グループホーム栞

定期研修（１年１回 年度替わり） / 前年度に埼玉県障害者虐待防止法・権利擁護研修を受講した者を当年度の講師役として前年度の研修で学んできた事項や知識の共有をおこなう / 原則代表理事を含む全職員参加

グループホーム栞では、誰もが気軽に帰ってこれる「第２の我が家」を理念としています。 主に衣食住を中心に利用者１人１人のニーズに寄り添った支援提供をおこないつつ、心の拠所を提供できる環境づくりを心がけています。 特に意識的におこなっていることが「家族とのかかわり」を大切にし、より家族との過ごし方を重点的に支援の一環にとりいれています。 それは、利用者本人にとって限りなくストレスにならないよう配慮し、より自宅での環境に近づけていく取り組みをしています。（半年に１度の家族面談等で情報をいただく。）

20,000円 / 平日２食、土日祝３食と仮定し約28日を目安とする / 約１人あたり64食（１食あたり 約312円） / 未使用金については半年に１度精算あり（返還金）

① 職員同士で状況等に応じて、その都度個別支援検討会議を設ける。 ② 半年に１度の家族面談を設け、その際に利用者または利用者家族代表等に同意を取得する。 ③ 状況等に応じて、利用者または家族面談とは別に来所していただき利用者家族代表等に同意を取得する。

① 主に使用目的が明確になっている場合、利用者本人への使用目的を伝える。 ② 利用者本人が理解または受容が困難な場合、利用者家族代表者へサービス利用開始時を含む、その都度状況等に応じて報連相をおこなう。

① 利用者本人の言動から日々の様子や些細な変化等から職員同士でディスカッションをおこなう。 ② 関係事業所先からの情報を得るまたは連絡調整会議等を開催する。 ③ 関係事業所先の企画イベントに参加することで実際に普段の衣食住以外の言動に着目する。

① 要していない情報の流動をおこなわない。 ② 利用者本人または家族代表者等に係る情報書類は、鍵のかかる部屋もしくは倉庫にて徹底管理をおこなう。 ③ 利用者または家族代表者への必要以上の追及をしない。 ④ 情報収集の際にその目的等を明確に伝える。 ⑤ 利用者または家族代表者へ一方的要求をおこなわない。 ⑥ 主を利用者、副を利用者家族とし、様々な角度から複数の選択肢を提供および自己決定の尊重を促す。

① 月に１度の定例会議にて情報把握等をおこなう。 ② 半年に１度（前期後期）にて個別支援検討会議を開催する。 ③ 必要に応じて、関係事業所先と連絡調整会議を開催する。

① 法人役員同士の交流と様々な情報交換等。 ② 職員同士の交流と様々な情報交換等。 ③ 他法人や他事業所の関係者との交流と様々な情報交換等。 ④ その他、関係機関等との交流と様々な情報交換等。

① 月に１度の定例会議にて状況把握等をおこなう。 ② 必要に応じて、その都度臨時の会議をおこなう。 ③ 職員連絡帳を用いて近況情報等の把握に努める。 ④ 業務仕様書の設置。

① 月に１度の定例会議にて状況把握等をおこなう。 ② 必要に応じて、その都度臨時の会議をおこなう。 ③ 職員連絡帳を用いて近況情報等の把握に努める。 ④ 業務仕様書の設置。

① 月に１度の定例会議にて状況把握等をおこなう。 ② 必要に応じて、その都度臨時の会議をおこなう。 ③ 職員連絡帳を用いて近況情報等の把握に努める。 ④ 業務仕様書の設置。 ⑤ その他、必要に応じて個別に報連相をおこなう。

① 毎日の除菌を含む徹底清掃。 ② 食材の在庫管理。 ③ 危険物に係る使用方法の徹底。（例：包丁等の刃物使用中に出歩かない、使用後は速やかに洗い収納すること 等）

① 要していない情報の流動をおこなわない。 ② 利用者本人または家族代表者等に係る情報書類は、鍵のかかる部屋もしくは倉庫にて徹底管理をおこなう。 ③ 情報収集の際にその目的等を明確に伝える。 ④ 代表理事を含む従業者全員に契約更新毎に秘密保持に係る個人情報保護同意書（誓約書）を用いて説明（周知）をし、同意を得る。

① 必要に応じて、利用者または利用者家族等の要望に応える。 ② 関係事業所先との連絡調整会議の場等で支援提供に要する情報交換。 ③ 利用者または利用者家族および関係機関先との個人情報に係る取り決めの作成。（平成３１年度中迄に実施）

① 月に１度の定例会議内にて業務上要する指導をおこなう。 ② 必要に応じて、その都度臨時の会議内にて業務上要する指導をおこなう。 ③ 職員連絡帳を用いて注意指導をおこなう。 ④ 現場の職員を中心とした研修への参加。（例：埼玉県障害者虐待防止・権利擁護研修 等）