障害福祉サービス等を提供している日時
事業所等の営業時間(平日)08:30 ～ 16:30事業所等の営業時間(土曜)～事業所等の営業時間(日曜)～事業所等の営業時間(祝日)～定休日土・日・祝日（臨時的に営業する場合があります）留意事項休憩時間12：00〜13：00利用可能な時間帯(平日)08:30 ～ 16:30利用可能な時間帯(土曜)～利用可能な時間帯(日曜)～利用可能な時間帯(祝日)～留意事項サービス提供所要時間４時間以上４時間30分未満事業所等が通常時に障害福祉サービス等を提供する地域
事業所等が通常時に障害福祉サービス等を提供する地域清水町・沼津市・三島市・長泉町・裾野市・伊豆の国市サービスの内容等
主たる対象とする障害の種類定めていない利用者の送迎の実施○ なし● あり協力医療機関にしわきクリニック利用定員10障害福祉サービス等の加算状況
医療連携体制加算（Ⅰ）● なし○ あり医療連携体制加算（Ⅱ）● なし○ あり医療連携体制加算（Ⅲ）● なし○ あり医療連携体制加算（Ⅳ）● なし○ あり医療連携体制加算（Ⅴ）● なし○ あり医療連携体制加算（Ⅵ）● なし○ あり利用者負担上限額管理加算● なし○ あり緊急時受入加算● なし○ あり欠席時対応加算○ なし● あり食事提供体制加算● なし○ あり送迎加算Ⅰ● なし○ あり送迎加算Ⅱ● なし○ あり在宅時生活支援サービス加算● なし○ あり福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅰ）○ なし● あり福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅱ）● なし○ あり福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅲ）● なし○ あり福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅳ）● なし○ あり福祉・介護職員等処遇改善加算の職場環境
① 法人や事業所の経営理念や支援方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化○ なし● あり（具体的な取組内容）法人として事業計画を策定し、経営理念や支援方針、目標を全職員と共有しています。② 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築○ なし● あり（具体的な取組内容）採用や人事業務は、担当者が一括して管理・実施しています。 研修については、法人全体で策定した研修計画に基づき、役職や階層に応じた研修を実施しています。③ 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）○ なし● あり（具体的な取組内容）資格や経験の有無を問わず、他業種からの参入も歓迎しており、採用においては本人の熱意や人柄を重視しています。④ 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力向上の取組の実施○ なし● あり（具体的な取組内容）学生の職業体験や、特別支援学校の生徒による職場体験を積極的に受け入れています。⑤ 働きながら国家資格等の取得を目指す者に対する研修受講支援や、より専門性の高い支援技術を取得しようとする者に対する各国家資格の生涯研修制度、サービス管理責任者研修、喀痰吸引研修、強度行動障害支援者養成研修等の業務関連専門技術研修の受講支援等○ なし● あり（具体的な取組内容）資格取得支援制度を導入しており、知識や能力の向上を目的とした免許･資格･検定・研修などにかかる受講料、受験料、交通費を全額会社が負担しています。⑥ 研修の受講やキャリア段位制度等と人事考課との連動によるキャリアサポート制度等の導入○ なし● あり（具体的な取組内容）自己のスキルアップに向けた課題や目標に対し、研修などを活用する取り組みを人事考課の評価項目に反映しています。⑦ エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入○ なし● あり（具体的な取組内容）業務に関することだけでなく、プライベートな悩みについても、職位に関係なく相談できる環境を整えています。⑧ 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保○ なし● あり（具体的な取組内容）年2回、自己評価（自己考課）を踏まえて上司との面談を行い、その内容を基に人事評価を実施しています。⑨ 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指すための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備○ なし● あり（具体的な取組内容）有給休暇は半日単位での取得が可能です。 また、産前産後休業制度や、産後の育児時間制度も導入しており、ライフステージに応じた働き方を支援しています。⑩ 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備○ なし● あり（具体的な取組内容）正社員登用制度、職員登用制度、正規雇用への転換制度を導入しており、希望や適性に応じてキャリアアップを目指せる仕組みを整えています。⑪ 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけ等に取り組んでいる○ なし● あり（具体的な取組内容）有給休暇は半日単位での取得が可能です。 取得を希望する場合は、原則として1週間前までの申請により取得できます。 また、長期休暇にも柔軟に対応できる仕組みを整えています。
⑫ 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消に取り組んでいる○ なし● あり（具体的な取組内容）有給休暇の取得促進に向けて、業務の進捗などの情報共有を毎日行い、業務が特定の担当者に集中しないよう複数担当制を導入しています。⑬ 障害を有する者でも働きやすい職場環境の構築や勤務シフトの配慮○ なし● あり（具体的な取組内容）障害に応じた設備や環境を整備し、職場内での移動がしやすいように事業所をバリアフリー化しています。⑭ 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実○ なし● あり（具体的な取組内容）腰痛対策や健康増進を目的として、会社がスポーツジムと契約し、福利厚生制度の一環として利用できるようにしています。⑮ 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業者のための休憩室の設置等健康管理対策の実施○ なし● あり（具体的な取組内容）支援員のために休憩室を設置し、業務と休憩 を適切に分けて、リフレッシュできる環境を 提供しています。⑯ 福祉・介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援やリフト等の活用、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施○ なし● あり（具体的な取組内容）毎朝、ラジオ体操を実施しており、健康維持を促進しています。また、腰への負担を軽減するためにマッスルスーツを導入し、業務の効率化と安全性向上を図っています。⑰ 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備○ なし● あり（具体的な取組内容）事故やトラブルに対応するための緊急時対応マニュアルを整備しており、発生時にはマニュアルに基づいた適切な対応を職員に指導しています。⑱ 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している○ なし● あり（具体的な取組内容）支援職員が毎朝集まり、課題の抽出や共有を行うケース会議を設けています。朝以外にも、現場で解決が難しかったケースについて即座に共有し、解決策を話し合い、迅速な対応を心がけています。
⑲ ５Ｓ活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている○ なし● あり（具体的な取組内容）整理・整頓・清掃・清潔・躾の5S活動を実践し、毎日の清掃や物品の定位置管理、不要物の排除を通じて、職場の安全性と効率性を高める環境整備に取り組んでいます⑳ 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている○ なし● あり（具体的な取組内容）業務手順書の作成や記録・報告様式の改善により業務を効率化し作業負担の軽減を図っています。さらに、情報を迅速に共有できる環境を整備し定期的な実践研修を通じて業務の効率化と負担軽減を継続的に進めています
㉑ 業務支援ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入○ なし● あり（具体的な取組内容）タブレット端末やスマートフォン端末、見守りカメラ、共有LINEを活用し、現場でのリアルタイムな入力や情報確認を可能にすることで、効率的な業務体制を整えています㉒ 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するＩＣＴ機器（ビジネスチャットツール含む）の導入● なし○ あり（具体的な取組内容）㉓ 業務内容の明確化と役割分担を行い、福祉・介護職員が支援に集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う○ なし● あり（具体的な取組内容）業務内容の明確化と役割分担を行い、支援員が利用者支援に集中できるよう、施設内の清掃や実績記録などの間接業務は、ご利用者の利用時間外に実施しています。㉔ 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うＩＣＴインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施○ なし● あり（具体的な取組内容）法人内で連携し、委員会の共同開催や指針・計画の共同策定、物品の一括購入によるコスト削減、さらに人事・福利厚生システムの共通化を進めることで事務処理の効率化と職場環境の改善を図っています。
㉕ ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の福祉・介護職員の気づきを踏まえた勤務環境や支援内容の改善○ なし● あり（具体的な取組内容）毎朝ケース会議を開催し、職員間で情報共有や意見交換を行うことで、個々の福祉・介護職員が気づいた課題や改善点を反映させ、勤務環境や支援内容の改善に繋げています。㉖ 地域社会への参加・包容（インクルージョン）の推進のため、モチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施○ なし● あり（具体的な取組内容）町内の除草作業を行い、地域の一員として地域貢献活動を行うことで、住民とのつながりを深めています。㉗ 利用者本位の支援方針など障害福祉や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供○ なし● あり（具体的な取組内容）施設内での権利擁護や利用者支援向上を目的に、定期的に研修会や勉強会を実施しています。また、運営理念や行動規範を回覧し、全職員に周知徹底することで、職員の意識向上とサービス品質の向上を図っています。
㉘ 支援の好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供○ なし● あり（具体的な取組内容）毎朝のケース会議の中で、支援の好事例や利用者、またその家族からの謝意を共有し、感謝の言葉や成功事例を紹介しています。さらに、掲示板にもこれらの事例を掲示し、職員全体で共有しています。
福祉専門職員配置等加算（Ⅰ）● なし○ あり福祉専門職員配置等加算（Ⅱ）● なし○ あり福祉専門職員配置等加算（Ⅲ）● なし○ あり視覚・聴覚言語障害者支援体制加算（Ⅰ）● なし○ あり視覚・聴覚言語障害者支援体制加算（Ⅱ）● なし○ あり高次脳機能障害者支援体制加算● なし○ あり施設外就労加算● なし○ あり重度者支援体制加算● なし○ あり就労移行支援体制加算● なし○ あり賃金向上達成指導員配置加算○ なし● あり訪問支援特別加算● なし○ あり吸引● なし○ あり吸入・ネブライザー● なし○ あり経管栄養（胃ろうを含む）● なし○ あり中心静脈栄養● なし○ あり導尿● なし○ あり在宅酸素療法● なし○ あり咽頭エアウェイ● なし○ ありパルスオキシメーター● なし○ あり気管切開部の管理（ガーゼ交換等）● なし○ あり人工呼吸器の管理● なし○ あり服薬管理○ なし● ありその他サービス別の項目
主な生産活動の内容その他（具体的な内容）事業所内での下請・内職作業・自社製品の製造販売利用者数 雇用有13人利用者数 雇用有 最低賃金の減額の 特例許可の有無● なし○ あり（有りの場合）その人数人利用者数 雇用無人平均賃金 雇用型 月額円平均賃金 雇用型 時間額1,034円平均賃金 非雇用型 月額円平均賃金 非雇用型 時間額円社会保険の加入の有無○ なし● あり昇給の有無○ なし● あり賞与の有無● なし○ あり退職手当の有無● なし○ あり生産活動収入（年間売上高）21,311,642円生産活動経費3,355,651円賃金支払総額17,669,863円平均労働時間4.0時間離職者数 昨年度2人離職者数 一昨年度2人離職者数 一昨昨年度3人離職者数 （主な離職理由）一般就労昨年度 移行者数1人昨年度 移行率50.0％一昨年度 移行者数2人一昨年度 移行率％一昨昨年度 移行者数3人一昨昨年度 移行率50.0％就職後６月 定着者数人就職後６月 定着率％就職後１年 定着者数3人就職後１年 定着率100.0％就職後２年 定着者数人就職後２年 定着率％就職後３年 定着者数1人就職後３年 定着率％就労継続支援Ａ型における運営状況の評価（スコア）
評価の結果(PDF)ダウンロード障害福祉サービス等を提供する事業所等、設備等の状況
建物の構造 地上階2階建物の構造 地下階階当該事業所の設置階1階送迎車両の有無（合計）○ なし● あり(その台数)3台うちリフト車両の有無○ なし● あり(その台数)2台うちリフト車両の他の形態の車両の有無○ なし● あり(その内容)男子便所2か所（うち車いす等の対応が可能な数）1か所女子便所2か所（うち車いす等の対応が可能な数）1か所男女共用便所1か所（うち車いす等の対応が可能な数）1か所消火器○ なし● ありスプリンクラー設備○ なし○ あり● 設備の設置義務なし自動火災報知設備○ なし● あり○ 設備の設置義務なし消防機関へ通報する火災報知設備○ なし○ あり● 設備の設置義務なしその他● なし○ あり（その名称）機械警備（警報装置・防犯監視システム）防犯カメラ警備室等につながる防犯ブザー職員が常時携帯する防犯ベルその他（その名称）スロープ（建物玄関の段差解消用）○ 設置なし○ 設置あり● 設置不要手すり○ 設置なし● 設置ありエレベーター・昇降機● 設置なし○ 設置あり○ 設置不要車いす使用者用駐車施設● 設置なし○ 設置あり○ 駐車場なしその他● 設置なし○ 設置あり（その名称）車いす○ なし● あり歩行補助つえ● なし○ あり歩行器● なし○ ありその他● なし○ あり（その名称）障害福祉サービス等の利用者への提供実績
| — | 合計単位：人 | 区分なし単位：人 | 支援区分1単位：人 | 支援区分2単位：人 | 支援区分3単位：人 | 支援区分4単位：人 | 支援区分5単位：人 | 支援区分6単位：人 |
|---|
| 利用者の人数 | 13 | 13 | — | — | — | — | — | — |
| (前年同月の提供実績) | — | — | — | — | — | — | — | — |
| 喀痰吸引等の医療的ケア 必要とする利用者の人数 | — | — | — | — | — | — | — | — |
利用者等からの苦情に対応する窓口等の状況
窓口の名称ブルーバード電話番号055-939-8603対応している時間(平日)09:00 ～ 13:45対応している時間(土曜)～対応している時間(日曜)～対応している時間(祝日)～定休日土・日・祝日※会社ｶﾚﾝﾀﾞｰによる留意事項苦情処理結果の開示状況● なし○ あり障害福祉サービス等の提供により賠償すべき事故が発生したときの対応の仕組み
損害賠償保険の加入状況○ なし● あり障害福祉サービス等の提供内容に関する特色等
障害福祉サービス等の提供内容に関する特色等(その内容)ブルーバードＡ型事業所では製造作業や検品、配線組立、封入、各分野の清掃、自社製品の販売等、幅広い仕事をおこなっています。各種の仕事に取り組みながら個々の能力に応じてスキルアップを目指しています。 私たちブルーバードは、利用者さんが安心できる環境で生活のリズムを整え、社会との関わりの中で経済的にも自立した生活を目指し就労を継続できるよう支援を行っています。 どうぞお気軽にお問合せください。
利用者等の意見を把握する体制、第三者による評価の実施状況等
利用者アンケート調査、意見箱等利用者の意見等を把握する取組の状況（記入日前１年間の状況）● なし○ あり当該結果の開示状況● なし○ あり第三者による評価の実施(受審)状況● なし○ あり実施(受審)した直近の年月日実施(受審)した評価機関の名称当該結果の開示状況● なし○ あり第三者評価の結果-公表ホームページのＵＲＬ
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