事業所等が通常時に障害福祉サービス等を提供する地域
事業所等が通常時に障害福祉サービス等を提供する地域京都府山城圏域サービスの内容等
主たる対象とする障害の種類知的障害者利用者の送迎の実施● なし○ あり協力医療機関医療法人ほりうち医院利用定員障害福祉サービス等の加算状況
医療連携体制加算（Ⅰ）● なし○ あり医療連携体制加算（Ⅱ）● なし○ あり医療連携体制加算（Ⅲ）● なし○ あり医療連携体制加算（Ⅳ）● なし○ あり医療連携体制加算（Ⅴ）● なし○ あり医療連携体制加算（Ⅵ）● なし○ あり医療連携体制加算（Ⅶ）● なし○ あり医療連携体制加算（Ⅷ）● なし○ あり医療連携体制加算（Ⅸ）● なし○ あり利用者負担上限額管理加算● なし○ あり緊急短期入所受入加算● なし○ あり緊急短期入所体制確保加算● なし○ あり重度障害者支援加算● なし○ あり食事提供体制加算● なし○ あり送迎加算Ⅰ● なし○ あり送迎加算Ⅱ● なし○ あり地域生活支援拠点等に係る加算● なし○ あり福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅰ）● なし○ あり福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅲ）● なし○ あり福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅳ）● なし○ あり福祉・介護職員等処遇改善加算の職場環境
① 法人や事業所の経営理念や支援方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化○ なし● あり（具体的な取組内容）・経営理念や方針・宣言、中長期計画をホームページで公開② 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築● なし○ あり（具体的な取組内容）③ 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）○ なし● あり（具体的な取組内容）・経験者・有資格者にこだわらず、転職者、主婦層、中高年齢者を採用④ 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力向上の取組の実施○ なし● あり（具体的な取組内容）・オープンカンパニーを定期的に開催 ・定期的に大学の講義に出向き障害福祉に関する仕事の魅力について発信 ・インターンシップを定期的に実施 ・支援学校生徒の職業体験の受け入れ
⑤ 働きながら国家資格等の取得を目指す者に対する研修受講支援や、より専門性の高い支援技術を取得しようとする者に対する各国家資格の生涯研修制度、サービス管理責任者研修、喀痰吸引研修、強度行動障害支援者養成研修等の業務関連専門技術研修の受講支援等○ なし● あり（具体的な取組内容）・福祉士資格受験料は法人負担 ・有益な資格試験に合格した際にお祝い金を支給 ・福祉士資格・保育士資格保有者に資格手当を支給 ・強度行動障害支援者養成研修は正規職員全員が受講(非正規職員は希望者のみ受講
⑥ 研修の受講やキャリア段位制度等と人事考課との連動によるキャリアサポート制度等の導入● なし○ あり（具体的な取組内容）⑦ エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入○ なし● あり（具体的な取組内容）・プリセプター制度を整備⑧ 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保○ なし● あり（具体的な取組内容）・上席者と定期的にキャリア面談⑨ 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指すための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備○ なし● あり（具体的な取組内容）・小学校第３学年修了まで養育短時間勤務が可能 ・介護・治療を理由に短時間勤務が可能⑩ 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備○ なし● あり（具体的な取組内容）・短時間正規職員制度を整備 ・正規職員転換制度の整備⑪ 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけ等に取り組んでいる○ なし● あり（具体的な取組内容）・年次有給休暇の取得率１００％を目指す ・年次有給休暇の取得状況を毎月確認し、全職員の取得率を掲示板にアップし取得を促す⑫ 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消に取り組んでいる○ なし● あり（具体的な取組内容）・全職員に貸与のスマートフォンを使ってＬＩＮＥＷＯＲＫＳから情報共有 ・複数担任制の導入⑬ 障害を有する者でも働きやすい職場環境の構築や勤務シフトの配慮○ なし● あり（具体的な取組内容）・車椅子利用の職員には広い場所でのデスクワーク ・知的障害のある職員には毎日担当者を付け、業務日誌を付けて、細やかなフォローを行う体制を構築 ・休日や出退勤時間は本人の希望を重視 ・定期的にフォロー面
⑭ 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実○ なし● あり（具体的な取組内容）・休職制度があり試行出勤や段階的復職も可能 ・法人契約している福利厚生サービスに、メンタルヘルス相談ダイヤルあり ・雇用管理の改善等に関する事項に係る相談窓口を設置 ・産業医との相談体制を構築
⑮ 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業者のための休憩室の設置等健康管理対策の実施○ なし● あり（具体的な取組内容）・健康診断・ストレスチェックは、週の労働時間が２０時間以上を対象 ・休憩室には血圧計やマッサージ器を設置⑯ 福祉・介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援やリフト等の活用、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施○ なし● あり（具体的な取組内容）・腰痛予防対策チームを設置し、腰痛予防のストレッチや姿勢を指導 ・必要な場合は介護用リフト機、スライディングシートを活用 ・青谷学園ではシャワーチェアー一体型特殊浴槽を整備 ・腰痛体操とラジオ体操
⑰ 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備○ なし● あり（具体的な取組内容）・カスタマーハラスメントに対する基本方針を設定 ・事故・トラブル対応のマニュアルを整備⑱ 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している○ なし● あり（具体的な取組内容）・全職員に生産性向上のためのアンケートを実施 ・生産性向上委員会が課題を抽出し、課題の見える化を実施 ・毎月開催の職員会議において意見を求め、課題を抽出 ・定期的に現場の課題についての聞き取りを実施
⑲ ５Ｓ活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている○ なし● あり（具体的な取組内容）・啓発ポスターの掲示 ・サービス向上委員会が５Ｓを推進 ・衛生委員が週に１回職場巡視⑳ 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている○ なし● あり（具体的な取組内容）・業務マニュアルを整備 ・記録・報告はスマートフォンから入力し、直ちに情報共有される仕組みを整備㉑ 業務支援ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入○ なし● あり（具体的な取組内容）・介護支援ソフト「ブルーオーシャン」を導入 ・介護支援ソフトにはスマートフォンから入力 ・介護支援ソフトは請求システムと連動 ・データはオールクラウド保存のペーパーレスで情報共有 ・スマホ貸与
㉒ 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するＩＣＴ機器（ビジネスチャットツール含む）の導入○ なし● あり（具体的な取組内容）・すべてのベッドに睡眠時見守りシステムを導入・スマートフォンを使って、施設の電話番号・内線番号で発着信できる｢どこでもでんわ｣を導入 ・｢どこでもでんわ｣によりナースコールやインターホンもスマホ応答
㉓ 業務内容の明確化と役割分担を行い、福祉・介護職員が支援に集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う○ なし● あり（具体的な取組内容）・業務内容の明確化のために役割分担表を作成、また随時見直しを行っている ・業務を分担し、清掃や洗濯業務は主に非正規職員が担当㉔ 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うＩＣＴインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施○ なし● あり（具体的な取組内容）・青谷学園の衛生委員会とＤＯの安全衛生推進懇談会を合同開催 ・指針は法人全体で策定 ・青谷学園とＤＯの計画は共同で策定 ・給食献立を統一化し材料は共同購入 ・ＩＣＴインフラは法人全体で整備
㉕ ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の福祉・介護職員の気づきを踏まえた勤務環境や支援内容の改善○ なし● あり（具体的な取組内容）・事業所毎に全職員会議を月に１回開催しコミュニケーションの円滑化を図る ・法人全体で役職ごとのミーティングを定期的に開催㉖ 地域社会への参加・包容（インクルージョン）の推進のため、モチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施○ なし● あり（具体的な取組内容）・京都府社協の「きょうとフードセンター」に参画し一時保管庫としてこども食堂に食材を分配 ・防災訓練に地域住民の方に参加していただき交流を深める㉗ 利用者本位の支援方針など障害福祉や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供○ なし● あり（具体的な取組内容）・サービス向上委員会を設置し、常に利用者本位の支援について検討 ・｢法人理念を浸透させる会｣を設置し、｢理念で紡がれる物語〜風吹けば笑顔輝く〜｣と題した法人理念に沿ったエピソード集を作成し公開
㉘ 支援の好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供○ なし● あり（具体的な取組内容）・｢AODANI3Q大会｣を開催し、支援の好事例を全職員の前で発表し職員間で共有 ・ご利用者様とそのご家族様・後見人様に施設サービスについてのアンケートを実施し回答を共有 ・その他の謝意は職員に共有
吸引● なし○ あり吸入・ネブライザー○ なし● あり経管栄養（胃ろうを含む）● なし○ あり中心静脈栄養● なし○ あり導尿○ なし● あり在宅酸素療法● なし○ あり咽頭エアウェイ● なし○ ありパルスオキシメーター○ なし● あり気管切開部の管理（ガーゼ交換等）● なし○ あり人工呼吸器の管理● なし○ あり服薬管理○ なし● ありその他サービス別の項目
入浴支援の有無○ なし● あり長期利用者数0人障害福祉サービス等を提供する事業所等、設備等の状況
建物の構造 地上階3階建物の構造 地下階0階当該事業所の設置階１〜３階送迎車両の有無（合計）○ なし● あり(その台数)4台うちリフト車両の有無● なし○ あり(その台数)台うちリフト車両の他の形態の車両の有無○ なし● あり(その内容)スロープリフト車両2台男子便所3か所（うち車いす等の対応が可能な数）2か所女子便所3か所（うち車いす等の対応が可能な数）1か所男女共用便所2か所（うち車いす等の対応が可能な数）2か所浴室の総数2か所個浴か所大浴槽2か所特殊浴槽か所リフト浴か所浴室の設備の留意事項消火器○ なし● ありスプリンクラー設備○ なし● あり○ 設備の設置義務なし自動火災報知設備○ なし● あり○ 設備の設置義務なし消防機関へ通報する火災報知設備○ なし● あり○ 設備の設置義務なしその他● なし○ あり（その名称）機械警備（警報装置・防犯監視システム）防犯カメラ警備室等につながる防犯ブザー職員が常時携帯する防犯ベルその他（その名称）スロープ（建物玄関の段差解消用）○ 設置なし● 設置あり○ 設置不要手すり○ 設置なし● 設置ありエレベーター・昇降機○ 設置なし● 設置あり○ 設置不要車いす使用者用駐車施設○ 設置なし● 設置あり○ 駐車場なしその他● 設置なし○ 設置あり（その名称）車いす○ なし● あり歩行補助つえ● なし○ あり歩行器● なし○ ありその他● なし○ あり（その名称）障害福祉サービス等の利用者への提供実績
| — | 合計単位：人 | 区分なし単位：人 | 支援区分1単位：人 | 支援区分2単位：人 | 支援区分3単位：人 | 支援区分4単位：人 | 支援区分5単位：人 | 支援区分6単位：人 |
|---|
| 利用者の人数 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| (前年同月の提供実績) | 3 | 0 | 0 | 0 | 1 | 0 | 1 | 1 |
| 喀痰吸引等の医療的ケア 必要とする利用者の人数 | — | — | — | — | — | — | — | — |
利用者等からの苦情に対応する窓口等の状況
窓口の名称ＤＯ 苦情相談窓口電話番号0774-55-8800対応している時間(平日)09:00 ～ 17:00対応している時間(土曜)09:00 ～ 17:00対応している時間(日曜)09:00 ～ 17:00対応している時間(祝日)09:00 ～ 17:00定休日留意事項苦情処理結果の開示状況○ なし● あり障害福祉サービス等の提供により賠償すべき事故が発生したときの対応の仕組み
損害賠償保険の加入状況○ なし● あり障害福祉サービス等の提供内容に関する特色等
障害福祉サービス等の提供内容に関する特色等(その内容)『いつもDoorOpenの心で』 オープンでやさしい環境作りと、お一人お一人の意思に基づいて、知的障がいのある方達の夢や人生の扉を開ける支援をしています。利用者等の意見を把握する体制、第三者による評価の実施状況等
利用者アンケート調査、意見箱等利用者の意見等を把握する取組の状況（記入日前１年間の状況）○ なし● あり当該結果の開示状況○ なし● あり第三者による評価の実施(受審)状況○ なし● あり実施(受審)した直近の年月日2025/11/07実施(受審)した評価機関の名称特定非営利活動法人きょうと福祉ネットワーク「一期一会」当該結果の開示状況○ なし● あり第三者評価の結果ダウンロード
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