CAMP

法人内の事業所と連携し、必要に応じて職員の応援配置や情報交換を行っている。他事業所の支援方法を参考にしながら研修機会を広げ、共通の基準で支援できる体制づくりに努めている。

経験や資格に偏らず、他産業出身者や主婦層など多様な人材を受け入れている。採用後は業務手順を丁寧に指導し、OJTで育成することで、幅広い層が活躍できる体制を整えている。

職員が資格取得や専門研修を希望する際は、勤務調整や情報提供等で受講を支援している。業務に必要な研修については受講を推奨し、専門性向上に向けて継続的に学べる環境づくりに努めている。

管理者が日常業務の中で職員の相談を随時受け、働き方や今後の希望について話し合う機会を設けている。必要に応じて業務内容や役割を調整し、無理なく働き続けられる体制づくりに努めている。

職員の家庭事情や体調に応じて勤務シフトを柔軟に調整し、短時間勤務も可能としている。希望がある場合は非正規から正規への登用も検討し、働き続けやすい環境づくりに努めている。

業務や働き方、メンタルヘルスに関する相談は管理者が随時受け付け、必要に応じて助言や調整を行っている。困りごとを早期に共有できる体制を整え、安心して働ける職場づくりに努めている。

事故やトラブル発生時の対応手順を職員間で共有し、必要に応じてマニュアルを見直している。発生時は速やかに管理者へ報告し、再発防止策を職員会議で確認するなど、安全体制の強化に努めている。

日々の業務で気づいた課題やトラブル事例を職員間で共有し、職員会議で整理・確認している。業務の負担感や時間がかかる作業も都度話し合い、改善点を明確にして支援の質向上につなげている。

活動で使用する教材や備品を整理・整頓し、清掃や片付けを日々徹底している。共有スペースや保管場所のルールを職員間で統一し、誰でも使いやすい安全で清潔な職場環境づくりに努めている。

日常業務の手順を職員間で共有し、記録や報告の様式を分かりやすく整えることで作業負担を軽減している。手順や書式は必要に応じて見直し、情報共有が円滑に進む体制づくりに努めている。

記録や情報共有を円滑に行うため、タブレット端末等を活用し、業務の効率化を図っている。HUGを導入し、写真記録や連絡事項をその場で入力できるようにし、支援と事務作業の負担軽減に努めている。

日々の気づきや困りごとを共有するため、職員同士の連絡やミーティングをこまめに行っている。意見を反映しながら勤務環境や支援内容を見直し、より良い支援が提供できるよう改善に努めている。

法人の理念や利用者本位の支援方針について、職員会議や日々の業務指導の中で定期的に確認している。支援の振り返りを通して方針を共有し、職員全員が一貫した姿勢で支援できるよう努めている。

送迎時や日々の関わりを通して保護者の相談を随時受け、家庭での対応方法や子どもの様子を共有している。必要に応じて面談を行い、家庭と連携しながら支援が進むようサポートしている。

CAMPは、子ども主体の体験型プログラムと、療法士の専門的視点を取り入れた支援を行う施設です。地域資源を活用した外出活動やグループ活動を通して社会性を育み、自己肯定感を高めながら安心して過ごせる環境を整えています。

年間計画に基づき、職員会議やケース会議を定期開催し、目標・活動内容・リスク管理を共有している。支援計画の見直しや研修計画を継続的に実施し、安定した事業運営を図っている。

子どもの特性や状況の変化に応じて支援内容を日々見直し、職員間で情報共有を行っている。活動中の課題やトラブル事例は職員会議で振り返り、対応方法を統一することで支援の質の向上を図っている。

子どもの特性や状況の変化に応じて支援内容を日々見直し、職員間で情報共有を行っている。活動中の課題やトラブル事例は職員会議で振り返り、対応方法を統一することで支援の質の向上を図っている。

活動前後の環境確認や備品点検を行い、事故防止に努めている。手洗い・消毒・換気を徹底し、感染症予防を実施。体調不良時は速やかに保護者へ連絡し、安全で衛生的な運営を心がけている。

利用者や保護者から求めがあった場合、支援記録・個別支援計画等を速やかに確認のうえ開示している。記録は適切に管理し、開示時には個人情報保護に配慮した対応を徹底している。

新人には業務手順や支援方法を丁寧に指導し、必要に応じてOJTを行っている。職員会議で支援の振り返りや注意点を共有し、日々の業務の中でも継続的に学べる体制を整えている。

日々の活動の様子や保護者からの相談内容を踏まえて支援方法を随時見直している。子どもの興味や得意を尊重し、活動内容や関わり方を柔軟に調整することで、より適した支援提供に努めている。

運営規程や業務マニュアルを日々の支援で参照し、必要に応じて内容を更新している。活動中の課題や改善点は職員会議で共有し、実態に合わせて手順やルールを随時見直す体制を整えている。