ハニコウム園芸

法人定款及び就業規則に基づき、利用者の尊厳保持、自立した地域生活の支援、福祉サービスの質の向上を基本方針としている。採用時及び職員会議・研修等において、支援方針、職員の役割、知識技能の習得、職場内での

採用に当たっては、福祉分野での経験や資格の有無に限定せず、本人の適性、支援観、人柄、勤務可能時間等を確認し、面接・書類選考により幅広い人材の採用に努めている。非常勤職員や中高年齢者等も含め、多様な人材

看護専門学校の実習、大学インターンシップ、職業体験等の受入れを行うとともに、日曜市、地域販売、学校・地域機関との連携を通じて、障害福祉サービス事業所の仕事や利用者支援の魅力を地域に発信している。

虐待防止、身体拘束適正化、感染症対策、BCP、ハラスメント防止等の内部研修・外部研修の受講機会を確保している。また、資格取得要件を満たす職員に対して資格取得を促し、必要に応じて研修受講や費用面での支援

管理者及び経験職員が、新任職員・非常勤職員等に対して、日常業務の進め方、利用者支援上の留意点、記録・送迎・作業支援等について随時助言を行っている。また、業務上の不安や困りごとについて相談しやすい体制を

管理者が職員の勤務状況、希望する働き方、業務上の課題、研修受講希望等を随時確認し、必要に応じて個別に相談の機会を設けている。職員の経験、家庭状況、体調、勤務可能時間等を踏まえ、無理のない働き方や役割分

育児・介護休業に関する規則を整備し、育児休業、介護休業、子の看護休暇、介護休暇、時間外労働・深夜業の制限、短時間勤務制度等を定めている。職員から申出があった場合には、法令及び法人規程に基づき、仕事と家

職員の家庭状況、体調、通院、勤務可能日数等に応じて、勤務シフトや勤務時間を調整している。非常勤職員についても、本人の希望や生活状況を確認しながら勤務日数・勤務時間を設定し、継続して働きやすい職場環境の

有給休暇を取得しやすい雰囲気づくりのため、管理者が勤務予定作成時や職員との日常的なやり取りの中で、休暇取得希望を確認している。取得状況を把握し、業務に支障が生じないよう勤務調整を行いながら、職員が計画

利用者支援、送迎、作業支援、記録業務等について、特定の職員に業務が偏らないよう、職員間で情報共有を行っている。日々の申し送りや記録を活用し、複数の職員が利用者の状況や業務内容を把握できる体制を整えるこ

職員の心身の状況、通院、体調等に応じて、勤務時間、業務内容、休憩、作業分担等について個別に配慮している。必要に応じて管理者が相談を受け、無理なく就労を継続できるよう、職場内での理解促進と業務調整に取り

ハラスメント防止および対応規程に基づき、職員が安心して相談できる相談体制を整備している。業務上の悩み、対人関係、メンタル面の不安等について、管理者又は相談担当者が随時相談を受け、必要に応じて業務調整や

職員の健康管理のため、年1回以上の健康診断を実施している。また、勤務中に適切な休憩を取れるよう休憩時間を確保し、体調不良時には管理者へ相談しやすい体制を整えている。

利用者支援や送迎、作業支援における身体的負担を軽減するため、職員間で支援方法を確認し、無理な介助や単独対応を避けるよう努めている。必要に応じて、腰痛予防、介助方法、雇用管理改善等に関する研修や情報共有

事故、ヒヤリハット、ハラスメント、虐待、身体拘束、災害等に関する対応手順を整備し、発生時には管理者への報告、事実確認、記録作成、関係者への連絡、再発防止策の検討を行う体制としている。

日々の支援記録、申し送り、職員間の情報共有、職員会議等を通じて、利用者支援や業務上の課題を把握している。課題が確認された場合は、原因や対応方法を職員間で共有し、支援内容や業務手順の見直しにつなげている

事業所内の整理・整頓・清掃・清潔・しつけを意識し、作業場、支援スペース、記録・物品保管場所等の環境整備を日常的に行っている。安全で働きやすく、利用者にとっても過ごしやすい職場環境の維持に努めている。

支援記録、申し送り、送迎、作業支援、事故・ヒヤリハット等について、記録様式や業務手順を整備し、職員間で情報共有しやすい体制を整えている。記録や報告の方法を統一することで、作業負担の軽減と支援の継続性確

業務支援ソフト及びタブレット端末を導入し、支援記録、情報共有、請求関連業務等の効率化に取り組んでいる。紙媒体中心の業務を見直し、記録作成や情報確認の負担軽減、職員間の情報共有の迅速化を図っている。

職員の役割分担を明確にし、利用者支援、送迎、記録、作業準備、清掃、物品管理等について業務が特定の職員に偏らないよう調整している。間接業務についても、必要に応じて手順や担当を見直し、支援業務に集中しやす

職員会議、日々の申し送り、個別の相談等を通じて、職員間の情報共有と意見交換を行っている。利用者支援上の気づきや業務上の課題を共有し、職員の個性や経験を活かしながら、勤務環境や支援内容の改善に取り組んで

日曜市、地域での販売活動、学校・関係機関との連携、実習生・インターンシップの受入れ等を通じて、地域社会との交流を行っている。利用者が地域の中で役割を持ち、事業所の活動を地域に知ってもらう機会を設けてい

利用者本位の支援、権利擁護、虐待防止、身体拘束適正化、意思決定支援等について、職員会議や研修等を通じて学ぶ機会を設けている。法人の支援方針や障害福祉の理念を職員間で共有し、日々の支援に反映できるよう取

利用者支援の中で確認された好事例、利用者本人や家族からの感謝、地域関係者からの評価等について、職員間で共有している。職員が支援の意義や成果を実感できるよう、日々の支援記録や会議等を通じて前向きな情報共

障がい者の社会参加と自立を目指し、地域の中の人たちと共に暮らせることを目的としている。園芸による職種開拓を図り、「やりがいのある仕事」に取り組み、仲間と共に生き生き楽しく働いて、地域の交流を深めている。開かれた施設を目指し、花やハーブによって地域の皆さんに健康と心の潤いを提供して、施設の社会化に努めている。

利用者本人又は正当な権限を有する家族等から申出があった場合は、本人確認及び個人情報保護に配慮したうえで、サービス提供記録、支援内容、利用状況等について説明、閲覧又は写しの交付により対応している。