県西福祉センター

この事業所が実施する事業は、利用者又は利用者の保護者の意思及び人格を尊重し、常に当該利用者又は利用者の保護者の立場に立って行うものである。

住所

神奈川県南足柄市三竹７４０‐３ -

定休日

土、日曜日および年末年始

電話

0465-73-5540

FAX

0465-73-5546

サービスを提供する地域

南足柄市、小田原市、山北町、松田町、開成町、大井町、中井町（県西地域2市５町が通常エリア）

ホームページ

https://www.kensei-f.com（新しいタブで開く）

自治体名

神奈川県

事業所番号

1434300016

主たる・従たる事業所

従たる事業所ありません

特定処遇改善加算に係る取組

な し

法人等の種類

社会福祉法人（社会福祉協議会以外）

法人等の名称（ふりがな）

しゃかいふくしほうじんけんせいふくしかい

法人等の名称

社会福祉法人県西福祉会

法人番号

3021005006250

法人等の主たる事務所の所在地

神奈川県南足柄市三竹字北畑原７４０番地３ 足柄療護園

法人等の連絡先 電話番号

0465-73-5540

法人等の連絡先 FAX番号

0465-73-5546

ホームページ(ＵＲＬ)

https://www.kensei-f.com/（新しいタブで開く）

法人等代表者の氏名

柴田 和生

法人等代表者の職名

理事長

法人等の設立年月日

1999/08/06

事業所の名称(ふりがな)

けんせいふくしせんたー

事業所の名称

県西福祉センター

事業所の所在地

2500116 神奈川県南足柄市三竹７４０‐３ -

事業所の連絡先 電話番号

0465-73-5540

事業所の連絡先 FAX番号

0465-73-5546

事業所の連絡先 電子メールアドレス

[email protected]

事業所の連絡先 ホームページ

https://www.kensei-f.com（新しいタブで開く）

指定事業所番号

1434300016

事業所 管理者氏名

奈良場純一

事業所 管理者職名

センター長・管理者

事業の開始(予定)年月日

2012/04/01

指定の年月日

2012/04/01

指定の更新年月日(直近)

2018/04/01

事業所までの主な利用交通手段

大雄山線相模沼田駅 徒歩25分 車5分

社会福祉士及び介護福祉士法第４８条の３に規定する登録喀痰吸引等事業者

● なし（該当）○ あり

１週間のうち、常勤の従業者が勤務すべき時間数

37.50時間

福祉・介護職員の常勤換算人数

71.6人

利用実人員

66人

福祉・介護職員1人当たりの１か月の利用実人員数

0.9人

設置主体

社会福祉法人（社会福祉協議会以外）

報告の単位

法人

職種

生活支援員

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

常勤

平均勤続年数

１年未満

平均年齢

35.0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

職種

生活支援員

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

常勤

平均勤続年数

５年（勤続５年〜５年１１か月）

平均年齢

45.0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

職種

生活支援員

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

非常勤

平均勤続年数

５年（勤続５年〜５年１１か月）

平均年齢

45.0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

職種

サービス管理責任者

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

常勤

平均勤続年数

２０年以上

平均年齢

45.0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

職種

施設長・管理者

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

常勤

平均勤続年数

２０年以上

平均年齢

44.0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

管理者の他の職務との兼務の有無

○ なし● あり（該当）

管理者が有している当該報告に係る資格等

○ なし● あり（該当）

（資格等の名称）

介護福祉士

従業者の健康診断の実施状況

○ なし● あり（該当）

研修実施計画の有無

○ なし● あり（該当）

事業所等で実施している従業者の資質向上に向けた研修等の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

防災、介護、安全運転、医療（感染症）等

意思決定支援に関する研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

権利擁護研修等

従業者に対する虐待防止研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

虐待防止研修等

喀痰吸引等研修の修了者数 １号

5人

喀痰吸引等研修の修了者数 ２号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ３号

0人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 基礎研修

4人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 実践研修

4人

行動援護従業者養成研修課程の修了者数

0人

高次脳機能障害支援養成研修の修了者数

0人

事業所等の営業時間

• 平日・祝日8:30～17:00

定休日

土、日曜日および年末年始

留意事項

未公表

利用可能な時間帯

• 平日・祝日9:30～16:00

留意事項

土日祝日、年末年始の対応は時間がかかる。

サービス提供所要時間

６時間30分以上７時間未満

事業所等が通常時に障害福祉サービス等を提供する地域

南足柄市、小田原市、山北町、松田町、開成町、大井町、中井町（県西地域2市５町が通常エリア）

主たる対象とする障害の種類

身体障害者

利用者負担上限額管理加算

● なし（該当）○ あり

機能強化型サービス利用支援費Ⅰ

● なし（該当）○ あり

機能強化型サービス利用支援費Ⅱ

● なし（該当）○ あり

機能強化型サービス利用支援費Ⅲ

● なし（該当）○ あり

機能強化型サービス利用支援費Ⅳ

● なし（該当）○ あり

主任相談支援専門員配置加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

主任相談支援専門員配置加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

行動障害支援体制加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

行動障害支援体制加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

要医療児者支援体制加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

要医療児者支援体制加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

高次脳機能障害支援体制加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

高次脳機能障害支援体制加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

精神障害者支援体制加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

精神障害者支援体制加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

ピアサポート体制加算

● なし（該当）○ あり

窓口の名称

苦情相談窓口

電話番号

0465-73-5540

対応している時間

• 毎日9:00～17:00

定休日

未公表

留意事項

定休日は特に定めはないが、土日祝日、年末年始は対応に時間がかかる。

苦情処理結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

損害賠償保険の加入状況

○ なし● あり（該当）

障害福祉サービス等の提供内容に関する特色等(その内容)

県西地域唯一の障害者支援施設として、地域の社会資源を有効に活用できる相談窓口として機能している。

利用者アンケート調査、意見箱等利用者の意見等を把握する取組の状況（記入日前１年間の状況）

● なし（該当）○ あり

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者による評価の実施(受審)状況

● なし（該当）○ あり

実施(受審)した直近の年月日

未公表

実施(受審)した評価機関の名称

未公表

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者評価の結果

未公表

公表ホームページのＵＲＬ

未公表

利用者の選定により、通常の事業の実施地域以外の地域の利用者に対するサービス提供に要した交通費の徴収状況

○ なし● あり（該当）

利用者の状態に応じた当該障害福祉サービス等に係る計画を作成し、計画について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

個別支援計画を作成し、書面での承諾を得ている。

障害福祉サービス等の提供開始時に利用者等に対する説明を行い、説明内容について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

契約書および重要事項説明書にて説明を実施し、署名・捺印を実施。

利用者等に対して、利用者が負担する利用料に関する説明を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

重要事項説明書にて利用料の説明の実施。

利用者等に関する情報を把握し、課題を分析している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用前にｱｾｽﾒﾝﾄを実施し。毎年聞き取りの実施。

重度の肢体不自由等の常時介護を要する利用者に対する障害福祉サービス等の質の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

可能な限り医療ｹｱの対応が可能か検討の実施。

利用者のプライバシーの保護のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

職員入職時等にｵﾘｴﾝﾃｰｼｮﾝを実施し利用者のﾌﾟﾗｲﾊﾞｼｰ保護について説明する。

相談、苦情等の対応のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

苦情相談窓口の設置や第3者委員、当事者団体の訪問などを実施。

障害福祉サービス等の提供状況の把握のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

職員に対する自己点検ｼｰﾄを実施、分析し改善を行う。

障害福祉サービス等に係る計画等の見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

個別支援計画のﾓﾆﾀﾘﾝｸﾞの実施。

相談支援専門員等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

相談担当職員を配置し、窓口として情報共有などの対応を行っている。

主治の医師等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

医療的なｹｱの必要な場合には指示書をいただくなど、対応を行っている。

従業者等に対する従業者等が守るべき倫理、法令等の周知等を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

倫理規定の作成を実施し、職員会議等において周知を実施。

計画的な事業運営のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

経営方針書を毎年更新し、職員に対して事業計画を周知し事業運営を行う。

感染症や非常災害の発生時において、利用者に対するサービスの提供を継続的に実施するための、及び非常時の体制で早期の業務再開を図るための計画（業務継続計画）を策定している

○ なし● あり（該当）

事業運営の透明性の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

年3回広報誌を発行し、事業報告、収支報告など周知に努める。

障害福祉サービス等の提供に当たって改善すべき課題に対する取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

ADLの向上、QOLの向上、業務改善のための委員会を組織し、課題に対する取り組みをしている。

事業所等における役割分担等の明確化のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

毎月、運営会議を開催し、ｾｸｼｮﾝの長による運営状況の報告、改善点を検討している。

障害福祉サービス等の提供のために必要な情報について従業者間で共有するための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

全職員を対象とした職員会議を年2回開催し経営方針等の周知を行う。

従業者からの相談に対する対応及び従業者に対する指導を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

会議ﾚﾎﾟｰﾄを事務局長宛てに提出し、気軽に相談できるようにしている。

安全管理及び衛生管理のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

衛生委員会を組織し、毎月会議開催、職場の安全、衛生管理に取り組んでいる。

個人情報の保護の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

職員入職時等にｵﾘｴﾝﾃｰｼｮﾝを実施し利用者の個人情報の保護について説明する。

障害福祉サービス等の提供記録を開示している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

個人の要望により、その記録を開示。全体的な内容は広報誌等で開示する。

従業者等の教育、研修等を計画的に実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

研修委員会において年間で研修を計画し実施している。

利用者等の意向等も踏まえた障害福祉サービス等の提供内容の改善を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用者参加型の給食検討会や説明会を行っている。

障害福祉サービス等の提供のためのマニュアル等の活用及び見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

随時、提供しているサービスを見直し、法律や制度に添った内容になるよう取り組んでいる。