カビーナ貴志園

利用者が自立した日常生活又は社会生活を営むことができるよう必要な介護、支援及び創作的活動又は生産活動の機会の提供その他の便宜を適切かつ効果的に行うものとする。また利用者の意思及び人格を尊重し、常に利用者の立場に立ったサ−ビス提供に努めるものとする。

住所

神奈川県綾瀬市吉岡２３８１−１

定休日

未公表

電話

0467-78-4178

FAX

0467-79-5119

サービスを提供する地域

綾瀬市・海老名市・大和市・座間市・相模原市・横浜市・寒川町・川崎市・茅ケ崎市・鎌倉市・秦野市

ホームページ

http://takashien.jp（新しいタブで開く）

自治体名

神奈川県

事業所番号

1414400042

主たる・従たる事業所

従たる事業所ありません

特定処遇改善加算に係る取組

あ り

法人等の種類

社会福祉法人（社会福祉協議会以外）

法人等の名称（ふりがな）

しゃかいふくしほうじんからいけがくえん

法人等の名称

社会福祉法人唐池学園

法人番号

6021005004739

法人等の主たる事務所の所在地

神奈川県綾瀬市吉岡２３７７−ロ

法人等の連絡先 電話番号

0467-78-0514

法人等の連絡先 FAX番号

0467-76-3006

ホームページ(ＵＲＬ)

https://www.karaikegakuen.org/（新しいタブで開く）

法人等代表者の氏名

鶴飼 一晴

法人等代表者の職名

理事長

法人等の設立年月日

1949/04/01

事業所の名称(ふりがな)

かびーなたかしえん

事業所の名称

カビーナ貴志園

事業所の所在地

2521124 神奈川県綾瀬市吉岡２３８１−１

事業所の連絡先 電話番号

0467-78-4178

事業所の連絡先 FAX番号

0467-79-5119

事業所の連絡先 電子メールアドレス

[email protected]

事業所の連絡先 ホームページ

http://takashien.jp（新しいタブで開く）

指定事業所番号

1414400042

事業所 管理者氏名

塩田 友紀

事業所 管理者職名

施設長

事業の開始(予定)年月日

2011/04/01

指定の年月日

2011/04/01

指定の更新年月日(直近)

2023/04/01

事業所までの主な利用交通手段

海老名駅より相鉄バスで国分台１１番バス停下車、徒歩１５分 海老名駅より相鉄バスでハマキョウレックスバス停下車、徒歩５分

社会福祉士及び介護福祉士法第４８条の３に規定する登録喀痰吸引等事業者

● なし（該当）○ あり

１週間のうち、常勤の従業者が勤務すべき時間数

37.50時間

福祉・介護職員の常勤換算人数

18.9人

利用実人員

30人

福祉・介護職員1人当たりの１か月の利用実人員数

1.5人

管理者の他の職務との兼務の有無

○ なし● あり（該当）

管理者が有している当該報告に係る資格等

○ なし● あり（該当）

（資格等の名称）

社会福祉士

夜間の勤務体制 夜勤の職員数

2.0

うち看護職員(保健師、看護師、准看護師)

0.0

夜間の勤務体制 宿直の職員数

0

うち看護職員(保健師、看護師、准看護師)

0

従業者の健康診断の実施状況

○ なし● あり（該当）

研修実施計画の有無

○ なし● あり（該当）

事業所等で実施している従業者の資質向上に向けた研修等の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

階層別専門研修。事業種別に特化した自主研修。グループにて研修場所を決定するチーム研修等を行っている

意思決定支援に関する研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

年3回の全体研修にて意思決定支援など全職員が受講する

従業者に対する虐待防止研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

年3回の全体研修。権利擁護・個人情報保護・事業所の運営方針・リスクマネジメントなど全職員が受講する

喀痰吸引等研修の修了者数 １号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ２号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ３号

0人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 基礎研修

0人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 実践研修

0人

行動援護従業者養成研修課程の修了者数

0人

高次脳機能障害支援養成研修の修了者数

0人

事業所等が通常時に障害福祉サービス等を提供する地域

綾瀬市・海老名市・大和市・座間市・相模原市・横浜市・寒川町・川崎市・茅ケ崎市・鎌倉市・秦野市

主たる対象とする障害の種類

知的障害者

協力医療機関

綾瀬厚生病院 大和病院

利用定員

30

栄養マネジメント加算

● なし（該当）○ あり

重度障害者支援加算

● なし（該当）○ あり

地域移行加算

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅰ）

○ なし● あり（該当）

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅲ）

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅳ）

● なし（該当）○ あり

① 法人や事業所の経営理念や支援方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

就業規則並びに事業計画に明記され、それに基づき事業を行っている

② 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

各事業部門ごとではなく、園全体での採用となり、状況に応じた異動などが行われている。常勤・非常勤職員全体の研修により、支援の方向性や考え方について共有化できるようにしている

③ 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

実務経験だけではなく、意欲や目標に応じた採用を行っている

④ 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力向上の取組の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

地域の美化キャンペーンや社会福祉協議会などのボランティア・体験希望・見学等受け入れる中で、地域貢献も進めている

⑤ 働きながら国家資格等の取得を目指す者に対する研修受講支援や、より専門性の高い支援技術を取得しようとする者に対する各国家資格の生涯研修制度、サービス管理責任者研修、喀痰吸引研修、強度行動障害支援者養成研修等の業務関連専門技術研修の受講支援等

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

法人のキャリアアップのための研修受講等支援や園独自の研修・資格取得等の支援が創設されている

⑥ 研修の受講やキャリア段位制度等と人事考課との連動によるキャリアサポート制度等の導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

キャリアパスに応じた研修の受講や求められている人材の明確化など行っている

⑦ エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

新人職員については、先輩職員がつき、定期的な聞き取り等丁寧なかかわりを行っている

⑧ 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

年２回もしくは必要時に日ごろの業務の他、何を目指して今後取り組んでいくのかについて話をする機会が設けられている

⑨ 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指すための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

育児休暇制度や介護休暇制度も整っている

⑩ 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

状況に応じた個別対応を行う中で、安心して働くことのできる環境整備を図っている

⑪ 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけ等に取り組んでいる

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

毎月の勤務希望や計画的に年休を取得できるように勤務表作成時などに確認を行っている

⑫ 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消に取り組んでいる

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

有給休暇の日数に応じて仮担当や必要時の相談を上司が受け持つ等の調整を行っている

⑬ 障害を有する者でも働きやすい職場環境の構築や勤務シフトの配慮

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

個別の事情について確認し、出来る限りの調整を行っている

⑭ 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

衛生管理者を任命し、衛生管理委員会にて職員のメンタルヘルスなど産業医の協力のもと把握・対応を行っている

⑮ 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業者のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

ストレスチェックを全職員が実施している。必要に応じて相談窓口の紹介も行っている

⑯ 福祉・介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援やリフト等の活用、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

実務の中で改善できるものについては随時相談しながら進めている

⑰ 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

各マニュアルが整備され、それに基づき対応を行っている

⑱ 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

従業者との面談や業務内容についてOJTを行いながら、管理者が把握できる体制をとっている

⑲ ５Ｓ活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

管理者並びに役職者を中心に、職場の環境の確認と環境の改善等を図っている

⑳ 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

手書きの報告書だけではなく、フォーマットを整理した業務記録やタスクメールを使用した報告などについても整備されている

㉑ 業務支援ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

役職者については、iPad並びに業務用携帯など効率的に業務ができるような環境が行われている

㉒ 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するＩＣＴ機器（ビジネスチャットツール含む）の導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

感染症発生時には、トランシーバーとインカムを装着しての業務を行う中で感染リスクを抑えた対応を行っている

㉓ 業務内容の明確化と役割分担を行い、福祉・介護職員が支援に集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

業務に特化した非常勤を雇用することやフレックスを取り入れた業務集中できるシフトの導入などを行っている

㉔ 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うＩＣＴインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

法人と共同で第三者委員会や権利擁護委員会等設置し、各種指針についても法人との齟齬が内容に作成を行っている

㉕ ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の福祉・介護職員の気づきを踏まえた勤務環境や支援内容の改善

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

各事業所内の会議、非常勤を含めた会議・ミーティングを実施し、個々の職員の状況を確認・把握を行っている

㉖ 地域社会への参加・包容（インクルージョン）の推進のため、モチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

園のお祭りや地域の行事については積極的に参加する中で交流が図れるように進めている

㉗ 利用者本位の支援方針など障害福祉や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

全体研修や個別支援計画作成の際の振り返り面談などによって理念の確認や支援の方向性等確認する機会を多く作っている

㉘ 支援の好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

毎月のケース研究における支援経過の報告や事業所の代表者が集まる朝の打ち合わせ等で情報共有を行っている

視覚・聴覚言語障害者支援体制加算（Ⅰ）

● なし（該当）○ あり

視覚・聴覚言語障害者支援体制加算（Ⅱ）

● なし（該当）○ あり

高次脳機能障害者支援体制加算

● なし（該当）○ あり

地域生活移行個別支援特別加算

● なし（該当）○ あり

夜間看護体制加算

● なし（該当）○ あり

夜勤職員配置体制加算

○ なし● あり（該当）

吸引

● なし（該当）○ あり

吸入・ネブライザー

● なし（該当）○ あり

経管栄養（胃ろうを含む）

● なし（該当）○ あり

中心静脈栄養

● なし（該当）○ あり

導尿

● なし（該当）○ あり

在宅酸素療法

● なし（該当）○ あり

咽頭エアウェイ

● なし（該当）○ あり

パルスオキシメーター

● なし（該当）○ あり

気管切開部の管理（ガーゼ交換等）

● なし（該当）○ あり

人工呼吸器の管理

● なし（該当）○ あり

服薬管理

○ なし● あり（該当）

その他

未公表

ユニットケアの有無

○ なし● あり（該当）

入浴支援の有無

○ なし● あり（該当）

実施した直近の年月日

未公表

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

当該結果の内容

未公表

地域連携推進会議の記録

● なし（該当）○ あり

当該会議の記録

未公表

実施した直近の年月日

未公表

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

当該結果の内容

未公表

外部の者による評価又はこれに準ずる措置として都道府県知事が定めるものの評価の記録

● なし（該当）○ あり

当該会議の記録

未公表

建物の構造 地上階

3階

建物の構造 地下階

0階

当該事業所の設置階

1階

送迎車両の有無（合計）

● なし（該当）○ あり

うちリフト車両の有無

● なし（該当）○ あり

うちリフト車両の他の形態の車両の有無

● なし（該当）○ あり

男子便所

6か所

（うち車いす等の対応が可能な数）

0か所

女子便所

4か所

（うち車いす等の対応が可能な数）

0か所

男女共用便所

1か所

（うち車いす等の対応が可能な数）

1か所

浴室の総数

7か所

個浴

6か所

大浴槽

1か所

特殊浴槽

未公表

リフト浴

未公表

浴室の設備の留意事項

未公表

消火器

○ なし● あり（該当）

スプリンクラー設備

○ なし● あり（該当）○ 設備の設置義務なし

自動火災報知設備

○ なし● あり（該当）○ 設備の設置義務なし

消防機関へ通報する火災報知設備

○ なし● あり（該当）○ 設備の設置義務なし

その他

● なし（該当）○ あり

機械警備（警報装置・防犯監視システム）

未公表

防犯カメラ

未公表

警備室等につながる防犯ブザー

未公表

職員が常時携帯する防犯ベル

未公表

その他

未公表

スロープ（建物玄関の段差解消用）

○ 設置なし● 設置あり（該当）○ 設置不要

手すり

○ 設置なし● 設置あり（該当）

エレベーター・昇降機

○ 設置なし● 設置あり（該当）○ 設置不要

車いす使用者用駐車施設

○ 設置なし● 設置あり（該当）○ 駐車場なし

その他

● 設置なし（該当）○ 設置あり

車いす

○ なし● あり（該当）

歩行補助つえ

● なし（該当）○ あり

歩行器

● なし（該当）○ あり

その他

● なし（該当）○ あり

窓口の名称

相談センターゆいまーる

電話番号

0467-79-5112

対応している時間

• 平日8:30～17:00

定休日

土曜日・日曜日・祝日

留意事項

未公表

苦情処理結果の開示状況

○ なし● あり（該当）

損害賠償保険の加入状況

○ なし● あり（該当）

障害福祉サービス等の提供内容に関する特色等(その内容)

利用者1名に担当者が1名の担当制。ユニットケアとなっており、部屋は全て個室となっている

利用者アンケート調査、意見箱等利用者の意見等を把握する取組の状況（記入日前１年間の状況）

○ なし● あり（該当）

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者による評価の実施(受審)状況

○ なし● あり（該当）

実施(受審)した直近の年月日

2011/03/25

実施(受審)した評価機関の名称

公益社団法人 神奈川県社会福祉士会

当該結果の開示状況

○ なし● あり（該当）

第三者評価の結果

未公表

公表ホームページのＵＲＬ

http://kacsw.or.jp（新しいタブで開く）

利用者の選定により、送迎を事業所等が提供する場合に係る費用の徴収状況

● なし（該当）○ あり

食事の提供により要する費用の徴収状況

○ なし● あり（該当）

（額及び算定方法）

1日1,529円（朝食350円 昼食559円 夕食6２０円 ）

創作的活動に係る材料費の徴収状況

● なし（該当）○ あり

光熱水費の徴収状況

○ なし● あり（該当）

（額及び算定方法）

7,000円（月額）

日用品費の徴収状況

● なし（該当）○ あり

当該サービスにおいて提供される便宜のうち、日常生活においても通常必要となるものに係る費用(日常生活費)の徴収状況

● なし（該当）○ あり

当該サービスにおいて提供される便宜のうち、その他の日常生活費とは区分されるべき費用(例：預り金の出納管理等)の徴収状況

○ なし● あり（該当）

（額及び算定方法）

預かり金管理（月1,500円）レクレーション費等外出費（実費）

利用者の状態に応じた当該障害福祉サービス等に係る計画を作成し、計画について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

定期面談・個別面談時に状況の確認し、個別支援計画を作成し、説明・同意を得る

障害福祉サービス等の提供開始時に利用者等に対する説明を行い、説明内容について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

契約書・重要事項説明書・個人利用説明書をもとに説明・確認・同意を得る

利用者等に対して、利用者が負担する利用料に関する説明を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

個人利用説明書並びに受給者証を確認し実施している

利用者等に関する情報を把握し、課題を分析している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

面接や生活状況などからアセスメントを実施し、個別支援計画時に評価とともに利用者と確認する

重度の肢体不自由等の常時介護を要する利用者に対する障害福祉サービス等の質の確保のための取組をしている

● なし（該当）○ あり

利用者のプライバシーの保護のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

個人情報は外部で話しをしない。個人ファイルは職員室にて保管。面談時は面接室を利用

相談、苦情等の対応のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

相談窓口の設置。全ての利用者に担当者が配置され、相談に応じている

障害福祉サービス等の提供状況の把握のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

毎朝の打合せ・毎月の会議などから支援状況を確認し、必要に応じて他部署からもアドバイスを受ける

障害福祉サービス等に係る計画等の見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

半年ごとのモニタリングと会議等で利用者の状況変化を担当者から報告させ、見直しを行っている

相談支援専門員等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

相談支援事業所との情報共有。障がい福祉課との情報共有を実施。随時の見学受け入れも実施

主治の医師等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

定期的な受診並びに緊急時、対応に苦慮する場合はPSWから連絡をつないでもらうといった連携を行っている

従業者等に対する従業者等が守るべき倫理、法令等の周知等を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

事業所全体の理念について毎年の確認と各事業所への掲示・確認を行っている

計画的な事業運営のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

事業所全体の事業計画並びに部署ごとの運営目標を全職員で確認している

感染症や非常災害の発生時において、利用者に対するサービスの提供を継続的に実施するための、及び非常時の体制で早期の業務再開を図るための計画（業務継続計画）を策定している

● なし（該当）○ あり

事業運営の透明性の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

事故報告などについては速やかに他部署にも報告。利用状況・運営についても各部署の代表者、職員会議で報告している

障害福祉サービス等の提供に当たって改善すべき課題に対する取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

他部署からの意見を含めて、支援の改善について実施、報告、周知を行っている

事業所等における役割分担等の明確化のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

職務分掌と役割分担については年度初めに職員で確認している

障害福祉サービス等の提供のために必要な情報について従業者間で共有するための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

定期的な会議の開催と職員会議での情報共有を行なっている

従業者からの相談に対する対応及び従業者に対する指導を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

日々の打合せにて実施。利用者の動きを確認しながら、個別に実地・面接等で確認している

安全管理及び衛生管理のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

毎月の職員会議にて安全標語や月間の安全目標と行動指針を全職員で確認している。事業所清掃から、危険物の確認を行っている。

個人情報の保護の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

個人情報を漏らさないことを課内で確認。個人情報の持ち出しを禁止している。外部からの問い合わせも、相手先の情報を確認してから返答する

障害福祉サービス等の提供記録を開示している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

日々の支援記録を記入し、要望に応じて開示している。個人記録表を作成、保管している。

従業者等の教育、研修等を計画的に実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

支援の専門的な知識を得る研修や対人援助の基本、リスクマネジメントなど、会議・研修を活用している

利用者等の意向等も踏まえた障害福祉サービス等の提供内容の改善を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用者自治会にて施設での生活ルールや改善希望等について聞き取りを行っている

障害福祉サービス等の提供のためのマニュアル等の活用及び見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

決められたマニュアルは定期的に見直し、修正・改善を行なっている