障害福祉サービス等を提供している日時
定休日サービスの内容等
主たる対象とする障害の種類知的障害者協力医療機関加賀医院障害福祉サービス等の加算状況
医療連携体制加算（Ⅰ）● なし○ あり医療連携体制加算（Ⅱ）● なし○ あり医療連携体制加算（Ⅲ）● なし○ あり医療連携体制加算（Ⅳ）● なし○ あり医療連携体制加算（Ⅴ）● なし○ あり医療連携体制加算（Ⅵ）● なし○ あり医療連携体制加算（Ⅶ）○ なし● あり重度障害者支援加算○ なし● あり強度行動障害者体験利用加算● なし○ ありピアサポート実施加算● なし○ あり福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅰ）○ なし● あり福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅱ）● なし○ あり福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅲ）● なし○ あり福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅳ）● なし○ あり福祉・介護職員等処遇改善加算の職場環境
① 法人や事業所の経営理念や支援方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化○ なし● あり（具体的な取組内容）方針や施策を定めホームページなどで公表し、面接時や就職説明会にて案内をしている。② 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築○ なし● あり（具体的な取組内容）・あさみどりグループ内で事業所が集まり、共同して説明会を実施している。 入職後は法人内の事業所同士が協力して研修を実施している。③ 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）○ なし● あり（具体的な取組内容）・定期的に見学会を実施し、他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、無資格者の採用に繋がっている。④ 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力向上の取組の実施○ なし● あり（具体的な取組内容）・近隣の大学に出向き、障害者支援について広く周知するとともに採用活動を実施している。⑤ 働きながら国家資格等の取得を目指す者に対する研修受講支援や、より専門性の高い支援技術を取得しようとする者に対する各国家資格の生涯研修制度、サービス管理責任者研修、喀痰吸引研修、強度行動障害支援者養成研修等の業務関連専門技術研修の受講支援等○ なし● あり（具体的な取組内容）・資格取得制度として受講料を法人が負担する制度を準備している⑥ 研修の受講やキャリア段位制度等と人事考課との連動によるキャリアサポート制度等の導入○ なし● あり（具体的な取組内容）・資格とキャリア段位を連動させ、上位資格保持者の給与が高くなる制度にする予定⑦ エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入○ なし● あり（具体的な取組内容）新規採用職員（新規、中途共）に所定の職員による業務及びメンタルサポートを実施している。今後「職員育成マニュアル」を作成する予定⑧ 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保○ なし● あり（具体的な取組内容）・年に1回、今後のキャリアプランを一緒に考える面談を確保している⑨ 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指すための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備○ なし● あり（具体的な取組内容）・産前休暇の期間を法人独自に期間を追加する等、子育てしやすい環境を整えている。⑩ 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備○ なし● あり（具体的な取組内容）・短時間勤務正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換制度を整備⑪ 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけ等に取り組んでいる○ なし● あり（具体的な取組内容）・年休の取得状況を定期的に確認し、取得を呼びかけている。⑫ 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消に取り組んでいる○ なし● あり（具体的な取組内容）・業務をローテーション化し、情報共有を円滑に行えるような仕組みを整えるなど、業務配分の偏りの解消に努めている。⑬ 障害を有する者でも働きやすい職場環境の構築や勤務シフトの配慮○ なし● あり（具体的な取組内容）・関係機関と連携を持ちながら、本人の体調、意向を確認の上必要に応じて業務内容を配慮し、本人の障害特性と併せて必要な情報をスタッフ間で共有している⑭ 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実○ なし● あり（具体的な取組内容）・保険会社の従業員向け福利厚生サービスに加入し、健康相談、セカンドオピニオン、メンタルケアカウンセリング、生活習慣病サポート、がん治療と仕事の両立支援、二次健診機関の手配など健康管理に関するサービスの
⑮ 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業者のための休憩室の設置等健康管理対策の実施○ なし● あり（具体的な取組内容）・非常勤職員も含めたストレスチェックを実施している ・現場とは別のフロアに職員用の休憩室を設置している⑯ 福祉・介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援やリフト等の活用、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施○ なし● あり（具体的な取組内容）・入浴支援用のリフトを導入 ・介護技術研修を実施予定⑰ 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備○ なし● あり（具体的な取組内容）・危険な状況があった場合には事故報告書、ヒヤリハットを作成し、速やかに 予防策を立て、情報共有している。 ・心身に不調があり休職した職員の復職支援プログラムを整備、実施している。
⑱ 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している○ なし● あり（具体的な取組内容）・課題抽出を会議の中で行い、対応策を示した会議録を配布、共有している。 ・施設内の物の位置や事故防止について掲示をする等環境を整えている。⑲ ５Ｓ活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている○ なし● あり（具体的な取組内容）・定期的に整理、掃除する箇所をリスト化し、整備している。⑳ 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている○ なし● あり（具体的な取組内容）・必要に応じて業務マニュアル、記録用紙を作成し、情報共有し、入るスタッフによって対応の差ができないようにしている。㉑ 業務支援ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入○ なし● あり（具体的な取組内容）・支援記録、マニュアル等をクラウド化し、リアルタイムで情報共有ができるようにしている。㉒ 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するＩＣＴ機器（ビジネスチャットツール含む）の導入○ なし● あり（具体的な取組内容）・夜間支援時の緊急呼び出し、避難訓練などトランシーバーを活用している。 ・ビジネスチャット等を使用し、連絡調整を行っている㉓ 業務内容の明確化と役割分担を行い、福祉・介護職員が支援に集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う○ なし● あり（具体的な取組内容）・直接支援職員と間接支援職員とは業務内容を分け、福祉・介護職員が支援に集中できる環境を整備している㉔ 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うＩＣＴインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施○ なし● あり（具体的な取組内容）法人本部が各事業所の事務処理や労務管理の情報を集約し、円滑に管理できるようバックアップしている。㉕ ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の福祉・介護職員の気づきを踏まえた勤務環境や支援内容の改善○ なし● あり（具体的な取組内容）日々の申し送り、ケース会議、職員会議や臨機にはスタッフ間で話し合う場を設け、状況報告だけではなく、支援者の思いを表現したり、関わりの振り返りを行いながら、支援方針のすり合わせをしたり、よりよい支援を考
㉖ 地域社会への参加・包容（インクルージョン）の推進のため、モチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施○ なし● あり（具体的な取組内容）半年に1回他事業所とも共同で地域の方が幅広く参加できるイベントを開催している ・事業所内の活動に近隣の学生が参加できるプロジェクトを開催 ・地域のマルシェやイベントに出店、出展
㉗ 利用者本位の支援方針など障害福祉や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供○ なし● あり（具体的な取組内容）・毎年、年度初めの研修で法人の理念や方針を職員に周知している㉘ 支援の好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供○ なし● あり（具体的な取組内容）・スタッフ会議等で支援の振り返りを行い、効果的な支援については取り上げ、共有している ・家族との交流機会（家族会、母親懇親会、きょうだい会、自立をすすめる会等）に情報交換、共有をしている
福祉専門職員配置等加算（Ⅰ）● なし○ あり福祉専門職員配置等加算（Ⅱ）● なし○ あり福祉専門職員配置等加算（Ⅲ）● なし○ あり視覚・聴覚言語障害者支援体制加算（Ⅰ）● なし○ あり視覚・聴覚言語障害者支援体制加算（Ⅱ）● なし○ あり高次脳機能障害者支援体制加算● なし○ あり地域生活移行個別支援特別加算● なし○ あり通勤者生活支援加算● なし○ あり夜間支援等体制加算○ なし● あり吸引● なし○ あり吸入・ネブライザー● なし○ あり経管栄養（胃ろうを含む）● なし○ あり中心静脈栄養● なし○ あり導尿● なし○ あり在宅酸素療法● なし○ あり咽頭エアウェイ● なし○ ありパルスオキシメーター● なし○ あり気管切開部の管理（ガーゼ交換等）● なし○ あり人工呼吸器の管理● なし○ あり服薬管理○ なし● ありその他サービス別の項目
新規入居者数1人退居者数0人うち一人暮らしへの移行者数人入居者の主な日中活動の場生活介護事業所 就労継続支援B型事業所 地域活動支援センター 一般企業 他入居者の平均年齢36.7歳最高齢者の年齢47歳最年少者の年齢27歳個人単位居宅介護利用者の数0人実施した直近の年月日2025/11/27当該結果の開示状況○ なし● あり当該結果の内容-地域連携推進会議の記録○ なし● あり当該会議の記録ダウンロード実施した直近の年月日当該結果の開示状況● なし○ あり当該結果の内容-外部の者による評価又はこれに準ずる措置として都道府県知事が定めるものの評価の記録● なし○ あり当該会議の記録-移行支援住居の有無● なし○ あり障害福祉サービス等を提供する主な共同生活住居の設備等の状況
建物の構造 地上階2階建物の構造 地下階0階当該事業所の設置階１階送迎車両の有無（合計）○ なし● あり(その台数)1台うちリフト車両の有無● なし○ あり(その台数)台うちリフト車両の他の形態の車両の有無● なし○ あり(その内容)男子便所2か所（うち車いす等の対応が可能な数）2か所女子便所2か所（うち車いす等の対応が可能な数）0か所男女共用便所0か所（うち車いす等の対応が可能な数）0か所浴室の総数1か所個浴1か所大浴槽か所特殊浴槽か所リフト浴か所浴室の設備の留意事項消火器○ なし● ありスプリンクラー設備○ なし● あり○ 設備の設置義務なし自動火災報知設備○ なし● あり○ 設備の設置義務なし消防機関へ通報する火災報知設備○ なし● あり○ 設備の設置義務なしその他● なし○ あり（その名称）機械警備（警報装置・防犯監視システム）防犯カメラ警備室等につながる防犯ブザー職員が常時携帯する防犯ベルその他（その名称）スロープ（建物玄関の段差解消用）○ 設置なし● 設置あり○ 設置不要手すり○ 設置なし● 設置ありエレベーター・昇降機○ 設置なし● 設置あり○ 設置不要車いす使用者用駐車施設● 設置なし○ 設置あり○ 駐車場なしその他● 設置なし○ 設置あり（その名称）車いす○ なし● あり歩行補助つえ○ なし● あり歩行器○ なし● ありその他● なし○ あり（その名称）障害福祉サービス等の利用者への提供実績
| — | 合計単位：人 | 区分なし単位：人 | 支援区分1単位：人 | 支援区分2単位：人 | 支援区分3単位：人 | 支援区分4単位：人 | 支援区分5単位：人 | 支援区分6単位：人 |
|---|
| 利用者の人数 | 30 | — | — | 0 | 3 | 6 | 11 | 10 |
| (前年同月の提供実績) | 30 | — | — | 0 | 4 | 6 | 12 | 8 |
| 喀痰吸引等の医療的ケア 必要とする利用者の人数 | — | — | — | — | — | — | — | — |
利用者等からの苦情に対応する窓口等の状況
窓口の名称れいんぼう共同生活援助事業所 苦情相談窓口電話番号0567-33-2211対応している時間(平日)08:30 ～ 16:30対応している時間(土曜)08:30 ～ 14:30対応している時間(日曜)～対応している時間(祝日)08:30 ～ 16:30定休日日曜日、土曜日留意事項苦情処理結果の開示状況● なし○ あり障害福祉サービス等の提供により賠償すべき事故が発生したときの対応の仕組み
損害賠償保険の加入状況○ なし● あり障害福祉サービス等の提供内容に関する特色等
障害福祉サービス等の提供内容に関する特色等(その内容)れいんぼうワークス（生活介護事業所）をバックアップ拠点に、近隣に虹の家、虹の家Ⅱ、虹の家Ⅲ、虹の家Ⅳ、虹の家Ⅴと５つのホームを運営しています。年に１、２回ホーム見学会を行い、ホームの様子を知っていただける機会を作っています。そして近隣に住む方々に支援者として食事作りや入浴介助に入ってもらうことを進めてきました。各ホームでは利用者の要望を聞き、誕生会や外食、ハロウィンの仮装などのお楽しみも企画しています。
利用者等の意見を把握する体制、第三者による評価の実施状況等
利用者アンケート調査、意見箱等利用者の意見等を把握する取組の状況（記入日前１年間の状況）● なし○ あり当該結果の開示状況● なし○ あり第三者による評価の実施(受審)状況● なし○ あり実施(受審)した直近の年月日実施(受審)した評価機関の名称当該結果の開示状況● なし○ あり第三者評価の結果-公表ホームページのＵＲＬ
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