ルミノーゾ川崎宮前平

1.利用者さんが、豊かな人生を過ごすことができることを一緒に見つけること 2.利用者さんが、長く・楽しく働くことができる職場に定着すること

住所

神奈川県川崎市宮前区宮前平１丁目10-6 エコービル２階202号室

定休日

日曜・年末年始

電話

044-750-7734

FAX

044-750-7735

サービスを提供する地域

通常の事業の実施地域は、東京、神奈川、埼玉、千葉、茨城の全域とする。

ホームページ

https://www.luminoso-kawasaki.org/access/miyamaedaira/（新しいタブで開く）

自治体名

川崎市

事業所番号

1415501129

主たる・従たる事業所

従たる事業所ありません

特定処遇改善加算に係る取組

あ り

法人等の種類

民法法人（社団法人又は財団法人）

法人等の名称（ふりがな）

いっぱんしゃだんほうじんるみのーぞ

法人等の名称

一般社団法人ルミノーゾ

法人番号

6020005012792

法人等の主たる事務所の所在地

神奈川県横浜市港北区高田西三丁目１６番２２号

法人等の連絡先 電話番号

045-593-2801

法人等の連絡先 FAX番号

045-593-4883

ホームページ(ＵＲＬ)

https://www.luminoso-gr.jp（新しいタブで開く）

法人等代表者の氏名

竹井弘二

法人等代表者の職名

代表理事

法人等の設立年月日

2016/10/06

事業所の名称(ふりがな)

るみのーぞかわさきみやまえだいら

事業所の名称

ルミノーゾ川崎宮前平

事業所の所在地

2160006 神奈川県川崎市宮前区宮前平１丁目10-6 エコービル２階202号室

事業所の連絡先 電話番号

044-750-7734

事業所の連絡先 FAX番号

044-750-7735

事業所の連絡先 電子メールアドレス

未公表

事業所の連絡先 ホームページ

https://www.luminoso-kawasaki.org/access/miyamaedaira/（新しいタブで開く）

指定事業所番号

1415501129

事業所 管理者氏名

三苫 佳美

事業所 管理者職名

管理者

事業の開始(予定)年月日

2023/04/01

指定の年月日

2023/04/01

指定の更新年月日(直近)

2029/03/31

事業所までの主な利用交通手段

田園都市線 宮前平駅より徒歩2分

社会福祉士及び介護福祉士法第４８条の３に規定する登録喀痰吸引等事業者

● なし（該当）○ あり

１週間のうち、常勤の従業者が勤務すべき時間数

40.00時間

福祉・介護職員の常勤換算人数

0人

利用実人員

10人

福祉・介護職員1人当たりの１か月の利用実人員数

0人

管理者の他の職務との兼務の有無

○ なし● あり（該当）

管理者が有している当該報告に係る資格等

○ なし● あり（該当）

（資格等の名称）

社会福祉士 サービス管理責任者研修

従業者の健康診断の実施状況

○ なし● あり（該当）

研修実施計画の有無

○ なし● あり（該当）

事業所等で実施している従業者の資質向上に向けた研修等の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

入職時、定期にて動画にて研修を実施している。

意思決定支援に関する研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

入職時、定期にて動画にて研修を実施している。

従業者に対する虐待防止研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

入職時、定期にて動画にて研修を実施している。

喀痰吸引等研修の修了者数 １号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ２号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ３号

0人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 基礎研修

0人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 実践研修

0人

行動援護従業者養成研修課程の修了者数

0人

事業所等の営業時間

• 平日・土曜・祝日9:00～18:00

定休日

日曜・年末年始

留意事項

災害等で営業が安全に行えないと判断された時

利用可能な時間帯

• 平日・土曜・祝日10:00～15:00

留意事項

未公表

サービス提供所要時間

５時間以上５時間30分未満

事業所等が通常時に障害福祉サービス等を提供する地域

通常の事業の実施地域は、東京、神奈川、埼玉、千葉、茨城の全域とする。

主たる対象とする障害の種類

精神障害者

利用者負担上限額管理加算

● なし（該当）○ あり

在宅時生活支援サービス加算

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅰ）

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅲ）

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅳ）

● なし（該当）○ あり

① 法人や事業所の経営理念や支援方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

経営理念や人事制度について従業員が常にアクセスできるシステムがある。

② 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

定期的なローテーション

③ 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

不問

④ 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力向上の取組の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

社会福祉士実習の受け入れやSNSを利用したり広報活動も重点施策としている。

⑤ 働きながら国家資格等の取得を目指す者に対する研修受講支援や、より専門性の高い支援技術を取得しようとする者に対する各国家資格の生涯研修制度、サービス管理責任者研修、喀痰吸引研修、強度行動障害支援者養成研修等の業務関連専門技術研修の受講支援等

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

資格手当 受験料補助 研修参加費用負担

⑥ 研修の受講やキャリア段位制度等と人事考課との連動によるキャリアサポート制度等の導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

年２回従業員は自己分析シートで自己評価して施設長と面談を実施している。

⑦ エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入

● なし（該当）○ あり

⑧ 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

年2回上長と目標及び評価をしている

⑨ 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指すための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

法令に則っている

⑩ 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

本人の希望により勤務時間を調整している。正社員登用はあり。

⑪ 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけ等に取り組んでいる

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

積極的に取得するようにしている

⑫ 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消に取り組んでいる

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

シフトで調整している

⑬ 障害を有する者でも働きやすい職場環境の構築や勤務シフトの配慮

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

配慮している

⑭ 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

施設長が相談窓口 健康診断

⑮ 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業者のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

● なし（該当）○ あり

⑯ 福祉・介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援やリフト等の活用、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施

● なし（該当）○ あり

⑰ 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

マニュアル及び研修を行っている

⑱ 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

情報共有を朝礼、終礼を実施し情報共有等をしている。ソフトを導入して情報共有ができている

⑲ ５Ｓ活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

5S運動ポスターを掲示したり、朝礼等で確認をしている。

⑳ 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

マニュアルや制度を職員誰でも見れるようになっている

㉑ 業務支援ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

メール、チャット onedrive

㉒ 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するＩＣＴ機器（ビジネスチャットツール含む）の導入

● なし（該当）○ あり

㉓ 業務内容の明確化と役割分担を行い、福祉・介護職員が支援に集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う

● なし（該当）○ あり

㉔ 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うＩＣＴインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

衛生管理、非常時災害対策、虐待、身体拘束など指針を設け委員会を法令に則って開催している。

㉕ ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の福祉・介護職員の気づきを踏まえた勤務環境や支援内容の改善

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

毎日朝礼と終礼を行いその他定例会議、全社会議を行っている

㉖ 地域社会への参加・包容（インクルージョン）の推進のため、モチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施

● なし（該当）○ あり

㉗ 利用者本位の支援方針など障害福祉や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

全社会議を開催して法人の理念等を定期的に説明している

㉘ 支援の好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

事例検討会等で共有している

就労定着実績加算

● なし（該当）○ あり

支援開始後６月 定着者数

13人

支援開始後６月 定着率

90.0％

支援開始後１年 定着者数

2人

支援開始後１年 定着率

100.0％

支援開始後２年 定着者数

0人

支援開始後２年 定着率

0.0％

支援開始後３年 定着者数

0人

支援開始後３年 定着率

0.0％

窓口の名称

ルミノーゾ川崎宮前平

電話番号

0447507734

対応している時間

• 平日・土曜・祝日9:00～18:00

定休日

日曜、年末年始

留意事項

未公表

苦情処理結果の開示状況

○ なし● あり（該当）

損害賠償保険の加入状況

○ なし● あり（該当）

障害福祉サービス等の提供内容に関する特色等(その内容)

８０以上の資格提供 多彩なグループワーク カウンセリング 運動（ヨガ、フィットネス、ウォーキング） リラクゼイション（創作活動）一人一人に合ったオーダーメイドの支援

利用者アンケート調査、意見箱等利用者の意見等を把握する取組の状況（記入日前１年間の状況）

● なし（該当）○ あり

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者による評価の実施(受審)状況

● なし（該当）○ あり

実施(受審)した直近の年月日

未公表

実施(受審)した評価機関の名称

未公表

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者評価の結果

未公表

公表ホームページのＵＲＬ

未公表

利用者の選定により、通常の事業の実施地域以外の地域の利用者に対するサービス提供に要した交通費の徴収状況

● なし（該当）○ あり

利用者の状態に応じた当該障害福祉サービス等に係る計画を作成し、計画について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

本人、担当者、サービス管理責任者で面談を実施し本人にモニタリング、会議、作成を実施し説明をする。

障害福祉サービス等の提供開始時に利用者等に対する説明を行い、説明内容について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

契約書、重要事項説明書、個人情報保護、関係支援機関との情報共有

利用者等に対して、利用者が負担する利用料に関する説明を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

事業所利用料、資格の試験料

利用者等に関する情報を把握し、課題を分析している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

就職した企業先の担当者様、主治医と情報共有を実施し情報を把握する様にしています。

重度の肢体不自由等の常時介護を要する利用者に対する障害福祉サービス等の質の確保のための取組をしている

● なし（該当）○ あり

利用者のプライバシーの保護のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

個別の席の設置、面談室設置

相談、苦情等の対応のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

契約書へ連絡先等明記、説明、事業所に苦情相談窓口を設置、公的機関の苦情相談窓口の問い合わせ一覧。左記情報の壁への掲示,

障害福祉サービス等の提供状況の把握のための取組をしている

● なし（該当）○ あり

障害福祉サービス等に係る計画等の見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

3ヶ月に1度本人様を交えモニタリング面談、ケア会議を行い見直しを実施している。

相談支援専門員等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

定期的なケア会議、個別支援計画作成時、方針の変更等変化があった時等

主治の医師等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

契約時主治医へのお手紙にて情報共有、連携。利用前や必要時受診同行

従業者等に対する従業者等が守るべき倫理、法令等の周知等を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

入社時、定期的に研修を実施、動画での研修もあり。周知徹底を実施している。

計画的な事業運営のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

会社内での全体会議、エリア別での会議を実施している。

感染症や非常災害の発生時において、利用者に対するサービスの提供を継続的に実施するための、及び非常時の体制で早期の業務再開を図るための計画（業務継続計画）を策定している

○ なし● あり（該当）

事業運営の透明性の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

会社内での全体会議、エリア別での会議を実施している。

障害福祉サービス等の提供に当たって改善すべき課題に対する取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

事業所内での会議開催時議題とし対応している。

事業所等における役割分担等の明確化のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

事業所内での会議開催時議題とし対応している。

障害福祉サービス等の提供のために必要な情報について従業者間で共有するための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

ケース記録記載、グループチャットでの情報共有

従業者からの相談に対する対応及び従業者に対する指導を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

定期的な施設長面談実施。

安全管理及び衛生管理のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

出勤時手洗い、定期的な換気、アルコールによる手指消毒、清掃

個人情報の保護の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

契約時、個人情報の取り扱いについて説明、個人情報は鍵つきのキャビネットに保管。

障害福祉サービス等の提供記録を開示している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

通所時毎日提出。本人へ返却。退所後5年間の保管をする、開示可能時間説明。

従業者等の教育、研修等を計画的に実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

入社時、定期的に研修を実施、動画での研修もあり。周知徹底を実施している。

利用者等の意向等も踏まえた障害福祉サービス等の提供内容の改善を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

個別支援計画作成時、利用者様より意向等伺い改善ニーズ追加等を実施し作成している。

障害福祉サービス等の提供のためのマニュアル等の活用及び見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

定例会議にて情報共有しマニュアル等を見直ししている。