障害福祉サービス等を提供している日時
事業所等の営業時間(平日)09:00 ～ 17:00事業所等の営業時間(土曜)09:00 ～ 17:00事業所等の営業時間(日曜)09:00 ～ 17:00事業所等の営業時間(祝日)09:00 ～ 17:00定休日日曜 祝日 1２月29〜1月3日を除く留意事項利用可能な時間帯(平日)09:00 ～ 09:00利用可能な時間帯(土曜)09:00 ～ 09:00利用可能な時間帯(日曜)09:00 ～ 09:00利用可能な時間帯(祝日)09:00 ～ 09:00留意事項サービス提供所要時間30分以上１時間未満事業所等が通常時に障害福祉サービス等を提供する地域
事業所等が通常時に障害福祉サービス等を提供する地域市原市 袖ヶ浦市 木更津市 君津市 富津市サービスの内容等
主たる対象とする障害の種類身体障害者障害福祉サービス等の加算状況
利用者負担上限額管理加算● なし○ あり喀痰吸引等支援体制加算● なし○ あり緊急時対応加算● なし○ あり特定事業所加算Ⅰ● なし○ あり特定事業所加算Ⅱ● なし○ あり特定事業所加算Ⅲ● なし○ あり特定事業所加算Ⅳ● なし○ あり地域生活支援拠点等に係る加算● なし○ あり福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅰ）● なし○ あり福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅱ）● なし○ あり福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅲ）● なし○ あり福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅳ）● なし○ あり福祉・介護職員等処遇改善加算の職場環境
① 法人や事業所の経営理念や支援方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化○ なし● あり（具体的な取組内容）利用者の尊厳を守る理念を共有し、社内研修やPDCA面談を通じて、職員が安心して成長できる人材育成体制を整えています② 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築○ なし● あり（具体的な取組内容）法人全体で採用活動を行い、適材適所の人事ローテーションを実施することで、職員が成長し続けられる体制を整えています③ 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）○ なし● あり（具体的な取組内容）手当拡充や異業種採用に加え、障害者雇用を推進し、育児・介護と両立できる短時間勤務制度で幅広い人材を受け入れています④ 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力向上の取組の実施○ なし● あり（具体的な取組内容）地域共生社会の実現に向け、地域づくり協議会への参加や多世代・多文化交流会を定期開催し、職業の魅力発信に取り組んでいます⑤ 働きながら国家資格等の取得を目指す者に対する研修受講支援や、より専門性の高い支援技術を取得しようとする者に対する各国家資格の生涯研修制度、サービス管理責任者研修、喀痰吸引研修、強度行動障害支援者養成研修等の業務関連専門技術研修の受講支援等○ なし● あり（具体的な取組内容）研修費用を補助し、働きながら資格取得を支援。自社で喀痰吸引研修も実施し、各種研修への積極参加を促進しています⑥ 研修の受講やキャリア段位制度等と人事考課との連動によるキャリアサポート制度等の導入○ なし● あり（具体的な取組内容）研修やキャリア段位と人事考課を連動させ、管理者研修も含む体系的な育成制度を整備し、職員の継続的な成長を支援しています⑦ エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入● なし○ あり（具体的な取組内容）⑧ 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保○ なし● あり（具体的な取組内容）年1回のPDCAシート作成と、進捗に基づく定期面談を実施し、上位者がキャリア形成を継続的に支援する体制を整えています⑨ 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指すための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備○ なし● あり（具体的な取組内容）育児休暇や介護休暇、時短勤務制度を整え、家庭と仕事の両立を支援。家族の介護負担の軽減にも取り組み、安心して働ける環境を整備しています⑩ 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備○ なし● あり（具体的な取組内容）勤務シフトの調整や短時間勤務の希望に対応し、一定期間の非正規転換も可能とするなど、職員の状況に応じ柔軟に働ける体制を整えています⑪ 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけ等に取り組んでいる○ なし● あり（具体的な取組内容）年間5日の有休取得率100％を目標に、取得状況を総務課が管理し、期日を指定した取得促しや声かけで取得しやすい環境を整えています⑫ 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消に取り組んでいる● なし○ あり（具体的な取組内容）⑬ 障害を有する者でも働きやすい職場環境の構築や勤務シフトの配慮○ なし● あり（具体的な取組内容）障害者雇用の実績があり、支え合う職場づくりを推進。本人に合った業務や勤務シフトを配慮し、誰もが働きやすい環境を整えています⑭ 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実● なし○ あり（具体的な取組内容）⑮ 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業者のための休憩室の設置等健康管理対策の実施○ なし● あり（具体的な取組内容）職種に応じ年2回の健康診断を実施し、短時間勤務者も受診可能。休憩室のスペースも確保し、職員の健康管理に取り組んでいます⑯ 福祉・介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援やリフト等の活用、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施○ なし● あり（具体的な取組内容）介護技術習得のための実地研修やオンライン研修を実施し、身体負担の軽減や腰痛予防に向けた職員のスキル向上を継続的に支援しています⑰ 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備○ なし● あり（具体的な取組内容）事故・トラブル対応マニュアルを整備し、管理者への報告体制を確立。情報共有を徹底し、迅速かつ適切に対応できる体制を構築しています⑱ 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している○ なし● あり（具体的な取組内容）ヒヤリハットの振り返りや利用者対応で時間がかかる業務を洗い出し、記録・共有の上、担当者会議で改善策を検討するなど、課題の見える化に取り組んでいます⑲ ５Ｓ活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている○ なし● あり（具体的な取組内容）5S活動を推進するため専門職員を配置し、整理・整頓・清掃等を継続的に実施。職場環境の改善に取り組み、働きやすい環境を整えています⑳ 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている○ なし● あり（具体的な取組内容）記録・報告様式を見直すことで情報共有を円滑化。作業負担の軽減につながる仕組みを整え、業務の標準化を進めています㉑ 業務支援ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入○ なし● あり（具体的な取組内容）業務支援ソフトを導入し、記録・情報共有・請求業務を効率化。タブレットやスマートフォンも活用し、現場の生産性向上を図っています㉒ 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するＩＣＴ機器（ビジネスチャットツール含む）の導入○ なし● あり（具体的な取組内容）見守りカメラを導入し、見守り支援と双方向の連絡を強化。ナースコールをスマホで受信できる体制を整え、タブレット等のICT機器も活用して連絡調整を迅速化しています㉓ 業務内容の明確化と役割分担を行い、福祉・介護職員が支援に集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う○ なし● あり（具体的な取組内容）5Sスタッフを配置し、清掃や環境整備などの間接業務を担うことで役割分担を明確化。介護職員が支援に集中できる体制を整えています㉔ 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うＩＣＴインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施○ なし● あり（具体的な取組内容）本部が経理・総務・請求業務やICT環境を統一管理し、委員会活動で情報共有を徹底。役割分担を明確化し、職場環境の改善に取り組んでいます㉕ ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の福祉・介護職員の気づきを踏まえた勤務環境や支援内容の改善● なし○ あり（具体的な取組内容）㉖ 地域社会への参加・包容（インクルージョン）の推進のため、モチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施○ なし● あり（具体的な取組内容）地域の祭りや多世代交流会、子ども向けイベント、児童養護施設への宿泊場所も提供し、地域交流と職員のモチベーション向上を図っています㉗ 利用者本位の支援方針など障害福祉や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供○ なし● あり（具体的な取組内容）法人理念や利用者本位の支援方針を共有する研修や会議を定期的に実施し、障害福祉の基本理念を学ぶ機会を設け、支援の質向上に取り組んでいます㉘ 支援の好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供○ なし● あり（具体的な取組内容）社内の情報共有ツールを活用し、支援の好事例や利用者・家族からの感謝の声を共有。職員のモチベーション向上と支援の質の向上につなげています福祉専門職員等連携加算● なし○ あり吸引○ なし● あり吸入・ネブライザー○ なし● あり経管栄養（胃ろうを含む）○ なし● あり中心静脈栄養○ なし● あり導尿○ なし● あり在宅酸素療法○ なし● あり咽頭エアウェイ○ なし● ありパルスオキシメーター○ なし● あり気管切開部の管理（ガーゼ交換等）○ なし● あり人工呼吸器の管理○ なし● あり服薬管理○ なし● ありその他障害福祉サービス等の利用者への提供実績
| — | 合計単位：人 | 区分なし単位：人 | 支援区分1単位：人 | 支援区分2単位：人 | 支援区分3単位：人 | 支援区分4単位：人 | 支援区分5単位：人 | 支援区分6単位：人 |
|---|
| 利用者の人数 | 23 | — | — | — | — | 1 | 6 | 16 |
| (前年同月の提供実績) | 20 | — | — | — | — | 1 | 4 | 15 |
| 喀痰吸引等の医療的ケア 必要とする利用者の人数 | 22 | — | — | — | — | — | — | 22 |
利用者等からの苦情に対応する窓口等の状況
窓口の名称株式会社安心の絆 佐久間 勲電話番号0438-53-8747対応している時間(平日)09:00 ～ 17:00対応している時間(土曜)09:00 ～ 17:00対応している時間(日曜)～対応している時間(祝日)～定休日日曜 祝日 1２月29〜1月3日を除く留意事項苦情処理結果の開示状況● なし○ あり障害福祉サービス等の提供により賠償すべき事故が発生したときの対応の仕組み
損害賠償保険の加入状況○ なし● あり障害福祉サービス等の提供内容に関する特色等
障害福祉サービス等の提供内容に関する特色等(その内容)・ 地域共生社会の実現を目指し、社会の絆「地域包括ケア」を具体化する。 ・ 訪問介護ステーション絆は社会の絆の要となってコミュニティーソーシャルワークに注力する。
利用者等の意見を把握する体制、第三者による評価の実施状況等
利用者アンケート調査、意見箱等利用者の意見等を把握する取組の状況（記入日前１年間の状況）● なし○ あり当該結果の開示状況● なし○ あり第三者による評価の実施(受審)状況● なし○ あり実施(受審)した直近の年月日実施(受審)した評価機関の名称当該結果の開示状況● なし○ あり第三者評価の結果-公表ホームページのＵＲＬ
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