多機能型事業所 ゆいまぁる

奥中山学園は、障害者総合支援法並びにカナンの園基本理念に基づき入所者の処遇に万全を期するものとする。 ≪カナンの園の基本理念≫人間の価値は、神に作られた人間として生まれたそのことにある。カナンの園では、キリスト教を基にして、すべての人がお互いの生き方を尊重しつつ助け合って生きていく社会の実現を望んでいます。しかし、過去から現在に至るまで、すべての人々がよりよい生き方を求めているにもかかわらず、障がい者といわれてきた人々は、その障がいのゆえに多くの場合生き方を特殊化されてきたように思います。障がい者といわれている人が、その障がいといわれていることのゆえに特殊扱いされない社会の実現の為に取り組む

住所

岩手県二戸郡一戸町中山字大塚4-6

定休日

日曜及び国民の祝日、８月13日から8月16日まで、12月30日から1月3日

電話

0195-35-2314

FAX

0195-35-3406

サービスを提供する地域

通常の事業の実施地域は､二戸広域圏、岩手郡のうち岩手町及び葛巻町、八幡平市

ホームページ

http://canaan-jp.net/（新しいタブで開く）

自治体名

岩手県

事業所番号

0353200025

主たる・従たる事業所

従たる事業所ありません

特定処遇改善加算に係る取組

あ り

法人等の種類

社会福祉法人（社会福祉協議会以外）

法人等の名称（ふりがな）

しゃかいふくしほうじんかなんのその

法人等の名称

社会福祉法人カナンの園

法人番号

5400005004769

法人等の主たる事務所の所在地

岩手県二戸郡一戸町中山字大塚4-7 いわいの記念館一階

法人等の連絡先 電話番号

0195-36-1026

法人等の連絡先 FAX番号

0196-36-1027

ホームページ(ＵＲＬ)

http://canaan-jp.net/（新しいタブで開く）

法人等代表者の氏名

齊藤 芳弘

法人等代表者の職名

理事長

法人等の設立年月日

1972/11/24

事業所の名称(ふりがな)

たきのうがたじぎょうしょゆいまぁる

事業所の名称

多機能型事業所 ゆいまぁる

事業所の所在地

0285133 岩手県二戸郡一戸町中山字大塚4-6

事業所の連絡先 電話番号

0195-35-2314

事業所の連絡先 FAX番号

0195-35-3406

事業所の連絡先 電子メールアドレス

[email protected]

事業所の連絡先 ホームページ

http://canaan-jp.net/（新しいタブで開く）

指定事業所番号

0353200025

事業所 管理者氏名

向井 由祈

事業所 管理者職名

管理者

事業の開始(予定)年月日

2013/04/01

指定の年月日

2013/04/01

指定の更新年月日(直近)

2025/04/01

事業所までの主な利用交通手段

電車：IGRいわて銀河鉄道 奥中山高原駅下車徒歩２０分 車：国道４号線盛岡市内より北へ１時間、信号：奥中山高原駅入り口より更に北へ１km先右側 奥中山学園敷地内

社会福祉士及び介護福祉士法第４８条の３に規定する登録喀痰吸引等事業者

● なし（該当）○ あり

運営形態

障害児通所支援の多機能型事業所

１週間のうち、常勤の従業者が勤務すべき時間数

40.00時間

福祉・介護職員の常勤換算人数

3.5人

利用実人員

0人

福祉・介護職員1人当たりの１か月の利用実人員数

0.0人

管理者の他の職務との兼務の有無

○ なし● あり（該当）

管理者が有している当該報告に係る資格等

○ なし● あり（該当）

（資格等の名称）

社会福祉士・精神保健福祉士・介護福祉士

従業者の健康診断の実施状況

○ なし● あり（該当）

研修実施計画の有無

○ なし● あり（該当）

事業所等で実施している従業者の資質向上に向けた研修等の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

研修計画に沿って、随時実施

意思決定支援に関する研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

法人全体としての研修にて実施

従業者に対する虐待防止研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

研修計画に沿って、随時実施

喀痰吸引等研修の修了者数 １号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ２号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ３号

0人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 基礎研修

0人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 実践研修

0人

行動援護従業者養成研修課程の修了者数

0人

事業所等の営業時間

• 平日9:00～17:00

定休日

日曜及び国民の祝日、８月13日から8月16日まで、12月30日から1月3日

留意事項

未公表

利用可能な時間帯

• 平日10:00～12:00

留意事項

平日（月曜日〜金曜日。祝日は除く） 10時〜12時を基本とする

サービス提供所要時間

１時間30分以上２時間未満

事業所等が通常時に障害福祉サービス等を提供する地域

通常の事業の実施地域は､二戸広域圏、岩手郡のうち岩手町及び葛巻町、八幡平市

主たる対象とする障害の種類

障害児

利用者負担上限額管理加算

● なし（該当）○ あり

家庭連携加算

○ なし● あり（該当）

関係機関連携加算

○ なし● あり（該当）

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅰ）

○ なし● あり（該当）

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅲ）

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅳ）

● なし（該当）○ あり

① 法人や事業所の経営理念や支援方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

社会福祉法人 年度事業計画に明記

② 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

法人内部での人事交流（人事異動）及び、法人全体研修委員会主導による事業所間交流研修の実施

③ 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

今年度だけで、３名採用

④ 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力向上の取組の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

インターンシップの学生や保育、SW実習生の受入、各種、就職フェア等への参加、各種学校への就職ガイダンスへの参加

⑤ 働きながら国家資格等の取得を目指す者に対する研修受講支援や、より専門性の高い支援技術を取得しようとする者に対する各国家資格の生涯研修制度、サービス管理責任者研修、喀痰吸引研修、強度行動障害支援者養成研修等の業務関連専門技術研修の受講支援等

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

強度行動障害支援者養成研、サビ管及び相談支援者初任研については、毎年、必ず該当者は受講者を１名以上

⑥ 研修の受講やキャリア段位制度等と人事考課との連動によるキャリアサポート制度等の導入

● なし（該当）○ あり

⑦ エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入

● なし（該当）○ あり

⑧ 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

スーパーバイズシステムによる、定期的なスーパーバイズの実施

⑨ 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指すための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

法人としての独自規程在り

⑩ 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

正規への転換については、対象者へ対象時期に応じて、斡旋。

⑪ 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけ等に取り組んでいる

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

適正な有給休暇取得の為の声かけ、及び事務方による毎月の取得状況確認の実施。

⑫ 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消に取り組んでいる

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

基本、固定化を避け、ローテーションによる複数勤務を実施

⑬ 障害を有する者でも働きやすい職場環境の構築や勤務シフトの配慮

● なし（該当）○ あり

⑭ 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

● なし（該当）○ あり

⑮ 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業者のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

短時間労働者も健康診断受診可能

⑯ 福祉・介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援やリフト等の活用、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施

● なし（該当）○ あり

⑰ 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

各種対応マニュアルの整備、及びヒヤリハット＆事故報告の職員会議での周知徹底

⑱ 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

毎月、運営委員会での課題について抽出及び課題の共有の実施。職員会議議題への反映

⑲ ５Ｓ活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

各部署への安全・衛生・清掃に関するキャンペーンの実施

⑳ 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

各種報告様式や簡易記入方式の採用

㉑ 業務支援ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入

● なし（該当）○ あり

㉒ 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するＩＣＴ機器（ビジネスチャットツール含む）の導入

● なし（該当）○ あり

㉓ 業務内容の明確化と役割分担を行い、福祉・介護職員が支援に集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

厨房からの食事提供やハウスキーパーによる洗濯・掃除等の補助

㉔ 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うＩＣＴインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

現在、ICTインフラ整備に向け、法人として検討中

㉕ ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の福祉・介護職員の気づきを踏まえた勤務環境や支援内容の改善

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

毎日の朝会による報告/会議・運営委員会など各階層による話し合いの実施

㉖ 地域社会への参加・包容（インクルージョン）の推進のため、モチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

るんだるんだ祭りの開催及び各種地域行事への参加

㉗ 利用者本位の支援方針など障害福祉や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

法人全体年度末研修会及び法人各研修プログラム

㉘ 支援の好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

事業所内ケース検討会や職員会議の他、法人全体各種委員会（サビ管・人権倫理・研修など）における情報交換

吸引

● なし（該当）○ あり

吸入・ネブライザー

● なし（該当）○ あり

経管栄養（胃ろうを含む）

● なし（該当）○ あり

中心静脈栄養

● なし（該当）○ あり

導尿

● なし（該当）○ あり

在宅酸素療法

● なし（該当）○ あり

咽頭エアウェイ

● なし（該当）○ あり

パルスオキシメーター

● なし（該当）○ あり

気管切開部の管理（ガーゼ交換等）

● なし（該当）○ あり

人工呼吸器の管理

● なし（該当）○ あり

服薬管理

● なし（該当）○ あり

その他

未公表

保護者支援の実施の有無

○ なし● あり（該当）

（支援の内容）

面談

窓口の名称

奥中山学園 苦情相談窓口

電話番号

0195-35-2314

対応している時間

• 平日8:00～17:00

定休日

日曜及び国民の祝日、８月１３日〜１６日・１２月３０日〜１月３日

留意事項

未公表

苦情処理結果の開示状況

○ なし● あり（該当）

損害賠償保険の加入状況

○ なし● あり（該当）

障害福祉サービス等の提供内容に関する特色等(その内容)

お子さんが、就園前や、就学後、学校の放課後や休みの日に、ゆいまぁるに集まり過ごすなかで、体も心も成長していけるように支援します。具体的には、お子さんの発達段階に合わせ、集団あるいは個別に、基本的生活習慣の確立、社会生活スキル、対人・仲間関係の構築、心理的側面の発達の支援、子どもに関する相談支援を行います。また学校、その他の機関と繋がりながら、お住まいの地域の中でお子さん、ご家族を包括的に支援します。地域づくりを行っていきます。

利用者アンケート調査、意見箱等利用者の意見等を把握する取組の状況（記入日前１年間の状況）

○ なし● あり（該当）

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者による評価の実施(受審)状況

○ なし● あり（該当）

実施(受審)した直近の年月日

2012/06/20

実施(受審)した評価機関の名称

岩手県社会福祉協議会

当該結果の開示状況

○ なし● あり（該当）

第三者評価の結果

未公表

公表ホームページのＵＲＬ

未公表

利用者の選定により、通常の事業の実施地域以外の地域の利用者に対するサービス提供に要した交通費の徴収状況

● なし（該当）○ あり

利用者の状態に応じた当該障害福祉サービス等に係る計画を作成し、計画について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

児童発達支援計画の作成及び同意

障害福祉サービス等の提供開始時に利用者等に対する説明を行い、説明内容について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

契約書・重要事項説明書にて説明の後、同意

利用者等に対して、利用者が負担する利用料に関する説明を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

契約書・重要事項説明書にて説明

利用者等に関する情報を把握し、課題を分析している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

初回利用時〜随時利用の際に直接やり取りをして把握し、担当間で情報共有・課題分析をした上で受け入れている

重度の肢体不自由等の常時介護を要する利用者に対する障害福祉サービス等の質の確保のための取組をしている

● なし（該当）○ あり

利用者のプライバシーの保護のための取組をしている

● なし（該当）○ あり

相談、苦情等の対応のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

相談・苦情窓口の設置

障害福祉サービス等の提供状況の把握のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

ケースカンファレンスや会議の実施

障害福祉サービス等に係る計画等の見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

年度ごとに事業運営計画を作成

相談支援専門員等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用にあたっての相談や情報共有、ケア会議の開催

主治の医師等と連携している

● なし（該当）○ あり

従業者等に対する従業者等が守るべき倫理、法令等の周知等を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

研修の実施

計画的な事業運営のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

年度ごとの活動計画・まとめの作成

感染症や非常災害の発生時において、利用者に対するサービスの提供を継続的に実施するための、及び非常時の体制で早期の業務再開を図るための計画（業務継続計画）を策定している

● なし（該当）○ あり

事業運営の透明性の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

法人内部監査の4半期ごとの実施

障害福祉サービス等の提供に当たって改善すべき課題に対する取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

法人全体としての体系的な研修の実施及び事業所内での研修の実施

事業所等における役割分担等の明確化のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

法人全体としての役割・役職別の会議の実施や各種委員会の設定

障害福祉サービス等の提供のために必要な情報について従業者間で共有するための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

法人全体としての部局長・現場長・副長など役職別の会議の実施及び各現場単位での職員会議の実施

従業者からの相談に対する対応及び従業者に対する指導を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

人事調書及び定期面談の実施

安全管理及び衛生管理のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

定期的な研修・注意喚起

個人情報の保護の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

定期的な研修・注意喚起

障害福祉サービス等の提供記録を開示している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

申し出の合った際に随時

従業者等の教育、研修等を計画的に実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

計画的な研修の実施、スーパーバイズシステムの活用

利用者等の意向等も踏まえた障害福祉サービス等の提供内容の改善を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

モニタリングやケア会議の実施

障害福祉サービス等の提供のためのマニュアル等の活用及び見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

研修にて確認