生活支援センター きまっしー

1.地域において自立した日常生活又は社会生活を営むことができるよう、保健、医療、福祉、就労支援、教育等の関係 機関と緊密な連携を図りつつ、地域相談支援を当該利用者の意向、適性、障害のその他の事情に応じ、適切かつ効果的に行います。 2.利用者の意思、及び人権を尊重し、常に当該当事者等の立場に立って行います。 3.自らその提供する指定地域相談支援の評価を行い、常にその改善を図ります。 4.関係法令等を遵守します。

住所

神奈川県川崎市宮前区馬絹6丁目10-33 まじわーる宮前内

定休日

土日祝日、12月29日〜1月3日

電話

044-855-1011

FAX

044-855-1022

サービスを提供する地域

川崎市宮前区

ホームページ

http://www.tobe-kobato.or.jp/（新しいタブで開く）

自治体名

川崎市

事業所番号

1435500655

主たる・従たる事業所

従たる事業所ありません

特定処遇改善加算に係る取組

な し

法人等の種類

社会福祉法人（社会福祉協議会以外）

法人等の名称（ふりがな）

しゃかいふくしほうじんみのりかい

法人等の名称

社会福祉法人みのり会

法人番号

7020005007528

法人等の主たる事務所の所在地

神奈川県川崎市宮前区宮前平一丁目8番12

法人等の連絡先 電話番号

044-855-9455

法人等の連絡先 FAX番号

044-855-9454

ホームページ(ＵＲＬ)

http://www.tobe-kobato.or.jp/（新しいタブで開く）

法人等代表者の氏名

山中淳子

法人等代表者の職名

理事長

法人等の設立年月日

1992/01/08

事業所の名称(ふりがな)

せいかつしえんせんたーきまっしー

事業所の名称

生活支援センター きまっしー

事業所の所在地

2160035 神奈川県川崎市宮前区馬絹6丁目10-33 まじわーる宮前内

事業所の連絡先 電話番号

044-855-1011

事業所の連絡先 FAX番号

044-855-1022

事業所の連絡先 電子メールアドレス

[email protected]

事業所の連絡先 ホームページ

http://www.tobe-kobato.or.jp/（新しいタブで開く）

指定事業所番号

1435500655

事業所 管理者氏名

大坪明日香

事業所 管理者職名

管理者

事業の開始(予定)年月日

2016/06/01

指定の年月日

2016/06/01

指定の更新年月日(直近)

2022/06/01

事業所までの主な利用交通手段

東急田園都市線宮崎台駅より徒歩12分・川崎市バス城11系統/東急バス宮01・02系統馬絹バス停より徒歩1分

社会福祉士及び介護福祉士法第４８条の３に規定する登録喀痰吸引等事業者

● なし（該当）○ あり

１週間のうち、常勤の従業者が勤務すべき時間数

40.00時間

福祉・介護職員の常勤換算人数

0.0人

利用実人員

0人

福祉・介護職員1人当たりの１か月の利用実人員数

0.0人

設置主体

社会福祉法人（社会福祉協議会以外）

報告の単位

法人

職種

施設長・管理者

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

２０年以上

平均年齢

58.0歳

一人当たり賃金（月額）

491,499円

職種

相談支援専門員

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

６年（勤続６年〜６年１１か月）

平均年齢

58.0歳

一人当たり賃金（月額）

331,094円

職種

事務員

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

９年（勤続９年〜９年１１か月）

平均年齢

53.8歳

一人当たり賃金（月額）

329,710円

職種

未公表

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

未公表

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

職種

未公表

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

未公表

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

管理者の他の職務との兼務の有無

○ なし● あり（該当）

管理者が有している当該報告に係る資格等

● なし（該当）○ あり

従業者の健康診断の実施状況

○ なし● あり（該当）

研修実施計画の有無

○ なし● あり（該当）

事業所等で実施している従業者の資質向上に向けた研修等の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

市や協会などで実施する外部研修（障がいや相談支援に関する）や法人内研修（知的障害・発達障害を知る）を計画

意思決定支援に関する研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

市や協会などで実施する外部研修や法人内研修を計画

従業者に対する虐待防止研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

市や協会などで実施する外部研修や法人内研修（人権擁護研修）を計画

喀痰吸引等研修の修了者数 １号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ２号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ３号

0人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 基礎研修

2人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 実践研修

1人

行動援護従業者養成研修課程の修了者数

0人

事業所等の営業時間

• 平日8:30～17:30

定休日

土日祝日、12月29日〜1月3日

留意事項

未公表

利用可能な時間帯

• 平日8:30～17:30

留意事項

未公表

サービス提供所要時間

７時間30分以上８時間未満

事業所等が通常時に障害福祉サービス等を提供する地域

川崎市宮前区

主たる対象とする障害の種類

知的障害者

ピアサポート体制加算

● なし（該当）○ あり

居住支援連携体制加算

● なし（該当）○ あり

居住支援連携体制強化推進加算

● なし（該当）○ あり

地域生活支援拠点等に係る加算

● なし（該当）○ あり

利用期間が１年を超える利用者の数

0人

一時的な滞在による支援を行う場所の有無

● なし（該当）○ あり

窓口の名称

きまっしー 苦情相談窓口

電話番号

044-855-1011

対応している時間

• 平日8:30～17:30

定休日

土日祝日、12月29日〜1月3日

留意事項

未公表

苦情処理結果の開示状況

○ なし● あり（該当）

損害賠償保険の加入状況

○ なし● あり（該当）

障害福祉サービス等の提供内容に関する特色等(その内容)

入所施設や精神科病院から退所・退院した方、家族との同居から一人暮らしに移行した方、地域生活が不安定な方等に対し、地域生活を継続していくための支援を行います。

利用者アンケート調査、意見箱等利用者の意見等を把握する取組の状況（記入日前１年間の状況）

● なし（該当）○ あり

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者による評価の実施(受審)状況

● なし（該当）○ あり

実施(受審)した直近の年月日

未公表

実施(受審)した評価機関の名称

未公表

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者評価の結果

未公表

公表ホームページのＵＲＬ

未公表

利用者の選定により、通常の事業の実施地域以外の地域の利用者に対するサービス提供に要した交通費の徴収状況

● なし（該当）○ あり

利用者の状態に応じた当該障害福祉サービス等に係る計画を作成し、計画について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

サービス利用計画書の作成および説明

障害福祉サービス等の提供開始時に利用者等に対する説明を行い、説明内容について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

重要事項説明書の説明

利用者等に対して、利用者が負担する利用料に関する説明を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

重要事項説明書の説明

利用者等に関する情報を把握し、課題を分析している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

面談の実施。家族・関係機関からの情報共有。アセスメントの作成

重度の肢体不自由等の常時介護を要する利用者に対する障害福祉サービス等の質の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

川崎市の専門相談・関係機関（医師・理学療法士・作業療法士・地域支援）と連携をとり、サービスの提供につなげている

利用者のプライバシーの保護のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

個人情報保護規程に則り対応している

相談、苦情等の対応のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

法人で苦情解決第三者委員を設置し相談日を設けている

障害福祉サービス等の提供状況の把握のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

サービス利用計画・アセスメント・定期的なモニタリングを実施し、改善策などを講じている

障害福祉サービス等に係る計画等の見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

サービス利用計画・アセスメント・定期的なモニタリングを実施し、改善策などを講じている

相談支援専門員等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

サービス担当者会議の他、必要に応じてケア会議に参加

主治の医師等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

必要に応じて通院同行を実施し様子を伝えている。会議の際も医師の同席を依頼する

居住支援法人又は居住支援協議会と連携している

● なし（該当）○ あり

連携している居住支援法人名もしくは居住支援協議会名

未公表

従業者等に対する従業者等が守るべき倫理、法令等の周知等を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

毎年定期的に個人情報保護に関する研修や人権擁護研修などを実施。法令の変更時などには、その概要や留意点などの共有を実施

計画的な事業運営のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

事業計画書を年度初めに作成し、その達成状況を中間事業報告、年間事業報告において把握し、事業の見直しを定期的に実施

感染症や非常災害の発生時において、利用者に対するサービスの提供を継続的に実施するための、及び非常時の体制で早期の業務再開を図るための計画（業務継続計画）を策定している

● なし（該当）○ あり

事業運営の透明性の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

事業全体としては、事業計画書を年度初めに作成し、その達成状況を中間事業報告、年間事業報告、決算データや現況報告などを自法人ホームページや監督省庁が管理する電子開示システムなどで公開

障害福祉サービス等の提供に当たって改善すべき課題に対する取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

事業計画書を年度初めに作成し、その達成状況を中間事業報告、年間事業報告において把握し、事業の見直しを定期的に実施

事業所等における役割分担等の明確化のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

定期的に各事業所の管理者・主幹・サビ管が集まり、役割分担や課題点の共有、およびその解決に向けた定例会議を実施

障害福祉サービス等の提供のために必要な情報について従業者間で共有するための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

定期的に各事業所の管理者・主幹・サビ管が集まり、サービス提供のために必要な情報の共有を図る。事業所内での会議を定期的に実施し共有する

従業者からの相談に対する対応及び従業者に対する指導を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

管理者が随時従業者からの相談に対応

安全管理及び衛生管理のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

法人にて毎月産業医が参加する衛生委員会を開催（産業医による定期巡回含む）

個人情報の保護の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

個人情報保護規定を策定し、それに則り運営年1回は個人情報保護に関する研修を実施

障害福祉サービス等の提供記録を開示している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

面談及び会議内容に付いては要請があった場合は開示できる

従業者等の教育、研修等を計画的に実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

市や相談支援関係・協会などで実施する外部研修や法人内研修を年間で計画し実施

利用者等の意向等も踏まえた障害福祉サービス等の提供内容の改善を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

関係機関と連携をとりご本人の意見などを聞き、関係者会議やモニタリング等でサービス内容等を見直している

障害福祉サービス等の提供のためのマニュアル等の活用及び見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

関係機関と連携をとりご本人の意見などを聞き、関係者会議やモニタリング等でサービス内容等を見直している