障害福祉サービス等を提供している日時
事業所等の営業時間(平日)09:00 ～ 18:00事業所等の営業時間(土曜)～事業所等の営業時間(日曜)～事業所等の営業時間(祝日)～定休日土曜日・日曜日・祝日留意事項利用可能な時間帯(平日)13:30 ～ 16:30利用可能な時間帯(土曜)～利用可能な時間帯(日曜)～利用可能な時間帯(祝日)～留意事項サービス提供所要時間２時間30分以上３時間未満事業所等が通常時に障害福祉サービス等を提供する地域
事業所等が通常時に障害福祉サービス等を提供する地域岐阜県多治見市・土岐市・瑞浪市・恵那市・中津川市サービスの内容等
主たる対象とする障害の種類障害児利用者の送迎の実施○ なし● あり協力医療機関医療法人和敬会 タカギクリニック利用定員10障害福祉サービス等の加算状況
医療連携体制加算（Ⅰ）● なし○ あり医療連携体制加算（Ⅱ）● なし○ あり医療連携体制加算（Ⅲ）● なし○ あり医療連携体制加算（Ⅳ）● なし○ あり医療連携体制加算（Ⅴ）● なし○ あり医療連携体制加算（Ⅵ）● なし○ あり医療連携体制加算（Ⅶ）● なし○ あり利用者負担上限額管理加算● なし○ あり延長支援加算○ なし● あり家庭連携加算● なし○ あり関係機関連携加算● なし○ あり欠席時対応加算○ なし● あり児童指導員等加配加算○ なし● あり送迎加算Ⅰ● なし○ あり送迎加算Ⅱ● なし○ あり事業所内相談支援加算● なし○ あり専門的支援加算● なし○ あり特別支援加算● なし○ あり福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅰ）● なし○ あり福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅱ）○ なし● あり福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅲ）● なし○ あり福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅳ）● なし○ あり福祉・介護職員等処遇改善加算の職場環境
① 法人や事業所の経営理念や支援方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化○ なし● あり（具体的な取組内容）子ども1人1人の特性を尊重し、安心できる環境で自立と成長を支援します。個別支援計画の作成、ＳＳＴや季節行事の実施、家庭・学校との連携を行い、職員研修やＯＪＴにより支援の専門性を高めています。
② 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築○ なし● あり（具体的な取組内容）複数の求人募集事業所を利用し人材確保を図っています。また、職員のスキル向上を目的に、研修や人事ローテーション制度を設け、実践的な学びを促進しています。③ 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）○ なし● あり（具体的な取組内容）未経験者や主婦層、中高年の方も応募しやすいように、資格不問の求人を出し、柔軟な勤務体制を導入。入職後はＯＪＴや初任者向けの研修を行い、安心して業務に取り組める体制を整えています。
④ 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力向上の取組の実施○ なし● あり（具体的な取組内容）福祉や教育に関心のある学生のインターンシップを積極的に受け入れています。また、地域の福祉イベントの参加を通じて、事業や福祉の仕事の魅力を地域住民や若年層に発信しています。
⑤ 働きながら国家資格等の取得を目指す者に対する研修受講支援や、より専門性の高い支援技術を取得しようとする者に対する各国家資格の生涯研修制度、サービス管理責任者研修、喀痰吸引研修、強度行動障害支援者養成研修等の業務関連専門技術研修の受講支援等○ なし● あり（具体的な取組内容）国家資格取得や専門研修受講希望者に対して、受講費用の補助を行い、サービス管理責任者や強度行動障害支援者研修などの専門技術研修受講を積極的に支援しています。⑥ 研修の受講やキャリア段位制度等と人事考課との連動によるキャリアサポート制度等の導入○ なし● あり（具体的な取組内容）研修受講や資格取得を評価基準に含み、定期的な面談や評価を通じて職員の成長を支援し、昇給の機会を提供することでキャリア形成を促進しています。⑦ エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入○ なし● あり（具体的な取組内容）経験豊富な職員が若手職員を指導・相談役として支援しています。定期的な面談を通じて、業務習熟や職場適応を促進し、職員の成長と定着を図っています。⑧ 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保○ なし● あり（具体的な取組内容）働き方や目標設定、悩み相談に対応し、個別にサポート体制を整えることで職員の成長と環境定着を支援しています。⑨ 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指すための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備○ なし● あり（具体的な取組内容）育児休暇や介護休業の取得を推奨し、有給休暇の柔軟な利用や短時間勤務制度を導入しています。職員が安心して家庭と仕事を両立できるよう相談窓口の設置。⑩ 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備○ なし● あり（具体的な取組内容）職員の事情に応じた勤務シフトの調整や短時間正規職員制度を導入。また、非正規職員が正規職員へ転換できる制度を整備し、希望者に対して面談や研修を実施しキャリアアップを支援しています。
⑪ 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけ等に取り組んでいる○ なし● あり（具体的な取組内容）有給休暇の取得目標を設定し、月次で取得状況を共有しています。また、積極的に声掛けを行い、取得しやすい職場環境づくりを推進。取得向上のための啓発を行っています。⑫ 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消に取り組んでいる○ なし● あり（具体的な取組内容）業務を職員で共有し、情報ツールを活用して業務内容を見える化しています。これにより業務の属人化を防ぎ、負担の偏りを解消して、有給休暇の取得しやすい環境づくりに努めています。
⑬ 障害を有する者でも働きやすい職場環境の構築や勤務シフトの配慮○ なし● あり（具体的な取組内容）障がいの特性に応じた職場環境の整備や業務の見直しを行い、柔軟な勤務シフトの調整を実施しています。職員と面談しニーズを把握することで、働きやすい体制を整えています。
⑭ 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実○ なし● あり（具体的な取組内容）業務や福利厚生に関する相談窓口を設置し、職員が気軽に相談できる環境を整えています。外部専門機関への連携も推進しています。⑮ 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業者のための休憩室の設置等健康管理対策の実施○ なし● あり（具体的な取組内容）短時間勤務者を含む全職員を対象に年1回の健康診断を実施しています。職員の健康維持と働きやすい環境づくりに取り組んでいます。⑯ 福祉・介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援やリフト等の活用、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施● なし○ あり（具体的な取組内容）⑰ 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備○ なし● あり（具体的な取組内容）事故やトラブル発生時の対応手順をまとめたマニュアルを整備し、全職員に周知しています。定期的な研修やシミュレーション訓練を実施し、迅速かつ的確に対応できる体制づくりを行っています。
⑱ 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している○ なし● あり（具体的な取組内容）職場アンケートやミーティングを通じて業務上の課題を抽出し、業務量や時間の分析を行っています。改善点を整理し、効率的な運営に向けて手順書や役割分担を見直しています。
⑲ ５Ｓ活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている○ なし● あり（具体的な取組内容）毎日の清掃チェックリストを用いて整理・整頓・清掃を徹底しています。職員がローテーションで環境整備を担当し、快適で安全な職場づくりに努めています。⑳ 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている○ なし● あり（具体的な取組内容）各業務の手順をまとめたマニュアルを整備し、スムーズに業務を行えるようにしています。支援記録や報告書式を簡略化し、入力の統一化によって記録時間の短縮と情報共有の効率化を実現しています。
㉑ 業務支援ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入○ なし● あり（具体的な取組内容）支援記録や送迎管理、出席管理などに業務支援ソフトを導入し、入力データを共有・一元管理しています。㉒ 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するＩＣＴ機器（ビジネスチャットツール含む）の導入○ なし● あり（具体的な取組内容）ビジネスチャットツールを導入し、職員間の連絡・情報共有を迅速化しています。支援中でもリアルタイムに連携できる体制を整え、業務効率と安全性の向上を図っています。㉓ 業務内容の明確化と役割分担を行い、福祉・介護職員が支援に集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う○ なし● あり（具体的な取組内容）職員の職務分担表を作成し、支援業務・事務業務・環境整備業務などを明確化にしています。清掃や送迎などの付帯業務、子供たちへの関わりに専念できるようシフトを調整しています。
㉔ 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うＩＣＴインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施○ なし● あり（具体的な取組内容）法人内で安全衛生委員会を設置し、共通課題の共有と改善を行っています。また、支援記録や出席管理をＩＣＴシステムで一元化し業務負担の軽減を図っています。㉕ ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の福祉・介護職員の気づきを踏まえた勤務環境や支援内容の改善○ なし● あり（具体的な取組内容）職員会議で支援内容の振り返りと課題共有を行い、意見交換の場を設けています。ミーティングでは良好事例を共有し、職場の連携強化とモチベーション向上を図っています。㉖ 地域社会への参加・包容（インクルージョン）の推進のため、モチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施○ なし● あり（具体的な取組内容）地域の学校・自治体・福祉団体と連携し、地域行事のボランティア活動への参加を通して交流を行っています。地域住民との関わりを通じて、障がい理解の促進と社会参加を推進しています。
㉗ 利用者本位の支援方針など障害福祉や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供○ なし● あり（具体的な取組内容）法人理念や支援方針について研修を行い、支援の基本理念を全職員で共有しています。㉘ 支援の好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供○ なし● あり（具体的な取組内容）支援記録や会議の場で、保護者や利用者からの感謝の声や支援の成功事例を共有しています。良い取り組みを全職員で称賛し、職員の意欲向上とサービス品質の向上につなげています。
福祉専門職員配置等加算（Ⅰ）● なし○ あり福祉専門職員配置等加算（Ⅱ）● なし○ あり福祉専門職員配置等加算（Ⅲ）● なし○ あり訪問支援特別加算● なし○ あり吸引● なし○ あり吸入・ネブライザー● なし○ あり経管栄養（胃ろうを含む）● なし○ あり中心静脈栄養● なし○ あり導尿● なし○ あり在宅酸素療法● なし○ あり咽頭エアウェイ● なし○ ありパルスオキシメーター● なし○ あり気管切開部の管理（ガーゼ交換等）● なし○ あり人工呼吸器の管理● なし○ あり服薬管理● なし○ ありその他サービス別の項目
放課後等デイサービスガイドラインにおける自己評価の公表の有無● なし○ あり（公表場所(ＵＲＬ等)）学校との連携の有無○ なし● あり保護者支援の実施の有無○ なし● あり（支援の内容）保護者との個別面談を定期的に実施し、家庭での支援方法やお子様の成長に関する相談を受けつけています。家庭との連携を重視し、学校や関係機関とも情報共有を行いながら一貫した支援を行い、相談支援を実施していま
障害福祉サービス等を提供する事業所等、設備等の状況
建物の構造 地上階1階建物の構造 地下階2階当該事業所の設置階1階送迎車両の有無（合計）● なし○ あり(その台数)台うちリフト車両の有無● なし○ あり(その台数)台うちリフト車両の他の形態の車両の有無● なし○ あり(その内容)男子便所1か所（うち車いす等の対応が可能な数）0か所女子便所1か所（うち車いす等の対応が可能な数）0か所男女共用便所0か所（うち車いす等の対応が可能な数）0か所消火器○ なし● ありスプリンクラー設備○ なし○ あり● 設備の設置義務なし自動火災報知設備○ なし● あり○ 設備の設置義務なし消防機関へ通報する火災報知設備○ なし○ あり● 設備の設置義務なしその他● なし○ あり（その名称）機械警備（警報装置・防犯監視システム）防犯カメラ警備室等につながる防犯ブザー職員が常時携帯する防犯ベルその他（その名称）スロープ（建物玄関の段差解消用）● 設置なし○ 設置あり○ 設置不要手すり○ 設置なし● 設置ありエレベーター・昇降機● 設置なし○ 設置あり○ 設置不要車いす使用者用駐車施設● 設置なし○ 設置あり○ 駐車場なしその他● 設置なし○ 設置あり（その名称）車いす● なし○ あり歩行補助つえ● なし○ あり歩行器● なし○ ありその他● なし○ あり（その名称）障害福祉サービス等の利用者への提供実績
| — | 合計単位：人 | 区分なし単位：人 | 支援区分1単位：人 | 支援区分2単位：人 | 支援区分3単位：人 | 支援区分4単位：人 | 支援区分5単位：人 | 支援区分6単位：人 |
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| 利用者の人数 | — | — | — | — | — | — | — | — |
| (前年同月の提供実績) | — | — | — | — | — | — | — | — |
| 喀痰吸引等の医療的ケア 必要とする利用者の人数 | — | — | — | — | — | — | — | — |
利用者等からの苦情に対応する窓口等の状況
窓口の名称事故・苦情受付電話番号0572-56-6290対応している時間(平日)09:00 ～ 18:00対応している時間(土曜)～対応している時間(日曜)～対応している時間(祝日)～定休日土曜日・日曜日・祝日留意事項苦情処理結果の開示状況● なし○ あり障害福祉サービス等の提供により賠償すべき事故が発生したときの対応の仕組み
損害賠償保険の加入状況○ なし● あり障害福祉サービス等の提供内容に関する特色等
障害福祉サービス等の提供内容に関する特色等(その内容)高校生を主体とし、卒業後の就労に向けたスキル（職場体験や面接練習など）・生活に必要なスキル（金銭管理・調理・掃除など）を習得するためのカリキュラムを行っている。利用者等の意見を把握する体制、第三者による評価の実施状況等
利用者アンケート調査、意見箱等利用者の意見等を把握する取組の状況（記入日前１年間の状況）● なし○ あり当該結果の開示状況● なし○ あり第三者による評価の実施(受審)状況● なし○ あり実施(受審)した直近の年月日実施(受審)した評価機関の名称当該結果の開示状況● なし○ あり第三者評価の結果-公表ホームページのＵＲＬ
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