短期入所

藤野薫風

Name: 藤野薫風
Address: 神奈川県相模原市緑区緑区佐野川３７２３−１, 緑区, 神奈川県, JP
Telephone: 042-687-5861

神奈川県緑区事業所番号: 1411700014公表年月日: 2025/07/29

定員60名
送迎あり
対象知的障害者

連絡先・アクセス

住所: 神奈川県相模原市緑区緑区佐野川３７２３−１
電話: 042-687-5861
ホームページ: http://www.raphaelkai.com/（新しいタブで開く）
アクセス: JR上野原駅下車、富士急山梨バス「井戸行き」乗車、「石楯尾神社」下車し徒歩15分、またはJR藤野駅下車、タクシーで15分。
対応時間: 平日 08:30 ～ 17:30土曜～日曜～祝日～

サービス内容

対象障害: 知的障害者
利用定員: 60
送迎: あり
協力医療機関: 佐野川クリニック

運営方針

私たちはご利用者が毎日を笑顔で楽しく過ごせる施設を目指します。ご利用者が笑顔で健康的に生活していただくために、医療と連携した日常生活における健康管理及びサービス管理責任者を中心とした質の高い日中活動を提供していきます。

サービスの特色

神奈川県最北端に位置する当施設では、豊かな大自然の中で農作業や散歩等、四季折々の風景を楽しみながら62名のご利用者が生活を送っています。市街地の喧騒等は全く無縁の立地であり、のんびり、ゆっくりと暮らせる環境が魅力です。

算定中の加算

重度障害者支援加算
食事提供体制加算
福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅰ）

運営: 社会福祉法人ラファエル会の他事業所を見る →

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事業所基本情報

短期入所

事業所等の運営に関する方針

住所

神奈川県相模原市緑区緑区佐野川３７２３−１

定休日

電話

042-687-5861

FAX

042-687-5862

サービスを提供する地域

神奈川県相模原市全域及び山梨県上野原市全域

ホームページ

http://www.raphaelkai.com/

自治体名

相模原市

事業所番号

1411700014

主たる・従たる事業所

従たる事業所ありません

特定処遇改善加算に係る取組

あり

法人が実施する他の障害福祉サービス等

日中活動系

生活介護 3か所
短期入所 1か所

施設系

施設入所支援 1か所

居住系

共同生活援助 2か所

相談系

地域相談支援（地域移行支援） 1か所
地域相談支援（地域定着支援） 1か所
計画相談支援 1か所

法人等事業所等従業者サービス内容利用料等事業所運営

法人等

法人等の名称、主たる事務所の所在地及び電話番号その他の連絡先

法人等の種類

社会福祉法人（社会福祉協議会以外）

法人等の名称（ふりがな）

しゃかいふくしほうじんらふぁえるかい

法人等の名称

社会福祉法人ラファエル会

法人番号

6021005002288

法人等の主たる事務所の所在地

神奈川県鎌倉市大船４−１８−６

法人等の連絡先電話番号

0467-47-3424

法人等の連絡先 FAX番号

ホームページ(ＵＲＬ)

http://raphaelkai.com/

法人等代表者の氏名

井上従子

法人等代表者の職名

理事長

法人等の設立年月日

1992/05/08

事業所等

事業所等の名称、所在地及び電話番号その他の連絡先

事業所の名称(ふりがな)

ふじのくんぷう

事業所の名称

藤野薫風

事業所の所在地

2520181 神奈川県相模原市緑区緑区佐野川３７２３−１

事業所の連絡先電話番号

042-687-5861

事業所の連絡先 FAX番号

042-687-5862

事業所の連絡先電子メールアドレス

[email protected]

事業所の連絡先ホームページ

http://www.raphaelkai.com/

指定事業所番号

1411700014

事業所管理者氏名

佐藤孝明

事業所管理者職名

施設長

事業の開始年月日若しくは開始予定年月日及び指定を受けた年月日

事業の開始(予定)年月日

1993/05/01

指定の年月日

2012/10/01

指定の更新年月日(直近)

2018/10/01

事業所等までの主な利用交通手段

事業所までの主な利用交通手段

JR上野原駅下車、富士急山梨バス「井戸行き」乗車、「石楯尾神社」下車し徒歩15分、またはJR藤野駅下車、タクシーで15分。

社会福祉士及び介護福祉士法第４８条の３に規定する登録喀痰吸引等事業者

● なし○ あり

サービス別の項目

事業所等類型

併設型

報酬区分

福祉型

共生型サービス

● なし○ あり

従業者

職種別の従業者の数、勤務形態、労働時間、従業者１人当たりの利用者数等

職種	実人数					常勤換算人数単位：人
	常勤		非常勤		合計単位：人
	専従単位：人	非専従単位：人	専従単位：人	非専従単位：人	合計単位：人
サービス管理責任者	1	0	0	0	1	1.0
児童発達支援管理責任者	0	0	0	0	0	0
医師	0	0	0	2	2	0.2
看護職員（保健師、看護師、准看護師）	1	0	0	1	2	1.8
理学療法士	0	0	0	0	0	0
作業療法士	0	0	0	0	0	0
聴能・言語機能訓練担当職員（言語聴覚士を含む）	0	0	0	0	0	0
機能訓練担当職員	0	0	0	0	0	0
地域移行支援員	0	0	0	0	0	0
就労支援員	0	0	0	0	0	0
職業指導員	0	0	0	0	0	0
地域生活支援員	0	0	0	0	0	0
就労選択支援員	0	0	0	0	0	0
就労定着支援員	0	0	0	0	0	0
心理指導担当職員	0	0	0	0	0	0
生活支援員	26	8	0	0	34	30.4
ホームヘルパー	0	0	0	0	0	0
うちサービス提供責任者	0	0	0	0	0	0
世話人	0	0	0	0	0	0
児童指導員	0	0	0	0	0	0
保育士	0	0	0	0	0	0
相談支援専門員	0	0	0	0	0	0
地域移行・定着支援従事者	0	0	0	0	0	0
訪問支援員	0	0	0	0	0	0
栄養士	1	0	0	0	1	1.0
調理員	0	0	0	0	0	0
事務員	1	0	0	0	1	1.0
その他の職員	0	4	0	0	4	1.2

１週間のうち、常勤の従業者が勤務すべき時間数

40.00時間

福祉・介護職員の常勤換算人数

30.4人

利用実人員

58人

福祉・介護職員1人当たりの１か月の利用実人員数

1.9人

1人当たり賃金

設置主体

報告の単位

職種

具体的な職種

常勤・非常勤

平均勤続年数

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

職種

具体的な職種

常勤・非常勤

平均勤続年数

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

職種

具体的な職種

常勤・非常勤

平均勤続年数

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

職種

具体的な職種

常勤・非常勤

平均勤続年数

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

職種

具体的な職種

常勤・非常勤

平均勤続年数

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

資格等を有している従業者の数

資格等	常勤		非常勤
資格等	専従単位：人	非専従単位：人	専従単位：人	非専従単位：人
介護福祉士	9	0	0	0
社会福祉士	1	0	0	0
精神保健福祉士	0	0	0	0
公認心理師	0	0	0	0
（たんの吸引等）認定特定行為業務従事者	0	0	0	0
医療的ケア児等支援者養成研修受講者	0	0	0	0
医療的ケア児等コーディネーター養成研修受講者	0	0	0	0
実務者研修修了者	0	0	0	0
旧介護職員基礎研修課程修了者	0	0	0	0
旧ホームヘルパー１級研修課程修了者	0	0	0	0
初任者研修修了者（旧ホームヘルパー２級研修課程修了者含む）	0	0	0	0
障害者居宅介護従事者基礎研修課程修了者（旧ホームヘルパー３級研修課程修了者含む）	0	0	0	0
重度訪問介護従事者養成研修課程修了者	0	0	0	0
同行援護従事者養成研修課程修了者	0	0	0	0
行動援護従事者養成研修課程修了者	0	0	0	0
就労選択支援員養成研修修了者	0	0	0	0
盲ろう者通訳介助員養成研修修了者	0	0	0	0

管理者の他の職務との兼務の有無

● なし○ あり

管理者が有している当該報告に係る資格等

● なし○ あり

（資格等の名称）

サービス別の項目

夜間の勤務体制夜勤の職員数

3.0

うち看護職員(保健師、看護師、准看護師)

0.0

夜間の勤務体制宿直の職員数

うち看護職員(保健師、看護師、准看護師)

従業者の当該報告に係る障害福祉サービス等の業務に従事した経験年数等

区分	サービス管理責任者
区分	常勤(単位：人)	非常勤(単位：人)
前年度の採用者数	0	0
前年度の退職者数	0	0
業務に従事した経験年数別の人数	1	0
１年未満の者の人数	0	0
１年〜３年未満の者の人数	0	0
３年〜５年未満の者の人数	0	0
５年〜10年未満の者の人数	0	0
10年以上の者の人数	1	0

区分	児童発達支援管理責任者
区分	常勤(単位：人)	非常勤(単位：人)
前年度の採用者数	0	0
前年度の退職者数	0	0
業務に従事した経験年数別の人数	0	0
１年未満の者の人数	0	0
１年〜３年未満の者の人数	0	0
３年〜５年未満の者の人数	0	0
５年〜10年未満の者の人数	0	0
10年以上の者の人数	0	0

区分	医師
区分	常勤(単位：人)	非常勤(単位：人)
前年度の採用者数	0	0
前年度の退職者数	0	0
業務に従事した経験年数別の人数	0	2
１年未満の者の人数	0	0
１年〜３年未満の者の人数	0	0
３年〜５年未満の者の人数	0	0
５年〜10年未満の者の人数	0	0
10年以上の者の人数	0	2

区分	看護職員（保健師、看護師、准看護師）
区分	常勤(単位：人)	非常勤(単位：人)
前年度の採用者数	0	0
前年度の退職者数	0	0
業務に従事した経験年数別の人数	1	1
１年未満の者の人数	0	0
１年〜３年未満の者の人数	0	0
３年〜５年未満の者の人数	1	1
５年〜10年未満の者の人数	0	0
10年以上の者の人数	0	0

区分	理学療法士
区分	常勤(単位：人)	非常勤(単位：人)
前年度の採用者数	0	0
前年度の退職者数	0	0
業務に従事した経験年数別の人数	0	0
１年未満の者の人数	0	0
１年〜３年未満の者の人数	0	0
３年〜５年未満の者の人数	0	0
５年〜10年未満の者の人数	0	0
10年以上の者の人数	0	0

区分	作業療法士
区分	常勤(単位：人)	非常勤(単位：人)
前年度の採用者数	0	0
前年度の退職者数	0	0
業務に従事した経験年数別の人数	0	0
１年未満の者の人数	0	0
１年〜３年未満の者の人数	0	0
３年〜５年未満の者の人数	0	0
５年〜10年未満の者の人数	0	0
10年以上の者の人数	0	0

区分	聴能・言語機能訓練担当職員（言語聴覚士を含む）
区分	常勤(単位：人)	非常勤(単位：人)
前年度の採用者数	0	0
前年度の退職者数	0	0
業務に従事した経験年数別の人数	0	0
１年未満の者の人数	0	0
１年〜３年未満の者の人数	0	0
３年〜５年未満の者の人数	0	0
５年〜10年未満の者の人数	0	0
10年以上の者の人数	0	0

区分	機能訓練担当職員
区分	常勤(単位：人)	非常勤(単位：人)
前年度の採用者数	0	0
前年度の退職者数	0	0
業務に従事した経験年数別の人数	0	0
１年未満の者の人数	0	0
１年〜３年未満の者の人数	0	0
３年〜５年未満の者の人数	0	0
５年〜10年未満の者の人数	0	0
10年以上の者の人数	0	0

区分	地域移行支援員
区分	常勤(単位：人)	非常勤(単位：人)
前年度の採用者数	0	0
前年度の退職者数	0	0
業務に従事した経験年数別の人数	0	0
１年未満の者の人数	0	0
１年〜３年未満の者の人数	0	0
３年〜５年未満の者の人数	0	0
５年〜10年未満の者の人数	0	0
10年以上の者の人数	0	0

区分	就労支援員
区分	常勤(単位：人)	非常勤(単位：人)
前年度の採用者数	0	0
前年度の退職者数	0	0
業務に従事した経験年数別の人数	0	0
１年未満の者の人数	0	0
１年〜３年未満の者の人数	0	0
３年〜５年未満の者の人数	0	0
５年〜10年未満の者の人数	0	0
10年以上の者の人数	0	0

区分	職業指導員
区分	常勤(単位：人)	非常勤(単位：人)
前年度の採用者数	0	0
前年度の退職者数	0	0
業務に従事した経験年数別の人数	0	0
１年未満の者の人数	0	0
１年〜３年未満の者の人数	0	0
３年〜５年未満の者の人数	0	0
５年〜10年未満の者の人数	0	0
10年以上の者の人数	0	0

区分	地域生活支援員
区分	常勤(単位：人)	非常勤(単位：人)
前年度の採用者数	0	0
前年度の退職者数	0	0
業務に従事した経験年数別の人数	0	0
１年未満の者の人数	0	0
１年〜３年未満の者の人数	0	0
３年〜５年未満の者の人数	0	0
５年〜10年未満の者の人数	0	0
10年以上の者の人数	0	0

区分	就労選択支援員
区分	常勤(単位：人)	非常勤(単位：人)
前年度の採用者数	0	0
前年度の退職者数	0	0
業務に従事した経験年数別の人数	0	0
１年未満の者の人数	0	0
１年〜３年未満の者の人数	0	0
３年〜５年未満の者の人数	0	0
５年〜10年未満の者の人数	0	0
10年以上の者の人数	0	0

区分	就労定着支援員
区分	常勤(単位：人)	非常勤(単位：人)
前年度の採用者数	0	0
前年度の退職者数	0	0
業務に従事した経験年数別の人数	0	0
１年未満の者の人数	0	0
１年〜３年未満の者の人数	0	0
３年〜５年未満の者の人数	0	0
５年〜10年未満の者の人数	0	0
10年以上の者の人数	0	0

区分	心理指導担当職員
区分	常勤(単位：人)	非常勤(単位：人)
前年度の採用者数	0	0
前年度の退職者数	0	0
業務に従事した経験年数別の人数	0	0
１年未満の者の人数	0	0
１年〜３年未満の者の人数	0	0
３年〜５年未満の者の人数	0	0
５年〜10年未満の者の人数	0	0
10年以上の者の人数	0	0

区分	生活支援員
区分	常勤(単位：人)	非常勤(単位：人)
前年度の採用者数	5	0
前年度の退職者数	8	2
業務に従事した経験年数別の人数	30	11
１年未満の者の人数	2	0
１年〜３年未満の者の人数	5	2
３年〜５年未満の者の人数	5	4
５年〜10年未満の者の人数	8	1
10年以上の者の人数	10	4

区分	ホームヘルパー
区分	常勤(単位：人)	非常勤(単位：人)
前年度の採用者数	0	0
前年度の退職者数	0	0
業務に従事した経験年数別の人数	0	0
１年未満の者の人数	0	0
１年〜３年未満の者の人数	0	0
３年〜５年未満の者の人数	0	0
５年〜10年未満の者の人数	0	0
10年以上の者の人数	0	0

区分	ホームヘルパー（うちサービス提供責任者）
区分	常勤(単位：人)	非常勤(単位：人)
前年度の採用者数	0	0
前年度の退職者数	0	0
業務に従事した経験年数別の人数	0	0
１年未満の者の人数	0	0
１年〜３年未満の者の人数	0	0
３年〜５年未満の者の人数	0	0
５年〜10年未満の者の人数	0	0
10年以上の者の人数	0	0

区分	世話人
区分	常勤(単位：人)	非常勤(単位：人)
前年度の採用者数	0	0
前年度の退職者数	0	0
業務に従事した経験年数別の人数	0	0
１年未満の者の人数	0	0
１年〜３年未満の者の人数	0	0
３年〜５年未満の者の人数	0	0
５年〜10年未満の者の人数	0	0
10年以上の者の人数	0	0

区分	児童指導員
区分	常勤(単位：人)	非常勤(単位：人)
前年度の採用者数	0	0
前年度の退職者数	0	0
業務に従事した経験年数別の人数	0	0
１年未満の者の人数	0	0
１年〜３年未満の者の人数	0	0
３年〜５年未満の者の人数	0	0
５年〜10年未満の者の人数	0	0
10年以上の者の人数	0	0

区分	保育士
区分	常勤(単位：人)	非常勤(単位：人)
前年度の採用者数	0	0
前年度の退職者数	0	0
業務に従事した経験年数別の人数	0	0
１年未満の者の人数	0	0
１年〜３年未満の者の人数	0	0
３年〜５年未満の者の人数	0	0
５年〜10年未満の者の人数	0	0
10年以上の者の人数	0	0

区分	相談支援専門員
区分	常勤(単位：人)	非常勤(単位：人)
前年度の採用者数	0	0
前年度の退職者数	0	0
業務に従事した経験年数別の人数	0	0
１年未満の者の人数	0	0
１年〜３年未満の者の人数	0	0
３年〜５年未満の者の人数	0	0
５年〜10年未満の者の人数	0	0
10年以上の者の人数	0	0

区分	地域移行・定着支援従事者
区分	常勤(単位：人)	非常勤(単位：人)
前年度の採用者数	0	0
前年度の退職者数	0	0
業務に従事した経験年数別の人数	0	0
１年未満の者の人数	0	0
１年〜３年未満の者の人数	0	0
３年〜５年未満の者の人数	0	0
５年〜10年未満の者の人数	0	0
10年以上の者の人数	0	0

区分	訪問支援員
区分	常勤(単位：人)	非常勤(単位：人)
前年度の採用者数	0	0
前年度の退職者数	0	0
業務に従事した経験年数別の人数	0	0
１年未満の者の人数	0	0
１年〜３年未満の者の人数	0	0
３年〜５年未満の者の人数	0	0
５年〜10年未満の者の人数	0	0
10年以上の者の人数	0	0

区分	栄養士
区分	常勤(単位：人)	非常勤(単位：人)
前年度の採用者数	0	0
前年度の退職者数	0	0
業務に従事した経験年数別の人数	1	0
１年未満の者の人数	0	0
１年〜３年未満の者の人数	0	0
３年〜５年未満の者の人数	0	0
５年〜10年未満の者の人数	0	0
10年以上の者の人数	1	0

区分	調理員
区分	常勤(単位：人)	非常勤(単位：人)
前年度の採用者数	0	0
前年度の退職者数	0	0
業務に従事した経験年数別の人数	0	0
１年未満の者の人数	0	0
１年〜３年未満の者の人数	0	0
３年〜５年未満の者の人数	0	0
５年〜10年未満の者の人数	0	0
10年以上の者の人数	0	0

区分	事務員
区分	常勤(単位：人)	非常勤(単位：人)
前年度の採用者数	0	0
前年度の退職者数	0	0
業務に従事した経験年数別の人数	1	0
１年未満の者の人数	0	0
１年〜３年未満の者の人数	0	0
３年〜５年未満の者の人数	0	0
５年〜10年未満の者の人数	1	0
10年以上の者の人数	0	0

区分	その他の職員
区分	常勤(単位：人)	非常勤(単位：人)
前年度の採用者数	0	0
前年度の退職者数	0	0
業務に従事した経験年数別の人数	0	5
１年未満の者の人数	0	1
１年〜３年未満の者の人数	0	1
３年〜５年未満の者の人数	0	1
５年〜10年未満の者の人数	0	2
10年以上の者の人数	0	0

従業者の健康診断の実施状況

○ なし● あり

従業者の教育訓練のための制度、研修その他の従業者の資質向上に向けた取組の実施状況

研修実施計画の有無

○ なし● あり

事業所等で実施している従業者の資質向上に向けた研修等の実施状況

○ なし● あり

(その内容)

発達障害への理解・利用者の気持ちに近付いてより良い支援を考えよう

意思決定支援に関する研修の実施状況

● なし○ あり

(その内容)

従業者に対する虐待防止研修の実施状況

○ なし● あり

(その内容)

虐待防止研修人権擁護研修

喀痰吸引等研修の修了者数１号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数２号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数３号

0人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数基礎研修

25人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数実践研修

2人

行動援護従業者養成研修課程の修了者数

0人

サービス内容

事業所等が通常時に障害福祉サービス等を提供する地域

神奈川県相模原市全域及び山梨県上野原市全域

サービスの内容等

主たる対象とする障害の種類

知的障害者

利用者の送迎の実施

○ なし● あり

協力医療機関

佐野川クリニック

利用定員

障害福祉サービス等の加算状況

医療連携体制加算（Ⅰ）

● なし○ あり

医療連携体制加算（Ⅱ）

● なし○ あり

医療連携体制加算（Ⅲ）

● なし○ あり

医療連携体制加算（Ⅳ）

● なし○ あり

医療連携体制加算（Ⅴ）

● なし○ あり

医療連携体制加算（Ⅵ）

● なし○ あり

医療連携体制加算（Ⅶ）

● なし○ あり

医療連携体制加算（Ⅷ）

● なし○ あり

医療連携体制加算（Ⅸ）

● なし○ あり

利用者負担上限額管理加算

● なし○ あり

緊急短期入所受入加算

● なし○ あり

緊急短期入所体制確保加算

● なし○ あり

重度障害者支援加算

○ なし● あり

食事提供体制加算

○ なし● あり

送迎加算Ⅰ

● なし○ あり

送迎加算Ⅱ

● なし○ あり

地域生活支援拠点等に係る加算

● なし○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅰ）

○ なし● あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅲ）

● なし○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅳ）

● なし○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算の職場環境

① 法人や事業所の経営理念や支援方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

○ なし● あり

（具体的な取組内容）

② 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築

● なし○ あり

（具体的な取組内容）

③ 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）

○ なし● あり

（具体的な取組内容）

④ 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力向上の取組の実施

○ なし● あり

（具体的な取組内容）

⑤ 働きながら国家資格等の取得を目指す者に対する研修受講支援や、より専門性の高い支援技術を取得しようとする者に対する各国家資格の生涯研修制度、サービス管理責任者研修、喀痰吸引研修、強度行動障害支援者養成研修等の業務関連専門技術研修の受講支援等

○ なし● あり

（具体的な取組内容）

⑥ 研修の受講やキャリア段位制度等と人事考課との連動によるキャリアサポート制度等の導入

○ なし● あり

（具体的な取組内容）

⑦ エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入

● なし○ あり

（具体的な取組内容）

⑧ 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保

○ なし● あり

（具体的な取組内容）

⑨ 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指すための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備

○ なし● あり

（具体的な取組内容）

⑩ 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

○ なし● あり

（具体的な取組内容）

⑪ 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけ等に取り組んでいる

○ なし● あり

（具体的な取組内容）

⑫ 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消に取り組んでいる

● なし○ あり

（具体的な取組内容）

⑬ 障害を有する者でも働きやすい職場環境の構築や勤務シフトの配慮

○ なし● あり

（具体的な取組内容）

⑭ 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

○ なし● あり

（具体的な取組内容）

⑮ 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業者のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

○ なし● あり

（具体的な取組内容）

⑯ 福祉・介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援やリフト等の活用、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施

○ なし● あり

（具体的な取組内容）

⑰ 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

○ なし● あり

（具体的な取組内容）

⑱ 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している

● なし○ あり

（具体的な取組内容）

⑲ ５Ｓ活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている

○ なし● あり

（具体的な取組内容）

⑳ 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている

○ なし● あり

（具体的な取組内容）

㉑業務支援ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入

● なし○ あり

（具体的な取組内容）

㉒介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するＩＣＴ機器（ビジネスチャットツール含む）の導入

● なし○ あり

（具体的な取組内容）

㉓業務内容の明確化と役割分担を行い、福祉・介護職員が支援に集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う

○ なし● あり

（具体的な取組内容）

㉔各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うＩＣＴインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施

○ なし● あり

（具体的な取組内容）

㉕ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の福祉・介護職員の気づきを踏まえた勤務環境や支援内容の改善

○ なし● あり

（具体的な取組内容）

㉖地域社会への参加・包容（インクルージョン）の推進のため、モチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施

○ なし● あり

（具体的な取組内容）

㉗利用者本位の支援方針など障害福祉や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

○ なし● あり

（具体的な取組内容）

㉘支援の好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

○ なし● あり

（具体的な取組内容）

吸引

● なし○ あり

吸入・ネブライザー

● なし○ あり

経管栄養（胃ろうを含む）

● なし○ あり

中心静脈栄養

● なし○ あり

導尿

● なし○ あり

在宅酸素療法

● なし○ あり

咽頭エアウェイ

● なし○ あり

パルスオキシメーター

● なし○ あり

気管切開部の管理（ガーゼ交換等）

● なし○ あり

人工呼吸器の管理

● なし○ あり

服薬管理

○ なし● あり

その他

サービス別の項目

入浴支援の有無

○ なし● あり

長期利用者数

2人

障害福祉サービス等を提供する事業所等、設備等の状況

建物の構造地上階

5階

建物の構造地下階

階

当該事業所の設置階

1~5階

送迎車両の有無（合計）

○ なし● あり

(その台数)

3台

うちリフト車両の有無

○ なし● あり

(その台数)

1台

うちリフト車両の他の形態の車両の有無

● なし○ あり

(その内容)

男子便所

8か所

（うち車いす等の対応が可能な数）

1か所

女子便所

8か所

（うち車いす等の対応が可能な数）

1か所

男女共用便所

1か所

（うち車いす等の対応が可能な数）

1か所

浴室の総数

2か所

個浴

か所

大浴槽

2か所

特殊浴槽

か所

リフト浴

か所

浴室の設備の留意事項

消火器

○ なし● あり

スプリンクラー設備

○ なし● あり○ 設備の設置義務なし

自動火災報知設備

○ なし● あり○ 設備の設置義務なし

消防機関へ通報する火災報知設備

○ なし● あり○ 設備の設置義務なし

その他

● なし○ あり

（その名称）

機械警備（警報装置・防犯監視システム）

防犯カメラ

警備室等につながる防犯ブザー

職員が常時携帯する防犯ベル

その他

（その名称）

スロープ（建物玄関の段差解消用）

○ 設置なし● 設置あり○ 設置不要

手すり

○ 設置なし● 設置あり

エレベーター・昇降機

○ 設置なし● 設置あり○ 設置不要

車いす使用者用駐車施設

○ 設置なし● 設置あり○ 駐車場なし

その他

● 設置なし○ 設置あり

（その名称）

車いす

○ なし● あり

歩行補助つえ

● なし○ あり

歩行器

○ なし● あり

その他

○ なし● あり

（その名称）

専用入浴シャワーチェア等

障害福祉サービス等の利用者への提供実績

—	合計単位：人	支援区分4単位：人	支援区分5単位：人	支援区分6単位：人
利用者の人数	60	4	11	45
(前年同月の提供実績)	60	4	14	42
喀痰吸引等の医療的ケア必要とする利用者の人数	0	0	0	0

利用者等からの苦情に対応する窓口等の状況

窓口の名称

苦情解決窓口

電話番号

042-687-5861

対応している時間(平日)

08:30 ～ 17:30

対応している時間(土曜)

～

対応している時間(日曜)

～

対応している時間(祝日)

～

定休日

留意事項

苦情処理結果の開示状況

○ なし● あり

障害福祉サービス等の提供により賠償すべき事故が発生したときの対応の仕組み

損害賠償保険の加入状況

○ なし● あり

障害福祉サービス等の提供内容に関する特色等

障害福祉サービス等の提供内容に関する特色等(その内容)

利用者等の意見を把握する体制、第三者による評価の実施状況等

利用者アンケート調査、意見箱等利用者の意見等を把握する取組の状況（記入日前１年間の状況）

○ なし● あり

当該結果の開示状況

○ なし● あり

第三者による評価の実施(受審)状況

● なし○ あり

実施(受審)した直近の年月日

実施(受審)した評価機関の名称

当該結果の開示状況

● なし○ あり

第三者評価の結果

公表ホームページのＵＲＬ

利用料等

障害福祉サービス等給付以外のサービスに要する費用

利用者の選定により、送迎を事業所等が提供する場合に係る費用の徴収状況

○ なし● あり

（額及び算定方法）

施設が管理する車両を使用して外出する場合は、１ｋｍにつき３７円をご負担（有料道路や駐車場を使用する場合はその費用も併せてご負担）いただきます。

食事の提供により要する費用の徴収状況

○ なし● あり

（額及び算定方法）

朝食300円・昼食650円・夕食650円

光熱水費の徴収状況

○ なし● あり

（額及び算定方法）

4,742円/月

日用品費の徴収状況

● なし○ あり

（額及び算定方法）

当該サービスにおいて提供される便宜のうち、日常生活においても通常必要となるものに係る費用(日常生活費)の徴収状況

○ なし● あり

（額及び算定方法）

おやつ代1,000円/月

当該サービスにおいて提供される便宜のうち、その他の日常生活費とは区分されるべき費用(例：預り金の出納管理等)の徴収状況

○ なし● あり

（額及び算定方法）

預かり財産・施設立替金の管理事務費 1,000円/月

事業所運営

(1)障害福祉サービス等の内容に関する事項

障害福祉サービス等の提供開始時における利用者等に対する説明及び契約等に当たり、利用者等の権利擁護等のために講じている措置

利用者の状態に応じた当該障害福祉サービス等に係る計画を作成し、計画について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり

（具体的な方法）

個別支援計画案を作成し、サービス管理責任者より直接説明し同意を得る。

障害福祉サービス等の提供開始時に利用者等に対する説明を行い、説明内容について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり

（具体的な方法）

利用契約書に基づき直接説明し同意を得る。

利用者等に対して、利用者が負担する利用料に関する説明を実施している

○ なし● あり

（具体的な方法）

重要事項説明書に基づき直接説明し同意を得る。

利用者等に関する情報を把握し、課題を分析している

○ なし● あり

（具体的な方法）

相談支援事業者及び行政機関との連携

利用者本位の障害福祉サービス等の質の確保のために講じている措置

重度の肢体不自由等の常時介護を要する利用者に対する障害福祉サービス等の質の確保のための取組をしている

○ なし● あり

（具体的な方法）

介護福祉士資格者の適切な配置及び看護師からの助言を基に支援を構築する

利用者のプライバシーの保護のための取組をしている

○ なし● あり

（具体的な方法）

全職員より採用時に個人情報保護に関する誓約書を取るとともに、定期的に指導を行っている。

相談、苦情等の対応のための取組をしている

○ なし● あり

（具体的な方法）

苦情解決マニュアルの整備と適切な運用

障害福祉サービス等の内容の評価、改善等のために講じている措置

障害福祉サービス等の提供状況の把握のための取組をしている

○ なし● あり

（具体的な方法）

サービス管理責任者によるモニタリング及びユニットミーティング、フロアミーティングの実施。

障害福祉サービス等に係る計画等の見直しを実施している

○ なし● あり

（具体的な方法）

サービス管理責任者によるモニタリング及びユニットミーティング、フロアミーティングの実施。

障害福祉サービス等の質の確保、透明性の確保等のために実施している外部の者等との連携

相談支援専門員等と連携している

○ なし● あり

（具体的な方法）

定期的な担当者会議の実施

主治の医師等と連携している

○ なし● あり

（具体的な方法）

精神科医は月に２回の往診及び内科医による週２日の往診。

(2)障害福祉サービス等を提供する事業所等の運営状況に関する事項

従業者等に対する従業者等が守るべき倫理、法令等の周知等を実施している

○ なし● あり

（具体的な方法）

新人採用時における就業規則等の読み合わせを実施。

計画的な事業運営のための取組をしている

○ なし● あり

（具体的な方法）

事業計画及び事業報告について全職員に会議で報告。

感染症や非常災害の発生時において、利用者に対するサービスの提供を継続的に実施するための、及び非常時の体制で早期の業務再開を図るための計画（業務継続計画）を策定している

● なし○ あり

事業運営の透明性の確保のための取組をしている

○ なし● あり

（具体的な方法）

理事長と職員における懇談会の開催。（全職員対象に年１回開催）

障害福祉サービス等の提供に当たって改善すべき課題に対する取組をしている

○ なし● あり

（具体的な方法）

月１回ユニットミーティング及びフロアミーティングの実施。

事業運営を行う事業所等の運営管理、業務分担、情報の共有等のために講じている措置

事業所等における役割分担等の明確化のための取組をしている

○ なし● あり

（具体的な方法）

月１回ユニットミーティング及びフロアミーティングの実施。

障害福祉サービス等の提供のために必要な情報について従業者間で共有するための取組をしている

○ なし● あり

（具体的な方法）

月１回ユニットミーティング及びフロアミーティングの実施。

従業者からの相談に対する対応及び従業者に対する指導を実施している

○ なし● あり

（具体的な方法）

産業医の配置。月１回の巡回指導時に希望者に面談を実施。

安全管理及び衛生管理のために講じている措置

安全管理及び衛生管理のための取組をしている

○ なし● あり

（具体的な方法）

衛生委員会の発足と月１回の委員会の開催。

個人情報の保護の確保のための取組をしている

○ なし● あり

（具体的な方法）

全職員より採用時に個人情報保護に関する誓約書を取るとともに、定期的に指導を行っている。

障害福祉サービス等の提供記録を開示している

○ なし● あり

（具体的な方法）

希望者があった時には適宜開示するもの。

障害福祉サービス等の質の確保のために総合的に講じている措置

従業者等の教育、研修等を計画的に実施している

○ なし● あり

（具体的な方法）

年２回の全体職員研修及び外部研修への参加奨励。また、法人本部主催の研修も年に２回から３回実施するもの。

利用者等の意向等も踏まえた障害福祉サービス等の提供内容の改善を実施している

○ なし● あり

（具体的な方法）

ユニットミーティングにおいて本人の志向等を把握していく

障害福祉サービス等の提供のためのマニュアル等の活用及び見直しを実施している

○ なし● あり

（具体的な方法）