アグネス園

地域の訪問先施設を利用するこどもの社会参加、地域の中でインクルージョン推進を目的に行っています。本人保護者及び訪問先の職員と意見交換を行い、本人の希望に沿って作成した個別支援計画をもとに支援します。定期的に訪問し行動観や直接支援を行い、カンファレンスを通じて訪問先職員にも支援の効果を実感してもらえるようにしています。保護者に対しては丁寧なフィードバックを心がけ、ご要望に合わせて面談を実施しながら安心に繋がるようにしています。訪問職員に対して研修を実施し支援の質の向上を目指しています。

住所

神奈川県平塚市追分9−47

定休日

土、日、祝日

電話

0463-79-6761

FAX

0463-79-6762

サービスを提供する地域

平塚市、伊勢原市、二宮町、大磯町

ホームページ

http://www.sayurikai.com（新しいタブで開く）

自治体名

神奈川県

事業所番号

1452000548

主たる・従たる事業所

従たる事業所ありません

特定処遇改善加算に係る取組

あ り

法人等の種類

社会福祉法人（社会福祉協議会以外）

法人等の名称（ふりがな）

しゃかいふくしほうじんさゆりかい

法人等の名称

社会福祉法人小百合会

法人番号

1021005006780

法人等の主たる事務所の所在地

神奈川県平塚市田村四丁目24番5号

法人等の連絡先 電話番号

0463-54-3323

法人等の連絡先 FAX番号

0463-68-5726

ホームページ(ＵＲＬ)

http://www.sayurikai.com（新しいタブで開く）

法人等代表者の氏名

石井 尚

法人等代表者の職名

理事長

法人等の設立年月日

1976/03/26

事業所の名称(ふりがな)

あぐねすえん

事業所の名称

アグネス園

事業所の所在地

2540047 神奈川県平塚市追分9−47

事業所の連絡先 電話番号

0463-79-6761

事業所の連絡先 FAX番号

0463-79-6762

事業所の連絡先 電子メールアドレス

[email protected]

事業所の連絡先 ホームページ

http://www.sayurikai.com（新しいタブで開く）

指定事業所番号

1452000548

事業所 管理者氏名

遠藤 裕子

事業所 管理者職名

管理者

事業の開始(予定)年月日

2012/04/01

指定の年月日

2012/04/01

指定の更新年月日(直近)

2024/04/01

事業所までの主な利用交通手段

JR平塚駅北口より神奈川中央交通バス「伊勢原駅南口」「東海大学病院」「伊勢原車庫」のいずれかに乗車し、「共済病院前総合公園西」バス停で下車。徒歩2分。

社会福祉士及び介護福祉士法第４８条の３に規定する登録喀痰吸引等事業者

● なし（該当）○ あり

運営形態

単独型

１週間のうち、常勤の従業者が勤務すべき時間数

40.00時間

福祉・介護職員の常勤換算人数

17.6人

利用実人員

9人

福祉・介護職員1人当たりの１か月の利用実人員数

0.5人

設置主体

社会福祉法人（社会福祉協議会以外）

報告の単位

サービス

職種

施設長・管理者

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

常勤

平均勤続年数

未公表

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

職種

児童発達支援管理責任者

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

常勤

平均勤続年数

未公表

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

職種

未公表

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

未公表

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

職種

未公表

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

未公表

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

職種

未公表

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

未公表

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

管理者の他の職務との兼務の有無

○ なし● あり（該当）

管理者が有している当該報告に係る資格等

○ なし● あり（該当）

（資格等の名称）

保育士、社会福祉士

従業者の健康診断の実施状況

○ なし● あり（該当）

研修実施計画の有無

○ なし● あり（該当）

事業所等で実施している従業者の資質向上に向けた研修等の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

神奈川県サービス管理責任者 児童発達支援管理責任者研修 実践研修

意思決定支援に関する研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

令和7年度神奈川県意思決定支援ガイドライン研修

従業者に対する虐待防止研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

事業所内で定期的に身体拘束等適正化委員会及び虐待防止委員会と研修を開催している。

喀痰吸引等研修の修了者数 １号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ２号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ３号

0人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 基礎研修

3人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 実践研修

1人

行動援護従業者養成研修課程の修了者数

0人

事業所等の営業時間

• 平日8:30～17:15

定休日

土、日、祝日

留意事項

土曜日に行事実施の際は月内に振替休日とします。

利用可能な時間帯

• 平日8:30～17:15

留意事項

未公表

サービス提供所要時間

８時間以上12時間未満

事業所等が通常時に障害福祉サービス等を提供する地域

平塚市、伊勢原市、二宮町、大磯町

主たる対象とする障害の種類

定めていない

利用者負担上限額管理加算

● なし（該当）○ あり

家庭連携加算

○ なし● あり（該当）

関係機関連携加算

○ なし● あり（該当）

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅰ）

○ なし● あり（該当）

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅲ）

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅳ）

● なし（該当）○ あり

① 法人や事業所の経営理念や支援方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

法人理念を掲示するととともに、人材育成を目的とした人事考課制度を備え、明確化している。

② 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

法人にて採用を行い、法人合同研修、事業所内研修のほか、外部研修への参加を促している。

③ 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

一定の業務を除き、資格や経験を問わず事業所の理念に合った方を採用している。

④ 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力向上の取組の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

若年層から魅力ある仕事として評価、選択される機会を作るべく保育士養成校に「1日体験」のご案内をしている。

⑤ 働きながら国家資格等の取得を目指す者に対する研修受講支援や、より専門性の高い支援技術を取得しようとする者に対する各国家資格の生涯研修制度、サービス管理責任者研修、喀痰吸引研修、強度行動障害支援者養成研修等の業務関連専門技術研修の受講支援等

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

資格取得制度を設け、支援の質の向上に努めている。

⑥ 研修の受講やキャリア段位制度等と人事考課との連動によるキャリアサポート制度等の導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

令和７年度より人事考課制度を導入し、業務とキャリアアップの明確化を行っている。

⑦ エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

法人本部において窓口を設置している。

⑧ 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

令和７年度より上位職員による定期的な面談を実施するとともに、働き方や相談などの時間を設けている。

⑨ 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指すための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

育児介護等休暇のほか、傷病看護休暇を設け、職員の通院のほか、家族の通院付き添いなどに取れる休暇制度を設けている。

⑩ 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

１年以上継続勤務した常勤職員への短時間勤務制度を導入しているほか、非常勤職員から常勤職員への転換も行っている。

⑪ 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけ等に取り組んでいる

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

有給取得率は高く、１０日以上所有している職員には５日以上取得するよう声かけを行っている。

⑫ 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消に取り組んでいる

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

業務の分担を明確化し、複数人で共有することで業務が滞らないようにしている。

⑬ 障害を有する者でも働きやすい職場環境の構築や勤務シフトの配慮

● なし（該当）○ あり

⑭ 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

法人本部に相談窓口を設置し、案内を事務所内に掲示している。

⑮ 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業者のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

短時間労働者を含め、健診の支援を行っている。また全職員対象のストレスチェックを毎年行い、改善に努めている。

⑯ 福祉・介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援やリフト等の活用、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

毎月腰痛体操の時間を設けている。

⑰ 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

安全計画、危機管理マニュアルの備え及び苦情解決体制の整備

⑱ 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

日常の支援の振り返りを行い、より良い支援を目指している。業務改善箱を設置し、職員会議で課題の改善案を話し合っている。

⑲ ５Ｓ活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

面談に使用する相談室は、面談の前後で整頓・清掃を行っている。訪問先に伺う時には、清潔感のある服装で身分証明をする名札を付けている。

⑳ 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

事業所内で統一した書式を使用するなど業務の軽減と会議などでの情報共有を行っている。

㉑ 業務支援ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

保護者への報告は、コドモンアプリにて配信している。

㉒ 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するＩＣＴ機器（ビジネスチャットツール含む）の導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

保護者との面談や訪問先とのカンファレンス時にzoomを活用している。

㉓ 業務内容の明確化と役割分担を行い、福祉・介護職員が支援に集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

事務所や相談室の清掃、園庭の草刈りや木々の剪定は業務委託している。

㉔ 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うＩＣＴインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施

● なし（該当）○ あり

㉕ ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の福祉・介護職員の気づきを踏まえた勤務環境や支援内容の改善

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

支援内容を振り返り、カンファレンスの内容を共有して次の支援に生かしている。

㉖ 地域社会への参加・包容（インクルージョン）の推進のため、モチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

地域交流の情報提供、他事業所への集会の公開をしている。

㉗ 利用者本位の支援方針など障害福祉や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

４月に法人本部と管理者による研修を毎年開催している。

㉘ 支援の好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

支援者同士、カンファレンスや報告書の回覧により共有している。

吸引

○ なし● あり（該当）

吸入・ネブライザー

○ なし● あり（該当）

経管栄養（胃ろうを含む）

○ なし● あり（該当）

中心静脈栄養

○ なし● あり（該当）

導尿

○ なし● あり（該当）

在宅酸素療法

○ なし● あり（該当）

咽頭エアウェイ

○ なし● あり（該当）

パルスオキシメーター

○ なし● あり（該当）

気管切開部の管理（ガーゼ交換等）

○ なし● あり（該当）

人工呼吸器の管理

○ なし● あり（該当）

服薬管理

○ なし● あり（該当）

その他

未公表

保護者支援の実施の有無

○ なし● あり（該当）

（支援の内容）

各ご家庭の状況に応じ、直接の面談やテレビ電話装置（zoom）を活用し、訪問支援の情報共有を行い今後の支援内容に生かしている。

窓口の名称

アグネス園（保育所等訪問支援）

電話番号

0463-79-6761

対応している時間

• 平日8:30～17:15

定休日

土、日、祝日

留意事項

未公表

苦情処理結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

損害賠償保険の加入状況

○ なし● あり（該当）

障害福祉サービス等の提供内容に関する特色等(その内容)

本人、保護者のニーズを把握し、訪問先の受け入れを確認後、保育所等訪問支援計画を作成する。定期的な訪問支援、カンファレンスを行い、訪問先スタッフとも状況を確認し支援をする。6か月以内に達成度を保護者、訪問先と確認し、目標の見直し本人、保護者、訪問先と行う。

利用者アンケート調査、意見箱等利用者の意見等を把握する取組の状況（記入日前１年間の状況）

○ なし● あり（該当）

当該結果の開示状況

○ なし● あり（該当）

第三者による評価の実施(受審)状況

○ なし● あり（該当）

実施(受審)した直近の年月日

2025/02/14

実施(受審)した評価機関の名称

株式会社フィールズ

当該結果の開示状況

○ なし● あり（該当）

第三者評価の結果

ダウンロード

公表ホームページのＵＲＬ

http://www.sayurikai.com（新しいタブで開く）

利用者の選定により、通常の事業の実施地域以外の地域の利用者に対するサービス提供に要した交通費の徴収状況

● なし（該当）○ あり

利用者の状態に応じた当該障害福祉サービス等に係る計画を作成し、計画について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

支援計画原案を作成し、本人、保護者に提案。ニーズ、課題目標など修正し、支援初回までに説明、同意を得る。

障害福祉サービス等の提供開始時に利用者等に対する説明を行い、説明内容について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

保護者面談を行い、支援開始までの流れを説明後、契約をする。

利用者等に対して、利用者が負担する利用料に関する説明を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

重要事項説明書の文言を利用者と共に確認する。

利用者等に関する情報を把握し、課題を分析している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

保護者とのアセスメント面談を実施し、支援者会議・意思決定会議を開催し、意見交換を行う。

重度の肢体不自由等の常時介護を要する利用者に対する障害福祉サービス等の質の確保のための取組をしている

● なし（該当）○ あり

利用者のプライバシーの保護のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

就業規則に守秘義務遵守事項を明記し、職員採用時に指導を行う。

相談、苦情等の対応のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

重要事項説明書面にて各苦情申し立てについて案内する。苦情窓口及び責任者については、園内に掲示している。

障害福祉サービス等の提供状況の把握のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

訪問支援の感想等を連絡帳アプリや電話で受け、必要に応じて保護者面談を実施。

障害福祉サービス等に係る計画等の見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

定期的なモニタリング実施、または、必要に応じて適宜見直しを実施。

相談支援専門員等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

園内にて適宜サービス担当者会議・意思決定会議を開催。

主治の医師等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

センターとして協力医療機関との連携。

従業者等に対する従業者等が守るべき倫理、法令等の周知等を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

年度毎に倫理綱領、知的障がいのある方を支援するための行動規範、法令遵守の周知徹底。

計画的な事業運営のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

業務報告による振り返りと次年度に向けての計画的な業務の実施。

感染症や非常災害の発生時において、利用者に対するサービスの提供を継続的に実施するための、及び非常時の体制で早期の業務再開を図るための計画（業務継続計画）を策定している

○ なし● あり（該当）

事業運営の透明性の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

理事会、評議委員会で事業計画の見直しをする。

障害福祉サービス等の提供に当たって改善すべき課題に対する取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

訪問支援先との密な連携、児童発達支援通所事業所など関係機関との連携。

事業所等における役割分担等の明確化のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

職務分掌の提示。

障害福祉サービス等の提供のために必要な情報について従業者間で共有するための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

各種会議、研修報告会による情報共有を行っている。

従業者からの相談に対する対応及び従業者に対する指導を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

多職種でｹｰｽ等チームで検討、実践を行う。園内研修としてロールプレイングを行い、支援の振り返りを行う児童発達支援管理者によるスーパービジョン実施。

安全管理及び衛生管理のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

安全運転管理責任者、防火管理責任者の選定、衛生推進者、衛生講習会の参加。

個人情報の保護の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

守秘義務遵守、また鍵付き書庫にて書類保管。

障害福祉サービス等の提供記録を開示している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

申し出があれば対応。

従業者等の教育、研修等を計画的に実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

初任者、中堅、管理者研修など各職員に応じた研修会への参加。また全職員対象とした児童虐待防止、人権擁護研修会参加。

利用者等の意向等も踏まえた障害福祉サービス等の提供内容の改善を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

保育所等訪問支援計画に本人の希望を反映、またモニタリング会議に保護者と一緒に参加し、支援目標を決定する。

障害福祉サービス等の提供のためのマニュアル等の活用及び見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

児童発達支援ガイドライン、保護者アンケートを踏まえ、業務改善に努める。