ＭＩＫＫＥ ＨＯＵＳＥ

子どもの自立と成長を促す経営理念を周知し、5領域を統合した支援方針を明確化。スタッフの個性を尊重する人材育成方針の下、定期的な面談や研修を通じたキャリアパスの提示により、組織の活性化を図っています。

育児・介護等の事情に配慮した柔軟な勤務シフトや、短時間正規職員制度を導入しています。本人の希望に即した非正規から正規職員への転換制度を整備し、ライフステージに応じた安定的な就業を支援しています。

ICTを活用した情報共有や複数担当制の導入により、業務の属人化を解消しています。スタッフ間でサポートし合える体制を整え、業務配分の偏りを防ぐことで、誰もが円滑に有給休暇を取得できる環境を構築しています

事故・トラブル対応マニュアルを整備し、緊急時の連絡体制やフローを明確化しています。事例発生時には速やかな情報共有と原因分析を行い、再発防止策を講じることで、安全かつ安心な支援体制の構築に努めています。

定期的なミーティングや業務調査を通じ、現場の課題を抽出・構造化しています。業務時間やフローの可視化により、負担の偏りや非効率な作業を特定し、改善策を共有することで、質の高い支援に専念できる環境を構築し

備品や情報の整理・整頓を徹底することで、業務の効率化と安全な支援環境の維持を図っています。清潔な職場環境を保つことで、職員の働きやすさ向上と、子どもたちが安心して過ごせる空間づくりを両立しています。

円滑な運営のためグループチャットを活用し、職員間の即時連絡体制を構築しています。また、大きなイベント時にはインカムを導入。職員同士の迅速な連携を強化し、業務効率化と安全確保を両立しています。

業務前後にミーティングを実施し現場の気づきを共有。スタッフの提案に基づき支援内容や勤務環境を即座に改善する等、風通しの良い職場作りと質の高い支援を実現しています。

2ヶ月に1度のミーティングを開催し、リラックスした環境で理念や支援方針を共有。職員同士で利用者本位の支援について学び合い、法人の想いを再確認する貴重な機会としています。

入会時の面談やアセスメントシートを通じ、心身の状況や生活環境を把握しています。5領域の視点から課題を分析し、個別の発達段階や特性に合わせた支援計画を策定。定期的なモニタリングにより計画を見直し、常に最適な支援を提供しています。

個人情報保護規程に基づき、利用者情報の機密保持を徹底しています。書面（紙原本）は耐火キャビネット等で厳重に施錠保管し、デジタルデータはクラウド上のセキュアな環境でアクセス制限を設けて管理・運用しています。

苦情解決責任者および苦情受付担当者を配置し、相談・苦情の受付窓口を設置しています。重要事項説明書への連絡先の明記など、利用者様が安心して相談できる環境を構築しています。

定期的なモニタリングを通じて支援効果を評価し、お子様の成長や状況変化に合わせて個別支援計画を更新しています。保護者の意向も反映し、常に最適な支援を維持しています。

担当者会議を定期的に実施し、個別支援計画の整合性や支援方針の共有を図っています。外部の視点を取り入れることで客観的な評価と改善を行い、透明性の高い支援体制を構築しています。

担当者会議を定期的に実施し、個別支援計画の整合性や支援方針の共有を図っています。外部の視点を取り入れることで客観的な評価と改善を行い、透明性の高い支援体制を構築しています。

運営規程に基づき、従業者としての倫理規範や守秘義務、法令遵守に関する周知を徹底しています。定期的な社内共有の場を設け、権利擁護や虐待防止等の最新指針を学ぶ機会を提供し、高い倫理観を持った誠実な事業運営を推進しています。

年度ごとの事業計画や予算を策定し、進捗を可視化・管理しています 。代表、管理責任者が定期的なミーティングを行い、役割の明確化、評価基準に基づくスタッフ育成等を通じ、組織的かつ計画的な運営を推進しています 。

利用者様への説明や、SNSでの活動発信により運営状況を可視化しています。地域や家庭へ情報を広く開示し、外部との連携を密にすることで、開かれた透明性の高い運営を推進しています。

専門家や利用者様よりいただいた意見をもとに、定期的な会議等で改善策を検討・実施しています。気づきを支援内容や職場環境の改善に即座に反映し、サービスの質の向上を図っています。

運営規程に基づき管理者や児童発達支援管理責任者等の職務内容を明確化しています 。目標設定を通して個々のスタッフの役割やタスクを可視化し、責任の所在を明らかにすることで、組織的かつ効率的な支援体制を整えています 。

業務支援ソフトでの支援記録の入力や、定期的なミーティングでの情報の集約・共有を行っています 。支援方針や留意事項を全スタッフで確実に共有する仕組みを構築しています

感染症対策や事故防止のマニュアルを整備し、定期的な避難訓練や事業所内研修を実施しています。日々の清掃・消毒の徹底に加え、ヒヤリハット事例の共有と分析を行うことで、安全で清潔な支援環境を維持しています。