障害福祉サービス等を提供している日時
事業所等の営業時間(平日)10:00 ～ 19:00事業所等の営業時間(土曜)09:00 ～ 18:00事業所等の営業時間(日曜)～事業所等の営業時間(祝日)～定休日日曜日、祝日、お盆休暇、年末年始留意事項保護者様からのご相談内容に応じて、適切に対応いたします。利用可能な時間帯(平日)10:00 ～ 18:00利用可能な時間帯(土曜)09:00 ～ 15:30利用可能な時間帯(日曜)～利用可能な時間帯(祝日)～留意事項土曜日は原則としてイベントを実施しているため、開始時間および終了時間の変更ありサービス提供所要時間２時間以上２時間30分未満事業所等が通常時に障害福祉サービス等を提供する地域
事業所等が通常時に障害福祉サービス等を提供する地域苫小牧市サービスの内容等
主たる対象とする障害の種類障害児利用者の送迎の実施○ なし● あり協力医療機関医療法人社団加藤胃腸科内科クリニック利用定員10障害福祉サービス等の加算状況
医療連携体制加算（Ⅰ）● なし○ あり医療連携体制加算（Ⅱ）● なし○ あり医療連携体制加算（Ⅲ）● なし○ あり医療連携体制加算（Ⅳ）● なし○ あり医療連携体制加算（Ⅴ）● なし○ あり医療連携体制加算（Ⅵ）● なし○ あり医療連携体制加算（Ⅶ）● なし○ あり利用者負担上限額管理加算● なし○ あり延長支援加算○ なし● あり家庭連携加算○ なし● あり関係機関連携加算○ なし● あり欠席時対応加算○ なし● あり児童指導員等加配加算○ なし● あり食事提供加算○ なし● あり送迎加算Ⅰ● なし○ あり送迎加算Ⅱ● なし○ あり事業所内相談支援加算○ なし● あり専門的支援加算○ なし● あり特別支援加算○ なし● あり福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅰ）● なし○ あり福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅱ）● なし○ あり福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅲ）● なし○ あり福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅳ）● なし○ あり福祉・介護職員等処遇改善加算の職場環境
① 法人や事業所の経営理念や支援方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化○ なし● あり（具体的な取組内容）法人および事業所の経営理念、支援方針ならびに人材育成方針を明文化し、職員への共有を図るとともに、その実現に向けた施策・仕組みを構築しています。② 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築○ なし● あり（具体的な取組内容）事業者間で連携し、共同による採用や研修の機会を設けるなど、人材育成に向けた体制を構築しています。③ 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）○ なし● あり（具体的な取組内容）障がい児の育児経験を有する保護者の方に協力を依頼し、当事業所の職員として入職していただいています。④ 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力向上の取組の実施○ なし● あり（具体的な取組内容）⑤ 働きながら国家資格等の取得を目指す者に対する研修受講支援や、より専門性の高い支援技術を取得しようとする者に対する各国家資格の生涯研修制度、サービス管理責任者研修、喀痰吸引研修、強度行動障害支援者養成研修等の業務関連専門技術研修の受講支援等○ なし● あり（具体的な取組内容）働きながら国家資格等の取得を目指す職員に対する研修受講支援や、専門性の高い支援技術の習得を目的とした各種業務関連研修（サービス管理責任者研修、喀痰吸引研修、強度行動障害支援者養成研修等）への参加
⑥ 研修の受講やキャリア段位制度等と人事考課との連動によるキャリアサポート制度等の導入○ なし● あり（具体的な取組内容）⑦ エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入● なし○ あり（具体的な取組内容）⑧ 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保○ なし● あり（具体的な取組内容）職員が相談しやすい環境を整備し、必要に応じて適切に相談対応を行う体制を構築しています。⑨ 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指すための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備○ なし● あり（具体的な取組内容）子育てや家族等の介護と仕事の両立を支援するため、休業制度の整備を行っており、育児休暇の取得実績があります。⑩ 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備○ なし● あり（具体的な取組内容）職員の事情や状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度を導入するとともに、職員の希望に応じて非正規職員から正規職員への転換が可能な制度を整備しています。⑪ 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけ等に取り組んでいる○ なし● あり（具体的な取組内容）有給休暇の取得促進を目的として、取得日数を管理し、定期的に取得状況の確認を行うとともに、上司等による声かけを通じて取得しやすい雰囲気づくりに取り組んでいます。⑫ 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消に取り組んでいる○ なし● あり（具体的な取組内容）有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制を取り入れ、業務の属人化や業務配分の偏りの解消に取り組んでいます。⑬ 障害を有する者でも働きやすい職場環境の構築や勤務シフトの配慮○ なし● あり（具体的な取組内容）現時点では該当する職員はいませんが、障害を有する者であっても働きやすい職場環境の構築や、個々の状況に応じた勤務シフトの配慮を行える体制を整えています。⑭ 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実○ なし● あり（具体的な取組内容）業務内容や福利厚生制度、メンタルヘルス等について相談できる窓口を設け、職員が不安や悩みを抱え込まないよう、相談しやすい体制づくりに取り組んでいます。⑮ 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業者のための休憩室の設置等健康管理対策の実施○ なし● あり（具体的な取組内容）短時間勤務労働者等も含めて健康診断やストレスチェックを受診できる体制を整えるとともに、職員が適切に休息を取れるよう休憩スペースを確保するなど、健康管理対策を実施しています。
⑯ 福祉・介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援やリフト等の活用、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施● なし○ あり（具体的な取組内容）⑰ 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備○ なし● あり（具体的な取組内容）事故・トラブル発生時の対応マニュアルを作成し、職員間で共有することで、迅速かつ適切に対応できる体制を整備しています。⑱ 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している○ なし● あり（具体的な取組内容）業務の属人化を防ぐため、タスク管理を行い、各職員が抱え込むことのないよう、業務内容や進捗状況を全体で共有しています。⑲ ５Ｓ活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている○ なし● あり（具体的な取組内容）５Ｓ活動（整理・整頓・清掃・清潔・躾）を意識した取り組みを行い、マニュアルに沿った職場環境の整備を実施しています。⑳ 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている○ なし● あり（具体的な取組内容）業務手順書の作成や記録・報告様式の工夫により、情報共有の円滑化や作業負担の軽減を図るとともに、時間の削減や記録管理の効率化に取り組んでいます。㉑ 業務支援ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入○ なし● あり（具体的な取組内容）業務支援ソフト（記録・情報共有・請求業務の転記が不要なもの）や、タブレット端末・スマートフォン等の情報端末を導入し、業務効率化や情報共有の強化に取り組んでいます。
㉒ 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するＩＣＴ機器（ビジネスチャットツール含む）の導入● なし○ あり（具体的な取組内容）㉓ 業務内容の明確化と役割分担を行い、福祉・介護職員が支援に集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う○ なし● あり（具体的な取組内容）業務内容を明確化し、支援職員が児童への支援に集中できる環境を整備するとともに、間接業務（清掃、準備、片付け等）については担当を分けるなど、役割分担やシフトの見直しを適宜行っています。
㉔ 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うＩＣＴインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施○ なし● あり（具体的な取組内容）各種委員会の共同設置や指針・計画の統一作成、物品購入やICT、人事・福利厚生システムの共通化など、協働化による職場環境の改善に取り組んでいます㉕ ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の福祉・介護職員の気づきを踏まえた勤務環境や支援内容の改善○ なし● あり（具体的な取組内容）職場内ミーティングを毎日30分設け、職員間のコミュニケーションを円滑にするとともに、個々の気づきを踏まえて勤務環境や支援内容の改善に取り組んでいます。㉖ 地域社会への参加・包容（インクルージョン）の推進のため、モチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施○ なし● あり（具体的な取組内容）地域社会への参加・包容を推進するため、地域の児童・生徒や住民との交流活動を行い、職員の意欲やモチベーションの向上に資する取組を実施しています。㉗ 利用者本位の支援方針など障害福祉や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供○ なし● あり（具体的な取組内容）利用者本位の支援方針や障害福祉の考え方、法人の理念等について、職員が定期的に学習できる機会を設け、理解の促進と支援の質向上に努めています。㉘ 支援の好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供○ なし● あり（具体的な取組内容）支援の好事例や利用者およびその家族からの感謝の声等を職員間で共有する場を設け、支援の質向上や職員の意欲向上に活かしています。福祉専門職員配置等加算（Ⅰ）● なし○ あり福祉専門職員配置等加算（Ⅱ）● なし○ あり福祉専門職員配置等加算（Ⅲ）● なし○ あり訪問支援特別加算● なし○ あり吸引● なし○ あり吸入・ネブライザー● なし○ あり経管栄養（胃ろうを含む）● なし○ あり中心静脈栄養● なし○ あり導尿● なし○ あり在宅酸素療法● なし○ あり咽頭エアウェイ● なし○ ありパルスオキシメーター● なし○ あり気管切開部の管理（ガーゼ交換等）● なし○ あり人工呼吸器の管理● なし○ あり服薬管理● なし○ ありその他サービス別の項目
児童発達支援ガイドラインにおける自己評価の公表の有無○ なし● あり保育所や幼稚園等と併行通園している利用者の人数0併行通園先との連携の有無○ なし● あり保護者支援の実施の有無○ なし● あり（支援の内容）保護者支援の実績はあり、家庭での困りごとや相談への対応、育児や生活上の助言、連絡・情報共有などを通じて、家庭と連携した支援を行っています。障害福祉サービス等を提供する事業所等、設備等の状況
建物の構造 地上階12階建物の構造 地下階階当該事業所の設置階1階送迎車両の有無（合計）○ なし● あり(その台数)4台うちリフト車両の有無● なし○ あり(その台数)台うちリフト車両の他の形態の車両の有無● なし○ あり(その内容)男子便所か所（うち車いす等の対応が可能な数）か所女子便所か所（うち車いす等の対応が可能な数）か所男女共用便所1か所（うち車いす等の対応が可能な数）0か所消火器○ なし● ありスプリンクラー設備○ なし● あり○ 設備の設置義務なし自動火災報知設備○ なし● あり○ 設備の設置義務なし消防機関へ通報する火災報知設備● なし○ あり○ 設備の設置義務なしその他● なし○ あり（その名称）機械警備（警報装置・防犯監視システム）防犯カメラ警備室等につながる防犯ブザー職員が常時携帯する防犯ベルその他（その名称）スロープ（建物玄関の段差解消用）● 設置なし○ 設置あり○ 設置不要手すり● 設置なし○ 設置ありエレベーター・昇降機● 設置なし○ 設置あり○ 設置不要車いす使用者用駐車施設● 設置なし○ 設置あり○ 駐車場なしその他● 設置なし○ 設置あり（その名称）車いす● なし○ あり歩行補助つえ● なし○ あり歩行器● なし○ ありその他● なし○ あり（その名称）障害福祉サービス等の利用者への提供実績
| — | 合計単位：人 | 区分なし単位：人 | 支援区分1単位：人 | 支援区分2単位：人 | 支援区分3単位：人 | 支援区分4単位：人 | 支援区分5単位：人 | 支援区分6単位：人 |
|---|
| 利用者の人数 | 38 | 38 | — | — | — | — | — | — |
| (前年同月の提供実績) | 30 | 30 | — | — | — | — | — | — |
| 喀痰吸引等の医療的ケア 必要とする利用者の人数 | 0 | 0 | — | — | — | — | — | — |
利用者等からの苦情に対応する窓口等の状況
窓口の名称放課後等ﾃﾞｲｻｰﾋﾞｽ あお電話番号0144845361対応している時間(平日)10:00 ～ 19:00対応している時間(土曜)09:00 ～ 18:00対応している時間(日曜)～対応している時間(祝日)～定休日日曜日、祝日、お盆休暇、年末年始など留意事項苦情処理結果の開示状況● なし○ あり障害福祉サービス等の提供により賠償すべき事故が発生したときの対応の仕組み
損害賠償保険の加入状況○ なし● あり障害福祉サービス等の提供内容に関する特色等
障害福祉サービス等の提供内容に関する特色等(その内容)私たちは、日々の活動を通じた『多様な体験』こそが、感性を豊かにし、未来を切り拓く力になると信じています。一つひとつの経験から物事を多面的・俯瞰的に捉える視点を養い、周囲と調和しながら自分らしく生きる力を育みます。 特に大切にしているのは、プロセスに目を向けた『小さな成功体験』の積み重ねです。『できた』という喜びを自信に変え、自己肯定感を育むことで、本人がまだ気づいていない才能を丁寧に掘り起こします。個々の可能性を最大限に引き出し、自らの足で一歩前へ踏み出せるような、希望に満ちた自立を全力でサポートいたします。
利用者等の意見を把握する体制、第三者による評価の実施状況等
利用者アンケート調査、意見箱等利用者の意見等を把握する取組の状況（記入日前１年間の状況）○ なし● あり当該結果の開示状況○ なし● あり第三者による評価の実施(受審)状況● なし○ あり実施(受審)した直近の年月日実施(受審)した評価機関の名称当該結果の開示状況● なし○ あり第三者評価の結果-公表ホームページのＵＲＬ
福祉インフォ