障害福祉サービス等を提供している日時
定休日なしサービスの内容等
主たる対象とする障害の種類知的障害者協力医療機関八本松病院、かなたクリニック、まこと歯科障害福祉サービス等の加算状況
医療連携体制加算（Ⅰ）● なし○ あり医療連携体制加算（Ⅱ）● なし○ あり医療連携体制加算（Ⅲ）● なし○ あり医療連携体制加算（Ⅳ）● なし○ あり医療連携体制加算（Ⅴ）● なし○ あり医療連携体制加算（Ⅵ）● なし○ あり医療連携体制加算（Ⅶ）○ なし● あり重度障害者支援加算● なし○ あり強度行動障害者体験利用加算● なし○ ありピアサポート実施加算● なし○ あり福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅰ）○ なし● あり福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅱ）● なし○ あり福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅲ）● なし○ あり福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅳ）● なし○ あり福祉・介護職員等処遇改善加算の職場環境
① 法人や事業所の経営理念や支援方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化○ なし● あり（具体的な取組内容）法人理念を正しく理解し、また具現化するための考え方を学ぶ研修会の実施。法人方針を達成するための具体的な目標やを取り組み内容を事業計画に盛り込み、進捗を管理する仕組み
② 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築○ なし● あり（具体的な取組内容）総合福祉を展開する法人（保育・児童・母子・障がい・高齢者の福祉5事業15施設を運営）として、「総合職」、「専門職」、「保育士」の採用に向けて「会社説明会」や「インターンシップ」を実施。
③ 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）○ なし● あり（具体的な取組内容）応募者全員に対し、一次選考時に施設の説明だけでなく法人全体の概要説明をおこない、法人理念や方針等基本的な考え方や事業内容を理解いただき、法人で働くイメージを持って面接に臨んでいただく。
④ 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力向上の取組の実施○ なし● あり（具体的な取組内容）地域の中学校より職場体験実習を受け入れ、障がい福祉サービスの理解や共感を高める。 ・広報誌発行、SNS活用、ノベリティーグッズ開発・配布により、事業所の魅力を発信。
⑤ 働きながら国家資格等の取得を目指す者に対する研修受講支援や、より専門性の高い支援技術を取得しようとする者に対する各国家資格の生涯研修制度、サービス管理責任者研修、喀痰吸引研修、強度行動障害支援者養成研修等の業務関連専門技術研修の受講支援等○ なし● あり（具体的な取組内容）「人財育成マップ」を作成し、保有資格や資格取得に向けての経験年数や要件を一元的に管理。・介護福祉士実務者研修の情報提供、受験資格の取得のためのスクーリング等に必要な勤務を調整。
⑥ 研修の受講やキャリア段位制度等と人事考課との連動によるキャリアサポート制度等の導入○ なし● あり（具体的な取組内容）キャリア段位制度の導入なし。 法人の人事考課制度では、「個々の職員がどのように仕事に取り組めばよいか」 を明確にした上で、その取り組み度合いによって給与を決定。⑦ エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入○ なし● あり（具体的な取組内容）OJT制度を導入し、新卒新任職員をフォローする体制を整備。 法人内でOIT担当者の合同ミーティング（スタートアップ、中間、年度末）を開催し、育成計画の進捗を確認し、情報を共有。
⑧ 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保○ なし● あり（具体的な取組内容）施設長面談（2回/年）、考課者による人事考課中間面談・期末面談、また随時相談の機会を設定。⑨ 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指すための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備○ なし● あり（具体的な取組内容）育児、介護に係る制度の啓発、短時間勤務制度、「週○日だけ」「曜日固定」勤務などシフト希望への柔軟な対応をおこなうことで、制度を活用しやすい職場環境の整備。⑩ 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備○ なし● あり（具体的な取組内容）職員の健康状態、家庭の事情等の状況に応じ、勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備。⑪ 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけ等に取り組んでいる○ なし● あり（具体的な取組内容）法人が行動計画を策定・年次有給休暇を計画的に取得するために管理表を作成し、毎月の取得状況を管理⑫ 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消に取り組んでいる○ なし● あり（具体的な取組内容）業務内容や進捗状況をチーム内で共有し、特定の担当者しか分からない「属人化」を防止。複数担当制の導入することで一人に業務が集中しないよう、同一業務を複数名で担当する体制を整備。
⑬ 障害を有する者でも働きやすい職場環境の構築や勤務シフトの配慮○ なし● あり（具体的な取組内容）衛生管理者より、作業環境の改善や身体への負担軽減方法など、腰痛予防策を発信。⑭ 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実○ なし● あり（具体的な取組内容）相談体制やストレスチェック（年1回以上）とフォロー体制、ラインケアの研修（管理職）、休職・復職の支援制度（段階的な復職・配置配慮など）を整備。⑮ 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業者のための休憩室の設置等健康管理対策の実施○ なし● あり（具体的な取組内容）短時間勤務労働者等に配慮した健康診断の時間調整、宿直室、休憩室、会議室などを使用し、適切な広さと換気、またエアコンや冷蔵庫、電子レンジなど休息に適した設備を整備。
⑯ 福祉・介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援やリフト等の活用、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施○ なし● あり（具体的な取組内容）ボディメカニクス、ノーリフトケア（スライディングシート等の福祉用具を活用）、介護ロボット・福祉機器の導入や検討。研修や講習会を通じて、負担軽減の技術を定着。⑰ 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備○ なし● あり（具体的な取組内容）事故対応マニュアルを作成し、事故発生時の初期対応手順、 連絡・報告ルート（上司、家族、関係機関への連絡手順）、 記録方法、再発防止策の検討など体制を整備。⑱ 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している○ なし● あり（具体的な取組内容）アンケート、個別ヒアリング、グループワークの実施により現場の声を集めて、課題を抽出し、抽出された課題を分類・優先順位付けにより、業務量や職員間連携、設備など検討。
⑲ ５Ｓ活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている○ なし● あり（具体的な取組内容）現場の効率化・安全性・働きやすさを高めるための基本的な業務管理手法として、整理、整頓、清掃、清潔、習慣化について衛生管理者より情報発信・定期的なチェックをおこない、計画的に取り組む体制を整備。
⑳ 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている○ なし● あり（具体的な取組内容）ホワイトボードや掲示板、連絡アプリ等を活用し、迅速に職員間で情報を共有。音声入力や記録支援アプリの導入による記録時間短縮を模索。㉑ 業務支援ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入○ なし● あり（具体的な取組内容）スマートフォン端末を全職員へ配布し、連絡アプリやトランシーバーアプリを活用することで情報共有を図るとともに、見守りカメラや安全確保のためのセンサー類を一元化管理。
㉒ 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するＩＣＴ機器（ビジネスチャットツール含む）の導入○ なし● あり（具体的な取組内容）�同様、スマートフォン端末を全職員へ配布し、連絡アプリやトランシーバーアプリを活用することで情報共有を図るとともに、見守りカメラや安全確保のためのセンサー類を一元化管理。
㉓ 業務内容の明確化と役割分担を行い、福祉・介護職員が支援に集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う○ なし● あり（具体的な取組内容）現時点では、間接業務においても毎日の出勤職員の中で役割分担をおこない、支援への影響を最小限度にとどめるような調整。㉔ 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うＩＣＴインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施○ なし● あり（具体的な取組内容）感染症対策指針、BCP（業務継続計画）、虐待防止・身体拘束廃止方針などを策定し、法人内やサービス部門間などで共有。事務処理・経理・人事業務について勤怠管理、給与計算、請求事務などの集中処理。
㉕ ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の福祉・介護職員の気づきを踏まえた勤務環境や支援内容の改善○ なし● あり（具体的な取組内容）定期的な職員ミーティング・ケースカンファレンスの実施し、利用者対応の振り返りや成功事例の共有。㉖ 地域社会への参加・包容（インクルージョン）の推進のため、モチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施○ なし● あり（具体的な取組内容）町内の他法人の介護保険サービス事業所や地域の子育てサロンに出向き、ミニヤギとのふれあい交流イベントを開催。地域の民生委員、ボランティア学生の受け入れ。㉗ 利用者本位の支援方針など障害福祉や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供○ なし● あり（具体的な取組内容）法人理念を正しく理解し、また具現化するための考え方を学ぶ研修会。㉘ 支援の好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供○ なし● あり（具体的な取組内容）ミーティングや掲示板を通じて、保護者会や来園時に家族からの感謝の言葉を適宜紹介。支援者のモチベーション維持、利用者へのポジティブな支援やコミュニケーションにつなげる目的で「にっこり・ほっと」活動。
福祉専門職員配置等加算（Ⅰ）● なし○ あり福祉専門職員配置等加算（Ⅱ）● なし○ あり福祉専門職員配置等加算（Ⅲ）● なし○ あり視覚・聴覚言語障害者支援体制加算（Ⅰ）● なし○ あり視覚・聴覚言語障害者支援体制加算（Ⅱ）● なし○ あり高次脳機能障害者支援体制加算● なし○ あり地域生活移行個別支援特別加算● なし○ あり通勤者生活支援加算● なし○ あり夜間支援等体制加算○ なし● あり吸引● なし○ あり吸入・ネブライザー● なし○ あり経管栄養（胃ろうを含む）● なし○ あり中心静脈栄養● なし○ あり導尿● なし○ あり在宅酸素療法● なし○ あり咽頭エアウェイ● なし○ ありパルスオキシメーター● なし○ あり気管切開部の管理（ガーゼ交換等）● なし○ あり人工呼吸器の管理● なし○ あり服薬管理○ なし● ありその他サービス別の項目
新規入居者数0人退居者数0人うち一人暮らしへの移行者数0人入居者の主な日中活動の場生活介護、就労継続支援B型入居者の平均年齢72.6歳最高齢者の年齢79歳最年少者の年齢63歳個人単位居宅介護利用者の数0人実施した直近の年月日当該結果の開示状況● なし○ あり当該結果の内容-地域連携推進会議の記録● なし○ あり当該会議の記録-実施した直近の年月日当該結果の開示状況● なし○ あり当該結果の内容-外部の者による評価又はこれに準ずる措置として都道府県知事が定めるものの評価の記録● なし○ あり当該会議の記録-移行支援住居の有無● なし○ あり障害福祉サービス等を提供する主な共同生活住居の設備等の状況
建物の構造 地上階2階建物の構造 地下階階当該事業所の設置階１〜2階送迎車両の有無（合計）● なし○ あり(その台数)台うちリフト車両の有無● なし○ あり(その台数)台うちリフト車両の他の形態の車両の有無● なし○ あり(その内容)男子便所か所（うち車いす等の対応が可能な数）か所女子便所か所（うち車いす等の対応が可能な数）か所男女共用便所3か所（うち車いす等の対応が可能な数）0か所浴室の総数1か所個浴1か所大浴槽か所特殊浴槽か所リフト浴か所浴室の設備の留意事項消火器○ なし● ありスプリンクラー設備○ なし● あり○ 設備の設置義務なし自動火災報知設備○ なし● あり○ 設備の設置義務なし消防機関へ通報する火災報知設備○ なし● あり○ 設備の設置義務なしその他● なし○ あり（その名称）機械警備（警報装置・防犯監視システム）防犯カメラ警備室等につながる防犯ブザー職員が常時携帯する防犯ベルその他（その名称）スロープ（建物玄関の段差解消用）● 設置なし○ 設置あり○ 設置不要手すり○ 設置なし● 設置ありエレベーター・昇降機○ 設置なし○ 設置あり● 設置不要車いす使用者用駐車施設○ 設置なし○ 設置あり● 駐車場なしその他● 設置なし○ 設置あり（その名称）車いす● なし○ あり歩行補助つえ● なし○ あり歩行器● なし○ ありその他● なし○ あり（その名称）障害福祉サービス等の利用者への提供実績
| — | 合計単位：人 | 区分なし単位：人 | 支援区分1単位：人 | 支援区分2単位：人 | 支援区分3単位：人 | 支援区分4単位：人 | 支援区分5単位：人 | 支援区分6単位：人 |
|---|
| 利用者の人数 | 6 | — | — | — | 2 | 3 | 1 | — |
| (前年同月の提供実績) | 6 | — | — | — | 2 | 3 | 1 | — |
| 喀痰吸引等の医療的ケア 必要とする利用者の人数 | — | — | — | — | — | — | — | — |
利用者等からの苦情に対応する窓口等の状況
窓口の名称苦情申出窓口電話番号082-433-2220対応している時間(平日)09:00 ～ 17:00対応している時間(土曜)～対応している時間(日曜)～対応している時間(祝日)～定休日土曜日・日曜日・祝日留意事項苦情処理結果の開示状況○ なし● あり障害福祉サービス等の提供により賠償すべき事故が発生したときの対応の仕組み
損害賠償保険の加入状況○ なし● あり障害福祉サービス等の提供内容に関する特色等
障害福祉サービス等の提供内容に関する特色等(その内容)地域の方々に支えていただきながら、グループホームでの生活を通じて、利用者の方の自立に向けてサポートをおこなっています。利用者等の意見を把握する体制、第三者による評価の実施状況等
利用者アンケート調査、意見箱等利用者の意見等を把握する取組の状況（記入日前１年間の状況）○ なし● あり当該結果の開示状況○ なし● あり第三者による評価の実施(受審)状況○ なし● あり実施(受審)した直近の年月日2011/03/18実施(受審)した評価機関の名称社会福祉法人 広島県社会福祉協議会当該結果の開示状況○ なし● あり第三者評価の結果ダウンロード公表ホームページのＵＲＬ
福祉インフォ