ほうあんふじみのさと

定員30名の全室個室のこじんまりとした、かつプライバシーを守れる入所施設です。生活の場が、ほぼワンフロワーで完結するので、職員と利用者の関係がとても近く、日々の暮らしがお互いに顔のわかる関係の中にあります。また、「歴史の町」にあることを生かし、季節ごとの地域のお祭りを楽しんでいます。 開設当初若い方多かったこともあり、入浴支援は毎日行っています。

全室個室です。鍵の管理のできる方には、個別に鍵を管理していただいています。権利擁護などの研修を法人・事業所ともに行っています。個人情報保護規定、就業規則等で規定しているほか、倫理綱領及び職員行動規範にプライバシーの尊重の項目を定め職員全員で取り組んでいます。入職時には個人情報保護の誓約書を取り、説明を行っています。

職員入職時に倫理綱領を説明し誓約書の提出を行っているほか、職員行動規範、虐待防止ガイドラインを含めた人権チェックリストを年二回実施し、日々の支援の振り返りの機会を持っています。

中期ビジョンを策定し、実施時期を定め取り組んでいます。またビジョンを各年度に落とし込んだ事業計画を策定し、中間、期末の評価をもとに成果検証をしながら進めています。

各事業所の運営状況を常に把握するために、利用者・家族・職員の状況や事故・苦情、新規購入や契約、協力依頼に関して、所長会議・課長会議等で月次近況報告を行っています。また月次決算を行い、運営状況の確認と報告をしています。

各事業所の運営状況を常に把握するために、利用者・家族・職員の状況や事故・苦情、新規購入や契約、協力依頼に関して、所長会議・課長会議等で月次近況報告を行っています。また月次決算を行い、運営状況の確認と報告をしています。

法人の「働きやすい職場づくり委員会」にて、衛生管理についての各事業所の取り組みを報告しあっています。また法人の「リスクマネジメント委員会」に各事業所のリスクマネージャーが参加し、事故防止及びリスク管理に取り組んでいます。車両管理・事故防止については「法人所有者管理委員会」、災害時の危機管理については「防災プロジェクトチーム」で具体的な対策を進めています。

就業規則、職員行動規範を守ることや個人情報保護規定に沿った対応をしています。法人内のIT環境及びネットワーク管理は外部専門家に委託し、常に最新かつ安全な情報管理環境を確保しています。

入職時の新人研修やその他経験や必要に応じ、職階別研修や専門的研修を実施しています。人事考課制度にのっとって人材育成を行っています。入職2〜3年以内に、自閉症カンファレンスやてんかん講座に参加します。