障害者支援施設 ふじのき寮

指定障害者支援施設の適正な運営を確保するために必要な人員及び運営管理に関する事項を定め、指定障害者支援障害福祉サービスの提供を確保することを目的とします。

住所

石川県金沢市上中町ト１８番地

定休日

土日祝日(ただし、土日祝日も営業する場合もあり）

電話

076-229-1464

FAX

076-229-1479

サービスを提供する地域

石川県（※富山県一部含む）

ホームページ

http://m-aiiku.jp/fujinokiryo/（新しいタブで開く）

自治体名

金沢市

事業所番号

1710100437

主たる・従たる事業所

従たる事業所ありません

特定処遇改善加算に係る取組

あ り

法人等の種類

社会福祉法人（社会福祉協議会以外）

法人等の名称（ふりがな）

しゃかいふくしほうじんまつばらあいいくかい

法人等の名称

社会福祉法人 松原愛育会

法人番号

6220005002071

法人等の主たる事務所の所在地

石川県金沢市上中町イ６７番２

法人等の連絡先 電話番号

076-229-3800

法人等の連絡先 FAX番号

076-229-3800

ホームページ(ＵＲＬ)

http://m-aiiku.jp/（新しいタブで開く）

法人等代表者の氏名

柳下 道子

法人等代表者の職名

理事長

法人等の設立年月日

1949/10/01

事業所の名称(ふりがな)

しょうがいしゃしえんしせつふじのきりょう

事業所の名称

障害者支援施設 ふじのき寮

事業所の所在地

9201146 石川県金沢市上中町ト１８番地

事業所の連絡先 電話番号

076-229-1464

事業所の連絡先 FAX番号

076-229-1479

事業所の連絡先 電子メールアドレス

[email protected]

事業所の連絡先 ホームページ

http://m-aiiku.jp/fujinokiryo/（新しいタブで開く）

指定事業所番号

1710100437

事業所 管理者氏名

小路 基春

事業所 管理者職名

寮長

事業の開始(予定)年月日

1974/06/01

指定の年月日

2006/10/01

指定の更新年月日(直近)

2024/04/01

事業所までの主な利用交通手段

北鉄バス 北陸大学・湯涌温泉行 銚子口下車

社会福祉士及び介護福祉士法第４８条の３に規定する登録喀痰吸引等事業者

● なし（該当）○ あり

運営規程上の開所日数(年間)

269日

障害者支援施設

○ なし● あり（該当）

生活介護のみ（通い）

○ なし● あり（該当）

共生型サービス

● なし（該当）○ あり

１週間のうち、常勤の従業者が勤務すべき時間数

37.50時間

福祉・介護職員の常勤換算人数

46.8人

利用実人員

78人

福祉・介護職員1人当たりの１か月の利用実人員数

1.6人

管理者の他の職務との兼務の有無

● なし（該当）○ あり

管理者が有している当該報告に係る資格等

○ なし● あり（該当）

（資格等の名称）

社会福祉士

従業者の健康診断の実施状況

○ なし● あり（該当）

研修実施計画の有無

○ なし● あり（該当）

事業所等で実施している従業者の資質向上に向けた研修等の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

福福祉総合研修センターの各研修、法人内新任研修、サポーターズ・カレッジ（障がい者支援施設向け職員研修）

意思決定支援に関する研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

サポーターズカレッジ、法人内新任研修他

従業者に対する虐待防止研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

石川県障害者虐待防止・権利擁護研修、金沢市虐待防止研修参加、伝達研修

喀痰吸引等研修の修了者数 １号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ２号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ３号

0人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 基礎研修

41人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 実践研修

9人

行動援護従業者養成研修課程の修了者数

2人

高次脳機能障害支援養成研修の修了者数

0人

事業所等の営業時間

• 平日・土曜9:00～15:00

定休日

土日祝日(ただし、土日祝日も営業する場合もあり）

留意事項

未公表

利用可能な時間帯

• 平日・土曜9:00～15:00

留意事項

未公表

サービス提供所要時間

６時間以上６時間30分未満

事業所等が通常時に障害福祉サービス等を提供する地域

石川県（※富山県一部含む）

主たる対象とする障害の種類

知的障害者

利用者の送迎の実施

● なし（該当）○ あり

協力医療機関

石川療育センター、松原病院歯科

利用定員

80

利用者負担上限額管理加算

● なし（該当）○ あり

延長支援加算

● なし（該当）○ あり

緊急時受入加算

● なし（該当）○ あり

欠席時対応加算

● なし（該当）○ あり

常勤看護職員等配置加算

○ なし● あり（該当）

食事提供体制加算

○ なし● あり（該当）

送迎加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

送迎加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅰ）

○ なし● あり（該当）

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅱ）

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅲ）

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅳ）

● なし（該当）○ あり

① 法人や事業所の経営理念や支援方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

法人の理念を掲げている。法人新任研修を実施し、正規職員は受講。嘱託を含めた職員は各事業所で新任研修を実施。

② 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

法人で年4回採用試験を実施。法人内で同じ役職者が集まり法人内研修を企画、運営している。

③ 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

他業種から10名、主婦層から5名、中高年から9名（重複あり）を採用。

④ 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力向上の取組の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

ゆず香るん祭りに法人を挙げて職員を派遣。地域の学童クラブに通う小学生150名ほどを呼び、自由研究の場を企画、提供している。

⑤ 働きながら国家資格等の取得を目指す者に対する研修受講支援や、より専門性の高い支援技術を取得しようとする者に対する各国家資格の生涯研修制度、サービス管理責任者研修、喀痰吸引研修、強度行動障害支援者養成研修等の業務関連専門技術研修の受講支援等

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

国家資格で実習、講習時は職免を適用。資格取得時に報奨金を支給。業務関連専門技術研修には業務として派遣している。

⑥ 研修の受講やキャリア段位制度等と人事考課との連動によるキャリアサポート制度等の導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

キャリアパス研修、サビ管研修などを業務遂行具合と鑑みながら業務中に受講している。

⑦ エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入

● なし（該当）○ あり

⑧ 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

年1回、施設長面談を実施し、働き方の相談などの機会を持っている。

⑨ 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指すための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

育児休業、介護休業を制度化し実施している。時短、時間外労働の制限も制度化している。

⑩ 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

職員の事情等に応じ変則勤務の配慮、正職員の短時間勤務、職種、勤務内容の変更などに柔軟に応じている。

⑪ 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけ等に取り組んでいる

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

各個人の年間有休休暇取得日数を上席者が把握し、取得率の低い職員には取得の声掛けをしている。

⑫ 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消に取り組んでいる

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

班体制を敷いており、個人では2〜3名を担当しているが、休みの場合は班主任（担当1名）、班職員（約7名）で補っている。

⑬ 障害を有する者でも働きやすい職場環境の構築や勤務シフトの配慮

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

所定労働時間に拘らず、特性に合わせた働きやすい時間を話し合い提供している。また、特性に合わせた働きやすい環境も提供している。

⑭ 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

メンタルヘルス相談窓口担当者を配置している。

⑮ 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業者のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

勤務時間に関係なく全職員が検診を年1回受診している。また、産業医による健康相談も随時実施している。

⑯ 福祉・介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援やリフト等の活用、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

毎朝の職員朝礼時にストレッチ体操を取り入れ、腰痛防止などの対応を行っている。腰痛対策の研修に参加している。

⑰ 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

寮内外におけるトラブルが起こった際のマニュアルを策定し、全支援員に周知している。

⑱ 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

福祉サービス検討窓口、QOL向上検討窓口を常設し、日頃より課題の抽出に努めている。

⑲ ５Ｓ活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

清掃、環境整備係を置き、職場環境の整理、整頓に心掛けている。

⑳ 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

各種マニュアルを作成し、記録、報告の統一化を図り、業務負担の軽減に努めている。

㉑ 業務支援ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

以前より利便性の高い支援ソフトを導入した。

㉒ 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するＩＣＴ機器（ビジネスチャットツール含む）の導入

● なし（該当）○ あり

㉓ 業務内容の明確化と役割分担を行い、福祉・介護職員が支援に集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

洗濯員、清掃員を配置し、日中は役割を明確化している。また、クリーニング、布団洗い、ワックス業務、食事提供を外注している。

㉔ 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うＩＣＴインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

IT、虐待防止などの委員会を法人で設置し、職場環境改善に向けた情報共有を行っている。法人で福利厚生を共通化している。

㉕ ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の福祉・介護職員の気づきを踏まえた勤務環境や支援内容の改善

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

福祉サービス検討窓口、QOL向上検討窓口などを設置し、定期的に意見交換し、環境改善に繋げている。

㉖ 地域社会への参加・包容（インクルージョン）の推進のため、モチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

地域の学童クラブをふじのき祭に招待し、利用者との交流を継続して行っている。

㉗ 利用者本位の支援方針など障害福祉や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

入職時に法人新任職員研修、職歴10年前後で法人中堅研修、役職者には法人リーダー研修を開催し、法人の理念などを学ぶ機会を提供している。

㉘ 支援の好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

良かった支援、悪かった支援を全職員で共有している。ケース記録に家族からのコメントを記載し、全職員が読めるようにしている。

福祉専門職員配置等加算（Ⅰ）

○ なし● あり（該当）

福祉専門職員配置等加算（Ⅱ）

● なし（該当）○ あり

福祉専門職員配置等加算（Ⅲ）

○ なし● あり（該当）

視覚・聴覚言語障害者支援体制加算（Ⅰ）

● なし（該当）○ あり

視覚・聴覚言語障害者支援体制加算（Ⅱ）

● なし（該当）○ あり

高次脳機能障害者支援体制加算

● なし（該当）○ あり

リハビリテーション加算（Ⅰ）

○ なし● あり（該当）

リハビリテーション加算（Ⅱ）

○ なし● あり（該当）

個別計画訓練支援加算（Ⅰ）

● なし（該当）○ あり

個別計画訓練支援加算（Ⅱ）

● なし（該当）○ あり

訪問支援特別加算

● なし（該当）○ あり

吸引

● なし（該当）○ あり

吸入・ネブライザー

○ なし● あり（該当）

経管栄養（胃ろうを含む）

● なし（該当）○ あり

中心静脈栄養

● なし（該当）○ あり

導尿

● なし（該当）○ あり

在宅酸素療法

● なし（該当）○ あり

咽頭エアウェイ

● なし（該当）○ あり

パルスオキシメーター

● なし（該当）○ あり

気管切開部の管理（ガーゼ交換等）

● なし（該当）○ あり

人工呼吸器の管理

● なし（該当）○ あり

服薬管理

○ なし● あり（該当）

その他

未公表

入浴支援の有無

○ なし● あり（該当）

創作活動の実施状況の有無

○ なし● あり（該当）

造形

○ なし● あり（該当）

絵画

○ なし● あり（該当）

園芸

● なし（該当）○ あり

レクリエーション

○ なし● あり（該当）

カラオケ

○ なし● あり（該当）

ビデオ鑑賞

○ なし● あり（該当）

買い物

○ なし● あり（該当）

散歩

○ なし● あり（該当）

その他

● なし（該当）○ あり

生産活動の実施状況の有無

● なし（該当）○ あり

事業所内での下請・内職作業

● なし（該当）○ あり

自主製品の製造販売

● なし（該当）○ あり

事業所外での労務提供

● なし（該当）○ あり

飲食店、喫茶店等ショップ経営

● なし（該当）○ あり

その他

● なし（該当）○ あり

平均工賃（月額）

0円

建物の構造 地上階

2階

建物の構造 地下階

0階

当該事業所の設置階

1〜2階

送迎車両の有無（合計）

○ なし● あり（該当）

(その台数)

8台

うちリフト車両の有無

○ なし● あり（該当）

(その台数)

2台

うちリフト車両の他の形態の車両の有無

○ なし● あり（該当）

(その内容)

後部席が可動し、車椅子対応になる

男子便所

5か所

（うち車いす等の対応が可能な数）

2か所

女子便所

6か所

（うち車いす等の対応が可能な数）

2か所

男女共用便所

4か所

（うち車いす等の対応が可能な数）

2か所

浴室の総数

3か所

個浴

未公表

大浴槽

2か所

特殊浴槽

未公表

リフト浴

1か所

浴室の設備の留意事項

シャワー浴のみ可：3か所

消火器

○ なし● あり（該当）

スプリンクラー設備

○ なし● あり（該当）○ 設備の設置義務なし

自動火災報知設備

○ なし● あり（該当）○ 設備の設置義務なし

消防機関へ通報する火災報知設備

○ なし● あり（該当）○ 設備の設置義務なし

その他

○ なし● あり（該当）

（その名称）

室内消火用散水栓

機械警備（警報装置・防犯監視システム）

未公表

防犯カメラ

未公表

警備室等につながる防犯ブザー

未公表

職員が常時携帯する防犯ベル

未公表

その他

未公表

スロープ（建物玄関の段差解消用）

○ 設置なし● 設置あり（該当）○ 設置不要

手すり

○ 設置なし● 設置あり（該当）

エレベーター・昇降機

○ 設置なし● 設置あり（該当）○ 設置不要

車いす使用者用駐車施設

○ 設置なし● 設置あり（該当）○ 駐車場なし

その他

○ 設置なし● 設置あり（該当）

（その名称）

補助用手すり

車いす

○ なし● あり（該当）

歩行補助つえ

○ なし● あり（該当）

歩行器

○ なし● あり（該当）

その他

○ なし● あり（該当）

（その名称）

補助用手すり（複数使用）

窓口の名称

ふじのき寮 苦情相談窓口

電話番号

076-229-1464

対応している時間

• 毎日9:00～17:00

定休日

なし

留意事項

入所施設という事で、21時まで可能

苦情処理結果の開示状況

○ なし● あり（該当）

損害賠償保険の加入状況

○ なし● あり（該当）

障害福祉サービス等の提供内容に関する特色等(その内容)

個々の意思を尊重して、いくつかの活動内容から選択してもらいます。高齢者向けのレクリエーションや軽運動による機能維持の取り組み、クラブ活動（習字・美術）などを通じて自立支援と豊かな生活を援助します。余暇活動としては、買い物外出や個別外出などの個別支援計画に従い、個別に時間を設け実行しています。

利用者アンケート調査、意見箱等利用者の意見等を把握する取組の状況（記入日前１年間の状況）

○ なし● あり（該当）

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者による評価の実施(受審)状況

● なし（該当）○ あり

実施(受審)した直近の年月日

未公表

実施(受審)した評価機関の名称

未公表

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者評価の結果

未公表

公表ホームページのＵＲＬ

未公表

利用者の選定により、送迎を事業所等が提供する場合に係る費用の徴収状況

● なし（該当）○ あり

食事の提供により要する費用の徴収状況

○ なし● あり（該当）

（額及び算定方法）

朝食220円 昼食340円 夕食340円

創作的活動に係る材料費の徴収状況

○ なし● あり（該当）

（額及び算定方法）

実費

日用品費の徴収状況

○ なし● あり（該当）

（額及び算定方法）

30円（日額）

当該サービスにおいて提供される便宜のうち、日常生活においても通常必要となるものに係る費用(日常生活費)の徴収状況

● なし（該当）○ あり

当該サービスにおいて提供される便宜のうち、その他の日常生活費とは区分されるべき費用(例：預り金の出納管理等)の徴収状況

● なし（該当）○ あり

利用者の状態に応じた当該障害福祉サービス等に係る計画を作成し、計画について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

当事者である利用者の聞き取りを行った上で、複数の生活支援員と共に個別支援計画を作成し、利用者本人に説明している。

障害福祉サービス等の提供開始時に利用者等に対する説明を行い、説明内容について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

計画実施にあたり、利用者及び家族・後見人に同意を得ている。

利用者等に対して、利用者が負担する利用料に関する説明を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

毎月説明して、サインを頂いている。また、家族・後見人に領収書を郵送している。

利用者等に関する情報を把握し、課題を分析している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

モニタリングを行い、ミーティング等で分析を行っている。

重度の肢体不自由等の常時介護を要する利用者に対する障害福祉サービス等の質の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

看護師による専門知識の習得や学習、介護福祉士による研修会の参加

利用者のプライバシーの保護のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

全部屋個室対応

相談、苦情等の対応のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

相談・苦情の受付は随時行っているが、月「に１回「こまりごと相談」の時間を設け取り組んでいる。

障害福祉サービス等の提供状況の把握のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

各委員会（福祉サービス、ＱＯＬ向上、経費削減、リスクマネジメント、権利擁護・虐待防止、機能向上、感染予防、安全衛生、将来構想など）を定期的、又は随時開催している。

障害福祉サービス等に係る計画等の見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

主任会、職員会議、上記の委員会等で適宜、計画等の見直しを行っている。

相談支援専門員等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

モニタリングの実施や利用者の状況変化時の連携を図っている。

主治の医師等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

内科医院の嘱託医師や精神科の主治医とも連携をとっている。

従業者等に対する従業者等が守るべき倫理、法令等の周知等を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

職員会議及び新人研修や研修報告会等で周知徹底している。

計画的な事業運営のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

法人の幹部会、労務委員会、課長会やふじのき寮の将来構想委員会等で検討し、実行に向けた取り組みを行っている。

感染症や非常災害の発生時において、利用者に対するサービスの提供を継続的に実施するための、及び非常時の体制で早期の業務再開を図るための計画（業務継続計画）を策定している

○ なし● あり（該当）

事業運営の透明性の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

現況報告書並びにその添付書類である貸借対照表及び収支計算書をホームページで公開している。

障害福祉サービス等の提供に当たって改善すべき課題に対する取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用者に合った支援体制の構築とハード面の改善に取組んでいる。

事業所等における役割分担等の明確化のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

毎年度開始時には、業務分担改定を行う。

障害福祉サービス等の提供のために必要な情報について従業者間で共有するための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

パソコン内の日誌や掲示板で、必要の情報を共有し、個人情報を保護している。

従業者からの相談に対する対応及び従業者に対する指導を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

雇用管理の改善等に関する相談窓口は、雇用条件通知書に記載し、事務長が担当。支援の相談等は、事務長並び支援課長が相談に応じる。別にハラスメント相談窓口あり。

安全管理及び衛生管理のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

安全衛生管理者を選定し、年間計画を立てている。毎月、産業医との安全衛生委員会の開催及び職員会議に月の目標確認と実行を行っている。

個人情報の保護の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

法人で、個人情報管理規程を定めている。全職員に個人情報の保護に関する誓約書にサインをもらい提出してもらっている。

障害福祉サービス等の提供記録を開示している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

契約時に、申込があれば、開示できること伝えている。

従業者等の教育、研修等を計画的に実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

サービスの質の向上の為、研修参加を全職員（嘱託職員含む）対象に行っている。法人内で初任者、中堅、リーダーの研修を実施している。また、国家資格（社会福祉士等）取得のためのスクーリング受講を職免にするなどの配慮をしている。

利用者等の意向等も踏まえた障害福祉サービス等の提供内容の改善を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

毎月の「こまりごと相談」や日頃の会話の中での利用者からの意見や意思を尊重にして、主任会及び職員会議等で検討している。

障害福祉サービス等の提供のためのマニュアル等の活用及び見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

マニュアルは、必要に応じ見直しを行っている。