こうばい

利用者等の意思及び人格を尊重し、常に当該利用者等の立場に立って行う。 利用者が自立した日常生活又は社会生活を営むことができるように配慮して行う。 利用者の心身の状況、その置かれている環境等に応じて、利用者等の選択に基づき、適切な保健、医療、福祉、就労支援、教育等のサービスが多様な事業者から、総合的かつ効率的に提供されるよう配慮して行う。 利用者に提供される福祉サービス等が特定の種類又は特定の障害福祉サービス事業を行う者に不当に偏ることのないよう、公正中立に行う。 市町村、障害福祉サービス事業を行う者等との連携を図り、地域において必要な社会資源の改善及び開発に努める

住所

神奈川県厚木市上荻野５３０３番地

定休日

土曜日 日曜日 国民の休日 １２月２９日〜１月３日

電話

046-241-1621

FAX

046-241-6231

サービスを提供する地域

厚木市全域

ホームページ

https://www.koubaikai.or.jp/（新しいタブで開く）

自治体名

神奈川県

事業所番号

1432901005

主たる・従たる事業所

従たる事業所ありません

特定処遇改善加算に係る取組

な し

法人等の種類

社会福祉法人（社会福祉協議会以外）

法人等の名称（ふりがな）

しゃかいふくしほうじんこうばいかい

法人等の名称

社会福祉法人紅梅会

法人番号

4021005003684

法人等の主たる事務所の所在地

神奈川県厚木市上荻野５３０３番地

法人等の連絡先 電話番号

046-241-1621

法人等の連絡先 FAX番号

046-241-6231

ホームページ(ＵＲＬ)

https://www.koubaikai.or.jp/（新しいタブで開く）

法人等代表者の氏名

土屋 宏

法人等代表者の職名

理事長

法人等の設立年月日

1966/06/18

事業所の名称(ふりがな)

こうばい

事業所の名称

こうばい

事業所の所在地

2430201 神奈川県厚木市上荻野５３０３番地

事業所の連絡先 電話番号

046-241-1621

事業所の連絡先 FAX番号

046-241-6231

事業所の連絡先 電子メールアドレス

[email protected]

事業所の連絡先 ホームページ

https://www.koubaikai.or.jp/（新しいタブで開く）

指定事業所番号

1432901005

事業所 管理者氏名

老沼 絢子

事業所 管理者職名

施設長

事業の開始(予定)年月日

2014/04/01

指定の年月日

2014/04/01

指定の更新年月日(直近)

2026/04/01

事業所までの主な利用交通手段

小田急線本厚木駅から神奈川中央交通バス 半原行 又は 上荻野車庫前行 東谷戸入口下車 徒歩15分

社会福祉士及び介護福祉士法第４８条の３に規定する登録喀痰吸引等事業者

● なし（該当）○ あり

１週間のうち、常勤の従業者が勤務すべき時間数

40.00時間

福祉・介護職員の常勤換算人数

0人

利用実人員

9人

福祉・介護職員1人当たりの１か月の利用実人員数

0人

設置主体

社会福祉法人（社会福祉協議会以外）

報告の単位

法人

職種

施設長・管理者

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

常勤

平均勤続年数

２０年以上

平均年齢

52.0歳

一人当たり賃金（月額）

450,000円

職種

サービス管理責任者

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

常勤

平均勤続年数

２０年以上

平均年齢

49.0歳

一人当たり賃金（月額）

400,000円

職種

サービス管理責任者

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

非常勤

平均勤続年数

２０年以上

平均年齢

66.0歳

一人当たり賃金（月額）

150,000円

職種

生活支援員

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

常勤

平均勤続年数

１３年（勤続１３年〜１３年１１か月）

平均年齢

45.0歳

一人当たり賃金（月額）

280,000円

職種

生活支援員

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

非常勤

平均勤続年数

７年（勤続７年〜７年１１か月）

平均年齢

52.9歳

一人当たり賃金（月額）

120,000円

管理者の他の職務との兼務の有無

○ なし● あり（該当）

管理者が有している当該報告に係る資格等

● なし（該当）○ あり

従業者の健康診断の実施状況

○ なし● あり（該当）

研修実施計画の有無

○ なし● あり（該当）

事業所等で実施している従業者の資質向上に向けた研修等の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

法人内研修のほか県社協等の外部研修にも積極的に参加している。

意思決定支援に関する研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

法人内研修のほか県社協等の外部研修にも積極的に参加している。

従業者に対する虐待防止研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

法人内研修のほか県社協等の外部研修にも積極的に参加している。

喀痰吸引等研修の修了者数 １号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ２号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ３号

0人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 基礎研修

2人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 実践研修

1人

行動援護従業者養成研修課程の修了者数

0人

高次脳機能障害支援養成研修の修了者数

0人

事業所等の営業時間

• 平日9:00～18:00

定休日

土曜日 日曜日 国民の休日 １２月２９日〜１月３日

留意事項

未公表

利用可能な時間帯

• 平日9:00～18:00

留意事項

未公表

サービス提供所要時間

１時間以上１時間30分未満

事業所等が通常時に障害福祉サービス等を提供する地域

厚木市全域

主たる対象とする障害の種類

知的障害者

利用者負担上限額管理加算

● なし（該当）○ あり

機能強化型サービス利用支援費Ⅰ

● なし（該当）○ あり

機能強化型サービス利用支援費Ⅱ

● なし（該当）○ あり

機能強化型サービス利用支援費Ⅲ

● なし（該当）○ あり

機能強化型サービス利用支援費Ⅳ

● なし（該当）○ あり

主任相談支援専門員配置加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

主任相談支援専門員配置加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

行動障害支援体制加算Ⅰ

○ なし● あり（該当）

行動障害支援体制加算Ⅱ

○ なし● あり（該当）

要医療児者支援体制加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

要医療児者支援体制加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

高次脳機能障害支援体制加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

高次脳機能障害支援体制加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

精神障害者支援体制加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

精神障害者支援体制加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

ピアサポート体制加算

● なし（該当）○ あり

窓口の名称

こうばい 苦情相談窓口

電話番号

046-241-1636

対応している時間

• 平日9:00～18:00

定休日

未公表

留意事項

未公表

苦情処理結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

損害賠償保険の加入状況

○ なし● あり（該当）

障害福祉サービス等の提供内容に関する特色等(その内容)

利用者が持つ能力及び適性に応じ、自立した日常生活又は社会生活を営む事が出来るよう、ご本人の意思を尊重し、常に利用者等の立場に立ち、丁寧に行う事を旨とします。利用者及び家族に対し、サービス提供方針等について理解しやすいように説明を行い、サービス等利用計画書を作成します。

利用者アンケート調査、意見箱等利用者の意見等を把握する取組の状況（記入日前１年間の状況）

● なし（該当）○ あり

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者による評価の実施(受審)状況

● なし（該当）○ あり

実施(受審)した直近の年月日

未公表

実施(受審)した評価機関の名称

未公表

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者評価の結果

未公表

公表ホームページのＵＲＬ

未公表

利用者の選定により、通常の事業の実施地域以外の地域の利用者に対するサービス提供に要した交通費の徴収状況

● なし（該当）○ あり

利用者の状態に応じた当該障害福祉サービス等に係る計画を作成し、計画について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用者、後見人等に計画書を提示の上説明を行い、署名を頂いている。

障害福祉サービス等の提供開始時に利用者等に対する説明を行い、説明内容について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

契約書、重要事項説明書を読みあわせ確認し、同意を得ている。

利用者等に対して、利用者が負担する利用料に関する説明を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

重要事項説明書に利用料を明記している。利用料の変更等が生じた場合は担当者から本人、後見人に説明、同意を得ている。

利用者等に関する情報を把握し、課題を分析している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

個別支援計画策定、更新時及び定例の職員会議等において随時情報を共有し、必要に応じて課題の検討を行っている。

重度の肢体不自由等の常時介護を要する利用者に対する障害福祉サービス等の質の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

医師、医療スタッフ等と連携し支援プログラムを策定し、周知徹底を図っている。

利用者のプライバシーの保護のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用者の個人を識別できる映像の掲載の制限。プライバシー保護について人権手帳に明記され、職員全員が携帯している。

相談、苦情等の対応のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

苦情解決責任者を置き、対応した苦情内容を記録している。年一回苦情解決委員会を開催している。

障害福祉サービス等の提供状況の把握のための取組をしている

● なし（該当）○ あり

障害福祉サービス等に係る計画等の見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

必要に応じて随時見直しを行っている。

相談支援専門員等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

必要に応じて情報共有し、ケース会議を行っている。

主治の医師等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

随時、支援方法、医療的ケアに対する助言を得ている。入院時、紹介状の作成、障害支援区分認定に係る意見書等の作成に協力を得ている。

従業者等に対する従業者等が守るべき倫理、法令等の周知等を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

法人研修の実施により周知を図るとともに、法人独自で作成した人権手帳を職員全員に配布し、携帯させている。

計画的な事業運営のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

毎年策定する事業計画の他、5か年毎の中期計画を策定している。

感染症や非常災害の発生時において、利用者に対するサービスの提供を継続的に実施するための、及び非常時の体制で早期の業務再開を図るための計画（業務継続計画）を策定している

○ なし● あり（該当）

事業運営の透明性の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

ホームページに事業内容を掲載している。

障害福祉サービス等の提供に当たって改善すべき課題に対する取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

現場レベル、法人各事業所を跨ぐ課題については部課長会議、運営会議にて随時検討している。

事業所等における役割分担等の明確化のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

職務分担表を作成し、事務分掌を明確にしている。

障害福祉サービス等の提供のために必要な情報について従業者間で共有するための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

現場レベルでは引き継ぎ事項を文章化し、全職員が目を通している他、個別記録を電子データとして保存し、いつでも確認できるようにしている。

従業者からの相談に対する対応及び従業者に対する指導を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

各職員に対し、定期的に上司の面接を実施し、必要に応じて助言指導を行っている。

安全管理及び衛生管理のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

感染予防等に関してはマニュアルを作成し、環境を整えている。事故防止に努め、事故、ひやりはっと報告書を速やかに作成し、周知徹底を図っている。

個人情報の保護の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

ケースファイル等個人情報は施錠できる場所に保管している。

障害福祉サービス等の提供記録を開示している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

親族等から要望があり、必要である場合は開示している。

従業者等の教育、研修等を計画的に実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

法人内研修のほか県社協等の外部研修にも積極的に参加している。

利用者等の意向等も踏まえた障害福祉サービス等の提供内容の改善を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

個別支援計画策定時に可能な限り利用者本人のニーズを確認し、計画に反映させている。

障害福祉サービス等の提供のためのマニュアル等の活用及び見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

支援マニュアルを作成し、定期的に支援者会議等で見直し、改定している。