フェーズワンサポート

当法人及び事業所は、**「共に伸びる」**ことを基本理念としている。利用者一人ひとりの可能性を大切にし、自立と社会参加の実現を支援するとともに、職員及び事業所全体も相互に学び合い、成長し続ける運営を目

当事業所では、関係事業者と連携し、共同での採用活動、人事ローテーション、研修体制の整備を進めている。採用においては、必要な人材像や採用基準を共有し、安定的な人材確保を図っている。人事ローテーションにつ

当事業所では、職業体験の機会を設けるとともに、地域行事への参加や地域との交流活動を通じて、利用者の就労意欲や職業理解の向上を図っている。実際の作業や地域との関わりを経験することで、働くことの意義や楽し

当事業所では、職員の専門性向上を図るため、国家資格取得や業務関連専門技術研修の受講を支援している。具体的には、サービス管理責任者研修、強度行動障害支援者養成研修等について、受講対象者の選定、受講機会の

当事業所では、研修の受講状況や業務習得の状況を人事考課に反映し、職員のキャリア形成を支援する体制を整えている。受講実績、支援技術の向上、業務への活用状況等を評価の参考とし、面談等を通じて今後の役割や育

当事業所では、経験の浅い職員や新たに配置された職員が業務に円滑に適応できるよう、相談役となる職員を定め、業務上の助言や相談対応を行う体制づくりを進めている。これにより、職場への定着促進と安心して働ける

当事業所では、管理者や担当者による定期的な面談や相談の機会を設け、職員のキャリアアップや働き方に関する相談に対応している。面談では、業務状況、今後の役割、研修受講、働き方に関する希望や不安等を確認し、

当事業所では、職員の事情に応じて勤務シフトや勤務時間の調整を行うとともに、継続して働きやすい就業環境の整備を進めている。また、非正規職員についても、本人の希望や適性等を踏まえ、正規職員への転換を含めた

当事業所では、年次有給休暇の取得促進のため、付与日数の50％以上の取得を目標として定め、取得状況を定期的に確認している。また、年に1回以上の連続休暇取得を推奨し、管理者や上司が個別に声かけを行うことで

当事業所では、職員が有給休暇を取得しやすい環境づくりのため、業務内容や支援状況の共有を行うとともに、複数の職員で対応できる体制づくりを進めている。これにより、業務の属人化を防ぎ、業務負担の偏りを軽減し

当事業所では、障害の特性や本人の状況に応じて、業務内容や勤務シフトに配慮し、安心して働ける環境づくりを進めている。体調や通院状況等に応じた勤務調整や、業務上の負担軽減に配慮することで、無理なく継続して

当事業所では、業務、福利厚生制度、メンタルヘルス等に関する相談に対応できるよう、管理者等による相談体制を整えている。日常的な声かけや個別相談を通じて職員の不安や課題を把握し、必要に応じて勤務調整や業務

当事業所では、短時間勤務の職員も含めて健康管理に配慮し、健康診断の受診案内や日常的な体調確認、面談等を通じた健康状態の把握に努めている。また、休憩スペースの確保等により、職員が心身を休めながら働ける環

当事業所では、職員の身体的負担軽減のため、業務分担の調整、無理のない作業方法への配慮、複数職員での対応等を行っている。また、腰痛予防や安全な業務遂行に関する内容を共有し、管理者も含めて負担軽減に配慮し

当事業所では、事故やトラブル発生時に適切に対応できるよう、対応手順や報告体制の整備を進めている。事故発生時の初動対応、管理者への報告、関係者への連絡、再発防止に向けた確認を職員間で共有し、ヒヤリハット

当事業所では、現場の課題を把握し改善につなげるため、日常業務の中で課題の抽出、整理、共有を行っている。業務の進め方や負担の偏り等を確認しながら、課題を見える化し、必要に応じてミーティング等で改善策を検

当事業所では、職場環境の整備を図るため、整理・整頓・清掃等の日常的な取組を進めている。作業スペースや共用部分の管理、備品の整理、清掃の実施等を通じて、安全で業務を行いやすい環境づくりに努めている。

当事業所では、業務手順の整理や記録・報告様式の工夫を行い、職員間の情報共有と作業負担の軽減に取り組んでいる。業務の流れや留意点を共有しやすくするとともに、記録や報告を簡潔に行えるよう見直しを進めること

当事業所では、ミーティングや日常的な情報共有を通じて、職員間のコミュニケーションの円滑化を図っている。職員の気づきや意見を踏まえ、勤務環境や支援内容の見直しを行うことで、支援の質の向上と働きやすい職場

当事業所では、利用者本位の支援や法人理念等について、職員間で確認し学ぶ機会を設けている。ミーティング等を通じて支援の基本的な考え方を共有し、日々の支援に活かせるよう努めている。

当事業所では、支援の中で得られた好事例や利用者・家族からの評価等について、職員間で共有する機会を設けている。これにより、支援の振り返りや意識共有を行い、支援の質の向上につなげている。

当事業所は、利用者一人ひとりの特性や希望に応じた個別支援を基本とし、就労に必要な知識・技能の習得と安定した就業習慣の形成を支援している。主な生産活動として、 ホームぺージ作成、動画編集、ECサイト運営に係る商品登録、情報入力、受発注補助、電話案内業務、清掃業務、軽作業等を実施している。実務に即した作業経験を通じて働く力と自信を育み、一般就労や社会参加につながる実践的な支援を行っている。