保育所等訪問支援

川崎市中央療育センター

Name: 川崎市中央療育センター
Address: 神奈川県川崎市中原区井田3-16-1, 川崎市中原区, 神奈川県, JP
Telephone: 044-754-4559

神奈川県川崎市中原区事業所番号: 1455200053公表年月日: 2026/07/01

対象障害児

連絡先・アクセス

住所: 神奈川県川崎市中原区井田3-16-1
電話: 044-754-4559
ホームページ: http://www.douaikai.com/ccrc（新しいタブで開く）
アクセス: 東急バスさくらが丘バス停下車徒歩約5分東急バス蟹ヶ谷バス停下車徒歩約15分川崎市営バス中原老人福祉センター入口下車徒歩約8分川崎市営バス井田営業所前下車徒歩約12分川崎市営バス中央療育センター前下車すぐ
対応時間: 平日 09:00 ～ 17:00土曜～日曜～祝日～

サービス内容

対象障害: 障害児

運営方針

お子さんが地域で仲間と生きやすいよう、関係機関を訪問し一緒に支援を取り組んでいく。

サービスの特色

訪問部署が実施している機関訪問とも連携し、保育所等も支援しつつ、個別のお子さんの支援方法を一緒に検討している。

算定中の加算

家庭連携加算
関係機関連携加算
福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅰ）

運営: 社会福祉法人同愛会の他事業所を見る →

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事業所基本情報

保育所等訪問支援

事業所等の運営に関する方針

お子さんが地域で仲間と生きやすいよう、関係機関を訪問し一緒に支援を取り組んでいく。

住所

神奈川県川崎市中原区井田3-16-1

定休日

第1・3・5土曜日、日曜、祝祭日

電話

044-754-4559

FAX

044-788-9263

サービスを提供する地域

中原区・高津区

ホームページ

http://www.douaikai.com/ccrc

自治体名

川崎市

事業所番号

1455200053

主たる・従たる事業所

従たる事業所ありません

特定処遇改善加算に係る取組

あり

法人が実施する他の障害福祉サービス等

日中活動系

生活介護 1か所
短期入所 1か所

居住系

共同生活援助 1か所

障害児通所系

児童発達支援 7か所
医療型児童発達支援 2か所
居宅訪問型児童発達支援 2か所
保育所等訪問支援 2か所

障害児入所系

福祉型障害児入所施設 1か所

相談系

計画相談支援 3か所
障害児相談支援 2か所

法人等事業所等従業者サービス内容利用料等事業所運営

法人等

法人等の名称、主たる事務所の所在地及び電話番号その他の連絡先

法人等の種類

社会福祉法人（社会福祉協議会以外）

法人等の名称（ふりがな）

しゃかいふくしほうじんどうあいかい

法人等の名称

社会福祉法人同愛会

法人番号

1020005003160

法人等の主たる事務所の所在地

神奈川県横浜市保土ケ谷区上菅田町金草沢１７４９番地

法人等の連絡先電話番号

045-373-9661

法人等の連絡先 FAX番号

045-382-3089

ホームページ(ＵＲＬ)

http://www.douaikai.com/

法人等代表者の氏名

髙山和彦

法人等代表者の職名

理事長

法人等の設立年月日

1978/03/18

事業所等

事業所等の名称、所在地及び電話番号その他の連絡先

事業所の名称(ふりがな)

かわさきしちゅうおうりょういくせんたー

事業所の名称

川崎市中央療育センター

事業所の所在地

2110035 神奈川県川崎市中原区井田3-16-1

事業所の連絡先電話番号

044-754-4559

事業所の連絡先 FAX番号

044-788-9263

事業所の連絡先電子メールアドレス

[email protected]

事業所の連絡先ホームページ

http://www.douaikai.com/ccrc

指定事業所番号

1455200053

事業所管理者氏名

時任奈穂子

事業所管理者職名

管理者

事業の開始年月日若しくは開始予定年月日及び指定を受けた年月日

事業の開始(予定)年月日

2012/04/01

指定の年月日

2012/04/01

指定の更新年月日(直近)

2024/04/01

事業所等までの主な利用交通手段

事業所までの主な利用交通手段

東急バスさくらが丘バス停下車徒歩約5分東急バス蟹ヶ谷バス停下車徒歩約15分川崎市営バス中原老人福祉センター入口下車徒歩約8分川崎市営バス井田営業所前下車徒歩約12分川崎市営バス中央療育センター前下車すぐ

社会福祉士及び介護福祉士法第４８条の３に規定する登録喀痰吸引等事業者

● なし○ あり

サービス別の項目

運営形態

障害児通所支援の多機能型事業所

サービス内容

障害福祉サービス等を提供している日時

事業所等の営業時間(平日)

08:30 ～ 17:00

事業所等の営業時間(土曜)

08:30 ～ 17:00

事業所等の営業時間(日曜)

～

事業所等の営業時間(祝日)

～

定休日

第1・3・5土曜日、日曜、祝祭日

留意事項

利用可能な時間帯(平日)

08:30 ～ 17:00

利用可能な時間帯(土曜)

～

利用可能な時間帯(日曜)

～

利用可能な時間帯(祝日)

～

留意事項

サービス提供所要時間

３時間30分以上４時間未満

事業所等が通常時に障害福祉サービス等を提供する地域

中原区・高津区

サービスの内容等

主たる対象とする障害の種類

障害児

障害福祉サービス等の加算状況

利用者負担上限額管理加算

● なし○ あり

家庭連携加算

○ なし● あり

関係機関連携加算

○ なし● あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅰ）

○ なし● あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅲ）

● なし○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅳ）

● なし○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算の職場環境

① 法人や事業所の経営理念や支援方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

○ なし● あり

（具体的な取組内容）

法人運営理念をHP上に掲載、またその実現のために担当部局や研修機会を設けている。

② 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築

● なし○ あり

（具体的な取組内容）

③ 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）

○ なし● あり

（具体的な取組内容）

障害福祉経験者のみならず、未経験者や他業種からの転職者を積極的に採用している。

④ 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力向上の取組の実施

○ なし● あり

（具体的な取組内容）

インターン制度や実習生の受入れを通じて職業体験の機会を提供している。

⑤ 働きながら国家資格等の取得を目指す者に対する研修受講支援や、より専門性の高い支援技術を取得しようとする者に対する各国家資格の生涯研修制度、サービス管理責任者研修、喀痰吸引研修、強度行動障害支援者養成研修等の業務関連専門技術研修の受講支援等

○ なし● あり

（具体的な取組内容）

サービス管理責任者研修等を法人負担にて受講、研修受講時間を業務として扱っている。

⑥ 研修の受講やキャリア段位制度等と人事考課との連動によるキャリアサポート制度等の導入

● なし○ あり

（具体的な取組内容）

⑦ エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入

● なし○ あり

（具体的な取組内容）

⑧ 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保

○ なし● あり

（具体的な取組内容）

定期的に所属長による面談を実施している。

⑨ 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指すための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備

● なし○ あり

（具体的な取組内容）

⑩ 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

○ なし● あり

（具体的な取組内容）

短時間正規職員制度を導入、また非正規から正規職員への登用機会を設定している。

⑪ 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけ等に取り組んでいる

● なし○ あり

（具体的な取組内容）

⑫ 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消に取り組んでいる

● なし○ あり

（具体的な取組内容）

⑬ 障害を有する者でも働きやすい職場環境の構築や勤務シフトの配慮

○ なし● あり

（具体的な取組内容）

障害者雇用を積極的に進め、働きやすい職場環境や勤務形態を提供している。

⑭ 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

○ なし● あり

（具体的な取組内容）

専門相談機関と契約を結び、一定回数までは無償でカウンセリングを受けることができる体制を講じている。

⑮ 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業者のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

○ なし● あり

（具体的な取組内容）

一定の短時間勤務労働者も含め、フルタイム勤務でない職員の健康診断・ストレスチェックの機会を提供している。

⑯ 福祉・介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援やリフト等の活用、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施

● なし○ あり

（具体的な取組内容）

⑰ 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

● なし○ あり

（具体的な取組内容）

⑱ 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している

○ なし● あり

（具体的な取組内容）

ストレスチェックのほか、虐待防止・個人情報保護・職場満足度等に関する調査を定期的に実施し、分析及び改善策の検討を行っている。

⑲ ５Ｓ活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている

○ なし● あり

（具体的な取組内容）

衛生委員会や産業医による職場巡視を通じて職場環境を定期的に確認し、整備を行っている。

⑳ 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている

○ なし● あり

（具体的な取組内容）

㉑業務支援ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入

○ なし● あり

（具体的な取組内容）

㉒介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するＩＣＴ機器（ビジネスチャットツール含む）の導入

● なし○ あり

（具体的な取組内容）

㉓業務内容の明確化と役割分担を行い、福祉・介護職員が支援に集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う

● なし○ あり

（具体的な取組内容）

㉔各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うＩＣＴインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施

○ なし● あり

（具体的な取組内容）

施設をまたいだ共用のグループウェアや基幹ソフトを運用し、職場環境改善に努めている。

㉕ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の福祉・介護職員の気づきを踏まえた勤務環境や支援内容の改善

○ なし● あり

（具体的な取組内容）

部門別会議や職員会議を通じて勤務環境や支援内容の改善を図っている。

㉖地域社会への参加・包容（インクルージョン）の推進のため、モチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施

● なし○ あり

（具体的な取組内容）

㉗利用者本位の支援方針など障害福祉や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

● なし○ あり

（具体的な取組内容）

㉘支援の好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

○ なし● あり

（具体的な取組内容）

定期的に、日々の支援の好事例の発表会を開催し、他事業所の取組を共有する機会を設けている。

吸引

● なし○ あり

吸入・ネブライザー

● なし○ あり

経管栄養（胃ろうを含む）

● なし○ あり

中心静脈栄養

● なし○ あり

導尿

● なし○ あり

在宅酸素療法

● なし○ あり

咽頭エアウェイ

● なし○ あり

パルスオキシメーター

● なし○ あり

気管切開部の管理（ガーゼ交換等）

● なし○ あり

人工呼吸器の管理

● なし○ あり

服薬管理

● なし○ あり

その他

サービス別の項目

保護者支援の実施の有無

● なし○ あり

（支援の内容）

障害福祉サービス等の利用者への提供実績

—	合計単位：人	区分なし単位：人	支援区分1単位：人	支援区分2単位：人	支援区分3単位：人	支援区分4単位：人	支援区分5単位：人	支援区分6単位：人
利用者の人数	5	5	—	—	—	—	—	—
(前年同月の提供実績)	2	2	—	—	—	—	—	—
喀痰吸引等の医療的ケア必要とする利用者の人数	—	—	—	—	—	—	—	—

利用者等からの苦情に対応する窓口等の状況

窓口の名称

川崎市中央療育センター苦情係

電話番号

044-754-4559

対応している時間(平日)

09:00 ～ 17:00

対応している時間(土曜)

～

対応している時間(日曜)

～

対応している時間(祝日)

～

定休日

第1・3・5土曜日、日曜、祝祭日

留意事項

苦情処理結果の開示状況

○ なし● あり

障害福祉サービス等の提供により賠償すべき事故が発生したときの対応の仕組み

損害賠償保険の加入状況

○ なし● あり

障害福祉サービス等の提供内容に関する特色等

障害福祉サービス等の提供内容に関する特色等(その内容)

訪問部署が実施している機関訪問とも連携し、保育所等も支援しつつ、個別のお子さんの支援方法を一緒に検討している。

利用者等の意見を把握する体制、第三者による評価の実施状況等

利用者アンケート調査、意見箱等利用者の意見等を把握する取組の状況（記入日前１年間の状況）

○ なし● あり

当該結果の開示状況

○ なし● あり

第三者による評価の実施(受審)状況

○ なし● あり

実施(受審)した直近の年月日

2023/10/17

実施(受審)した評価機関の名称

株式会社フィールズ

当該結果の開示状況

○ なし● あり

第三者評価の結果

ダウンロード

公表ホームページのＵＲＬ

https://www.fieldsshonan.jp/

利用料等

障害福祉サービス等給付以外のサービスに要する費用

利用者の選定により、通常の事業の実施地域以外の地域の利用者に対するサービス提供に要した交通費の徴収状況

● なし○ あり

（額及び算定方法）

事業所運営

(1)障害福祉サービス等の内容に関する事項

障害福祉サービス等の提供開始時における利用者等に対する説明及び契約等に当たり、利用者等の権利擁護等のために講じている措置

利用者の状態に応じた当該障害福祉サービス等に係る計画を作成し、計画について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり

（具体的な方法）

アセスメントに基づき作成した計画は、利用者・保護者等に説明を行い同意を取得するとともに署名を取得している。

障害福祉サービス等の提供開始時に利用者等に対する説明を行い、説明内容について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり

（具体的な方法）

サービス利用契約書等に基づき説明を行い、利用者・保護者等の同意を取得するとともに署名をいただいている。

利用者等に対して、利用者が負担する利用料に関する説明を実施している

○ なし● あり

（具体的な方法）

重要事項説明書の説明の際に利用料に関する説明を実施し、署名をいただくとことを通じて同意を取得している。

利用者等に関する情報を把握し、課題を分析している

○ なし● あり

（具体的な方法）

随時のミーティングやケースカンファレンス、モニタリング等を通じて支援の見直しを図っている。

利用者本位の障害福祉サービス等の質の確保のために講じている措置

重度の肢体不自由等の常時介護を要する利用者に対する障害福祉サービス等の質の確保のための取組をしている

● なし○ あり

（具体的な方法）

利用者のプライバシーの保護のための取組をしている

○ なし● あり

（具体的な方法）

医務室やカルテ庫等個人情報の取り扱いを厳格化するとともに、保管場所の施錠を徹底している。

相談、苦情等の対応のための取組をしている

○ なし● あり

（具体的な方法）

苦情受付窓口の周知に努めるとともに、利用者・保護者との連絡を徹底し、状況の把握を行っている。

障害福祉サービス等の内容の評価、改善等のために講じている措置

障害福祉サービス等の提供状況の把握のための取組をしている

○ なし● あり

（具体的な方法）

モニタリングの機会や計画相談支援の変更希望があった場合をはじめ、随時保護者と連絡を必ず取って状況の把握を行っている。

障害福祉サービス等に係る計画等の見直しを実施している

○ なし● あり

（具体的な方法）

適時モニタリングを実施し計画の見直しを実施している。

障害福祉サービス等の質の確保、透明性の確保等のために実施している外部の者等との連携

相談支援専門員等と連携している

○ なし● あり

（具体的な方法）

施設内外で開催される会議やカンファレンスに参加するなどして、連携をとっている。

主治の医師等と連携している

○ なし● あり

（具体的な方法）

診察状況提供書をはじめとした各種連絡手段等を通じて密接に連携している。

(2)障害福祉サービス等を提供する事業所等の運営状況に関する事項

従業者等に対する従業者等が守るべき倫理、法令等の周知等を実施している

○ なし● あり

（具体的な方法）

就業規則や服務規程の周知に努める他、具体的な事例や事象の発生の都度、周知の徹底を図っている。

計画的な事業運営のための取組をしている

○ なし● あり

（具体的な方法）

事業方針・事業計画に基づき事業運営するとともに、単年度ごとにも期首に立案した具体的な事業計画に沿って事業運営を行い、事業実績については、四半期ごとに法人本部や理事会報告を行うことなどを通じて、計画的な運営に努めている。

感染症や非常災害の発生時において、利用者に対するサービスの提供を継続的に実施するための、及び非常時の体制で早期の業務再開を図るための計画（業務継続計画）を策定している

○ なし● あり

事業運営の透明性の確保のための取組をしている

○ なし● あり

（具体的な方法）

法人内部監査等を通じたチェック機能を定期的に確保している。併せて、外部の方の見学や実習生の受け入れなど、日頃から開かれた施設運営を心掛けている。

障害福祉サービス等の提供に当たって改善すべき課題に対する取組をしている

○ なし● あり

（具体的な方法）

収集された苦情やご意見を職場で共有し、運営の改善に役立てている。

事業運営を行う事業所等の運営管理、業務分担、情報の共有等のために講じている措置

事業所等における役割分担等の明確化のための取組をしている

○ なし● あり

（具体的な方法）

年度当初及び必要に応じて業務分担を行い、分担表の掲示などを通じて明確化に努めている。

障害福祉サービス等の提供のために必要な情報について従業者間で共有するための取組をしている

○ なし● あり

（具体的な方法）

随時の伝達や申し送りの他、ミーティング・パート会議・運営会議・所内メール等を通じて職員間の情報共有を図っている。

従業者からの相談に対する対応及び従業者に対する指導を実施している

○ なし● あり

（具体的な方法）

相談対応やスーパーバイズを必要に応じて実施している。

安全管理及び衛生管理のために講じている措置

安全管理及び衛生管理のための取組をしている

○ なし● あり

（具体的な方法）

産業医を交えた衛生委員会を月に1回開催する他、職場巡視の状況等に基づき職場環境の維持向上に努めている。

個人情報の保護の確保のための取組をしている

○ なし● あり

（具体的な方法）

カルテ庫やPC等個人情報の保管場所のセキュリティ管理に努めている。またインテーク時に個人情報使用同意書の取り交わしを行っている。

障害福祉サービス等の提供記録を開示している

○ なし● あり

（具体的な方法）

求めがある場合は、あらかじめ定めた手順に従い開示している。

障害福祉サービス等の質の確保のために総合的に講じている措置

従業者等の教育、研修等を計画的に実施している

○ なし● あり

（具体的な方法）

権利擁護研修、全体研修会、講習会、施設見学などを計画に基づき定期的に実施している。

利用者等の意向等も踏まえた障害福祉サービス等の提供内容の改善を実施している

○ なし● あり

（具体的な方法）

アンケートや利用者の要望等に基づきサービス等の提供内容の見直しを図っている。

障害福祉サービス等の提供のためのマニュアル等の活用及び見直しを実施している

○ なし● あり

（具体的な方法）

利用案内や避難マニュアルを定期的に見直している。