第一博愛寮 短期入所事業所

私たちの法人理念は「人の喜ぶ顔を見て喜びなさい」です。そして、「やさしさ日本一の社会福祉法人」を目指しています。 利用者一人ひとりの思いや希望に寄り添い、安心して暮らせる環境づくりに努めています。

学生の職場体験や地域住民の施設見学を受け入れ、地域行事にも積極的に参加しています。福祉の仕事の魅力ややりがいを広く伝えるため、SNSを活用した情報発信にも取り組んでいます。

働きながら資格取得を目指す職員に対し、勤務調整や合格祝い金で支援。サービス管理責任者研修や喀痰吸引研、強度行動障害支援者養成研修等の専門研修も受講を促進しています。

施設長が年に2回、職員一人ひとりと面談を行い、働き方や将来の目標、悩みなどを丁寧に聞き取っています。その内容をもとに、希望に合った支援や働き方ができるようサポートしています。

育児・介護休業制度の利用を推進し、職員が子育てや介護と仕事を両立できるよう支援しています。柔軟な勤務調整や復帰支援にも力を入れています。事業所内託児施設は未整備です。

職員一人ひとりの家庭の事情や生活スタイルに合わせて、働きやすいように勤務時間やシフトを調整しています。 また、希望があれば採用試験を受けて、非正規職員から正規職員になることもできます。

年に1度リフレッシュ休暇制度を設けており、有給休暇と組み合わせた連続休暇が取得しやすくなっています。 さらに、有給休暇の取得率を定期的に確認し、管理職からの声かけを通じて、計画的な取得を促しています。

支援員が支援に専念できるよう業務を明確化しています。サポートスタッフが清掃・食事の調理・盛り付け・環境整備などの間接業務を担い、役割の見直しやシフト調整も行っています。

地域の児童や住民との交流を通じて、利用者と職員のモチベーション向上を図っています。幼稚園とのアートイベントや、地域住民による館内清掃、地域連携推進会議なども実施しています。

支援の好事例や、利用者・ご家族から寄せられた感謝の言葉を職員間で共有する機会（朝のミーティング時や事業日誌、回覧）を設け、支援の質の向上と職員のモチベーション維持につなげています。

「人の喜ぶ顔を見て喜びなさい」という理念のもと、利用者一人ひとりの思いや夢に寄り添い、個別性を重視した支援を行っています。重度・高齢化が進む中でも、看取り支援やノーリフティングケアを取り入れ、安全で尊厳ある生活の提供に努めています。さらに、地域との交流や法人内連携、ICTの活用による業務効率化も推進し、支援の質の向上と働きやすい職場づくりを両立しています。

重度の障がいをお持ちの方にも安心してご利用いただけるよう、介護福祉士の資格取得を推進し、専門性の向上に努めています。あわせて、毎月外部の専門家からの指導を受け、支援の質の向上に取り組んでいます。

職員には入職時にプライバシー保護の重要性を説明し、年3回のチェックリストで意識の確認を行っています。また、居室は全室個室とし、利用者のプライバシーが確保できる環境を整えています。

サービスの質を保つため、利用者一人ひとりのフェイスシートやアセスメント情報を職員間で回覧し、支援内容の共通理解を図っています。情報共有を通じて、支援の評価・改善に役立てています。

毎年度、法人全体および事業所ごとの事業計画を作成し、目標や取組内容を明確にしています。職員全体で共有し、計画に基づいた運営と進捗管理を行うことで、継続的なサービスの質の向上に努めています。

事業運営の透明性を確保するため、運営状況や活動内容を法人ホームページや広報誌を通じて定期的に公表しています。地域や関係者に対して、情報開示と説明責任を果たすことに努めています。

職員の身体的負担軽減と安全な介護の実現に向けて、ノーリフティングケアを実践しています。あわせて、専門業者による定期的な講習を受講し、介護技術の見直しと質の向上に取り組んでいます。

業務の効率化と責任の明確化を図るため、事務分掌および各職種の業務役割を事業計画書に明示しています。全職員が役割を共有し、組織的かつ円滑な運営を行えるよう努めています。

利用者支援に必要な情報を確実に共有するため、朝夕の業務引継ぎを徹底しています。あわせて、事業日誌や申し送りノートを活用し、全職員が共通認識を持って支援にあたれる体制を整えています。

職員が安心して働けるよう、上司や管理者が業務や不安に関する相談に随時対応しています。新人職員にはメンターメンティー制度を導入し、身近な先輩による継続的な指導と相談支援を行っています。

衛生管理者の資格を有する職員を配置し、職場の衛生環境の維持に努めています。年1回のストレスチェックを実施し、職員の心身の健康状態を把握するとともに、必要に応じて対応を行っています。

個人情報の適切な取扱いを徹底するため、個人情報取扱要綱を整備し、全職員に周知しています。入職時の研修や定期的な確認を通じて、職員の意識向上と情報管理の徹底に努めています。

利用者やご家族からの希望があった場合には、支援記録やサービス提供に関する記録を閲覧できるようにしています。開示にあたっては、個人情報の保護に十分配慮しながら対応しています。

法人全体で計画的に学ぶ機会を設けており、新しく入った職員には先輩が日々の仕事の中で丁寧に指導しています。また、施設内での勉強会や外部の研修にも参加できるようにしています。

利用者本人やご家族、相談支援専門員への聞き取りを通じて、ご希望や生活状況を把握しています。いただいた意見を支援内容に反映し、より良いサービスの提供につなげています。