障害福祉サービス等を提供している日時
定休日PM15：00〜AM10:00間サービスの内容等
主たる対象とする障害の種類定めていない協力医療機関ふくろうクリニック 訪問看護Rebloom障害福祉サービス等の加算状況
医療連携体制加算（Ⅰ）● なし○ あり医療連携体制加算（Ⅱ）● なし○ あり医療連携体制加算（Ⅲ）● なし○ あり医療連携体制加算（Ⅳ）● なし○ あり医療連携体制加算（Ⅴ）● なし○ あり医療連携体制加算（Ⅵ）● なし○ あり医療連携体制加算（Ⅶ）● なし○ あり重度障害者支援加算● なし○ あり強度行動障害者体験利用加算● なし○ ありピアサポート実施加算● なし○ あり福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅰ）● なし○ あり福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅱ）● なし○ あり福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅲ）● なし○ あり福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅳ）● なし○ あり福祉・介護職員等処遇改善加算の職場環境
① 法人や事業所の経営理念や支援方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化○ なし● あり（具体的な取組内容）「利用者一人ひとりの彩りある生活を支える」を経営理念に掲げ、少人数制（ワンルーム形式）の利点を活かした、マニュアル一辺倒ではない『個尊（個の尊重）』を重視した支援方針を全職員で共有しています。
② 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築○ なし● あり（具体的な取組内容）福祉未経験者でも安心して入職できるよう、入職時のOJT（現場研修）を徹底しています。また、外部研修への参加費用補助や、個々のスキルアップを支援する資格取得支援制度を整備し、専門性の高い人材の育成に注力
③ 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）○ なし● あり（具体的な取組内容）資格・経験を問わず、多様なバックグラウンドを持つ人材を広く募集しています。未経験者には丁寧な伴走型研修を実施し、業務の習熟度に合わせてステップアップを支援します④ 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力向上の取組の実施○ なし● あり（具体的な取組内容）NPO法人の主催するこども食堂にて職業体験の参加、また同業者間で開催するイベント（お花見など）も利用者参加の上で行っている。⑤ 働きながら国家資格等の取得を目指す者に対する研修受講支援や、より専門性の高い支援技術を取得しようとする者に対する各国家資格の生涯研修制度、サービス管理責任者研修、喀痰吸引研修、強度行動障害支援者養成研修等の業務関連専門技術研修の受講支援等○ なし● あり（具体的な取組内容）介護福祉士等の国家資格やサービス管理責任者、強度行動障害支援者養成研修等の受講希望者に対し、受講費用の補助および勤務時間内での受講調整（出張扱い）を制度化しています。
⑥ 研修の受講やキャリア段位制度等と人事考課との連動によるキャリアサポート制度等の導入○ なし● あり（具体的な取組内容）研修の受講状況や資格取得、専門スキルの習得レベルを人事考課制度と直接連動させています。⑦ エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入○ なし● あり（具体的な取組内容）新入職員に対し、経験豊富な先輩職員を指導・相談担当（エルダー・メンター）として配置。1R形式の密な連携を活かし、実務指導だけでなく精神面のフォローも日常的に実施しています。
⑧ 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保○ なし● あり（具体的な取組内容）施設長や上位者による定期的な個別面談を実施し、資格取得や将来のキャリア形成、働き方の希望について丁寧にヒアリングする体制を整えています。⑨ 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指すための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備○ なし● あり（具体的な取組内容）育児・介護休業制度の整備と、個々の家庭事情に即した柔軟なシフト管理を徹底し、仕事と生活の両立を強力に支援しています⑩ 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備○ なし● あり（具体的な取組内容）職員のライフステージに応じた「短時間正社員制度」や柔軟な勤務シフトを導入し、多様な働き方を支援しています⑪ 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけ等に取り組んでいる○ なし● あり（具体的な取組内容）有給休暇の取得率向上と連続休暇の取得を具体的な目標に掲げ、管理者による定期的な進捗確認と積極的な取得推奨を行っています。⑫ 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消に取り組んでいる○ なし● あり（具体的な取組内容）業務の属人化を解消し、有給休暇を取得しやすい環境を整えるため、ICTシステムを用いた支援情報のリアルタイム共有と複数担当制を導入しています。⑬ 障害を有する者でも働きやすい職場環境の構築や勤務シフトの配慮○ なし● あり（具体的な取組内容）障害を持つ職員も意欲を持って働けるよう、ICTツールやAI活用による業務の簡略化・視覚化を推進し、個々の特性に合わせた「合理的配慮」を徹底しています。⑭ 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実○ なし● あり（具体的な取組内容）職員の心身の健康と職場環境の改善を図るため、管理者による定期面談に加え、ICTツールを活用した随時相談窓口を設置しています。⑮ 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業者のための休憩室の設置等健康管理対策の実施○ なし● あり（具体的な取組内容）短時間勤務者を含む全職員を対象とした定期健康診断およびストレスチェックを確実に実施し、個々の健康状態に配慮した就業環境を維持しています。⑯ 福祉・介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援やリフト等の活用、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施○ なし● あり（具体的な取組内容）一般職員への腰痛対策研修や管理者への雇用管理改善研修を継続的に実施することで、安全で持続可能な職場環境の構築に努めています。⑰ 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備○ なし● あり（具体的な取組内容）各種事故や緊急事態に備えた詳細な対応マニュアルを完備し、全職員への周知徹底と定期的な研修を実施しています⑱ 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している○ なし● あり（具体的な取組内容）ICTツールを活用して日々の支援記録や業務時間をリアルタイムで集計し、現場の課題を定量的・定性的に「見える化」しています⑲ ５Ｓ活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている○ なし● あり（具体的な取組内容）ICTツールの導入によるペーパーレス化を推進し、業務情報の「整理・整頓」をデジタル上で徹底することで、物理的にも視覚的にも機能的な職場環境を構築しています。⑳ 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている○ なし● あり（具体的な取組内容）ICTツールの導入による選択入力式の記録様式を構築し、AI活用による報告文の自動生成・要約等を通じて、事務作業の負担を劇的に軽減しています㉑ 業務支援ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入○ なし● あり（具体的な取組内容）支援記録、情報共有、請求業務がシームレスに連動するクラウド型業務支援ソフトを導入し、手書きや手作業を軽減させている㉒ 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するＩＣＴ機器（ビジネスチャットツール含む）の導入○ なし● あり（具体的な取組内容）ビジネスチャットツールやスマートフォン等のICT機器を全スタッフに導入し、1R形式（全室個室）の現場においても、場所を問わない迅速な連絡調整とリアルタイムな情報共有を実現しています。
㉓ 業務内容の明確化と役割分担を行い、福祉・介護職員が支援に集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う○ なし● あり（具体的な取組内容）福祉・介護職員が直接支援に専念できるよう、AI・ICTツールの導入により事務的な間接業務を徹底して削減・自動化している。㉔ 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うＩＣＴインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施○ なし● あり（具体的な取組内容）事務負担の軽減と運営の質向上を目的に、ICTインフラの共通化や事務部門の集約、各種委員会・指針の共同策定を推進しています㉕ ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の福祉・介護職員の気づきを踏まえた勤務環境や支援内容の改善○ なし● あり（具体的な取組内容）ICTツールやビジネスチャットを活用し、1R形式の現場で職員が捉えた細かな気づきをリアルタイムで集約・共有しています㉖ 地域社会への参加・包容（インクルージョン）の推進のため、モチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施○ なし● あり（具体的な取組内容）利用者様が地域社会の一員として豊かに暮らせるよう、1R形式の居住特性を活かした地域行事への参加や、近隣住民との日常的な交流を推進しています。㉗ 利用者本位の支援方針など障害福祉や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供○ なし● あり（具体的な取組内容）利用者様の尊厳と自立を支える「利用者本位」の理念を全職員が共有するため、定期的な事例検討会やデジタル教材を用いた学習機会を提供しています。㉘ 支援の好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供○ なし● あり（具体的な取組内容）職員の意欲向上と支援の平準化を図るため、ICTツールを活用して利用者様やご家族からの感謝の言葉、および支援の成功事例をリアルタイムで共有しています。福祉専門職員配置等加算（Ⅰ）● なし○ あり福祉専門職員配置等加算（Ⅱ）● なし○ あり福祉専門職員配置等加算（Ⅲ）● なし○ あり視覚・聴覚言語障害者支援体制加算（Ⅰ）● なし○ あり視覚・聴覚言語障害者支援体制加算（Ⅱ）● なし○ あり高次脳機能障害者支援体制加算● なし○ あり地域生活移行個別支援特別加算● なし○ あり通勤者生活支援加算● なし○ あり夜間支援等体制加算○ なし● あり吸引● なし○ あり吸入・ネブライザー● なし○ あり経管栄養（胃ろうを含む）● なし○ あり中心静脈栄養● なし○ あり導尿● なし○ あり在宅酸素療法● なし○ あり咽頭エアウェイ● なし○ ありパルスオキシメーター○ なし● あり気管切開部の管理（ガーゼ交換等）● なし○ あり人工呼吸器の管理● なし○ あり服薬管理○ なし● ありその他サービス別の項目
新規入居者数3人退居者数0人うち一人暮らしへの移行者数0人入居者の主な日中活動の場就労継続支援B型入居者の平均年齢32.0歳最高齢者の年齢40歳最年少者の年齢21歳個人単位居宅介護利用者の数3人実施した直近の年月日2026/03/08当該結果の開示状況● なし○ あり当該結果の内容-地域連携推進会議の記録○ なし● あり当該会議の記録-実施した直近の年月日2026/03/08当該結果の開示状況● なし○ あり当該結果の内容-外部の者による評価又はこれに準ずる措置として都道府県知事が定めるものの評価の記録○ なし● あり当該会議の記録-移行支援住居の有無○ なし● あり障害福祉サービス等を提供する主な共同生活住居の設備等の状況
建物の構造 地上階8階建物の構造 地下階1階当該事業所の設置階5.6.7.8階送迎車両の有無（合計）○ なし● あり(その台数)1台うちリフト車両の有無● なし○ あり(その台数)台うちリフト車両の他の形態の車両の有無● なし○ あり(その内容)男子便所0か所（うち車いす等の対応が可能な数）0か所女子便所0か所（うち車いす等の対応が可能な数）0か所男女共用便所0か所（うち車いす等の対応が可能な数）0か所浴室の総数5か所個浴5か所大浴槽0か所特殊浴槽0か所リフト浴0か所浴室の設備の留意事項0消火器○ なし● ありスプリンクラー設備● なし○ あり○ 設備の設置義務なし自動火災報知設備○ なし● あり○ 設備の設置義務なし消防機関へ通報する火災報知設備● なし○ あり○ 設備の設置義務なしその他● なし○ あり（その名称）機械警備（警報装置・防犯監視システム）防犯カメラ警備室等につながる防犯ブザー職員が常時携帯する防犯ベルその他（その名称）スロープ（建物玄関の段差解消用）○ 設置なし● 設置あり○ 設置不要手すり○ 設置なし● 設置ありエレベーター・昇降機○ 設置なし● 設置あり○ 設置不要車いす使用者用駐車施設● 設置なし○ 設置あり○ 駐車場なしその他● 設置なし○ 設置あり（その名称）車いす● なし○ あり歩行補助つえ○ なし● あり歩行器● なし○ ありその他● なし○ あり（その名称）障害福祉サービス等の利用者への提供実績
| — | 合計単位：人 | 区分なし単位：人 | 支援区分1単位：人 | 支援区分2単位：人 | 支援区分3単位：人 | 支援区分4単位：人 | 支援区分5単位：人 | 支援区分6単位：人 |
|---|
| 利用者の人数 | 3 | — | — | 1 | — | 1 | 1 | — |
| (前年同月の提供実績) | — | — | — | — | — | — | — | — |
| 喀痰吸引等の医療的ケア 必要とする利用者の人数 | — | — | — | — | — | — | — | — |
利用者等からの苦情に対応する窓口等の状況
窓口の名称GHフェザー相談窓口電話番号0665859724対応している時間(平日)11:00 ～ 15:00対応している時間(土曜)09:00 ～ 21:00対応している時間(日曜)09:00 ～ 21:00対応している時間(祝日)09:00 ～ 21:00定休日留意事項苦情処理結果の開示状況○ なし● あり障害福祉サービス等の提供により賠償すべき事故が発生したときの対応の仕組み
損害賠償保険の加入状況○ なし● あり障害福祉サービス等の提供内容に関する特色等
障害福祉サービス等の提供内容に関する特色等(その内容)全室個室（1R形式）の居住環境を提供し、プライバシーを尊重した「一人暮らしに近い自立生活」を強力にバックアップしています利用者等の意見を把握する体制、第三者による評価の実施状況等
利用者アンケート調査、意見箱等利用者の意見等を把握する取組の状況（記入日前１年間の状況）○ なし● あり当該結果の開示状況○ なし● あり第三者による評価の実施(受審)状況○ なし● あり実施(受審)した直近の年月日2026/03/08実施(受審)した評価機関の名称NPO法人 ゆらゆら当該結果の開示状況● なし○ あり第三者評価の結果-公表ホームページのＵＲＬ
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