支援センター凪

JR逗子駅・京急逗子・葉山駅より それぞれ徒歩20分・15分 もしくは京急バス 逗11 （海岸回り） 葉山町福祉文化会館 ゆき 逗12 （海岸回り） 葉山（一色） ゆき 逗28 切通し下 南郷中学校 ゆき に乗車 切通し下下車 徒歩1分

育成指針に基づく①採用時研修（2日間）②階層別研修（複数回）③分野別集合研修（介護技術、接遇、感染症、メンタルヘルス、コンプライアンス、虐待防止、交通安全）、自主県外視察研修

福祉サービス事業所だけでなく、行政、児童相談所、教育機関、医療機関との連携を行っている。指定計画相談支援と両方の指定を持ち、親子で支援の必要なケースへの対応が図ることができる。

インテーク、アセスメントに際し帳票を用い、利用者の状態を把握している。情報の収集に関しては利用者、保護者、市町村、関係機関など多角的な情報収集に努めている。アセスメントに関しては定期的に行われる事業所内事例検討会でその妥当性を検証している。

インテーク、アセスメントに際し帳票を用い、利用者の状態を把握したうえでサービス等利用計画案を作成し、当該利用者に必要とされる福祉サービス等の支給量、支給内容の確保に努めている。

支給決定に基づく定期的なモニタリング機会、担当者会議の開催および適宜行われるサービス事業者との連絡調整によりサービス等利用計画の変更の必要性がある場合には、再計画案を作成し、利用者の状況に即応できるようにしている。

年度ごとの事業計画（法人主要事業、事業ごとの年間計画、研修計画等）と５か年を一期とした中期事業計画（財務予測、人材育成、施設・設備整備、運営事業）に基づき、計画的な事業運営に努めている。

理事長を含む全管理者による情報共有会議（週１回）、運営会議（月１回）の他、施設長会議（月１回）、主査会議（月１回）、事業所ごとの職員会議、各種委員会（虐待防止、支援向上、コンプライアンス、安全衛生）を設置し、情報共有・課題抽出・改善策の検討及び実施を行っている。

安全衛生規程の整備、安全衛生委員会による研修の開催、５Ｓ活動としての事業所の安全点検、改善指示を行っている。また同委員会が定めた感染症マニュアルに基づき備品の確保、感染症対策の実施体制を整備している。

個人情報保護規程を整備している。肖像権については個別に同意を得ている。就業規則の服務規律においては業務上知り得た情報の秘密保持を義務付けている。事業所内では施錠管理ができる書棚での情報の保存を行い、電子データに関してはクラウドサービスの利用による一元的管理を行っている。

湘南の凪法人職員育成指針に基づき、年間研修計画の策定し、集合研修（全体・階層別）及び派遣研修（階層別、分野別）を実施している。また入職者においてはOJTノートのやり取りによって個別指導ができるようにしている。

支給決定に基づくモニタリング機会においては利用者・家族の意向を必ず聞き取り、必要性に応じた再計画案を立案している。事業所内の職員会議において業務改善を協議している。