ヘルパー派遣センターすむ−じぃ

①利用者のニーズ・課題を把握するため、訪問・契約時の聞き取り等をし、必要な派遣の定着を図る。 ②処遇改善加算を利用し、活動状況に応じた報酬の支給、必要資格取得の為の費用の支弁、研修・勉強会費の手当の支給などを行い、ヘルパーのスキルアップ、処遇の向上、定着化を図る。 ③事業所連絡会や研修会等に参加し、他機関との連携を図る。また人材育成研修に取り組み、ヘルパー育成と共に職員のスキルアップを目指す。 ④適正な規模を踏まえつつ、居宅介護を中心としたサービス提供体制と共に同行援護・移動支援事業の拡充、ヘルパー・職員共にスキルアップに繋がるようなケースに新たに取り組み、事業収入の拡大に繋げる。