さくら彩ホームケア

利用者が,どのような障碍があったとしても、住み慣れた自宅にて自立した自分らしい日常生活、社会参加が出来るよう身体的、精神的に支援を行い、置かれている環境に応じて適切な介護支援を行う。地域との結びつき、社会情報等の提案等含め相談にのり、利用者が住みやすい環境整備を行う。利用者個人の尊厳を重視し、寄り添う介護を行う。

住所

兵庫県宝塚市中山寺1丁目13-25 メゾンド中山２０３号室

定休日

日曜定休：ただし8/13〜8/15、12/30〜1/3まで休暇あり。連絡は終始可

電話

0797-75-0559

FAX

0797-75-0661

サービスを提供する地域

宝塚市・川西市・伊丹市・西宮市・池田市・豊能町

ホームページ

https://ohka-ltd.com（新しいタブで開く）

自治体名

兵庫県

事業所番号

2811101902

主たる・従たる事業所

従たる事業所ありません

特定処遇改善加算に係る取組

あ り

法人等の種類

営利法人

法人等の名称（ふりがな）

おうかかぶしきがいしゃ

法人等の名称

桜鹿株式会社

法人番号

1140001111987

法人等の主たる事務所の所在地

兵庫県伊丹市大鹿５丁目５１−１

法人等の連絡先 電話番号

0797-75-0559

法人等の連絡先 FAX番号

0797-7-0661

ホームページ(ＵＲＬ)

未公表

法人等代表者の氏名

杉村 和樹

法人等代表者の職名

代表取締役

法人等の設立年月日

2018/11/27

事業所の名称(ふりがな)

さくらいろほーむけあ

事業所の名称

さくら彩ホームケア

事業所の所在地

6650861 兵庫県宝塚市中山寺1丁目13-25 メゾンド中山２０３号室

事業所の連絡先 電話番号

0797-75-0559

事業所の連絡先 FAX番号

0797-75-0661

事業所の連絡先 電子メールアドレス

[email protected]

事業所の連絡先 ホームページ

https://ohka-ltd.com（新しいタブで開く）

指定事業所番号

2811101902

事業所 管理者氏名

杉村佳子

事業所 管理者職名

管理者

事業の開始(予定)年月日

2019/04/01

指定の年月日

2019/04/01

指定の更新年月日(直近)

2025/04/01

事業所までの主な利用交通手段

阪急宝塚線、中山観音駅 徒歩1分 阪急バス、阪急中山観音駅前、徒歩1分 旧１７６、中山観音駅交差点駅前へ移動、ロータリー内、コンビニ（ファミリーマート）隣のマンション（メゾンド中山2回：203号）

社会福祉士及び介護福祉士法第４８条の３に規定する登録喀痰吸引等事業者

○ なし● あり（該当）

身体介護

○ なし● あり（該当）

家事援助

○ なし● あり（該当）

通院等介助(身体介護を伴う)

○ なし● あり（該当）

通院等介助(身体介護を伴わない)

○ なし● あり（該当）

通院等乗降介助

● なし（該当）○ あり

共生型サービス

● なし（該当）○ あり

１週間のうち、常勤の従業者が勤務すべき時間数

40.00時間

福祉・介護職員の常勤換算人数

10.5人

利用実人員

8人

福祉・介護職員1人当たりの１か月の利用実人員数

0.7人

設置主体

営利法人

報告の単位

事業所

職種

サービス提供責任者

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

常勤

平均勤続年数

５年（勤続５年〜５年１１か月）

平均年齢

50.0歳

一人当たり賃金（月額）

200,000円

職種

ホームヘルパー

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

非常勤

平均勤続年数

５年（勤続５年〜５年１１か月）

平均年齢

50.0歳

一人当たり賃金（月額）

80,000円

職種

未公表

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

未公表

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

職種

未公表

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

未公表

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

職種

未公表

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

未公表

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

管理者の他の職務との兼務の有無

○ なし● あり（該当）

管理者が有している当該報告に係る資格等

○ なし● あり（該当）

（資格等の名称）

介護福祉士・介護支援専門員

夜間・深夜・早朝対応の有無 夜間対応（18:00～20:00）

○ なし● あり（該当）

夜間・深夜・早朝対応の有無 深夜対応（22:00～6:00）

○ なし● あり（該当）

夜間・深夜・早朝対応の有無 早朝対応（6:00～8:00）

○ なし● あり（該当）

従業者の健康診断の実施状況

○ なし● あり（該当）

研修実施計画の有無

○ なし● あり（該当）

事業所等で実施している従業者の資質向上に向けた研修等の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

法令順守・倫理・医療の知識、介護技術研修等

意思決定支援に関する研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

接遇、聞き取り研修、等

従業者に対する虐待防止研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

虐待報告、様子観察の仕方等、事例検討における状況把握の研修等

喀痰吸引等研修の修了者数 １号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ２号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ３号

12人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 基礎研修

0人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 実践研修

0人

行動援護従業者養成研修課程の修了者数

0人

事業所等の営業時間

• 平日・土曜・祝日9:00～18:00

定休日

日曜定休：ただし8/13〜8/15、12/30〜1/3まで休暇あり。連絡は終始可

留意事項

訪問時間に関しては、要相談。訪問に関24時間対応可。電話相談24時間転送あり。

利用可能な時間帯

• 毎日0:00～23:59

留意事項

訪問時間は要相談。夜間、早朝、夜勤対応可能。（人材の状況による為、要相談）

サービス提供所要時間

２時間以上２時間30分未満

事業所等が通常時に障害福祉サービス等を提供する地域

宝塚市・川西市・伊丹市・西宮市・池田市・豊能町

主たる対象とする障害の種類

身体障害者

利用者負担上限額管理加算

● なし（該当）○ あり

喀痰吸引等支援体制加算

○ なし● あり（該当）

緊急時対応加算

● なし（該当）○ あり

特定事業所加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

特定事業所加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

特定事業所加算Ⅲ

● なし（該当）○ あり

特定事業所加算Ⅳ

● なし（該当）○ あり

地域生活支援拠点等に係る加算

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅰ）

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅱ）

○ なし● あり（該当）

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅲ）

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅳ）

● なし（該当）○ あり

① 法人や事業所の経営理念や支援方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

非常勤から常勤への登用あり、定期的な研修・こまめな情報共有（電話装置等利用含む）

② 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

電話装置等利用し定期的な研修機会を設ける、随時、管理者サ責による個別に研修、指導を行う。

③ 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

資格無くしては訪問は出来ないが、資格取得応援を行い、多職種からも働ける環境あり。

④ 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力向上の取組の実施

● なし（該当）○ あり

⑤ 働きながら国家資格等の取得を目指す者に対する研修受講支援や、より専門性の高い支援技術を取得しようとする者に対する各国家資格の生涯研修制度、サービス管理責任者研修、喀痰吸引研修、強度行動障害支援者養成研修等の業務関連専門技術研修の受講支援等

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

介護福祉士においては模擬試験等の推進、喀痰吸引基礎研修等、希望に応じ費用負担有。

⑥ 研修の受講やキャリア段位制度等と人事考課との連動によるキャリアサポート制度等の導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

段位制度アセッサー資格を管理者が有しており、必要に応じて指導助言を行っている。

⑦ エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

管理者が相談窓口となっており、個人的に随時相談を行っている。

⑧ 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

定期的な研修と必要に応じて個別に、サ責、管理者による相談、指導を行っている

⑨ 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指すための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備

● なし（該当）○ あり

⑩ 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

非常勤より常勤登用あり。各自の事情を踏まえた上のシフト考慮有。必要に応じ随時相談あり。

⑪ 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけ等に取り組んでいる

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

有給に関しては、非常勤に対しても出勤日数に応じ対応、月々の必要時に取得制度あり。

⑫ 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消に取り組んでいる

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

担当サ責とヘルパーとの組み合わせで、出来る限り代行が可能なように配置するよう手配。

⑬ 障害を有する者でも働きやすい職場環境の構築や勤務シフトの配慮

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

相談に応じ障がいを有する方と相談しながら、訪問出来る環境を調整しながら勤務あり。

⑭ 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

腰痛予防研修、情報提供。相談窓口：管理者

⑮ 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業者のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

常勤には健康診断を推進・健康診断補助・予防接種補助有・

⑯ 福祉・介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援やリフト等の活用、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施

○ なし● あり（該当）

⑰ 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

● なし（該当）○ あり

⑱ 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している

● なし（該当）○ あり

⑲ ５Ｓ活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている

● なし（該当）○ あり

⑳ 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている

● なし（該当）○ あり

㉑ 業務支援ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入

● なし（該当）○ あり

㉒ 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するＩＣＴ機器（ビジネスチャットツール含む）の導入

● なし（該当）○ あり

㉓ 業務内容の明確化と役割分担を行い、福祉・介護職員が支援に集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う

● なし（該当）○ あり

㉔ 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うＩＣＴインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施

● なし（該当）○ あり

㉕ ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の福祉・介護職員の気づきを踏まえた勤務環境や支援内容の改善

● なし（該当）○ あり

㉖ 地域社会への参加・包容（インクルージョン）の推進のため、モチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施

● なし（該当）○ あり

㉗ 利用者本位の支援方針など障害福祉や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

● なし（該当）○ あり

㉘ 支援の好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

● なし（該当）○ あり

福祉専門職員等連携加算

● なし（該当）○ あり

吸引

○ なし● あり（該当）

吸入・ネブライザー

○ なし● あり（該当）

経管栄養（胃ろうを含む）

○ なし● あり（該当）

中心静脈栄養

○ なし● あり（該当）

導尿

○ なし● あり（該当）

在宅酸素療法

○ なし● あり（該当）

咽頭エアウェイ

○ なし● あり（該当）

パルスオキシメーター

○ なし● あり（該当）

気管切開部の管理（ガーゼ交換等）

○ なし● あり（該当）

人工呼吸器の管理

○ なし● あり（該当）

服薬管理

○ なし● あり（該当）

その他

吸引等における勉強会の実施。（吸引用練習キッドを作成し、技術向上を行う）

窓口の名称

さくら彩ホームケア

電話番号

0797-75-0559

対応している時間

• 毎日9:00～18:00

定休日

8/13〜8/15及び12/30〜1/3は年間の休日

留意事項

24時間転送にて、必要に応じて対応

苦情処理結果の開示状況

○ なし● あり（該当）

損害賠償保険の加入状況

○ なし● あり（該当）

障害福祉サービス等の提供内容に関する特色等(その内容)

どのような障碍があろうと、利用者の意思を尊重し、その方が暮らしやすい環境整備のお手伝い、暮らしたい生活の実現に向けて共に努力します。吸引等を要する状態になられても在宅で生活できるよう、情報収集し、対応します。 （尚、誠に恐縮ですが、経験上、児童の方への対応が整っておりません）

利用者アンケート調査、意見箱等利用者の意見等を把握する取組の状況（記入日前１年間の状況）

○ なし● あり（該当）

当該結果の開示状況

○ なし● あり（該当）

第三者による評価の実施(受審)状況

● なし（該当）○ あり

実施(受審)した直近の年月日

未公表

実施(受審)した評価機関の名称

未公表

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者評価の結果

未公表

公表ホームページのＵＲＬ

未公表

利用者の選定により、通常の事業の実施地域以外の地域の利用者に対するサービス提供に要した交通費の徴収状況

○ なし● あり（該当）

（額及び算定方法）

実施地域以外片道おおむね4キロメートル以上は、400円。未満は0円。

利用者の状態に応じた当該障害福祉サービス等に係る計画を作成し、計画について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

訪問開始より早々に、居宅介護等計画書を作成し、サービス内容、方法等について説明、同意を得ている。

障害福祉サービス等の提供開始時に利用者等に対する説明を行い、説明内容について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

重要事項説明書及び契約書を提供開始前に説明、同意を得て、各1通ずつそれぞれで保有。

利用者等に対して、利用者が負担する利用料に関する説明を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用者様の受給者証に応じ、重要事項説明書記載の事実を説明している。

利用者等に関する情報を把握し、課題を分析している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

相談員、各関係福祉機関との連携、情報収集、報告等を行う、利用者への聞き取りを行い課題分析を行う。

重度の肢体不自由等の常時介護を要する利用者に対する障害福祉サービス等の質の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

コミュニケーションの取り方を工夫しながらご本人の意思を確認しながら作業を行う。情報収集、提案を行う。

利用者のプライバシーの保護のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

当社の個人情報保護方針を書面で説明し、遵守している。

相談、苦情等の対応のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

随時、相談、苦情があった場合は、真摯に聴き取り対処を行い、書面に残し再発防止を行っている。

障害福祉サービス等の提供状況の把握のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

計画書等を適時更新し、利用者の意見を適時聞き取っている。

障害福祉サービス等に係る計画等の見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

適時、利用者の状況変化に対応する為、計画書を見直している。

相談支援専門員等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

月に一度は、現状の報告をあげ、利用者様の状態に適したサービスを行う様にしている。

主治の医師等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

吸引等の作業のある場合は、定期的に指示を頂き、報告を行う。その他、必要な時に報告を行う。

従業者等に対する従業者等が守るべき倫理、法令等の周知等を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

研修、及び資料配布にて、従業者へ周知を行っている。

計画的な事業運営のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

事業運営規定にのっとり、計画的にサービス提供が出来るようにしている。

感染症や非常災害の発生時において、利用者に対するサービスの提供を継続的に実施するための、及び非常時の体制で早期の業務再開を図るための計画（業務継続計画）を策定している

● なし（該当）○ あり

事業運営の透明性の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

必要に応じ、要望あれば、全てを開示出来るように整備している。

障害福祉サービス等の提供に当たって改善すべき課題に対する取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

ヒヤリハット・事例等の報告、公開を行い、また、情報収集も行い、常に利用者に最適なサービス提供を考える。

事業所等における役割分担等の明確化のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

管理者、サービス提供責任者の計画書及び派遣依頼に応じて、登録へルパーの作業内容を統一し明確化する。

障害福祉サービス等の提供のために必要な情報について従業者間で共有するための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

各利用者様を担当するヘルパーとサービス提供責任者は報告連絡を密にし、情報共有し随時内容を見直している。

従業者からの相談に対する対応及び従業者に対する指導を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

サービス提供責任者は個人研修、打ち合わせ等を適時行い、必要に応じ、同行、指導を行っている。

安全管理及び衛生管理のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

管理者が安全衛生教育研修修了者であり、適時安全衛生について指導している。

個人情報の保護の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

研修等を行い、当社の個人情報保護方針の周知を行っている。従業者へ書面での取り決めをしている。

障害福祉サービス等の提供記録を開示している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

記録物の整備を行い、希望があれば、適時開示できる用意をしている。

従業者等の教育、研修等を計画的に実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

初期研修必須にて、都度定期的なヘルパー研修を実施。必要な情報、資料を配布している。

利用者等の意向等も踏まえた障害福祉サービス等の提供内容の改善を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

随時利用者の希望や聞き取り、サービス提供時の様子を聞き取り都度関係職種と連携の上、サービスを見直している。

障害福祉サービス等の提供のためのマニュアル等の活用及び見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

必よなマニュアルを整備、情報収集を行い、活用している。