介護のようちゃん

1. 経営理念 「人に優しく、関わる方々と共に挑戦と向上を目指します。」という理念のもと、利用者はもとより、 そのご家族、地域の方々、公共・医療・福祉機関、事業所職員と家族に至るまで、貢献しみんな

1)安定した財務経営・福利厚生の基盤を作り 新規の職員が将来的に安心して自信をもって活躍できるように整えていく。 2) 幅広い応募とハードルを下げる工夫 他産業からの転職者(ダブルワーク含む)、主婦

1.目的 ・新規職員が業務にスムーズに適応できるよう支援 ・職員の離職防止と長期的な人材育成 ・職場内の円滑なコミュニケーション確立 2. 制度の概要 ・エルダー・メンターの役割 ・新人職員の業

1)働きながら介護福祉等の資格取得を目指す者に対する研修・受講・資格取得支援(受講料・教材費・交通費・日当)を行っています。 2)OJTや研修・会議・個別相談等を定期的にまた、必要に応じて実施し

1.職員の希望に即した非正規職員から正規職員へ転換に応じます。 2.個々の希望に応じて雇用形態・勤務時間を選択することが出来ます。 3.希望者は面談を通じて判断した上で正規職員に転換することが出来

1.情報共有の強化：業務の透明性を高め属人化を減らすための具体的な取り組み。 ・施策：業務の属人化を解消するため、共有フォルダ(記録・介護計画・アセスメント・モニタリング・社内担当者会議等)を活用

【目的】 介護職員の身体的・精神的負担の軽減及び健康管理を徹底し、継続的に安全なサービス提供体制を確保することを目的とする。 【実施内容】 １．介護職員に対する負担軽減対策 ・身体の負担軽減のための

１．目的 介護職員の身体的・精神的負担の軽減及び健康管理を徹底し、継続的に安全なサービス提供体制を確保することを目的とする。 ２．基本方針 身体的負担軽減（特に腰痛予防）を重視する 精神的負担

1．基本方針 当事業所では、職員の業務負担軽減および介護サービスの質の維持向上を目的として、生産性向上に資する業務改善に継続的に取り組んでいる。 取組にあたっては、現場の実態に即した方法を重視し、IC

１．目的 介護業務における記録作成、情報共有、請求業務等を効率化し、 業務負担の軽減およびサービスの質の向上を図ることを目的とする。 ２．介護ソフトの活用 当事業所では、介護記録および請求業務に関して

１) 会議・研修・食事会(家族参加可)・必要に応じての個別相談を、積極的に参加と推進を行い、 コミュニケーションの場を広げると共に情報共有を図る。 ２）お互いに励まし、補い合い、高め合うと共に、利用者

1. 目的 訪問介護スタッフの職務意識向上と働きがいの醸成を図るため、地域の児童 ・生徒・住民との交流を促進し、地域包括ケアの一環としての役割を認識し、 地域社会に貢献する。 2. 現在の概況

・利用者の意向を尊重し、利用者とご家族に安心と笑顔が 見られるように努めます。 ・身体から心のケアに至るまで配慮し、思いやりをもって真摯に対応します。 ・個人の尊厳を保ち自律した生活に向けて謙虚に繊細なサービスを心掛るようにします。 ・より良いサービスの質と向上に向けて日々、感性豊かに行動します。 ・気付いたことは、スタッフ一同で共有し改善点を把握し改善していきます。

主に事業所内担当者会議(1回/月)やその他の会議・研修時に情報を共有し課題の抽出と対策・対応に心掛けています。顔色や体調の変化に気を配り、傾聴することで情報の把握と、課題の分析を行なう様にしています。

プライバシー保護の契約は基より職員には、徹底した周知を繰り返しております。また、介護される側の立場になって介護を行なう様にしています。利用者の意見を受け止める様にしています。

行政からの連絡・情報に対して注視し、必要な情報を周知して対応に努めています。毎月実施の事業所内担当者会議やモニタリング等を反映し1回/3月に計画書を作成している。

セルフプランのため相談支援専門員は不在ですが、ケアマネージャーに介護計画書・アセスメントシート・モニタリングシート等を定期的に提出・その他、必要に応じて対応しています。

全ての通院時の診察には、必ず職員が同席し、医師からの指示を受けると共に、職員側から利用者の状況をお伝えし連携を図っています。利用者が体調不良等で受診出来ない場合は、職員による代理受診で医師と連携を行っています。

利用者へのサービス対応・キャリアパス・BCP・必要資料・研修・会議・職員の健康等々の推進や取りまとめを行っています。また、財務面では、税理士のアドバイスを受けていますが、何分と立ち上げて間が無いもので、事業運営の定着化を目指し、企業1年以内での財務の黒字化を目指しています。そのことによって、利用者へのサービスアップや職員への配慮・社会貢献に繋げる様に進める様に、考えています。

利用者とのコミュニケーションからの要望や職員からの意見・要望に真摯に向き合い、対応しています。不明な事案につきましては、行政(障害者支援係)に相談しながら解決しています。

委員会の設置と実施、研修を行っていると共に、職員の健康に留意しています。また、備品として消毒液・医療用マスク・エプロン・キャップ・フェイスシールド・常備薬等をストックしています。

特に、通院時のマニュアルを通院する1〜3日前に職員が確認(病名等含む)する様にしています。投薬のマニュアルについて、処方箋の変更に対して更新すると共に職員に通知しています。