社会福祉法人セイワ障害者支援施設（通所）つつじ工房

利用者個々のニーズ・意思・希望などを最大限に尊重した利用者本位のサービスの提供に努め、利用者が地域で自立した日常生活や社会生活ができるよう、個別支援計画に基づき身体機能や生活能力の向上のために必要な支援を行います。

住所

神奈川県川崎市麻生区細山１２０９番地

定休日

土曜日(第二土曜日を除く）、日曜日、祝祭日、12/30〜1/3

電話

044-954-5011

FAX

044-954-6463

サービスを提供する地域

川崎市麻生区、川崎市宮前区、川崎市多摩区

ホームページ

https://www.seiwa-gakuen.jp（新しいタブで開く）

自治体名

川崎市

事業所番号

1415600038

主たる・従たる事業所

従たる事業所ありません

特定処遇改善加算に係る取組

あ り

法人等の種類

社会福祉法人（社会福祉協議会以外）

法人等の名称（ふりがな）

しゃかいふくしほうじんせいわ

法人等の名称

社会福祉法人セイワ

法人番号

1020005007517

法人等の主たる事務所の所在地

神奈川県川崎市高津区末長１丁目３番１３号

法人等の連絡先 電話番号

044-861-6192

法人等の連絡先 FAX番号

044-861-6193

ホームページ(ＵＲＬ)

https://fukushi-seiwa.jp（新しいタブで開く）

法人等代表者の氏名

加藤 不二太郎

法人等代表者の職名

理事長

法人等の設立年月日

1965/05/11

事業所の名称(ふりがな)

しゃかいふくしほうじんせいわしょうがいしゃしえんしせつつうしょつつじこうぼう

事業所の名称

社会福祉法人セイワ障害者支援施設（通所）つつじ工房

事業所の所在地

2150001 神奈川県川崎市麻生区細山１２０９番地

事業所の連絡先 電話番号

044-954-5011

事業所の連絡先 FAX番号

044-954-6463

事業所の連絡先 電子メールアドレス

[email protected]

事業所の連絡先 ホームページ

https://www.seiwa-gakuen.jp（新しいタブで開く）

指定事業所番号

1415600038

事業所 管理者氏名

和地 玲子

事業所 管理者職名

管理者

事業の開始(予定)年月日

2003/04/01

指定の年月日

2020/04/01

指定の更新年月日(直近)

2026/03/31

事業所までの主な利用交通手段

小田急線新百合ヶ丘駅より小田急バス 「千代ヶ丘」行きにて「千代ヶ丘」下車徒歩10分

社会福祉士及び介護福祉士法第４８条の３に規定する登録喀痰吸引等事業者

● なし（該当）○ あり

運営規程上の開所日数(年間)

256日

障害者支援施設

● なし（該当）○ あり

生活介護のみ（通い）

○ なし● あり（該当）

共生型サービス

● なし（該当）○ あり

１週間のうち、常勤の従業者が勤務すべき時間数

39.30時間

福祉・介護職員の常勤換算人数

13.1人

利用実人員

51人

福祉・介護職員1人当たりの１か月の利用実人員数

3.8人

設置主体

社会福祉法人（社会福祉協議会以外）

報告の単位

法人

職種

未公表

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

未公表

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

職種

未公表

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

未公表

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

職種

未公表

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

未公表

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

職種

未公表

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

未公表

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

職種

未公表

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

未公表

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

管理者の他の職務との兼務の有無

○ なし● あり（該当）

管理者が有している当該報告に係る資格等

○ なし● あり（該当）

（資格等の名称）

精神保健福祉士

従業者の健康診断の実施状況

○ なし● あり（該当）

研修実施計画の有無

○ なし● あり（該当）

事業所等で実施している従業者の資質向上に向けた研修等の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

障害者虐待防止、障害者差別の禁止、権利擁護、感染症防止対策、OJT、法人主催研修、その他

意思決定支援に関する研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

障害者虐待防止、権利擁護

従業者に対する虐待防止研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

障害者虐待防止、障害者差別の禁止、権利擁護

喀痰吸引等研修の修了者数 １号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ２号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ３号

0人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 基礎研修

11人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 実践研修

5人

行動援護従業者養成研修課程の修了者数

0人

高次脳機能障害支援養成研修の修了者数

0人

事業所等の営業時間

• 平日・土曜8:30～17:00

定休日

土曜日(第二土曜日を除く）、日曜日、祝祭日、12/30〜1/3

留意事項

未公表

利用可能な時間帯

• 平日9:00～16:00
• 土曜9:00～15:15

留意事項

17:00〜19:00延長利用の方は相談してください。

サービス提供所要時間

７時間以上7時間30分未満

事業所等が通常時に障害福祉サービス等を提供する地域

川崎市麻生区、川崎市宮前区、川崎市多摩区

主たる対象とする障害の種類

知的障害者

利用者の送迎の実施

○ なし● あり（該当）

協力医療機関

百合ヶ丘すみれクリニック

利用定員

50

利用者負担上限額管理加算

● なし（該当）○ あり

延長支援加算

● なし（該当）○ あり

緊急時受入加算

● なし（該当）○ あり

欠席時対応加算

○ なし● あり（該当）

常勤看護職員等配置加算

○ なし● あり（該当）

食事提供体制加算

○ なし● あり（該当）

送迎加算Ⅰ

○ なし● あり（該当）

送迎加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅰ）

○ なし● あり（該当）

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅱ）

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅲ）

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅳ）

● なし（該当）○ あり

① 法人や事業所の経営理念や支援方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

法人内に研修委員会を設置し、新任職員から管理者まで階層別に分けた研修を実施。職員の育成ビジョンの明確化、キャリア形成の推進、新しい時代を想像し得る職員の育成に向け取り組んでいる。

② 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

法人内の事業所が連携して採用活動に取り組んでいる。共有ソフトを使い、事業所間での情報共有を行い、友好的な採用活動へつなげている。研修制度については、法人内に研修委員会を設置し、各事業所でOJTを実施

③ 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

未経験者、ブランクのある方に向けて広告掲載を行っている。また、働く時間、日数等相談にのり、採用している。

④ 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力向上の取組の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

実習生やボランティアの受け入れを行い、働く現場の様子、障害者と関わる仕事への魅力を知っていただく機会を作っている。

⑤ 働きながら国家資格等の取得を目指す者に対する研修受講支援や、より専門性の高い支援技術を取得しようとする者に対する各国家資格の生涯研修制度、サービス管理責任者研修、喀痰吸引研修、強度行動障害支援者養成研修等の業務関連専門技術研修の受講支援等

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

サービス管理責任者と強度行動障害支援者養成研修には毎年１名以上参加し、資格の取得をしている。

⑥ 研修の受講やキャリア段位制度等と人事考課との連動によるキャリアサポート制度等の導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

研修の受講や資格取得によってキャリアアップにつながる体制を作っている。

⑦ エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

直接支援についてはチーフ職が、仕事やメンタル面については管理職が相談にのりサポートを行っている。

⑧ 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

管理者・責任者両名による職員面談を定期的に実施。

⑨ 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指すための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

育児休暇、子の看護休暇、介護休暇等、職員が働きやすい環境整備を実施。順次規程について国の動きと連動し見直しを行っている。

⑩ 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

職員個々の事情に配慮した勤務シフト、時短勤務を実施。正規職員への転換についても資格取得を含め、積極的にアナウンスしている。

⑪ 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけ等に取り組んでいる

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

毎月、管理者を含む複数名で職員個々の就労状況を確認し、年間で定められた休暇取得数以上の取得ができているか確認し、未取得の方がいないよう声をかけている。

⑫ 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消に取り組んでいる

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

バランスよく公平に休暇を取得できるよう、業務配分への偏りを配慮するとともに、毎月就労状況を確認することで累計を視覚化し取得数についても平均化できるよう努めている。

⑬ 障害を有する者でも働きやすい職場環境の構築や勤務シフトの配慮

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

相談できる担当者を中心に、周囲がフォローできる体制を整えている。

⑭ 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

毎年の健康診断において再検査に該当する職員、及び高ストレス状態にある職員、要望者などに対し、産業医による面談を実施。

⑮ 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業者のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

健康診断とストレスチェックは全職員が実施。

⑯ 福祉・介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援やリフト等の活用、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

外部研修等、介護及び支援技術について専門研修を受講。

⑰ 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

危険予知トレーニング等を取り入れた研修やヒヤリハット報告を行い、万が一事故が生じた場合には、事故の内容について振り返り、再発防止策を検討。併せてマニュアルの見直しも行っている。

⑱ 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

運営会議など定例会議において、課題を抽出、整理を実施。課題について効率化できるように話し合い、実施できるよう取り組んでいる。

⑲ ５Ｓ活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

感染症対策を含めた衛生管理のため日々の清掃を行っている。また、利用者の方の怪我につながらないよう、物品の整理・整頓、作業場所である裏山の見回り等環境整備に配慮している。

⑳ 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

業務マニュアルや各種日誌、記録については随時見直しを行い、情報の最適な共有方法、業務の効率化を目指し更新している。

㉑ 業務支援ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

業務支援ソフト「ほのぼの」を使用して複合施設として必要な情報の共有化や請求業務を行っている。

㉒ 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するＩＣＴ機器（ビジネスチャットツール含む）の導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

介護ロボットについては、現状の業務内容での需要がないため導入していない。ICT化については、どのような活用が必要か法人に意見集約しながら現在検討中。

㉓ 業務内容の明確化と役割分担を行い、福祉・介護職員が支援に集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

介護助手や外注等の導入はないが、間接業務等については、業務委託したり、軽微なことは利用者と共に行う仕組みづくりをしている。

㉔ 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うＩＣＴインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

各種委員会については5事業所共同で設置しており、各代表者が委員を務め、指針や計画を共同策定している。人事管理や福利厚生等については法人事務局が中心となり、各事業所共同で取り組んでいる。

㉕ ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の福祉・介護職員の気づきを踏まえた勤務環境や支援内容の改善

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

日々実施しているミーティングにおいてその日の利用者の特記を共有し、支援内容の改善に努めている。その内容については、日誌や共有ノート、個人記録等を使いながら情報の共有化を図っている。

㉖ 地域社会への参加・包容（インクルージョン）の推進のため、モチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

近隣地域のお祭りやバザー等に参加。また、近隣地域の小学校や中学校の生徒を対象に体験型のイベントを行い障害理解・啓発に努めている。

㉗ 利用者本位の支援方針など障害福祉や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

意思決定支援研修に毎年数名参加するようにしている。施設内研修、法人内施設合同専門研修、法人研修等、多岐にわたる研修を展開し、法人理念やトピックとなるような内容について学ぶ機会を提供している。

㉘ 支援の好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

家族から謝意を含む言葉、手紙等は全員へ回覧、支援成功例は支援会議等で情報を共有し、統一した支援や、職員へのモチベーションにつなげている。

福祉専門職員配置等加算（Ⅰ）

○ なし● あり（該当）

福祉専門職員配置等加算（Ⅱ）

● なし（該当）○ あり

福祉専門職員配置等加算（Ⅲ）

● なし（該当）○ あり

視覚・聴覚言語障害者支援体制加算（Ⅰ）

● なし（該当）○ あり

視覚・聴覚言語障害者支援体制加算（Ⅱ）

● なし（該当）○ あり

高次脳機能障害者支援体制加算

● なし（該当）○ あり

リハビリテーション加算（Ⅰ）

● なし（該当）○ あり

リハビリテーション加算（Ⅱ）

● なし（該当）○ あり

個別計画訓練支援加算（Ⅰ）

● なし（該当）○ あり

個別計画訓練支援加算（Ⅱ）

● なし（該当）○ あり

訪問支援特別加算

● なし（該当）○ あり

吸引

● なし（該当）○ あり

吸入・ネブライザー

● なし（該当）○ あり

経管栄養（胃ろうを含む）

● なし（該当）○ あり

中心静脈栄養

● なし（該当）○ あり

導尿

● なし（該当）○ あり

在宅酸素療法

● なし（該当）○ あり

咽頭エアウェイ

● なし（該当）○ あり

パルスオキシメーター

● なし（該当）○ あり

気管切開部の管理（ガーゼ交換等）

● なし（該当）○ あり

人工呼吸器の管理

● なし（該当）○ あり

服薬管理

○ なし● あり（該当）

その他

未公表

入浴支援の有無

● なし（該当）○ あり

創作活動の実施状況の有無

○ なし● あり（該当）

造形

○ なし● あり（該当）

絵画

● なし（該当）○ あり

園芸

○ なし● あり（該当）

レクリエーション

○ なし● あり（該当）

カラオケ

○ なし● あり（該当）

ビデオ鑑賞

○ なし● あり（該当）

買い物

○ なし● あり（該当）

散歩

○ なし● あり（該当）

その他

○ なし● あり（該当）

（具体的な内容）

書道、コーラス、茶道、パステルアート

生産活動の実施状況の有無

○ なし● あり（該当）

事業所内での下請・内職作業

○ なし● あり（該当）

自主製品の製造販売

○ なし● あり（該当）

事業所外での労務提供

● なし（該当）○ あり

飲食店、喫茶店等ショップ経営

● なし（該当）○ あり

その他

○ なし● あり（該当）

（具体的な内容）

麻生区役所４F「あさおのおみせ」における展示販売など

平均工賃（月額）

1,285円

建物の構造 地上階

4階

建物の構造 地下階

0階

当該事業所の設置階

1階、2階階

送迎車両の有無（合計）

○ なし● あり（該当）

(その台数)

11台

うちリフト車両の有無

○ なし● あり（該当）

(その台数)

1台

うちリフト車両の他の形態の車両の有無

○ なし● あり（該当）

(その内容)

マイクロバス、１BOXカー、普通乗用車、軽自動車（いずれも他部署と共用）

男子便所

3か所

（うち車いす等の対応が可能な数）

0か所

女子便所

3か所

（うち車いす等の対応が可能な数）

0か所

男女共用便所

4か所

（うち車いす等の対応が可能な数）

4か所

浴室の総数

0か所

個浴

0か所

大浴槽

0か所

特殊浴槽

0か所

リフト浴

0か所

浴室の設備の留意事項

未公表

消火器

○ なし● あり（該当）

スプリンクラー設備

○ なし● あり（該当）○ 設備の設置義務なし

自動火災報知設備

○ なし● あり（該当）○ 設備の設置義務なし

消防機関へ通報する火災報知設備

○ なし● あり（該当）○ 設備の設置義務なし

その他

○ なし● あり（該当）

（その名称）

防火扉、消火栓、ガス漏れ報知器、誘導灯、非常用電源、防災無線

機械警備（警報装置・防犯監視システム）

未公表

防犯カメラ

未公表

警備室等につながる防犯ブザー

未公表

職員が常時携帯する防犯ベル

未公表

その他

未公表

スロープ（建物玄関の段差解消用）

○ 設置なし○ 設置あり● 設置不要（該当）

手すり

○ 設置なし● 設置あり（該当）

エレベーター・昇降機

○ 設置なし● 設置あり（該当）○ 設置不要

車いす使用者用駐車施設

○ 設置なし● 設置あり（該当）○ 駐車場なし

その他

● 設置なし（該当）○ 設置あり

車いす

○ なし● あり（該当）

歩行補助つえ

● なし（該当）○ あり

歩行器

○ なし● あり（該当）

その他

● なし（該当）○ あり

窓口の名称

つつじ工房 苦情受付窓口 担当者 塚越健史

電話番号

044-954-5011

対応している時間

• 平日8:30～17:00

定休日

土(第２土曜日を除く）・日・祝祭日、12/30〜1/3

留意事項

未公表

苦情処理結果の開示状況

○ なし● あり（該当）

損害賠償保険の加入状況

○ なし● あり（該当）

障害福祉サービス等の提供内容に関する特色等(その内容)

ポイントへの送迎（新百合ヶ丘駅・栗平駅・向ヶ丘遊園駅への朝夕の送り迎え）も行っているため、午前・午後に活動の時間が多く取れます。自然環境豊かな立地を生かした屋外での活動も行っています。余暇活動も盛んに行っており、各種クラブ活動、季節行事、外出行事、地域交流など充実しています。令和5年秋頃より建替え工事を実施おり、令和9年に建替え工事が終わる予定で進めています。

利用者アンケート調査、意見箱等利用者の意見等を把握する取組の状況（記入日前１年間の状況）

○ なし● あり（該当）

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者による評価の実施(受審)状況

● なし（該当）○ あり

実施(受審)した直近の年月日

未公表

実施(受審)した評価機関の名称

未公表

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者評価の結果

未公表

公表ホームページのＵＲＬ

未公表

利用者の選定により、送迎を事業所等が提供する場合に係る費用の徴収状況

○ なし● あり（該当）

（額及び算定方法）

移送サービス（1回1,000円）・17：00〜19：00 1時間単位でサービス提供時間の費用を請求させていただきます。

食事の提供により要する費用の徴収状況

○ なし● あり（該当）

（額及び算定方法）

昼食450円（340円）。( )は食事提供加算対象者。キャンセル料340円（前日17時までに休みの連絡がない場合）。

創作的活動に係る材料費の徴収状況

○ なし● あり（該当）

（額及び算定方法）

お茶会（茶道）500円/1回

日用品費の徴収状況

● なし（該当）○ あり

当該サービスにおいて提供される便宜のうち、日常生活においても通常必要となるものに係る費用(日常生活費)の徴収状況

● なし（該当）○ あり

当該サービスにおいて提供される便宜のうち、その他の日常生活費とは区分されるべき費用(例：預り金の出納管理等)の徴収状況

● なし（該当）○ あり

利用者の状態に応じた当該障害福祉サービス等に係る計画を作成し、計画について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用者及び家族の意向に沿った計画を作成し、同意・説明確認を行っている

障害福祉サービス等の提供開始時に利用者等に対する説明を行い、説明内容について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

契約時の重要事項説明にて実施

利用者等に対して、利用者が負担する利用料に関する説明を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

契約時の重要事項説明にて実施

利用者等に関する情報を把握し、課題を分析している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

定期的な個別支援計画作成時にアセスメントを行っている

重度の肢体不自由等の常時介護を要する利用者に対する障害福祉サービス等の質の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

必要に応じて介護機材等の導入を行い、快適な生活の維持・向上に努めている

利用者のプライバシーの保護のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

原則として同姓介助による排泄・更衣等の介助を行っている

相談、苦情等の対応のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

苦情受付相談窓口の設置ほか、第三者委員会協力員の定期訪問受け入れ、日常の支援の場での相談対応など行っている

障害福祉サービス等の提供状況の把握のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

毎月定期的に開催している支援会議・運営会議・連絡調整会議等において、事業の実施状況を確認する

障害福祉サービス等に係る計画等の見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

ケース会議（随時）および年2回のモニタリング実施

相談支援専門員等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用者及び家族等の状況・環境の変化があれば、定期以外にも随時的に情報交換や協議している

主治の医師等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用者の健康状態で気になることがあれば家族等に報告し、受診等につなげ必要な指示を受けている

従業者等に対する従業者等が守るべき倫理、法令等の周知等を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

定期的な会議における情報提供や虐待防止に関する職員研修を実施している

計画的な事業運営のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

年間の事業計画に基づき、利用者サービスを計画的に実施している

感染症や非常災害の発生時において、利用者に対するサービスの提供を継続的に実施するための、及び非常時の体制で早期の業務再開を図るための計画（業務継続計画）を策定している

○ なし● あり（該当）

事業運営の透明性の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

日々の行事等の実施状況などホームページに掲載、広報誌を発行し公表している

障害福祉サービス等の提供に当たって改善すべき課題に対する取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用者の行動障害等に対する環境整備や支援方法の統一や見直しを随時行っている

事業所等における役割分担等の明確化のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

職制や有資格、年間の事業計画に基づいた各種行事、委員会等の担当者を明確化している

障害福祉サービス等の提供のために必要な情報について従業者間で共有するための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

制度改定、地域感染症情報、他施設のサービス、事故や不祥事など、周知が必要な情報については定期的な職員会議等で情報共有や文書による回覧等での周知を行っている

従業者からの相談に対する対応及び従業者に対する指導を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

管理職を中心に幅広く意見を受け入れる環境を整備し、OJT指導を推進している

安全管理及び衛生管理のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

衛生委員会を毎月開催し、管理職や衛生管理者と連携の上、施設内での環境整備を推進している

個人情報の保護の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

入社時の職員研修や日々の業務の中で個人情報の取り扱いについて注意を払っている

障害福祉サービス等の提供記録を開示している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用者等からの要望に対し、開示を行っている

従業者等の教育、研修等を計画的に実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

年間計画に基づき、人権権利擁護や救急法・感染症予防対策研修等を行っている

利用者等の意向等も踏まえた障害福祉サービス等の提供内容の改善を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用者を交えた給食会議、各行事等の実施後に振り返りや利用者の意向が反映できるように話し合いを行っている

障害福祉サービス等の提供のためのマニュアル等の活用及び見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

必要に応じて作業部会を開催の上、変更事項については全体会議にて周知している