支援センターうめの木

・利用者が自立した社会生活を営むことができるよう、心身の状況、置かれている環境等を勘案し、かつ利用者の意思を尊重し、適切なサービスが受けられるための支援をする。 ・利用者及び保護者の立場に立ち、かつ公正中立な姿勢で支援に当たる。 ・適切なサービスを提供できるよう、市町、障害福祉サービス事業者等との連携を密接に図る。

住所

石川県小松市金平町ヌ８４番地

定休日

土曜・日曜日、祝日、お盆、年末年始

電話

0761-41-1301

FAX

0761-41-1648

サービスを提供する地域

小松市及び能美市

ホームページ

http://www.umenoki-gakuen.com（新しいタブで開く）

自治体名

石川県

事業所番号

1730300777

主たる・従たる事業所

従たる事業所ありません

特定処遇改善加算に係る取組

な し

法人等の種類

社会福祉法人（社会福祉協議会以外）

法人等の名称（ふりがな）

しゃかいふくしほうじんうめのきがくえん

法人等の名称

社会福祉法人うめの木学園

法人番号

8220005003506

法人等の主たる事務所の所在地

石川県小松市金平町ヌ８４番地

法人等の連絡先 電話番号

0761-41-1301

法人等の連絡先 FAX番号

0761-41-1648

ホームページ(ＵＲＬ)

https://www.umenoki-gakuen.com/（新しいタブで開く）

法人等代表者の氏名

村田 哲朗

法人等代表者の職名

理事長

法人等の設立年月日

1975/08/12

事業所の名称(ふりがな)

しえんせんたーうめのき

事業所の名称

支援センターうめの木

事業所の所在地

9230153 石川県小松市金平町ヌ８４番地

事業所の連絡先 電話番号

0761-41-1301

事業所の連絡先 FAX番号

0761-41-1648

事業所の連絡先 電子メールアドレス

[email protected]

事業所の連絡先 ホームページ

http://www.umenoki-gakuen.com（新しいタブで開く）

指定事業所番号

1730300777

事業所 管理者氏名

関戸 正人

事業所 管理者職名

管理責任者

事業の開始(予定)年月日

2013/04/01

指定の年月日

2013/04/01

指定の更新年月日(直近)

2025/04/01

事業所までの主な利用交通手段

小松バス｢小松特別支援学校前」停留所より、徒歩1分

社会福祉士及び介護福祉士法第４８条の３に規定する登録喀痰吸引等事業者

● なし（該当）○ あり

１週間のうち、常勤の従業者が勤務すべき時間数

40.00時間

福祉・介護職員の常勤換算人数

0人

利用実人員

12人

福祉・介護職員1人当たりの１か月の利用実人員数

0人

設置主体

社会福祉法人（社会福祉協議会以外）

報告の単位

事業所

職種

施設長・管理者

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

常勤

平均勤続年数

２０年以上

平均年齢

65.0歳

一人当たり賃金（月額）

446,703円

職種

相談支援専門員

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

常勤

平均勤続年数

１６年（勤続１６年〜１６年１１か月）

平均年齢

41.0歳

一人当たり賃金（月額）

297,750円

職種

未公表

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

未公表

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

職種

未公表

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

未公表

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

職種

未公表

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

未公表

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

管理者の他の職務との兼務の有無

○ なし● あり（該当）

管理者が有している当該報告に係る資格等

● なし（該当）○ あり

従業者の健康診断の実施状況

○ なし● あり（該当）

研修実施計画の有無

○ なし● あり（該当）

事業所等で実施している従業者の資質向上に向けた研修等の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

県内で開催される関係研修には、ほぼ参加している。Web研修の活用。

意思決定支援に関する研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

外部研修を積極的に活用している。

従業者に対する虐待防止研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

県が主催する虐待防止研修の伝達研修、法人独自の虐待防止研修の実施。

喀痰吸引等研修の修了者数 １号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ２号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ３号

0人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 基礎研修

0人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 実践研修

0人

行動援護従業者養成研修課程の修了者数

0人

高次脳機能障害支援養成研修の修了者数

0人

事業所等の営業時間

• 平日8:30～17:00

定休日

土曜・日曜日、祝日、お盆、年末年始

留意事項

電話により常時連絡が可能な体制をとっている。

利用可能な時間帯

• 平日8:30～17:00

留意事項

未公表

サービス提供所要時間

７時間30分以上８時間未満

事業所等が通常時に障害福祉サービス等を提供する地域

小松市及び能美市

主たる対象とする障害の種類

知的障害者

利用者負担上限額管理加算

● なし（該当）○ あり

機能強化型サービス利用支援費Ⅰ

● なし（該当）○ あり

機能強化型サービス利用支援費Ⅱ

● なし（該当）○ あり

機能強化型サービス利用支援費Ⅲ

● なし（該当）○ あり

機能強化型サービス利用支援費Ⅳ

● なし（該当）○ あり

主任相談支援専門員配置加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

主任相談支援専門員配置加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

行動障害支援体制加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

行動障害支援体制加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

要医療児者支援体制加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

要医療児者支援体制加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

高次脳機能障害支援体制加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

高次脳機能障害支援体制加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

精神障害者支援体制加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

精神障害者支援体制加算Ⅱ

○ なし● あり（該当）

ピアサポート体制加算

● なし（該当）○ あり

窓口の名称

苦情受付担当

電話番号

0761-41-1301

対応している時間

• 平日8:30～17:00

定休日

土曜・日曜日、祝日、お盆、年末年始

留意事項

緊急の場合は、定休日でも日勤者がお聞きします。

苦情処理結果の開示状況

○ なし● あり（該当）

損害賠償保険の加入状況

○ なし● あり（該当）

障害福祉サービス等の提供内容に関する特色等(その内容)

・障害福祉現場での経験が豊富な相談員を配置している。 ・各種研修会に積極的に参加し、資質の向上に努めている。 ・毎週１回開催される相談支援専門員の連絡会議に参加し、情報交換・収集に努めている。

利用者アンケート調査、意見箱等利用者の意見等を把握する取組の状況（記入日前１年間の状況）

● なし（該当）○ あり

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者による評価の実施(受審)状況

● なし（該当）○ あり

実施(受審)した直近の年月日

未公表

実施(受審)した評価機関の名称

未公表

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者評価の結果

未公表

公表ホームページのＵＲＬ

未公表

利用者の選定により、通常の事業の実施地域以外の地域の利用者に対するサービス提供に要した交通費の徴収状況

● なし（該当）○ あり

利用者の状態に応じた当該障害福祉サービス等に係る計画を作成し、計画について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用者及び保護者に計画書を提示し、同意を得ている。

障害福祉サービス等の提供開始時に利用者等に対する説明を行い、説明内容について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

契約締結に当たり、重要事項説明書を提示し説明、説明後、同意の署名をもらっている。

利用者等に対して、利用者が負担する利用料に関する説明を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

重要事項説明の中で実施している。

利用者等に関する情報を把握し、課題を分析している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

市町から情報収集するほか、本人及び保護者との面談にて必要な情報を聞き取りしている。

重度の肢体不自由等の常時介護を要する利用者に対する障害福祉サービス等の質の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

必要に応じて、併設施設が所有する車イス対応車両を借用している。

利用者のプライバシーの保護のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

面談の際には、他者の目に触れないよう、相談室を準備している。

相談、苦情等の対応のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

苦情解決マニュアルを設け、受付窓口、解決責任者、第三者委員を設置している。

障害福祉サービス等の提供状況の把握のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

本人及び保護者からの電話をいつでも受けられるような体制をとっている。

障害福祉サービス等に係る計画等の見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

制度上決められた時期及び利用者に顕著な変化が見られた時に見直ししているほか、本人からの要望があった場合に対応している。

相談支援専門員等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

定期開催の相談支援専門員連絡会議に参加し、情報交換・収集に努めている。

主治の医師等と連携している

● なし（該当）○ あり

従業者等に対する従業者等が守るべき倫理、法令等の周知等を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

法令遵守マニュアルを作成し、職員に周知している。

計画的な事業運営のための取組をしている

● なし（該当）○ あり

感染症や非常災害の発生時において、利用者に対するサービスの提供を継続的に実施するための、及び非常時の体制で早期の業務再開を図るための計画（業務継続計画）を策定している

○ なし● あり（該当）

事業運営の透明性の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

自法人のHPのほか、全国社会福祉施設経営者協議会及び日本財団CanpanのHP上で運営状況を公開している。

障害福祉サービス等の提供に当たって改善すべき課題に対する取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

サビ管、看護師、ベテラン支援員で構成した委員会において、課題の抽出および対応策の検討をしている。

事業所等における役割分担等の明確化のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

業務分担表による役割の明示。

障害福祉サービス等の提供のために必要な情報について従業者間で共有するための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

必要な情報交換を適宜行っている。

従業者からの相談に対する対応及び従業者に対する指導を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

特に窓口は設けていないが、上司に相談できる雰囲気づくりに努めている。

安全管理及び衛生管理のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

併設施設の安全運転管理者および看護師により、職員指導している。危機管理委員会を設置し、感染症対策を含め各種対応をしている。

個人情報の保護の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

就業規則、運営規程に秘密保持を規定、別に個人情報管理規程を設け、職員に周知している。

障害福祉サービス等の提供記録を開示している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

必要事項は常に開示している。

従業者等の教育、研修等を計画的に実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

職員が希望する外部研修には、積極的に派遣している。WEB研修を導入している。

利用者等の意向等も踏まえた障害福祉サービス等の提供内容の改善を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

常に利用者のニーズを捉えるよう配慮している。

障害福祉サービス等の提供のためのマニュアル等の活用及び見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

職員へのマニュアル周知をし、必要に応じて内容の見直しを実施している。