ハートリッチ

一般社団法人ハートリッチでは、「福祉と経済の両立による持続可能な就労支援の実現」を理念とし、障がいのある方が社会の一員として自立した生活を送ることができるよう支援を行っています。 支援方針としては、

一般社団法人ハートリッチでは、関連法人および連携事業者と協働し、採用・人材配置・研修に関する体制整備を行っています。 採用面においては、グループ内外の事業者と連携し、合同での人材募集や情報共有を行う

一般社団法人ハートリッチでは、経験や資格の有無にとらわれず、多様な人材が活躍できる採用体制の構築に取り組んでいます。 具体的には、他産業からの転職者、子育て中の主婦層、中高年齢者、未経験者など、幅広

一般社団法人ハートリッチでは、職業理解の促進および地域との連携強化を目的として、職業体験の受入れや地域との関わりを重視した取組を行っています。 具体的には、就労支援事業所として、見学や体験利用の受入

一般社団法人ハートリッチでは、職員の専門性向上およびキャリア形成を支援するため、各種研修受講支援体制を整備しています。 具体的には、サービス管理責任者研修をはじめ、強度行動障害支援者養成研修、喀痰吸

一般社団法人ハートリッチでは、職員の成長意欲の向上および専門性の強化を目的として、研修受講と人事評価を連動させたキャリア支援体制の整備に取り組んでいます。 具体的には、サービス管理責任者研修や各種専

一般社団法人ハートリッチでは、新規採用職員や経験の浅い職員が安心して業務に従事できるよう、エルダー・メンター制度に準じた支援体制を導入しています。 具体的には、一定の経験を有する職員が担当として配置

一般社団法人ハートリッチでは、職員一人ひとりのキャリア形成および働きやすい職場環境の整備を目的として、定期的な面談・相談の機会を設けています。 具体的には、上位者や担当者による面談を定期的に実施し、

一般社団法人ハートリッチでは、職員一人ひとりの事情やライフスタイルに応じた柔軟な働き方を実現するため、勤務形態の多様化に取り組んでいます。 具体的には、短時間勤務やシフト制勤務を導入し、子育て中の職

一般社団法人ハートリッチでは、職員が心身ともに安定して働き続けられるよう、有給休暇を取得しやすい職場環境の整備に取り組んでいます。 具体的には、有給休暇の取得促進を目的として、付与日数のうち一定割合

一般社団法人ハートリッチでは、有給休暇の取得促進および安定した業務運営の両立を目的として、業務の属人化の解消および業務配分の適正化に取り組んでいます。 具体的には、業務内容の標準化およびマニュアル整

一般社団法人ハートリッチでは、障がいのある職員や利用者が安心して働き続けられるよう、個々の特性に応じた職場環境の整備および勤務面での配慮を行っています。 具体的には、業務内容を細分化し、個々の能力や

一般社団法人ハートリッチでは、職員が安心して働き続けられる環境づくりを目的として、業務上の悩みやメンタルヘルス、福利厚生等に関する相談体制の整備に取り組んでいます。 具体的には、上位者や担当者を相談

一般社団法人ハートリッチでは、職員の健康維持および安全な就業環境の確保を目的として、健康管理体制の整備に取り組んでいます。 具体的には、常勤職員に加え、短時間勤務職員についても可能な範囲で健康診断の

一般社団法人ハートリッチでは、職員の身体的負担の軽減および安全な就業環境の確保を目的として、作業負担の軽減と適切な作業方法の習得に取り組んでいます。 具体的には、清掃業務等において無理のない作業手順

一般社団法人ハートリッチでは、事故やトラブルの発生時に迅速かつ適切に対応できるよう、対応マニュアルの整備および体制構築に取り組んでいます。 具体的には、業務中の事故やヒヤリハット、利用者対応における

一般社団法人ハートリッチでは、業務の効率化および支援の質向上を目的として、現場課題の見える化と改善に取り組んでいます。 具体的には、日々の業務における課題や改善点について職員間で共有を行い、課題の抽

一般社団法人ハートリッチでは、業務の効率化および安全で清潔な職場環境の維持を目的として、5S活動（整理・整頓・清掃・清潔・躾）を実践しています。 具体的には、作業道具や備品の整理整頓を徹底し、必要な

一般社団法人ハートリッチでは、業務の効率化および職員の負担軽減を目的として、業務手順書の整備および記録・報告様式の工夫による情報共有の強化に取り組んでいます。 具体的には、清掃業務をはじめとした各業

一般社団法人ハートリッチでは、業務の効率化および情報共有の迅速化を目的として、情報端末およびITツールの活用を推進しています。 具体的には、スマートフォンやタブレット端末を活用し、業務連絡や報告、情

一般社団法人ハートリッチでは、職員間の連絡調整の迅速化および業務効率の向上を目的として、ICT機器の導入および活用を行っています。 具体的には、現場においてインカムを導入し、職員間でのリアルタイムな

一般社団法人ハートリッチでは、職員が本来の支援業務に専念できる環境を整備するため、業務内容の明確化および役割分担の見直しに取り組んでいます。 具体的には、業務を支援業務と間接業務に整理し、食事準備、

一般社団法人ハートリッチでは、関連法人および連携事業者との協働により、業務効率の向上および職場環境の改善に取り組んでいます。 具体的には、各種運営に関する情報共有や課題検討を関係事業所間で行い、支援

一般社団法人ハートリッチでは、職員間のコミュニケーションの円滑化を図るため、ミーティングや日常的な情報共有を通じた職場環境および支援内容の改善に取り組んでいます。 具体的には、定期的なミーティングや

一般社団法人ハートリッチでは、地域社会への参加およびインクルージョンの推進を目的として、地域との関わりを重視した取組を行っています。 具体的には、事業活動を通じて地域住民や関係機関との接点を持ち、障

一般社団法人ハートリッチでは、利用者本位の支援の実現と法人理念の共有を図るため、障害福祉の基本的な考え方や支援方針、法人の理念等について定期的に学ぶ機会を設けています。 具体的には、ミーティングや職

一般社団法人ハートリッチでは、職員のモチベーション向上および支援の質の向上を目的として、支援の好事例や利用者・ご家族からの謝意等の情報を共有する機会を設けています。 具体的には、ミーティングや日常的