就労生活支援センターココイロ

バス：南部病院前バス停より徒歩１０分。 タクシー・自家用車：自家用車等では、那覇方面からは、国道331号線を南向けに糸満方面へ。糸満ロータリーをこえて直進すると、南部病院が見えてきます。南部病院の手前のJASS（ガソリンスタンド）から左折し、直進すると「たまん」看板がでております。

職種、職階、経験年数等に応じた県内外へ研修派遣をしており、施設内研修では、課題に応じた講師を依頼する等、より専門的研修を実施している。資格取得も推奨し、推奨給付費用等を一部支給しています。

障害福祉サービスを利用して通常の事業所へ雇用された利用者に対して、当該雇用に伴い生じる日常生活又は社会生活を営む上での各般の問題に関する相談等の実施、また、雇用先に事業主や障害福祉サービス事業者等との連絡調整及び連携を行い、利用者の職場への定着及び就労の継続を図る。

置かれている環境及び日常生活全般の状況等を通じて利用者及びその家族が希望する生活や課題を明らかにし適切な支援内容の把握に基づき到達目標を設定しサービス担当者会議を経て個別支援計画を作成します。

利用者ごとにその利用者の特性や能力、希望や要望に合った個別支援計画を作成しますが、その計画がどこまで進んでいるのか、目標を達成したのか、目標を継続するのか、支援会議などで一人ひとりモニタリング（状況観察）して進行状況をスタッフ全員で把握しています。

法人には、個人情報保護規程が整備されており、その内容に沿ったプライバシー保護の配慮を行っています。書庫の施錠はもちろんですが、個別支援計画や日誌などは全て専用ソフトウェアで電子化されており、個別に割り振ったパスワードがないと閲覧できない環境になっています。

利用者ごとにその利用者の特性や能力、希望や要望に合った個別支援計画を作成しますが、その計画がどこまで進んでいるのか、日々の日誌などから利用者個人ごとのケース記録を作成しており、個人の記録が時系列で分かるようになっています。一人ひとりモニタリング（状況観察）して目標の進行状況を会議やソフトウェアなどでスタッフ全員が共有しています。

利用者ごとにその利用者の特性や能力、希望や要望に合った個別支援計画を作成しますが、その計画がどこまで進んでいるのか、日々の日誌などから利用者個人ごとのケース記録を作成しており、個人の記録が時系列で分かるようになっています。一人ひとりモニタリング（状況観察）して目標の進行状況を会議やソフトウェアなどでスタッフ全員が共有しています。

スタッフは一人ひとり県内外の研修に必ず年に２〜３回派遣しています。研修報告会として、施設内でもその研修内容が共有されますし、施設内研修として倫理、法令などの研修を行っており、マニュアルなどによっても法令は遵守されています。

日ごろから責任者などからの一方通行ではなく、楽しくざっくばらんに話し合え、利用者の支援方法などについても、上司や先輩はスタッフから相談しやすい環境に努めています。スタッフも楽しみながら自分を成長させることができるものと思料します。

法人には、個人情報保護規程が整備されており、その内容に沿ったプライバシー保護の配慮を行っています。書庫の施錠はもちろんですが、個別支援計画や日誌などは全て専用ソフトウェアで電子化されており、個別に割り振ったパスワードがないと閲覧できない環境になっています。

スタッフは研修計画のもとで一人ひとり県内外の研修に必ず年に２〜３回派遣しています。研修報告会として、施設内でもその研修内容が共有されますし、施設内研修として具体的な支援方法なども専門家を招聘して研修を実施しています。

本人やご家族の意向や要望に応じて、個別支援計画が作成されますが、その進捗状況は、支援記録から利用者一人ひとり、時系列で作成されます。その目標が達成されているのか、もう少し継続するのか、支援会議で検討されて本人や関係者に説明されます。相談・要望に関しては、担当者が利用者や関係者に聴取しながらサービス内容等の改善を図っていきます。