障害福祉サービス等を提供している日時
定休日なしサービスの内容等
主たる対象とする障害の種類精神障害者協力医療機関川崎協同病院障害福祉サービス等の加算状況
医療連携体制加算（Ⅰ）● なし○ あり医療連携体制加算（Ⅱ）● なし○ あり医療連携体制加算（Ⅲ）● なし○ あり医療連携体制加算（Ⅳ）● なし○ あり医療連携体制加算（Ⅴ）● なし○ あり医療連携体制加算（Ⅵ）● なし○ あり医療連携体制加算（Ⅶ）● なし○ あり重度障害者支援加算○ なし● あり強度行動障害者体験利用加算● なし○ ありピアサポート実施加算● なし○ あり福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅰ）○ なし● あり福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅱ）● なし○ あり福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅲ）● なし○ あり福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅳ）● なし○ あり福祉・介護職員等処遇改善加算の職場環境
① 法人や事業所の経営理念や支援方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化○ なし● あり（具体的な取組内容）法人の経営理念（個人の尊厳・地域福祉ネットワーク・多様なサービスの開発・職員の資質向上・社会的責務）を可視化。新任職員・中堅・リーダー・管理職と段階に応じた階層別研修を実施。
② 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築○ なし● あり（具体的な取組内容）法人内の各事業所と連携し、法人全体での採用活動を行っている。 必要に応じて法人内の事業所間で人材情報を共有し、適切な人員配置に努めている。③ 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）○ なし● あり（具体的な取組内容）採用については経験、年齢問わず採用を行っており、他業種での経験も初任給決定時の加算対象経験年数として決定している。④ 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力向上の取組の実施○ なし● あり（具体的な取組内容）地域との関係づくりのため、地域行事への参加や地域との交流の機会を大切にしている。 今後も福祉の仕事の理解促進や魅力発信につながる取り組みに努めていく。⑤ 働きながら国家資格等の取得を目指す者に対する研修受講支援や、より専門性の高い支援技術を取得しようとする者に対する各国家資格の生涯研修制度、サービス管理責任者研修、喀痰吸引研修、強度行動障害支援者養成研修等の業務関連専門技術研修の受講支援等○ なし● あり（具体的な取組内容）働きながら国家資格が取得できるように職務免除制度を施行。またサービス管理責任者や喀痰吸引、強度行動障害支援者養成研修等を毎年受験要件を満たすものから順次受講を促し、業務として受講を行っている。
⑥ 研修の受講やキャリア段位制度等と人事考課との連動によるキャリアサポート制度等の導入○ なし● あり（具体的な取組内容）職員の資質向上を目的として、法人研修や事業所内研修の受講を推進している。 また、研修の受講状況や業務経験を踏まえ、職員の成長につながるよう人事評価や配置等に反映するよう努めている。
⑦ エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入○ なし● あり（具体的な取組内容）新人職員や中途採用職員の早期離職を防ぎ、定着促進を図ることを目的にチューター制度を導入。法人委員会として人間関係や職場ルールの理解促進、ストレスへの対応などメンタル面のケアを実施
⑧ 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保○ なし● あり（具体的な取組内容）事業所責任者との面談とは別に法人管理者による将来についてもキャリアアップ面談を行い、事業所単位ではなく法人単位で相談の機会を確保している⑨ 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指すための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備○ なし● あり（具体的な取組内容）職員が子育てや家族の介護と仕事を両立できるよう、各種休業制度の活用を可能としている。 また、勤務調整等についても職員の状況に応じて柔軟に対応し、働きやすい職場環境づくりに努めている。
⑩ 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備○ なし● あり（具体的な取組内容）育児・介護・病気治療等、職員のライフステージや個別事情に配慮した勤務シフトの調整を実施。パート・契約職員から本人の希望と一定の勤務実績・評価等に基づき正規職員へ転換できる正規職員徴用制度を整備。
⑪ 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけ等に取り組んでいる○ なし● あり（具体的な取組内容）有給休暇の取得状況を定期的に確認し、計画的な取得を促すとともに、管理者や上司からの声かけ等により取得しやすい雰囲気づくりを行っている。⑫ 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消に取り組んでいる○ なし● あり（具体的な取組内容）職員が安心して有給休暇を取得できるよう、業務の属人化（法人の研究発表大会にて課題として発表し特定の職員にしかできない業務を減らすよう共有）を解消し、チーム全体で業務をカバーできる体制づくりを進めている
⑬ 障害を有する者でも働きやすい職場環境の構築や勤務シフトの配慮○ なし● あり（具体的な取組内容）障害を有する職員については、業務内容や勤務時間等について本人の状況に応じた配慮を行い、働きやすい職場環境づくりに努めている。 また、勤務シフトや業務内容についても必要に応じて調整し、安心して働き続けら
⑭ 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実○ なし● あり（具体的な取組内容）職員の安全衛生及びメンタルヘルスの維持向上を図るため、法人において安全衛生体制を整備している。 職員が業務上の悩みや健康面について相談できるよう、管理者及び法人と連携した相談対応体制を整え、安心して働
⑮ 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業者のための休憩室の設置等健康管理対策の実施○ なし● あり（具体的な取組内容）法人全体でストレスチェックを行い、希望者には保健師による面談の機会を提供⑯ 福祉・介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援やリフト等の活用、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施● なし○ あり（具体的な取組内容）⑰ 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備○ なし● あり（具体的な取組内容）ヒヤリハット・事故報告書の共通書式を作成し、情報の共有を行っている。また過去の事故等を参考に事故対応マニュアルを作成、整備。⑱ 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している○ なし● あり（具体的な取組内容）職場環境の改善および業務効率化、職員の定着支援を目的として、現場の業務実態を可視化する取り組みを実施。⑲ ５Ｓ活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている○ なし● あり（具体的な取組内容）職場環境の整備を目的として、日常的に整理・整頓・清掃を行っている。 また、書類や物品の保管場所を整理し、必要な物がすぐに取り出せるよう管理を行い、職員が円滑に業務を行える環境づくりに努めている。
⑳ 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている○ なし● あり（具体的な取組内容）各業務について、具体的な手順書を作成。写真付きやチェックリスト形式を取り入れ、経験の浅い職員でも迷わず実行できる内容に工夫。㉑ 業務支援ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入○ なし● あり（具体的な取組内容）記録業務の簡素化・正確性向上、情報共有の迅速化、業務負担の軽減を目的に、介護業務支援ソフトおよびタブレット端末を導入。㉒ 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するＩＣＴ機器（ビジネスチャットツール含む）の導入○ なし● あり（具体的な取組内容）記録、請求システムを導入している㉓ 業務内容の明確化と役割分担を行い、福祉・介護職員が支援に集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う○ なし● あり（具体的な取組内容）職員の業務内容を整理し、役割分担を行うことで、支援業務に集中できる環境づくりに努めている。 また、日常業務についても効率的に実施できるよう業務内容の見直しやシフト調整等を行っている。
㉔ 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うＩＣＴインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施● なし○ あり（具体的な取組内容）㉕ ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の福祉・介護職員の気づきを踏まえた勤務環境や支援内容の改善○ なし● あり（具体的な取組内容）法人内において各種委員会の設置や研修の実施を行い、事業所間で情報共有を図っている。 また、必要な物品等については法人内で調整しながら購入を行うなど、事務業務の効率化と職場環境の改善に取り組んでいる
㉖ 地域社会への参加・包容（インクルージョン）の推進のため、モチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施○ なし● あり（具体的な取組内容）町内会に参加し、地域イベントの交流や災害時の避難体制の相談を実施している。㉗ 利用者本位の支援方針など障害福祉や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供○ なし● あり（具体的な取組内容）職員が自分のペースで学べるよう、障害福祉の基本知識をまとめた動画や資料をオンラインで提供。㉘ 支援の好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供○ なし● あり（具体的な取組内容）家族等を交えた支援会議を実施福祉専門職員配置等加算（Ⅰ）● なし○ あり福祉専門職員配置等加算（Ⅱ）● なし○ あり福祉専門職員配置等加算（Ⅲ）● なし○ あり視覚・聴覚言語障害者支援体制加算（Ⅰ）● なし○ あり視覚・聴覚言語障害者支援体制加算（Ⅱ）● なし○ あり高次脳機能障害者支援体制加算● なし○ あり地域生活移行個別支援特別加算● なし○ あり通勤者生活支援加算○ なし● あり夜間支援等体制加算○ なし● あり吸引● なし○ あり吸入・ネブライザー● なし○ あり経管栄養（胃ろうを含む）● なし○ あり中心静脈栄養● なし○ あり導尿● なし○ あり在宅酸素療法● なし○ あり咽頭エアウェイ● なし○ ありパルスオキシメーター○ なし● あり気管切開部の管理（ガーゼ交換等）● なし○ あり人工呼吸器の管理● なし○ あり服薬管理○ なし● ありその他サービス別の項目
新規入居者数1人退居者数0人うち一人暮らしへの移行者数0人入居者の主な日中活動の場一般就労（障害雇用）、地域活動支援センター、作業所、生活介護など入居者の平均年齢39.0歳最高齢者の年齢62歳最年少者の年齢22歳個人単位居宅介護利用者の数0人実施した直近の年月日当該結果の開示状況● なし○ あり当該結果の内容-地域連携推進会議の記録● なし○ あり当該会議の記録-実施した直近の年月日当該結果の開示状況● なし○ あり当該結果の内容-外部の者による評価又はこれに準ずる措置として都道府県知事が定めるものの評価の記録● なし○ あり当該会議の記録-移行支援住居の有無● なし○ あり障害福祉サービス等を提供する主な共同生活住居の設備等の状況
建物の構造 地上階2階建物の構造 地下階0階当該事業所の設置階1〜2階送迎車両の有無（合計）● なし○ あり(その台数)台うちリフト車両の有無● なし○ あり(その台数)台うちリフト車両の他の形態の車両の有無● なし○ あり(その内容)男子便所1か所（うち車いす等の対応が可能な数）0か所女子便所1か所（うち車いす等の対応が可能な数）0か所男女共用便所0か所（うち車いす等の対応が可能な数）0か所浴室の総数1か所個浴1か所大浴槽0か所特殊浴槽0か所リフト浴0か所浴室の設備の留意事項1号館から4号館は共用風呂。5号6号館は個室の為各居室設置消火器○ なし● ありスプリンクラー設備○ なし○ あり● 設備の設置義務なし自動火災報知設備○ なし● あり○ 設備の設置義務なし消防機関へ通報する火災報知設備○ なし○ あり● 設備の設置義務なしその他○ なし● あり（その名称）誘導灯機械警備（警報装置・防犯監視システム）防犯カメラ警備室等につながる防犯ブザー職員が常時携帯する防犯ベルその他（その名称）スロープ（建物玄関の段差解消用）● 設置なし○ 設置あり○ 設置不要手すり○ 設置なし● 設置ありエレベーター・昇降機○ 設置なし○ 設置あり● 設置不要車いす使用者用駐車施設● 設置なし○ 設置あり○ 駐車場なしその他● 設置なし○ 設置あり（その名称）車いす● なし○ あり歩行補助つえ● なし○ あり歩行器● なし○ ありその他● なし○ あり（その名称）障害福祉サービス等の利用者への提供実績
| — | 合計単位：人 | 区分なし単位：人 | 支援区分1単位：人 | 支援区分2単位：人 | 支援区分3単位：人 | 支援区分4単位：人 | 支援区分5単位：人 | 支援区分6単位：人 |
|---|
| 利用者の人数 | 24 | 0 | 1 | 7 | 10 | 5 | 1 | 0 |
| (前年同月の提供実績) | 644 | 0 | 0 | 207 | 294 | 143 | 0 | 0 |
| 喀痰吸引等の医療的ケア 必要とする利用者の人数 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
利用者等からの苦情に対応する窓口等の状況
窓口の名称苦情受付担当電話番号044-742-7226対応している時間(平日)08:45 ～ 17:15対応している時間(土曜)～対応している時間(日曜)～対応している時間(祝日)～定休日適宜緊急電話で対応留意事項上に同じく苦情処理結果の開示状況● なし○ あり障害福祉サービス等の提供により賠償すべき事故が発生したときの対応の仕組み
損害賠償保険の加入状況○ なし● あり障害福祉サービス等の提供内容に関する特色等
障害福祉サービス等の提供内容に関する特色等(その内容)ノーマライゼーションの理念のもとに、障害のある方の地域生活を支援することを目的とし、そのための専門的支援および生活環境等の調整の支援を、柔軟にご対応することに努めております。
利用者等の意見を把握する体制、第三者による評価の実施状況等
利用者アンケート調査、意見箱等利用者の意見等を把握する取組の状況（記入日前１年間の状況）○ なし● あり当該結果の開示状況○ なし● あり第三者による評価の実施(受審)状況● なし○ あり実施(受審)した直近の年月日実施(受審)した評価機関の名称当該結果の開示状況● なし○ あり第三者評価の結果-公表ホームページのＵＲＬ
福祉インフォ