障害福祉サービス等を提供している日時
事業所等の営業時間(平日)11:00 ～ 17:00事業所等の営業時間(土曜)～事業所等の営業時間(日曜)～事業所等の営業時間(祝日)11:00 ～ 17:00定休日土日留意事項利用可能な時間帯(平日)11:00 ～ 17:00利用可能な時間帯(土曜)～利用可能な時間帯(日曜)～利用可能な時間帯(祝日)11:00 ～ 17:00留意事項サービス提供所要時間５時間30分以上６時間未満事業所等が通常時に障害福祉サービス等を提供する地域
事業所等が通常時に障害福祉サービス等を提供する地域春日井市 / 小牧市 / 豊山町 / 北名古屋市 / 清須市 / 名古屋市守山区 / 名古屋市北区 / 名古屋市千種区 / 名古屋市名東区 / 尾張旭市 / 瀬戸市
サービスの内容等
主たる対象とする障害の種類障害児利用者の送迎の実施○ なし● あり協力医療機関みちかぜクリニック利用定員10障害福祉サービス等の加算状況
医療連携体制加算（Ⅰ）● なし○ あり医療連携体制加算（Ⅱ）● なし○ あり医療連携体制加算（Ⅲ）● なし○ あり医療連携体制加算（Ⅳ）● なし○ あり医療連携体制加算（Ⅴ）● なし○ あり医療連携体制加算（Ⅵ）● なし○ あり医療連携体制加算（Ⅶ）● なし○ あり利用者負担上限額管理加算● なし○ あり延長支援加算○ なし● あり家庭連携加算○ なし● あり関係機関連携加算○ なし● あり欠席時対応加算○ なし● あり児童指導員等加配加算○ なし● あり食事提供加算● なし○ あり送迎加算Ⅰ● なし○ あり送迎加算Ⅱ● なし○ あり事業所内相談支援加算● なし○ あり専門的支援加算○ なし● あり特別支援加算● なし○ あり福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅰ）● なし○ あり福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅱ）○ なし● あり福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅲ）● なし○ あり福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅳ）● なし○ あり福祉・介護職員等処遇改善加算の職場環境
① 法人や事業所の経営理念や支援方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化○ なし● あり（具体的な取組内容）エコルド本部が開設した専用ポータルサイトで事業所の強みであるエビデンスに基づく情報発信を行っており、またポータルサイトの他、SNS等を通じて事業所の理念等を公開するなど積極的な情報公開を行っています。
② 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築○ なし● あり（具体的な取組内容）エコルド本部が中心となり、複数の事業所間で研修計画を共有し、合同研修や合同勉強会を実施するなど人材育成の観点で積極的な協働化を心がけています。③ 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）○ なし● あり（具体的な取組内容）送迎業務の安全性を確保するために経験豊富なドライバーを採用し、また他産業での経験をもつ50代以上の人材を採用し、経験、教養を積み重ねるなどし、児童指導員への任用を目指していく活動を推進しています。
④ 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力向上の取組の実施● なし○ あり（具体的な取組内容）⑤ 働きながら国家資格等の取得を目指す者に対する研修受講支援や、より専門性の高い支援技術を取得しようとする者に対する各国家資格の生涯研修制度、サービス管理責任者研修、喀痰吸引研修、強度行動障害支援者養成研修等の業務関連専門技術研修の受講支援等○ なし● あり（具体的な取組内容）受講希望者には法人が費用支出し、各種研修会や児童発達支援管理責任者研修等の受講を推進し、これまでに複数の受講を実施しています。⑥ 研修の受講やキャリア段位制度等と人事考課との連動によるキャリアサポート制度等の導入○ なし● あり（具体的な取組内容）研修受講に当たっては全員に専用アカウントを発行し、受講状況をリアルタイムで把握する仕組みを導入しています。実施状況はクラウドシステムで研修報告書をアップ、回数等を管理し、人事考課の参考にしています。
⑦ エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入○ なし● あり（具体的な取組内容）エコルド本部が中心となり、その都度、メンタリングの機会を設けるなどしています。⑧ 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保○ なし● あり（具体的な取組内容）事業所内で専用Slackワークスペースを用意し、誰もが管理者、経営層に直接簡易に連絡が取れる仕組みを導入しています。また、積極的に意見を聞く機会を設け、本人のキャリアや社内制度設計に役立てています。
⑨ 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指すための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備○ なし● あり（具体的な取組内容）介護、育児のための休業制度や会社独自の有給制度を設けています。また、山九、育休後の復帰もしやすくするために休業中のフォローも実施する予定です。⑩ 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備○ なし● あり（具体的な取組内容）時短勤務制度、正社員の転換などは積極的に実施し、「働きやすい職場」を最大限に意識しています。⑪ 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけ等に取り組んでいる○ なし● あり（具体的な取組内容）有給休暇の申請をクラウド化することで申請のハードルを下げるようにし、また有給休暇の回数が少ない場合委は積極的に声掛けを実施しています。⑫ 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消に取り組んでいる○ なし● あり（具体的な取組内容）業務の可視化をするためにチームごとに専用Slackを用意し、日々の業務内容、日々の活動を共有するなどし、誰が何をしているかを透明化しています。⑬ 障害を有する者でも働きやすい職場環境の構築や勤務シフトの配慮● なし○ あり（具体的な取組内容）⑭ 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実○ なし● あり（具体的な取組内容）担当者を設置し、専用Slackで連絡ができる体制を整備しています。⑮ 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業者のための休憩室の設置等健康管理対策の実施○ なし● あり（具体的な取組内容）休憩をしっかりととり、業務と切り分けできるようにしています。また、健康診断は正職員だけではなく、非常勤スタッフなどすべての職員を対象に実施する予定です。⑯ 福祉・介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援やリフト等の活用、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施● なし○ あり（具体的な取組内容）⑰ 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備○ なし● あり（具体的な取組内容）事故防止等のマニュアルのほか、各種規定集を用意し、有事の際にどのように動くべきかを可視化しています。また、緊急時には指揮命令系統を一本化する仕組みも取り入れています。
⑱ 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している○ なし● あり（具体的な取組内容）課題抽出は定期的に実施し、課題発見後はミーティングを行い、課題解決方法を話し合う機会を設けています。また、顔認証による勤怠アプリを開発し、全員の勤務時間をリアルタイムで正確に把握するようにしています。
⑲ ５Ｓ活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている○ なし● あり（具体的な取組内容）まだまだ取り組み段階で十分ではありませんが、実施できるように仕組化をしていきます。⑳ 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている○ なし● あり（具体的な取組内容）記録等は可能な限り標準化し、職員がだれでも記載できるように工夫をしています。㉑ 業務支援ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入○ なし● あり（具体的な取組内容）エコルド本部開発のEcold LINKシステムを活用し、連絡帳から実績、請求までを転機不要で自動化し、連絡帳等はスマホからも入力可能にしています。また、職員全員にスマホを配布しています。
㉒ 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するＩＣＴ機器（ビジネスチャットツール含む）の導入○ なし● あり（具体的な取組内容）専用Slackを整備し、また職員全に配布しているスマートフォンに専用LINEを入れ、業務中はリアルタイムに連絡が取れるように徹底してICT化に努めています。㉓ 業務内容の明確化と役割分担を行い、福祉・介護職員が支援に集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う○ なし● あり（具体的な取組内容）保育士、児童指導員などの業務以外の送迎業務や送迎準備、その他清掃等は療育補助職員などが実施するように役割分担をしています。㉔ 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うＩＣＴインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施○ なし● あり（具体的な取組内容）本部開発のEcold LINKの他、職員の人事面をICT化するシステムも別途導入予定。バックオフィスの業務効率化を実施していきます。㉕ ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の福祉・介護職員の気づきを踏まえた勤務環境や支援内容の改善○ なし● あり（具体的な取組内容）朝礼などを行い、その日の業務を報告、共有を図り、終業時にも同様に行い、問題点や課題など見つかった際にはしっかりと全体で解決するように努めています。㉖ 地域社会への参加・包容（インクルージョン）の推進のため、モチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施○ なし● あり（具体的な取組内容）今後、保育所等訪問支援のように、児童発達支援の活動の一つとして行っていく予定です。㉗ 利用者本位の支援方針など障害福祉や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供○ なし● あり（具体的な取組内容）入社時、集団研修時に経営陣や本部から理念共有を行うなど実施していく予定です。また、定期的にミーテイングの機会を通じて、「私たちはどうあるべきか」を考える機会を設けるなど理念の浸透を目指しています。
㉘ 支援の好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供○ なし● あり（具体的な取組内容）手紙等をもらったとき、専用Slackで共有するなどし、また朝礼等の会議机付近にお礼の手紙などを置くなど職員が見れる仕組みづくりを構築しています。福祉専門職員配置等加算（Ⅰ）● なし○ あり福祉専門職員配置等加算（Ⅱ）● なし○ あり福祉専門職員配置等加算（Ⅲ）● なし○ あり訪問支援特別加算● なし○ あり吸引● なし○ あり吸入・ネブライザー● なし○ あり経管栄養（胃ろうを含む）● なし○ あり中心静脈栄養● なし○ あり導尿● なし○ あり在宅酸素療法● なし○ あり咽頭エアウェイ● なし○ ありパルスオキシメーター● なし○ あり気管切開部の管理（ガーゼ交換等）● なし○ あり人工呼吸器の管理● なし○ あり服薬管理● なし○ ありその他サービス別の項目
児童発達支援ガイドラインにおける自己評価の公表の有無● なし○ あり（公表場所(ＵＲＬ等)）保育所や幼稚園等と併行通園している利用者の人数併行通園先との連携の有無○ なし● あり保護者支援の実施の有無○ なし● あり（支援の内容）保護者との専用LINEを活用し、常に連絡が取れるようにし、面談等では積極的にオンラインを活用するなど保護者支援の機会を積極的に設けています。障害福祉サービス等を提供する事業所等、設備等の状況
建物の構造 地上階4階建物の構造 地下階0階当該事業所の設置階1階送迎車両の有無（合計）○ なし● あり(その台数)1台うちリフト車両の有無● なし○ あり(その台数)台うちリフト車両の他の形態の車両の有無● なし○ あり(その内容)男子便所0か所（うち車いす等の対応が可能な数）0か所女子便所0か所（うち車いす等の対応が可能な数）0か所男女共用便所1か所（うち車いす等の対応が可能な数）1か所消火器● なし○ ありスプリンクラー設備○ なし○ あり● 設備の設置義務なし自動火災報知設備○ なし○ あり● 設備の設置義務なし消防機関へ通報する火災報知設備○ なし○ あり● 設備の設置義務なしその他● なし○ あり（その名称）機械警備（警報装置・防犯監視システム）防犯カメラ警備室等につながる防犯ブザー職員が常時携帯する防犯ベルその他（その名称）スロープ（建物玄関の段差解消用）○ 設置なし○ 設置あり● 設置不要手すり● 設置なし○ 設置ありエレベーター・昇降機○ 設置なし○ 設置あり● 設置不要車いす使用者用駐車施設● 設置なし○ 設置あり○ 駐車場なしその他● 設置なし○ 設置あり（その名称）車いす● なし○ あり歩行補助つえ● なし○ あり歩行器● なし○ ありその他● なし○ あり（その名称）障害福祉サービス等の利用者への提供実績
| — | 合計単位：人 | 区分なし単位：人 | 支援区分1単位：人 | 支援区分2単位：人 | 支援区分3単位：人 | 支援区分4単位：人 | 支援区分5単位：人 | 支援区分6単位：人 |
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| 利用者の人数 | — | — | — | — | — | — | — | — |
| (前年同月の提供実績) | — | — | — | — | — | — | — | — |
| 喀痰吸引等の医療的ケア 必要とする利用者の人数 | — | — | — | — | — | — | — | — |
利用者等からの苦情に対応する窓口等の状況
窓口の名称苦情処理窓口電話番号0901781471対応している時間(平日)11:00 ～ 17:00対応している時間(土曜)～対応している時間(日曜)～対応している時間(祝日)11:00 ～ 17:00定休日土、日、年末年始留意事項苦情処理結果の開示状況● なし○ あり障害福祉サービス等の提供により賠償すべき事故が発生したときの対応の仕組み
損害賠償保険の加入状況○ なし● あり障害福祉サービス等の提供内容に関する特色等
障害福祉サービス等の提供内容に関する特色等(その内容)「訓練」ではなく「遊び」にリハビリ要素を凝縮していきます。跳び箱、トランポリン、バランスボード等を用いたサーキット運動。バランス感覚や体幹を養うとともに、自分の体を把握する力（固有受容感覚）を磨きます。また全身運動（粗大運動）を土台に体幹を強化し、手先の器用さを育てます。粗大運動で体をほぐした後に、指先を使う工作や、ボタンのかけ外し等の生活動作の練習も楽しく取り入れます。体幹の安定性が手先の器用さにつながり、着替え、食事、習字といった「日常生活の自立」をスムーズにします。
利用者等の意見を把握する体制、第三者による評価の実施状況等
利用者アンケート調査、意見箱等利用者の意見等を把握する取組の状況（記入日前１年間の状況）● なし○ あり当該結果の開示状況● なし○ あり第三者による評価の実施(受審)状況● なし○ あり実施(受審)した直近の年月日実施(受審)した評価機関の名称当該結果の開示状況● なし○ あり第三者評価の結果-公表ホームページのＵＲＬ
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