障害福祉サービス等を提供している日時
定休日なしサービスの内容等
主たる対象とする障害の種類精神障害者協力医療機関一般社団法人 全国健康社会推進協会 関西健診クリニック障害福祉サービス等の加算状況
医療連携体制加算（Ⅰ）● なし○ あり医療連携体制加算（Ⅱ）● なし○ あり医療連携体制加算（Ⅲ）● なし○ あり医療連携体制加算（Ⅳ）○ なし● あり医療連携体制加算（Ⅴ）● なし○ あり医療連携体制加算（Ⅵ）● なし○ あり医療連携体制加算（Ⅶ）● なし○ あり重度障害者支援加算○ なし● あり強度行動障害者体験利用加算○ なし● ありピアサポート実施加算● なし○ あり福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅰ）● なし○ あり福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅱ）● なし○ あり福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅲ）● なし○ あり福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅳ）● なし○ あり福祉・介護職員等処遇改善加算の職場環境
① 法人や事業所の経営理念や支援方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化○ なし● あり（具体的な取組内容）「事業を通じた、自己肯定感の創造」を経営理念に掲げ、「住・食」の２領域を仕組みで支えている。② 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築● なし○ あり（具体的な取組内容）③ 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）○ なし● あり（具体的な取組内容）福祉未経験者・無資格者を積極採用し、飲食業・不動産業等の異業種経験者や主婦層・中高年齢者を幅広く受け入れている。入職後はOJTと資格取得支援により段階的に専門性を高める体制を整備している。
④ 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力向上の取組の実施○ なし● あり（具体的な取組内容）グループの職業体験受入れや、地域イベントへの利用者との共同出店を実施。福祉の仕事の魅力を地域に発信し、採用促進につなげている。⑤ 働きながら国家資格等の取得を目指す者に対する研修受講支援や、より専門性の高い支援技術を取得しようとする者に対する各国家資格の生涯研修制度、サービス管理責任者研修、喀痰吸引研修、強度行動障害支援者養成研修等の業務関連専門技術研修の受講支援等● なし○ あり（具体的な取組内容）⑥ 研修の受講やキャリア段位制度等と人事考課との連動によるキャリアサポート制度等の導入○ なし● あり（具体的な取組内容）資格取得や研修受講の実績を人事考課に反映し、処遇改善に連動させる仕組みを導入。キャリアパスに応じた等級制度を設け、研修修了・資格取得に基づく昇給・昇格基準を明確化し、職員の自発的なスキル向上を促進
⑦ エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入○ なし● あり（具体的な取組内容）新任職員に対し先輩職員をメンターとして配置し、業務指導に加え職場環境や人間関係等の相談に対応する体制を整備。定期的な面談を実施し、早期離職防止と職場定着の促進を図っている。
⑧ 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保○ なし● あり（具体的な取組内容）管理者による定期キャリア面談を年2回実施し、職員の目標設定・達成状況の確認・今後のキャリアプランについて個別に協議している。日常的にも随時相談できる体制を整え、働き方の希望に柔軟に対応している。
⑨ 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指すための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備● なし○ あり（具体的な取組内容）⑩ 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備○ なし● あり（具体的な取組内容）職員の家庭事情や体調に応じた柔軟なシフト編成を実施し、短時間正規職員制度を導入。非正規職員から正規職員への転換制度を就業規則に明記し、本人の希望と勤務実績に基づき正規登用を積極的に行っている。
⑪ 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけ等に取り組んでいる○ なし● あり（具体的な取組内容）年間有給取得率70%以上を目標に設定し、管理者が毎月取得状況を確認のうえ未取得者へ個別に声かけを実施。連続休暇の取得を推奨し、職員同士のシフト協力体制を整えることで取得しやすい職場環境を整備している。
⑫ 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消に取り組んでいる○ なし● あり（具体的な取組内容）日々の支援記録や申送り事項をシステムで共有し、複数担当制を導入することで業務の属人化を防止。特定職員への業務集中を避けるため定期的に担当を見直し、誰でも代替可能な体制を整え有給取得を促進している。
⑬ 障害を有する者でも働きやすい職場環境の構築や勤務シフトの配慮○ なし● あり（具体的な取組内容）A型・B型事業所での就労支援経験を活かし、障害のある職員を積極的に雇用を募。個々の特性に応じた業務内容の調整や短時間勤務・休憩時間の柔軟な設定等、無理なく働き続けられるシフト配慮と職場環境を整備
⑭ 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実○ なし● あり（具体的な取組内容）管理者を職員相談窓口の担当者として配置し、業務上の悩みやメンタルヘルスに関する相談に随時対応。外部の相談機関の案内も行い、必要に応じて勤務調整や配置転換等の対策を講じ、職員の心身の健康維持を図っている
⑮ 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業者のための休憩室の設置等健康管理対策の実施● なし○ あり（具体的な取組内容）⑯ 福祉・介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援やリフト等の活用、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施○ なし● あり（具体的な取組内容）1回の健康セミナーを開催し、腰痛予防策や正しい介護技術の習得を支援。移乗介助時のボディメカニクス研修を実施するとともに、管理者向けには雇用管理改善研修を行い、職員の身体的負担軽減に取り組んでいる。
⑰ 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備○ なし● あり（具体的な取組内容）事故・トラブル発生時の対応マニュアルを整備し、全職員へ周知。緊急連絡網や初動対応手順を明確化し、定期的な見直しと研修を実施。ヒヤリハット報告の収集・分析により再発防止策を講じ、安全体制の強化を図る
⑱ 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している○ なし● あり（具体的な取組内容）定期的なスタッフミーティングで現場の課題を抽出し、優先度と原因を整理して構造化。業務時間調査を実施し、業務量の偏りや非効率な工程を可視化したうえで改善策を検討・実行し、支援の質と業務効率の向上を図って
⑲ ５Ｓ活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている● なし○ あり（具体的な取組内容）⑳ 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている○ なし● あり（具体的な取組内容）各業務の手順書を作成・整備し、新任職員でも統一した対応ができる体制を構築。記録・報告様式を簡素化・標準化し、ノービー等のシステムを活用することで情報共有の迅速化と職員の事務負担軽減を実現している。
㉑ 業務支援ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入○ なし● あり（具体的な取組内容）障害福祉業務支援ソフト「ノービー（Knowbe）」を導入、支援記録・情報共有・請求業務を一元管理することで転記作業を不要としている。㉒ 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するＩＣＴ機器（ビジネスチャットツール含む）の導入● なし○ あり（具体的な取組内容）㉓ 業務内容の明確化と役割分担を行い、福祉・介護職員が支援に集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う○ なし● あり（具体的な取組内容）支援員が直接支援に集中できるよう業務内容と役割分担を明確化。清掃・配膳・片付け等の間接業務は介護助手やパート職員が担う体制を整備し、シフト編成の工夫により支援員の業務負担軽減と支援の質の向上を図る
㉔ 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うＩＣＴインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施● なし○ あり（具体的な取組内容）㉕ ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の福祉・介護職員の気づきを踏まえた勤務環境や支援内容の改善○ なし● あり（具体的な取組内容）定期的なスタッフミーティングを開催し、職員一人ひとりの気づきや提案を共有・検討する場を設けている。現場の声を勤務環境や支援内容の改善に反映させることで、職員のやりがい・働きがいの向上につなげている。
㉖ 地域社会への参加・包容（インクルージョン）の推進のため、モチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施○ なし● あり（具体的な取組内容）グループの飲食店舗やイベントを通じて地域住民との交流機会を創出。マルシェへの参加や事業所の開放により、障がいへの理解促進とインクルージョンを推進し、職員が地域貢献を実感できる環境づくりに取り組んでいる
㉗ 利用者本位の支援方針など障害福祉や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供○ なし● あり（具体的な取組内容）「事業を通じた、自己肯定感の創造」の経営理念や利用者本位の支援方針について、定期研修やミーティングを通じて全職員が学ぶ機会を設けている。ノーマライゼーションの理念の浸透を図り、支援の質の向上に努る
㉘ 支援の好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供○ なし● あり（具体的な取組内容）ミーティングにおいて支援の好事例やご家族からの感謝の声を共有。特にグループホーム利用によるご家族のレスパイト効果への感謝事例を紹介し、職員が支援の意義を実感することでやりがいとモチベーション向上を図る
福祉専門職員配置等加算（Ⅰ）● なし○ あり福祉専門職員配置等加算（Ⅱ）● なし○ あり福祉専門職員配置等加算（Ⅲ）● なし○ あり視覚・聴覚言語障害者支援体制加算（Ⅰ）● なし○ あり視覚・聴覚言語障害者支援体制加算（Ⅱ）● なし○ あり高次脳機能障害者支援体制加算● なし○ あり地域生活移行個別支援特別加算● なし○ あり通勤者生活支援加算● なし○ あり夜間支援等体制加算○ なし● あり吸引● なし○ あり吸入・ネブライザー○ なし● あり経管栄養（胃ろうを含む）● なし○ あり中心静脈栄養● なし○ あり導尿● なし○ あり在宅酸素療法● なし○ あり咽頭エアウェイ● なし○ ありパルスオキシメーター● なし○ あり気管切開部の管理（ガーゼ交換等）● なし○ あり人工呼吸器の管理● なし○ あり服薬管理○ なし● ありその他サービス別の項目
新規入居者数3人退居者数2人うち一人暮らしへの移行者数人入居者の主な日中活動の場就労・就労継続支援B型・生活介護事業所入居者の平均年齢歳最高齢者の年齢歳最年少者の年齢歳個人単位居宅介護利用者の数人実施した直近の年月日当該結果の開示状況● なし○ あり当該結果の内容-地域連携推進会議の記録● なし○ あり当該会議の記録-実施した直近の年月日当該結果の開示状況● なし○ あり当該結果の内容-外部の者による評価又はこれに準ずる措置として都道府県知事が定めるものの評価の記録● なし○ あり当該会議の記録-移行支援住居の有無● なし○ あり障害福祉サービス等を提供する主な共同生活住居の設備等の状況
建物の構造 地上階2階建物の構造 地下階階当該事業所の設置階2階送迎車両の有無（合計）● なし○ あり(その台数)台うちリフト車両の有無● なし○ あり(その台数)台うちリフト車両の他の形態の車両の有無● なし○ あり(その内容)男子便所1か所（うち車いす等の対応が可能な数）か所女子便所3か所（うち車いす等の対応が可能な数）1か所男女共用便所か所（うち車いす等の対応が可能な数）か所浴室の総数3か所個浴3か所大浴槽か所特殊浴槽か所リフト浴か所浴室の設備の留意事項消火器○ なし● ありスプリンクラー設備○ なし○ あり● 設備の設置義務なし自動火災報知設備○ なし○ あり● 設備の設置義務なし消防機関へ通報する火災報知設備○ なし● あり○ 設備の設置義務なしその他● なし○ あり（その名称）機械警備（警報装置・防犯監視システム）防犯カメラ警備室等につながる防犯ブザー職員が常時携帯する防犯ベルその他（その名称）スロープ（建物玄関の段差解消用）● 設置なし○ 設置あり○ 設置不要手すり● 設置なし○ 設置ありエレベーター・昇降機● 設置なし○ 設置あり○ 設置不要車いす使用者用駐車施設○ 設置なし● 設置あり○ 駐車場なしその他● 設置なし○ 設置あり（その名称）車いす● なし○ あり歩行補助つえ● なし○ あり歩行器● なし○ ありその他● なし○ あり（その名称）障害福祉サービス等の利用者への提供実績
| — | 合計単位：人 | 区分なし単位：人 | 支援区分1単位：人 | 支援区分2単位：人 | 支援区分3単位：人 | 支援区分4単位：人 | 支援区分5単位：人 | 支援区分6単位：人 |
|---|
| 利用者の人数 | 5 | 1 | — | — | 1 | 1 | 1 | 1 |
| (前年同月の提供実績) | 2 | — | — | — | 1 | 1 | — | — |
| 喀痰吸引等の医療的ケア 必要とする利用者の人数 | — | — | — | — | — | — | — | — |
利用者等からの苦情に対応する窓口等の状況
窓口の名称コンテント相談窓口電話番号050-8887-5733対応している時間(平日)09:00 ～ 17:00対応している時間(土曜)～対応している時間(日曜)～対応している時間(祝日)～定休日留意事項苦情処理結果の開示状況○ なし● あり障害福祉サービス等の提供により賠償すべき事故が発生したときの対応の仕組み
損害賠償保険の加入状況○ なし● あり障害福祉サービス等の提供内容に関する特色等
障害福祉サービス等の提供内容に関する特色等(その内容)少人数でアットホームな雰囲気の中で生活できます。手作り感のあるバラエティ豊かの食事提供があります。各個室はおしゃれで落ち着きのあるデザインです。ベッド・マットレス・照明・エアコン付き。お風呂は最新のシャワー設備付き。
利用者等の意見を把握する体制、第三者による評価の実施状況等
利用者アンケート調査、意見箱等利用者の意見等を把握する取組の状況（記入日前１年間の状況）● なし○ あり当該結果の開示状況● なし○ あり第三者による評価の実施(受審)状況● なし○ あり実施(受審)した直近の年月日実施(受審)した評価機関の名称当該結果の開示状況● なし○ あり第三者評価の結果-公表ホームページのＵＲＬ
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