そだち園

【電車から路線バス】 JR中央本線塩山駅から牧丘町窪平・西沢渓谷方面へ20分 JR中央本線山梨市駅から牧丘町窪平・西沢渓谷方面へ20分 【自家用車の場合】 中央自動車道勝沼ICから車で30分 【タクシーの場合】 ＪＲ塩山駅からそだち園まで7.0km。

施設内研修として虐待施設のニュース等の関連DVD鑑賞・虐待に関するアンケート調査等を実施。平成３０年度より山梨県と東京都で開催される研修をはじめ施設外での研修の機会を多く確保し取り組みを強化している

利用者支援に対する基本的な姿勢や、社会に対する役割を明文化し掲示。人材育成の方針は「求める人材像」や「キャリアアップ」のモデル（職群別役割資格制度要綱）に基づき個々の職員に対し所属長が策定している。

東京都の都外施設という位置づけではありますが、毎年、地元の学校からの実習生を受け入れている。実習を通じて、障害福祉に興味を持っていただけるように実習生担当職員を複数名配置している。

仕事に直結する資格（介護福祉士等）については、資格取得時に30,000円と受講費用の半額を施設で負担している。また、受験期間中は勉強に集中できるよう有給休暇の取得をしやすい環境を整えている。

「求める人材像」や「キャリアアップ」のモデル（職群別役割資格制度要綱）を導入し運用している。令和７年度より特定の分野で指導職をも上回る能力を有する人材の適正処遇を目的とした制度も導入している。

エルダー・メンター担当の支援主任を配置し、仕事やメンタル面において課題のある職員について月に１回、面談を行っている。面談で決定したことを支援の現場でも実行してもらい振り返りも行っている。

有期契約職員職群別役割資格制度要綱に正規職員への転換制度を設けた。勤務シフトについても人員配置を国の定める最高基準1.5：1を満たしたことにより可能な限り職員の事情等に応じたシフトとしている。

サービス管理責任者が積極的に有給休暇を取得していることから従業員も気兼ねなく有給休暇を取得できている。取得状況はサービス管理責任者が定期的に確認し、取得が進んでいなければ勤務表作成前に声掛けしている。

健康診断は全従業員を対象としていて、年に１度、施設入所者の健康診断に合わせて職員も施設内で診断を受けることができる。令和６年度に職員用の休憩室を設置し活用している。

入浴において手動式のリフトを購入し、職員の身体への負担軽減を図った。また、介護施設での経験が豊富な職員が中心となり施設内で介護技術の習得に向けた研修を行っている。

記録については専門のソフトを使用。報告様式についてもほとんどにおいて書式を定めており、作業負担が軽減できている。また、情報共有においてもケース記録内の「伝言メモ」が機能している。

業務内容及び役割分担については明文化している。間接業務は看護師や事務員、ハウスキーパーが分担している。特に施設内における消毒作業において他部署が中心的役割を果たしている。

東京都の都外施設であるため、主たる利用者は東京都と山梨県となります。 施設に入所する障害者につき、主として夜間において、入浴、排せつ及び食事等の介護、生活等に関する相談・助言その他の必要な日常生活上の支援を行います。

個人の負担にする場合は、施設が一律で提供する物以外であって、継続的利益と外形的事実とが、個人の所有であることが客観的に表現できかつ、個人の自由な選択に基づくものであれば徴収

個人の負担にする場合は、施設が一律で提供する物以外であって、継続的利益と外形的事実とが、個人の所有であることが客観的に表現できかつ、個人の自由な選択に基づくものであれば徴収

当事業所は最重度の知的障害を抱える方々の入所施設であることから意思疎通が困難な方が多い。そのため、個別支援計画書においては利用者の同意の他、保護者等にも個別面談等を通じて同意を得ている

重要事項説明書によりサービス概要等をサービス提供開始前までに説明し、利用者及びその家族等の同意を得ている。上記同様、当事業所は最重度の知的障害を抱える方々の入所施設であるので利用者のみならずその家族等の同意も必須としている

重要事項説明書によりサービス概要等をサービス提供開始前までに説明し、利用者及びその家族等の同意を得ている。上記同様、当事業所は最重度の知的障害を抱える方々の入所施設であるので利用者のみならずその家族等の同意も必須としている

廊下、通路からは利用者の居室内部が見えないよう配慮し、利用者の居室に入る際には必ず了解を得てから入室している。また、利用者の衣類の着脱・排泄介助の際などにおいては、他者から見ないよう支援している。職員同士の利用者状況の引継ぎに関しては本人が特定されないようにしているなど

施設の窓口に苦情解決制度の招致ポスターと第三者委員の氏名等を掲示するとともに、施設と家庭との連絡帳などにより苦情の申出が容易に行えるように配慮している。苦情・要望に関しては年に１度、第三者委員へ報告している

当事業所は最重度の知的障害を抱える利用者の入所施設であるため、施設入所者は極端に計画と変動することはないが、長期入院等で施設入所支援事業計画と乖離している場合は計画の見直しを行っている

改善すべき課題が生じた場合は、その都度ケースミーティングを実施。ミーティングにおいて重要と判断されたものはチームミーティングで検討し、全体会議にて決定している。また、施設が方針として決定が必要なケースは各部署の主任者による主任者会議にて決定

支援主任の下にチームリーダーを立て毎月１回ある各チームのミーティングにて支援内容等の検討を行い主任に報告。全体での話し合いが必要な案件に関しては全体会議で議論。会議録を公表し全ての職員の確認を義務付けている

ヒヤリハット報告書及び事故報告書は速やかに全職員へ報告し情報共有と注意喚起を図っている。また、ヒヤリハットまでとはいかなくとも全職員で情報共有をしたほうがよいと思われる記録についても月１回報告し、全職員へ周知をしている

事業報告書にて契約人数及び利用件数、利用回数等のサービス提供に関する諸記録を開示している。利用者及びその家族等の希望があれば、当該利用者の活動記録等についても開示、提供している

当事業所は最重度の知的障害を抱える利用者の入所施設であるからこそ利用者の意向をくみ取り尊重することを支援において重視している。活動内容も豊富に設けており、定期的な話し合いを通じ内容がより充実したものになるよう取り組んでいる