就労継続支援B型事業所エンターテイメントアカデミーでじるみ札幌東

個人レベルでは1on1ミーティング、事業所内では日々の朝礼・終礼、法人全体では月1回の所長定例会を実施。 業務時間は勤怠システムでモニタリングを実施。 衛生管理メニューで、残業時間と有給休暇取得状況を

備品や消耗品の物品購入はグループウェアで申請し、本社の管理部門が購入し配備。 グループウェアや各種ツールおよびネットワーク等のICTインフラ整備は本社管理部門が担当。 採用活動の原稿作成から面接日程調

当事業所は好きを仕事にをテーマにサブカルチャー型事業所としてITに特化した事業所となっています。データ入力だけでなく、イラスト制作や動画編集、プログラミングなど様々なコースが用意されており、現役講師の方の授業を動画で見ることが出来るなど学習するための教材も数多く用意されています。 また、プロの方が使用している機器を用意しているため今後就職を目指す方にとっても成長しやすい環境となっています。

当事業所では、利用者の現状の能力とニーズを評価し、それに基づいて自立した日常生活や社会生活を営むことができるような計画を作成します。この計画は、利用者の意見を尊重し、適切かつ効果的な訓練を提供することで、利用者の知識と能力の向上を図ります。さらに、地域との結びつきを重視し、他の福祉サービス提供者との密接な連携を図ります。計画は利用者の同意を得た上で実施し、定期的に評価と更新を行います。

当事業所では、障害福祉サービスの提供開始時に、サービスの内容、目的、利用者の権利と責任などを詳細に説明し、利用者からの質問に対して明確に回答します。その後、利用者がサービスの内容を理解し、それに同意していることを確認した上で、文書による同意を取得します。これらのプロセスは全て、利用者中心のアプローチを重視し、利用者の自立と社会参加を支援することを目指しています。

当事業所では、利用者の皆様一人ひとりに対して、アセスメントシートを活用することで、その生活状況やニーズ、希望などを詳細に把握するための取り組みを行っております。これにより、利用者の皆様が抱える課題を正確に理解し、振り返りを行うことでそれぞれの状況に最適な支援を提供できるように課題分析が行われています。

当事業所では、利用者のプライバシー保護のため個人情報の取扱いについては、法令に基づき厳重に管理し、不適切なアクセスや情報の漏洩、改ざん、消失を防ぐためのセキュリティ対策を講じています。また、利用者の皆様からお預かりした情報は、必要な範囲でのみ利用し、その他の目的での利用や第三者への提供は行わないよう個人情報に関する同意書を交わすとともに遵守の徹底を行っています。

当事業所では、利用者の皆様からの相談や苦情に対する対応として苦情解決責任者を配置し、利用者の皆様が抱える問題や悩みに対して適切なアドバイスや解決策を提供できるように努めています。また、苦情については迅速かつ公正に対応できるよう対応窓口について事業所内に掲示しています。

当事業所では、障害福祉サービスの提供状況を把握するために、サービス利用者へのアンケート調査を実施し、その結果をもとにサービスの改善に取り組んでいます。また、運営本部による定期的な確認も行い、サービスの質を維持し、必要に応じて改善策を講じています。

当事業所では、個々の利用者に対するサービス支援計画の見直しを定期的に行っています。また利用者のニーズや状況の変化に対応するため、見直しの過程では、利用者やその家族、専門家との協議を行い、それぞれの利用者が必要とするサービスが適切に提供されていることを確認します。

当事業所では、従業者が守るべき倫理や法令についての周知を定期的に実施しています。これには、研修会の開催や資料の配布、オンラインでの情報共有などが含まれます。また、新たな法令が施行された場合や倫理規程が改訂された場合には、速やかにその内容を全従業者に伝え、理解と遵守を確認します。

当事業所では、計画的な事業運営のための取り組みを積極的に行っています。これには、年間の事業計画の策定、定期的な進捗のチェック、そして必要に応じた計画の見直しや調整が含まれます。

当事業所では、事業運営の透明性を確保するために、定期的な報告会を開催し、サービス提供の状況、運営状況を確認しています。また、外部からのボランティアや実習などオープンな環境となるようより組んでいます。

当事業所では、障害福祉サービスの提供に当たって改善すべき課題に対する取り組みを行っています。具体的には、利用者のフィードバックや意見を収集し、それらをサービス改善のための参考にし改善を行っています。また、スタッフの研修を行い、サービスの質を向上させるための知識や技術を身につけるよう努めています。

当事業所では、役割分担の明確化に向けた取り組みを行っています。具体的には、各スタッフの職務内容と責任範囲を明確に定義し、それを全スタッフに共有しています。また、定期的なミーティングを開催し、各スタッフが自身の役割を理解し、適切に業務を遂行できているかを確認しています。さらに、新たなプロジェクトや業務が発生した際には、その都度役割分担を見直し、適切な人材配置を行うよう努めています。

当事業所では、障害福祉サービスの提供に必要な情報を従業者間で共有するための取り組み内容として、定期的なスタッフミーティングを開催し、サービス提供に関する最新の情報や知識を共有しています。また、内部のコミュニケーションツールを活用し、日々の業務や利用者の状況についてリアルタイムで情報を共有するシステムを導入しています。

当事業所では、従業者からの相談に対しては、定期的な面談機会を設けその中で、具体的な解決策を提供するとともに、必要に応じて適切な研修や教育を行うことで、サービスの質を向上させるための指導を実施しています。これにより、従業者一人ひとりが自身の役割を理解し、障害者の方々に対する最適なサポートを提供できるようになっています。

当事業所では、安全管理及び衛生管理のための取り組みとして、定期的な安全点検、清掃、消毒を行い、従業者に対する衛生教育を実施しています。また、事故防止のためのガイドライン研修の企画や、共有することにより、私たちの事業所は常に清潔で安全な環境を保つことができ、利用者の方々に安心してサービスを提供することができます。

当事業所では、個人情報の保護を確保するための取り組みとして、個人情報保護法を遵守し、従業者に対する情報管理教育を定期的に行っています。また、個人情報の取扱いについての内部規程を設け、それを従業者全員で共有し、理解し、遵守することを徹底しています。さらに、個人情報の漏洩、紛失、または破壊を防ぐためのセキュリティシステムを導入しています。

当事業所では、透明性と信頼性を確保するために、障害福祉サービスの提供記録を開示しています。これには、サービスの提供日時、提供したサービスの内容、利用者の反応や進捗などの詳細が含まれます。ただし、個人情報保護法の規定に基づき、利用者の同意を得た上で、かつ、必要最小限の情報のみを開示するようにしています。

当事業所では、従業者の教育と研修を計画的に実施しています。これには、新入社員のオリエンテーション、専門知識や技術の研修、障害者理解のための教育、法令遵守のための研修などが含まれます。また、従業者のスキルアップやキャリア開発を支援するための研修も提供しています。

当事業所では、利用者の意向やニーズを尊重し、それを踏まえたサービス提供に努めています。具体的には、定期的なニーズ調査を開催し、利用者やその家族からの意見を直接聞くことで、サービスの質を向上させるための改善点を見つけ出しています。また、利用者の生活習慣や好みに合わせて個別のプログラムを作成し、よりパーソナライズされたサービスを提供することで、利用者の満足度を高める取り組みを行っています。

当事業所では、障害福祉サービスの提供にあたり、詳細なマニュアルを活用しています。このマニュアルは、サービスの質を一貫して高め、利用者のニーズに対応するためのガイドラインを提供します。また、我々は定期的にマニュアルを見直し、最新の研究結果や利用者からのフィードバックを反映させることで、サービスの改善と進化を図っています。