障害福祉サービス等を提供している日時
事業所等の営業時間(平日)09:30 ～ 17:30事業所等の営業時間(土曜)09:30 ～ 17:30事業所等の営業時間(日曜)00:00 ～ 00:00事業所等の営業時間(祝日)09:30 ～ 17:30定休日ゴールデンウイーク、盆休み、年末年始留意事項なし利用可能な時間帯(平日)09:30 ～ 17:30利用可能な時間帯(土曜)09:30 ～ 17:30利用可能な時間帯(日曜)00:00 ～ 00:00利用可能な時間帯(祝日)09:30 ～ 17:30留意事項ゴールデンウイーク、盆休み、年末年始サービス提供所要時間５時間以上５時間30分未満事業所等が通常時に障害福祉サービス等を提供する地域
事業所等が通常時に障害福祉サービス等を提供する地域泉南市、泉佐野市、阪南市、岬町、田尻町、熊取町、貝塚市、岸和田市、泉大津市、和泉市、忠岡町、岩出市の全域サービスの内容等
主たる対象とする障害の種類定めていない障害福祉サービス等の加算状況
利用者負担上限額管理加算● なし○ あり家庭連携加算○ なし● あり関係機関連携加算○ なし● あり福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅰ）○ なし● あり福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅲ）● なし○ あり福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅳ）● なし○ あり福祉・介護職員等処遇改善加算の職場環境
① 法人や事業所の経営理念や支援方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化○ なし● あり（具体的な取組内容）代表、管理者が利用者の支援指針や法人理念を伝えている。② 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築○ なし● あり（具体的な取組内容）運営の質の向上を考え、会社からの研修依頼もしくは、従業員からの研修依頼を聞き入れている。③ 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）○ なし● あり（具体的な取組内容）運営に係る部分で個人が最大限に発揮できる環境整備を行っている。④ 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力向上の取組の実施○ なし● あり（具体的な取組内容）地域の学校などからボランティアの依頼を受け入れ事業の魅力と本人の経験を提供している。⑤ 働きながら国家資格等の取得を目指す者に対する研修受講支援や、より専門性の高い支援技術を取得しようとする者に対する各国家資格の生涯研修制度、サービス管理責任者研修、喀痰吸引研修、強度行動障害支援者養成研修等の業務関連専門技術研修の受講支援等○ なし● あり（具体的な取組内容）運営の質の向上を考え、会社からの研修依頼もしくは、従業員からの研修依頼を聞き入れている。⑥ 研修の受講やキャリア段位制度等と人事考課との連動によるキャリアサポート制度等の導入○ なし● あり（具体的な取組内容）運営の質の向上を考え、会社からの研修依頼もしくは、従業員からの研修依頼を聞き入れている。⑦ エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入○ なし● あり（具体的な取組内容）代表もしくは、管理者が従業員の抱えている事案や気落ちをメンターとして定期的に行っている。⑧ 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保○ なし● あり（具体的な取組内容）組織体制の強化と強化したうえでの従業員への待遇を行い、働きやすい環境と質を確保している。⑨ 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指すための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備○ なし● あり（具体的な取組内容）従業員の家庭状況を聞き入れ、継続して働く、安心して休暇できる環境を設けている。⑩ 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備○ なし● あり（具体的な取組内容）経営状況を踏まえて、従業員から聞き入れながら、勤務時間、雇用転換を設けている。⑪ 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけ等に取り組んでいる○ なし● あり（具体的な取組内容）代表、管理者から休暇及び有給消化の声掛けを積極的に行い、本人からも申し出があれば承諾している。⑫ 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消に取り組んでいる○ なし● あり（具体的な取組内容）代表、管理者から休暇及び有給消化の声掛けを積極的に行いながら、誰もが休暇した場合の役割や業務内容が滞りなく実行できるよう日頃から業務にあたってもらっている。⑬ 障害を有する者でも働きやすい職場環境の構築や勤務シフトの配慮○ なし● あり（具体的な取組内容）障がいの有無に関わらず働ける職場環境と勤務体制の管理を構築している。⑭ 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実○ なし● あり（具体的な取組内容）日々、業務改善と業務軽減を意識し、相談窓口の体制と相談内容により改善部分があれば承諾している。⑮ 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業者のための休憩室の設置等健康管理対策の実施○ なし● あり（具体的な取組内容）短時間などの有無に関わらず、年1回の健康診断受診を設けている。⑯ 福祉・介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援やリフト等の活用、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施○ なし● あり（具体的な取組内容）リフトなどの環境は整備していないが、本人からの発信や異変を感じた場合は、休憩や休暇を促している。⑰ 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備○ なし● あり（具体的な取組内容）マニュアルを完備し、定期的な会議の開催やリスク管理、想定を行い事前対策を行っている。⑱ 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している○ なし● あり（具体的な取組内容）利用される方々への最善な提供を課題に毎朝、朝礼を行い全従業員が同じ方向で業務に取り組んでいる。⑲ ５Ｓ活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている○ なし● あり（具体的な取組内容）支援提供前後に清掃含め環境整備を行っている。⑳ 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている○ なし● あり（具体的な取組内容）役割分担を行い、業務の明確化を行っている。㉑ 業務支援ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入○ なし● あり（具体的な取組内容）PC、スマートフォンを使用し、情報共有などを行っている。㉒ 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するＩＣＴ機器（ビジネスチャットツール含む）の導入● なし○ あり（具体的な取組内容）㉓ 業務内容の明確化と役割分担を行い、福祉・介護職員が支援に集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う○ なし● あり（具体的な取組内容）役割分担を行い、業務の明確化を行っている。㉔ 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うＩＣＴインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施○ なし● あり（具体的な取組内容）朝礼と随時相談しやすい環境、雰囲気作りを徹底しのびのびとした環境を整備している。㉕ ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の福祉・介護職員の気づきを踏まえた勤務環境や支援内容の改善○ なし● あり（具体的な取組内容）朝礼と随時相談しやすい環境、雰囲気作りを徹底しのびのびとした環境を整備している。㉖ 地域社会への参加・包容（インクルージョン）の推進のため、モチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施○ なし● あり（具体的な取組内容）通園、通学後の短い時間の中で、地域の公園や施設に行き地域参加と交流を行っている。長期休暇などは、長時間となるので遠出など日頃、体験できない場所や経験を提供し参加している。
㉗ 利用者本位の支援方針など障害福祉や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供○ なし● あり（具体的な取組内容）代表、管理者が利用者の支援指針や法人理念を伝えている。㉘ 支援の好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供○ なし● あり（具体的な取組内容）年に数回、利用児童が日頃培ったものを発揮できる環境と事業者、保護者同士で共有できる保護者会を設けている。吸引● なし○ あり吸入・ネブライザー● なし○ あり経管栄養（胃ろうを含む）● なし○ あり中心静脈栄養● なし○ あり導尿● なし○ あり在宅酸素療法● なし○ あり咽頭エアウェイ● なし○ ありパルスオキシメーター● なし○ あり気管切開部の管理（ガーゼ交換等）● なし○ あり人工呼吸器の管理● なし○ あり服薬管理○ なし● ありその他なしサービス別の項目
保護者支援の実施の有無○ なし● あり（支援の内容）保護者様の抱えている悩みや困っていることなどに寄り添い、保護者様と事業所側で連携し取り組む。障害福祉サービス等の利用者への提供実績
| — | 合計単位：人 | 区分なし単位：人 | 支援区分1単位：人 | 支援区分2単位：人 | 支援区分3単位：人 | 支援区分4単位：人 | 支援区分5単位：人 | 支援区分6単位：人 |
|---|
| 利用者の人数 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| (前年同月の提供実績) | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| 喀痰吸引等の医療的ケア 必要とする利用者の人数 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
利用者等からの苦情に対応する窓口等の状況
窓口の名称児童発達支援・放課後等デイサービス 遊電話番号09051666409対応している時間(平日)09:30 ～ 17:30対応している時間(土曜)09:30 ～ 17:30対応している時間(日曜)00:00 ～ 00:00対応している時間(祝日)09:30 ～ 17:30定休日ゴールデンウイーク、盆休み、年末年始留意事項なし苦情処理結果の開示状況● なし○ あり障害福祉サービス等の提供により賠償すべき事故が発生したときの対応の仕組み
損害賠償保険の加入状況○ なし● あり障害福祉サービス等の提供内容に関する特色等
障害福祉サービス等の提供内容に関する特色等(その内容)「わかった」「できた」を広げることを支援方針とし、遊びを通して社会性やコミュニケーション能力を育成し自立を促進しながら保護者との連携を大切にし、家庭とのネットワークを強化している
利用者等の意見を把握する体制、第三者による評価の実施状況等
利用者アンケート調査、意見箱等利用者の意見等を把握する取組の状況（記入日前１年間の状況）● なし○ あり当該結果の開示状況● なし○ あり第三者による評価の実施(受審)状況● なし○ あり実施(受審)した直近の年月日実施(受審)した評価機関の名称当該結果の開示状況● なし○ あり第三者評価の結果-公表ホームページのＵＲＬ
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