障害福祉サービス等を提供している日時
事業所等の営業時間(平日)10:00 ～ 19:00事業所等の営業時間(土曜)10:00 ～ 19:00事業所等の営業時間(日曜)10:00 ～ 19:00事業所等の営業時間(祝日)10:00 ～ 19:00定休日木曜日、金曜日留意事項木曜日、金曜日が祝日の場合も休業利用可能な時間帯(平日)13:00 ～ 18:00利用可能な時間帯(土曜)10:00 ～ 18:00利用可能な時間帯(日曜)10:00 ～ 18:00利用可能な時間帯(祝日)10:00 ～ 18:00留意事項平日、土日ともに必要に応じて、支援前延長や、支援後の延長を行う場合がある。サービス提供所要時間５時間以上５時間30分未満事業所等が通常時に障害福祉サービス等を提供する地域
事業所等が通常時に障害福祉サービス等を提供する地域大阪市平野区、大阪市生野区サービスの内容等
主たる対象とする障害の種類障害児利用者の送迎の実施○ なし● あり協力医療機関大西診療所利用定員10障害福祉サービス等の加算状況
医療連携体制加算（Ⅰ）● なし○ あり医療連携体制加算（Ⅱ）● なし○ あり医療連携体制加算（Ⅲ）● なし○ あり医療連携体制加算（Ⅳ）● なし○ あり医療連携体制加算（Ⅴ）● なし○ あり医療連携体制加算（Ⅵ）● なし○ あり医療連携体制加算（Ⅶ）● なし○ あり利用者負担上限額管理加算● なし○ あり延長支援加算○ なし● あり家庭連携加算● なし○ あり関係機関連携加算● なし○ あり欠席時対応加算○ なし● あり児童指導員等加配加算● なし○ あり食事提供加算● なし○ あり送迎加算Ⅰ● なし○ あり送迎加算Ⅱ● なし○ あり事業所内相談支援加算● なし○ あり専門的支援加算● なし○ あり特別支援加算● なし○ あり福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅰ）● なし○ あり福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅱ）● なし○ あり福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅲ）● なし○ あり福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅳ）● なし○ あり福祉・介護職員等処遇改善加算の職場環境
① 法人や事業所の経営理念や支援方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化○ なし● あり（具体的な取組内容）経営理念及び支援方針、人材育成方針を定め、入職時の説明や職員会議等で周知している。研修や振り返りの機会を設け、理念や方針が、日々の支援に反映される体制を整え、継続的に成長できる環境づくりに取り組み。
② 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築○ なし● あり（具体的な取組内容）グループ法人と連携し、人材の採用支援を行っている。また、研修についてもグループ法人で実施し、人材育成および支援の質の向上に取り組んでいる。③ 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）○ なし● あり（具体的な取組内容）他業種からの転職者や子育て中の方、中高年の方など、経験や資格にこだわらず幅広い人材の採用を行っている。未経験の方でも安心して働けるよう、入職時の説明や研修、日々のフォロー体制を整えている。
④ 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力向上の取組の実施○ なし● あり（具体的な取組内容）職業体験の受け入れや地域行事への参加等について、実施に向けた検討を行っている。⑤ 働きながら国家資格等の取得を目指す者に対する研修受講支援や、より専門性の高い支援技術を取得しようとする者に対する各国家資格の生涯研修制度、サービス管理責任者研修、喀痰吸引研修、強度行動障害支援者養成研修等の業務関連専門技術研修の受講支援等○ なし● あり（具体的な取組内容）職員が働きながら国家資格等の取得を目指せるよう、研修機会の確保や勤務調整等の支援を行っている。さらにサービス管理責任者研修、強度行動障害支援者研修等の専門研修受講を支援し、専門性向上に取り組んでいる。
⑥ 研修の受講やキャリア段位制度等と人事考課との連動によるキャリアサポート制度等の導入○ なし● あり（具体的な取組内容）研修受講や資格取得状況を人事評価に反映し、キャリア形成を支援する仕組みを整えている。⑦ エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入○ なし● あり（具体的な取組内容）入職初期の職員に対し、先輩職員が業務指導や相談対応を行うサポート体制を整えている。⑧ 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保○ なし● あり（具体的な取組内容）管理者等による定期的な面談を実施し、キャリアアップや働き方に関する相談機会を確保している。⑨ 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指すための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備○ なし● あり（具体的な取組内容）子育てや家族の介護等と仕事の両立を目指し、休業制度の整備や勤務時間・シフト調整等の配慮を行っている。⑩ 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備○ なし● あり（具体的な取組内容）職員の家庭事情やライフスタイルに応じた勤務シフトや時短勤務の対応を行うとともに、本人の希望に即した雇用形態の転換制度を整備している。⑪ 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけ等に取り組んでいる○ なし● あり（具体的な取組内容）現在は有給休暇付与前の職員のみであるが、付与後は取得目標を設け、取得しやすい雰囲気づくりに取り組む予定である。⑫ 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消に取り組んでいる○ なし● あり（具体的な取組内容）日々の支援記録の共有や業務マニュアルの整備、複数担当制の導入により、業務の属人化防止および業務配分の見直しを行っている。⑬ 障害を有する者でも働きやすい職場環境の構築や勤務シフトの配慮○ なし● あり（具体的な取組内容）障害の有無にかかわらず働きやすい職場環境づくりに努め、勤務シフトや業務内容の調整等の配慮を行っている。⑭ 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実○ なし● あり（具体的な取組内容）業務内容や働き方、福利厚生、メンタルヘルスに関する相談について、管理者および担当者が随時対応できるよう相談体制を整えている。⑮ 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業者のための休憩室の設置等健康管理対策の実施○ なし● あり（具体的な取組内容）現在、短時間勤務職員はいないが、健康診断受診や休憩環境の整備等、健康管理に配慮している。⑯ 福祉・介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援やリフト等の活用、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施○ なし● あり（具体的な取組内容）重度の抱え上げ支援はないが、幼児の抱っこ等に際しては無理のない姿勢や職員間の声掛け、業務分担により身体的負担の軽減に配慮している。⑰ 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備○ なし● あり（具体的な取組内容）事故・トラブル発生時の対応手順や連絡体制を定めたマニュアルを作成し、職員間で共有・確認を行っている。⑱ 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している○ なし● あり（具体的な取組内容）職員間でのミーティングや記録の共有を通じて課題を整理し、業務内容や時間配分の見直しを行っている。⑲ ５Ｓ活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている○ なし● あり（具体的な取組内容）日々の清掃や整理整頓、物品の定位置管理を行い、安全で働きやすい職場環境の維持に努めている。⑳ 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている○ なし● あり（具体的な取組内容）連絡帳や活動記録をアプリで管理し、記録様式の統一と情報共有の効率化を図ることで、職員の作業負担軽減に取り組んでいる。㉑ 業務支援ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入○ なし● あり（具体的な取組内容）業務支援ソフトの活用に加え、複数台のパソコンおよび社用携帯電話を整備し、記録作成、情報共有、送迎時の連絡や保護者対応等の業務効率化に取り組んでいる。㉒ 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するＩＣＴ機器（ビジネスチャットツール含む）の導入○ なし● あり（具体的な取組内容）ビジネスチャットツールや業務支援アプリを活用し、職員間の連絡調整、情報共有、記録管理等を円滑に行える体制を整えている。㉓ 業務内容の明確化と役割分担を行い、福祉・介護職員が支援に集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う○ なし● あり（具体的な取組内容）清掃や準備等の業務を職員間で分担し、支援業務に集中できる環境づくりに取り組んでいる。㉔ 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うＩＣＴインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施○ なし● あり（具体的な取組内容）他法人と連携し合同研修を実施することで、知識共有や職員の資質向上を図り、職場環境の改善に取り組んでいる。㉕ ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の福祉・介護職員の気づきを踏まえた勤務環境や支援内容の改善○ なし● あり（具体的な取組内容）定期的なミーティングを通じて職員間の情報共有と意見交換を行い、現場の気づきを勤務環境や支援内容の見直しに活かしている。㉖ 地域社会への参加・包容（インクルージョン）の推進のため、モチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施○ なし● あり（具体的な取組内容）公園活動や散歩等と通じて地域の子どもや、住民との自然な交流の機会を設けている。㉗ 利用者本位の支援方針など障害福祉や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供○ なし● あり（具体的な取組内容）職員会議等で理念や支援方針の確認を行っている。㉘ 支援の好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供○ なし● あり（具体的な取組内容）日々の記録やミーティングにおいて、支援の成功事例や保護者からの感謝の言葉を共有し、職員の意欲向上につなげている。福祉専門職員配置等加算（Ⅰ）● なし○ あり福祉専門職員配置等加算（Ⅱ）● なし○ あり福祉専門職員配置等加算（Ⅲ）● なし○ あり訪問支援特別加算● なし○ あり吸引● なし○ あり吸入・ネブライザー● なし○ あり経管栄養（胃ろうを含む）● なし○ あり中心静脈栄養● なし○ あり導尿● なし○ あり在宅酸素療法● なし○ あり咽頭エアウェイ● なし○ ありパルスオキシメーター● なし○ あり気管切開部の管理（ガーゼ交換等）● なし○ あり人工呼吸器の管理● なし○ あり服薬管理● なし○ ありその他サービス別の項目
児童発達支援ガイドラインにおける自己評価の公表の有無○ なし● あり（公表場所(ＵＲＬ等)）児童発達支援ガイドラインに基づく自己評価を実施し、公表を予定している。保育所や幼稚園等と併行通園している利用者の人数5併行通園先との連携の有無○ なし● あり保護者支援の実施の有無○ なし● あり（支援の内容）面談や連絡帳を通じた情報共有、相談対応等の保護者支援を実施している。障害福祉サービス等を提供する事業所等、設備等の状況
建物の構造 地上階8階建物の構造 地下階0階当該事業所の設置階1階送迎車両の有無（合計）○ なし● あり(その台数)3台うちリフト車両の有無● なし○ あり(その台数)台うちリフト車両の他の形態の車両の有無● なし○ あり(その内容)男子便所0か所（うち車いす等の対応が可能な数）0か所女子便所0か所（うち車いす等の対応が可能な数）0か所男女共用便所2か所（うち車いす等の対応が可能な数）0か所消火器○ なし● ありスプリンクラー設備○ なし○ あり● 設備の設置義務なし自動火災報知設備○ なし○ あり● 設備の設置義務なし消防機関へ通報する火災報知設備○ なし○ あり● 設備の設置義務なしその他● なし○ あり（その名称）機械警備（警報装置・防犯監視システム）防犯カメラ警備室等につながる防犯ブザー職員が常時携帯する防犯ベルその他（その名称）スロープ（建物玄関の段差解消用）○ 設置なし○ 設置あり● 設置不要手すり● 設置なし○ 設置ありエレベーター・昇降機○ 設置なし○ 設置あり● 設置不要車いす使用者用駐車施設● 設置なし○ 設置あり○ 駐車場なしその他● 設置なし○ 設置あり（その名称）車いす● なし○ あり歩行補助つえ● なし○ あり歩行器● なし○ ありその他● なし○ あり（その名称）障害福祉サービス等の利用者への提供実績
| — | 合計単位：人 | 区分なし単位：人 | 支援区分1単位：人 | 支援区分2単位：人 | 支援区分3単位：人 | 支援区分4単位：人 | 支援区分5単位：人 | 支援区分6単位：人 |
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| 利用者の人数 | — | — | — | — | — | — | — | — |
| (前年同月の提供実績) | — | — | — | — | — | — | — | — |
| 喀痰吸引等の医療的ケア 必要とする利用者の人数 | — | — | — | — | — | — | — | — |
利用者等からの苦情に対応する窓口等の状況
窓口の名称放課後等デイサービスまりも背戸口 苦情相談窓口電話番号06-6718-4414対応している時間(平日)10:00 ～ 19:00対応している時間(土曜)10:00 ～ 19:00対応している時間(日曜)10:00 ～ 19:00対応している時間(祝日)10:00 ～ 19:00定休日木曜、金曜留意事項木曜、金曜が祝日の場合も休業苦情処理結果の開示状況○ なし● あり障害福祉サービス等の提供により賠償すべき事故が発生したときの対応の仕組み
損害賠償保険の加入状況○ なし● あり障害福祉サービス等の提供内容に関する特色等
障害福祉サービス等の提供内容に関する特色等(その内容)子ども一人ひとりの発達段階や特性に応じた個別支援を大切にし、安心して過ごせる環境づくりを行っています。遊びや生活体験を通じて「できた」という成功体験を積み重ね、自己肯定感の向上を目指しています。保護者との連携を重視し、日々の連絡や面談を通じて成長を共有しながら、地域との関わりも大切にした支援を行っています。
利用者等の意見を把握する体制、第三者による評価の実施状況等
利用者アンケート調査、意見箱等利用者の意見等を把握する取組の状況（記入日前１年間の状況）● なし○ あり当該結果の開示状況● なし○ あり第三者による評価の実施(受審)状況● なし○ あり実施(受審)した直近の年月日実施(受審)した評価機関の名称当該結果の開示状況● なし○ あり第三者評価の結果-公表ホームページのＵＲＬ
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