ソーレ平塚ケアセンター

1.利用される人たちの人権が重んじられ、そして自立が保障されるよう、共に生きる仲間として支援する。 2．いろいろな社会資源を活用しながら、一人ひとりの人生の拡大が図れるよう支援する。 3．地域住民の一人として、また地域における機能や設備を備えた社会的機関のひとつとして、地域社会との交流を深める。

住所

神奈川県平塚市寺田縄２６５−１

定休日

土曜・日曜・夏期・年末年始

電話

0463-59-3933

FAX

0463-59-3416

サービスを提供する地域

平塚市

ホームページ

https://shisen.or.jp（新しいタブで開く）

自治体名

神奈川県

事業所番号

1412000034

主たる・従たる事業所

従たる事業所ありません

特定処遇改善加算に係る取組

あ り

法人等の種類

社会福祉法人（社会福祉協議会以外）

法人等の名称（ふりがな）

しゃかいふくしほうじんしせんかい

法人等の名称

社会福祉法人至泉会

法人番号

3021005006787

法人等の主たる事務所の所在地

神奈川県平塚市寺田縄２６５番地１ ソーレ平塚

法人等の連絡先 電話番号

0463-59-3933

法人等の連絡先 FAX番号

0463-59-3416

ホームページ(ＵＲＬ)

https://shisen.or.jp（新しいタブで開く）

法人等代表者の氏名

清水 行夫

法人等代表者の職名

理事長

法人等の設立年月日

1979/06/26

事業所の名称(ふりがな)

そーれひらつかけあせんたー

事業所の名称

ソーレ平塚ケアセンター

事業所の所在地

2591215 神奈川県平塚市寺田縄２６５−１

事業所の連絡先 電話番号

0463-59-3933

事業所の連絡先 FAX番号

0463-59-3416

事業所の連絡先 電子メールアドレス

[email protected]

事業所の連絡先 ホームページ

https://shisen.or.jp（新しいタブで開く）

指定事業所番号

1412000034

事業所 管理者氏名

島田 哲

事業所 管理者職名

施設長

事業の開始(予定)年月日

2006/10/01

指定の年月日

2006/10/01

指定の更新年月日(直近)

2024/10/01

事業所までの主な利用交通手段

バス 平塚駅北口より伊勢原駅南口行き 東橋下車 徒歩10分 平塚駅北口より秦野駅行き 平塚養護学校前下車 徒歩5分 平塚駅北口より金田公民館行き 金田公民館下車 徒歩10分

社会福祉士及び介護福祉士法第４８条の３に規定する登録喀痰吸引等事業者

● なし（該当）○ あり

運営規程上の開所日数(年間)

251日

障害者支援施設

● なし（該当）○ あり

生活介護のみ（通い）

○ なし● あり（該当）

共生型サービス

● なし（該当）○ あり

１週間のうち、常勤の従業者が勤務すべき時間数

40.00時間

福祉・介護職員の常勤換算人数

7.5人

利用実人員

45人

福祉・介護職員1人当たりの１か月の利用実人員数

6.0人

管理者の他の職務との兼務の有無

○ なし● あり（該当）

管理者が有している当該報告に係る資格等

○ なし● あり（該当）

（資格等の名称）

社会福祉士

従業者の健康診断の実施状況

○ なし● あり（該当）

研修実施計画の有無

○ なし● あり（該当）

事業所等で実施している従業者の資質向上に向けた研修等の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

職員の階層（福祉に関する仕事の経験年数）に応じた階層別研修を年度ごとにテーマを決めて実施。虐待・人権擁護の理解を深める内容から、人材育成、相談支援技術の向上を様々な研修技法を用いて実施している。

意思決定支援に関する研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

外部研修への派遣。虐待防止研修内にて、意思決定支援に関する内容を盛り込んでいる。

従業者に対する虐待防止研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

年2回のセルフチェックを実施し、その結果を皆で共有して意見交換を実施している。また、外部研修に派遣して内部で研修報告を実施している。

喀痰吸引等研修の修了者数 １号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ２号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ３号

0人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 基礎研修

0人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 実践研修

0人

行動援護従業者養成研修課程の修了者数

0人

高次脳機能障害支援養成研修の修了者数

0人

事業所等の営業時間

• 平日・祝日8:30～17:30

定休日

土曜・日曜・夏期・年末年始

留意事項

土、日曜日はイベントや行事の日程により実施する。

利用可能な時間帯

• 平日・祝日8:30～17:30

留意事項

土、日曜日はイベントや行事の開催時間による。

サービス提供所要時間

６時間以上６時間30分未満

事業所等が通常時に障害福祉サービス等を提供する地域

平塚市

主たる対象とする障害の種類

身体障害者

利用者の送迎の実施

○ なし● あり（該当）

協力医療機関

平塚市民病院、平塚共済病院

利用定員

20

利用者負担上限額管理加算

○ なし● あり（該当）

延長支援加算

● なし（該当）○ あり

緊急時受入加算

● なし（該当）○ あり

欠席時対応加算

○ なし● あり（該当）

常勤看護職員等配置加算

○ なし● あり（該当）

食事提供体制加算

○ なし● あり（該当）

送迎加算Ⅰ

○ なし● あり（該当）

送迎加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅰ）

○ なし● あり（該当）

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅱ）

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅲ）

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅳ）

● なし（該当）○ あり

① 法人や事業所の経営理念や支援方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

経営理念等については、入職時に研修を実施し説明。毎年の事業計画は年度当初の全体職員会議にて説明。

② 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

法人の人材育成委員会による研修、法人幹部職員による採用、人事異動の検討をしている。

③ 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

法人としては有資格者を重視しているが、他産業からの入職者の雇用は一定数あり、入職後に必要な知識や技術を研修等を通して伝達している。

④ 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力向上の取組の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

職業体験の門戸は開いており、学校等から依頼があれば受入れをしている。地域行事への参加も行っている。

⑤ 働きながら国家資格等の取得を目指す者に対する研修受講支援や、より専門性の高い支援技術を取得しようとする者に対する各国家資格の生涯研修制度、サービス管理責任者研修、喀痰吸引研修、強度行動障害支援者養成研修等の業務関連専門技術研修の受講支援等

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

職場として必要となる資格取得研修については、研修費用の負担を行っている。また、国家資格取得を目指す職員の必要な勤務調整を行っている。

⑥ 研修の受講やキャリア段位制度等と人事考課との連動によるキャリアサポート制度等の導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

職位、職務が整理され、人事考課制度を取り入れている。

⑦ エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

エルダー・メンター制度と明確な制度ではないが、新人職員（新卒・中途）に合わせて、必要な新人育成担当職員を配置している。

⑧ 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

年に2回、該当部署の上位者との育成面接があり、個々の目標管理を行っている。

⑨ 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指すための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

小学校就学前の子を養育する人に対して、短時間勤務制度、養育両立支援休暇の付与を2025年10月1日から実施できるよう整備している。

⑩ 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

職員の事情等に合わせて勤務シフトを調整したり、希望があれば非正規職員から正規職員への転換を行っている実績あり。

⑪ 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけ等に取り組んでいる

● なし（該当）○ あり

⑫ 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消に取り組んでいる

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

業務（表）の見直し、ICT化による属人化の解消、情報共有等に取り組んでいる。

⑬ 障害を有する者でも働きやすい職場環境の構築や勤務シフトの配慮

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

環境の配慮（デスクの位置や電話使用の工夫等）や無理のない勤務シフトの配慮を行っている。

⑭ 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

産業医の訪問やストレスチェックを実施するなどして取り組んでいる。社会保険労務士事務所とも契約し、労働環境の相談等ができる体制を整えている。

⑮ 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業者のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

パートタイマー、看護師アルバイト、運転アルバイトの健康診断の実施、ストレスチェックを行っている。

⑯ 福祉・介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援やリフト等の活用、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

職員に対する腰痛研修は採用時に研修で行っている。移乗用リフターを使用して腰痛予防に努めている。

⑰ 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

苦情解決制度、交通事故対応規程、事故対応のフローチャートを整備している。

⑱ 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

業務改善に関する委員会（ワークライフバランス委員会）にて、課題の抽出等の取組みが実施されている。

⑲ ５Ｓ活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

日頃から実施し、法人で行う総括安全衛生委員会において、社会保険労務士による職場巡視も行っている。

⑳ 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

マニュアルが整備されている。また、記録ソフトを使用して業務負担軽減をしている。

㉑ 業務支援ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

記録ソフト、情報端末（タブレット）を使用している。

㉒ 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するＩＣＴ機器（ビジネスチャットツール含む）の導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

移乗用リフターの使用、PCのチャット機能を利用しての情報共有等を行っている。

㉓ 業務内容の明確化と役割分担を行い、福祉・介護職員が支援に集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

清掃、運転手等の間接業務は介助助手雇用。また、外注での対応を行っている。

㉔ 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うＩＣＴインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

各事業所で必要となる指針の作成や研修の実施等において、共同で実施できるものは実施するようにしている。人材育成、広報などは法人で委員会を共同設置している。法人で勤怠管理ソフトを導入している。

㉕ ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の福祉・介護職員の気づきを踏まえた勤務環境や支援内容の改善

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

日々ミーティングと月に1回の職員会議にて改善点を話し合っている。

㉖ 地域社会への参加・包容（インクルージョン）の推進のため、モチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

地域のお祭りのお神輿休憩所や地域のボランティアの受入れ等を行っている。

㉗ 利用者本位の支援方針など障害福祉や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

法人人材育成委員会にて職員の階層別に分けた研修や各事業所間の体験研修を企画実施している。

㉘ 支援の好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

外部での実践報告への参加、日々のミーティングや職員会議内での報告を行っている。

福祉専門職員配置等加算（Ⅰ）

○ なし● あり（該当）

福祉専門職員配置等加算（Ⅱ）

● なし（該当）○ あり

福祉専門職員配置等加算（Ⅲ）

○ なし● あり（該当）

視覚・聴覚言語障害者支援体制加算（Ⅰ）

● なし（該当）○ あり

視覚・聴覚言語障害者支援体制加算（Ⅱ）

● なし（該当）○ あり

高次脳機能障害者支援体制加算

● なし（該当）○ あり

リハビリテーション加算（Ⅰ）

○ なし● あり（該当）

リハビリテーション加算（Ⅱ）

○ なし● あり（該当）

個別計画訓練支援加算（Ⅰ）

● なし（該当）○ あり

個別計画訓練支援加算（Ⅱ）

● なし（該当）○ あり

訪問支援特別加算

● なし（該当）○ あり

吸引

○ なし● あり（該当）

吸入・ネブライザー

○ なし● あり（該当）

経管栄養（胃ろうを含む）

○ なし● あり（該当）

中心静脈栄養

○ なし● あり（該当）

導尿

○ なし● あり（該当）

在宅酸素療法

● なし（該当）○ あり

咽頭エアウェイ

● なし（該当）○ あり

パルスオキシメーター

● なし（該当）○ あり

気管切開部の管理（ガーゼ交換等）

○ なし● あり（該当）

人工呼吸器の管理

● なし（該当）○ あり

服薬管理

○ なし● あり（該当）

その他

医療的ケアについては、看護師の配置との兼ね合いで対応可能か判断する。

入浴支援の有無

○ なし● あり（該当）

創作活動の実施状況の有無

○ なし● あり（該当）

造形

○ なし● あり（該当）

絵画

○ なし● あり（該当）

園芸

○ なし● あり（該当）

レクリエーション

○ なし● あり（該当）

カラオケ

○ なし● あり（該当）

ビデオ鑑賞

○ なし● あり（該当）

買い物

○ なし● あり（該当）

散歩

○ なし● あり（該当）

その他

○ なし● あり（該当）

（具体的な内容）

コーラス活動、障害者スポーツ（ボッチャ、ローリングバレーボール等）

生産活動の実施状況の有無

● なし（該当）○ あり

事業所内での下請・内職作業

● なし（該当）○ あり

自主製品の製造販売

● なし（該当）○ あり

事業所外での労務提供

● なし（該当）○ あり

飲食店、喫茶店等ショップ経営

● なし（該当）○ あり

その他

● なし（該当）○ あり

平均工賃（月額）

未公表

建物の構造 地上階

3階

建物の構造 地下階

0階

当該事業所の設置階

2階

送迎車両の有無（合計）

○ なし● あり（該当）

(その台数)

6台

うちリフト車両の有無

○ なし● あり（該当）

(その台数)

6台

うちリフト車両の他の形態の車両の有無

● なし（該当）○ あり

男子便所

3か所

（うち車いす等の対応が可能な数）

3か所

女子便所

3か所

（うち車いす等の対応が可能な数）

3か所

男女共用便所

2か所

（うち車いす等の対応が可能な数）

0か所

浴室の総数

1か所

個浴

0か所

大浴槽

1か所

特殊浴槽

0か所

リフト浴

0か所

浴室の設備の留意事項

天井走行リフター2台あり。浴槽への移動等に使用している。

消火器

○ なし● あり（該当）

スプリンクラー設備

○ なし● あり（該当）○ 設備の設置義務なし

自動火災報知設備

○ なし● あり（該当）○ 設備の設置義務なし

消防機関へ通報する火災報知設備

○ なし● あり（該当）○ 設備の設置義務なし

その他

● なし（該当）○ あり

機械警備（警報装置・防犯監視システム）

未公表

防犯カメラ

未公表

警備室等につながる防犯ブザー

未公表

職員が常時携帯する防犯ベル

未公表

その他

未公表

スロープ（建物玄関の段差解消用）

○ 設置なし○ 設置あり● 設置不要（該当）

手すり

○ 設置なし● 設置あり（該当）

エレベーター・昇降機

○ 設置なし● 設置あり（該当）○ 設置不要

車いす使用者用駐車施設

○ 設置なし● 設置あり（該当）○ 駐車場なし

その他

● 設置なし（該当）○ 設置あり

車いす

○ なし● あり（該当）

歩行補助つえ

○ なし● あり（該当）

歩行器

○ なし● あり（該当）

その他

● なし（該当）○ あり

窓口の名称

ソーレ平塚地域支援センター 苦情相談窓口

電話番号

0463593933

対応している時間

• 平日・祝日8:30～17:30

定休日

土曜・日曜・夏期・年末年始

留意事項

営業時間外は連絡先を伺い、営業時間内で改めてご連絡をさせて頂きます。

苦情処理結果の開示状況

○ なし● あり（該当）

損害賠償保険の加入状況

○ なし● あり（該当）

障害福祉サービス等の提供内容に関する特色等(その内容)

年間を通して、コーラス活動や障害者スポーツ（ローリングバレーボール、陸上競技大会、フライングディスク大会）などで、市内や県内で行われるイベントに参加しています。また、ボランティアの講師を招き、陶芸活動、七宝焼き活動などの創作活動を楽しむことが出来ます。リハビリ、入浴も実施しています（実施回数は応相談）。

利用者アンケート調査、意見箱等利用者の意見等を把握する取組の状況（記入日前１年間の状況）

○ なし● あり（該当）

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者による評価の実施(受審)状況

● なし（該当）○ あり

実施(受審)した直近の年月日

未公表

実施(受審)した評価機関の名称

未公表

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者評価の結果

未公表

公表ホームページのＵＲＬ

未公表

利用者の選定により、送迎を事業所等が提供する場合に係る費用の徴収状況

● なし（該当）○ あり

食事の提供により要する費用の徴収状況

○ なし● あり（該当）

（額及び算定方法）

一般 620円（人件費、光熱水費、食材費） 食事提供加算対象者 320円 （食材費のみ）

創作的活動に係る材料費の徴収状況

○ なし● あり（該当）

（額及び算定方法）

（陶芸） 粘土100g 70円、 （書道） 1回20円、 （七宝焼き） 釉薬10円 キット代実費負担、（料理） 材料費を参加人数割。他、サービス利用説明書に記載。

日用品費の徴収状況

● なし（該当）○ あり

当該サービスにおいて提供される便宜のうち、日常生活においても通常必要となるものに係る費用(日常生活費)の徴収状況

● なし（該当）○ あり

当該サービスにおいて提供される便宜のうち、その他の日常生活費とは区分されるべき費用(例：預り金の出納管理等)の徴収状況

○ なし● あり（該当）

（額及び算定方法）

入浴代（光熱水費）1回200円、お茶代1日50円。

利用者の状態に応じた当該障害福祉サービス等に係る計画を作成し、計画について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用者及びその家族に作成時に意見を伺い、計画を作成。完成した計画を説明し、書面にて同意を得ている。

障害福祉サービス等の提供開始時に利用者等に対する説明を行い、説明内容について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用開始前に契約を行う。その際に具体的なサービス内容を説明し、書面にて同意を得ている。

利用者等に対して、利用者が負担する利用料に関する説明を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用開始の契約時に重要事項説明書及びサービス利用説明書を用いて説明している。

利用者等に関する情報を把握し、課題を分析している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用開始時に面接を実施して、情報を収集し、課題を分析して支援内容を決定している。

重度の肢体不自由等の常時介護を要する利用者に対する障害福祉サービス等の質の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

内部研修、外部研修への派遣を実施して職員の支援のスキルを高めている。また、日々のミーティングにて支援の振り返りと改善の検討を行っている。

利用者のプライバシーの保護のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

排泄介助は個室対応、またはカーテンで部屋を仕切っている。

相談、苦情等の対応のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

苦情解決制度の説明、掲示を行って情報を提供している。また第3者委員による相談会を実施している。（年2回）

障害福祉サービス等の提供状況の把握のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

相談支援事業所、関係機関との情報交換を随時行っている。また、利用中や送迎時等に聴き取りを行っている。

障害福祉サービス等に係る計画等の見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

個別支援計画のモニタリングを6ヶ月に1度実施している。

相談支援専門員等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

サービス等利用計画作成の聴き取りに協力している。利用者に変化があった際には随時連絡を取り合っている。

主治の医師等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

家族、相談支援専門員、訪問看護師等を通して主治医の意見を確認している。必要に応じて、直接電話等で確認をしている。

従業者等に対する従業者等が守るべき倫理、法令等の周知等を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

スタッフルームに掲示している。

計画的な事業運営のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

年度毎に事業計画を立てて、運営目標が達成できるように取り組んでいる。

感染症や非常災害の発生時において、利用者に対するサービスの提供を継続的に実施するための、及び非常時の体制で早期の業務再開を図るための計画（業務継続計画）を策定している

○ なし● あり（該当）

事業運営の透明性の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

機関紙にて事業報告、決算報告を公開している。

障害福祉サービス等の提供に当たって改善すべき課題に対する取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

各種委員会を設けて、委員会内で課題解決の検討と改善策の実施を行っている。（食事、摂食、リハビリ等）

事業所等における役割分担等の明確化のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

職員間で委員会や係にて役割分担をして取り組んでいる。

障害福祉サービス等の提供のために必要な情報について従業者間で共有するための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

日々のミーティング（1日2回）、毎月の会議を通じて情報を共有している。

従業者からの相談に対する対応及び従業者に対する指導を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

年に2回育成面接を実施している。また、相談は随時行っている。

安全管理及び衛生管理のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

併設事業所の衛生管理者を中心に安全衛生委員会を毎月実施している。

個人情報の保護の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

法人にて個人情報管理規定を定めている。また、個人情報は鍵付きの書庫で管理し、持出しが必要な時は持出し台帳にて管理している。

障害福祉サービス等の提供記録を開示している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用者から希望がある際に開示している。

従業者等の教育、研修等を計画的に実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

従業員の福祉の仕事の経験年数に応じた階層別研修を年間で計画を立てて実施している。また、年2回の育成面接を実施して、従業員個々の目標設定とその達成に向けて支援している。

利用者等の意向等も踏まえた障害福祉サービス等の提供内容の改善を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用者、家族も含めた懇談会を実施して日々のサービスへの要望を伺い、改善策を検討し実施している。

障害福祉サービス等の提供のためのマニュアル等の活用及び見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

マニュアルに沿った対応を心掛け、課題が挙がった際には見直しを実施するようにしている。