放課後クラブ おりーぶ

個々の特性に応じ、ライフステージの切り替えを見据えた支援や、保護者様の困りごとに寄り添うことを大切にして、助言やアドバイスを行い関係機関との連携を大切にしています。

住所

熊本県熊本市東区長嶺東六丁目１１番７号

定休日

土曜日・日曜日・祝祭日

電話

096-288-6807

FAX

096-288-6817

サービスを提供する地域

未公表

ホームページ

https://www.olive-kumamoto.com/（新しいタブで開く）

自治体名

熊本市

事業所番号

4350100865

主たる・従たる事業所

従たる事業所ありません

特定処遇改善加算に係る取組

あ り

法人等の種類

営利法人

法人等の名称（ふりがな）

かぶしきがいしゃみらいのき

法人等の名称

株式会社未来の樹

法人番号

3330001022882

法人等の主たる事務所の所在地

熊本県熊本市東区長嶺東六丁目１１番７号

法人等の連絡先 電話番号

0962886807

法人等の連絡先 FAX番号

0962886817

ホームページ(ＵＲＬ)

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法人等代表者の氏名

渕上 陽一

法人等代表者の職名

代表取締役

法人等の設立年月日

2016/06/15

事業所の名称(ふりがな)

ほうかごくらぶおりーぶ

事業所の名称

放課後クラブ おりーぶ

事業所の所在地

8618038 熊本県熊本市東区長嶺東六丁目１１番７号

事業所の連絡先 電話番号

096-288-6807

事業所の連絡先 FAX番号

096-288-6817

事業所の連絡先 電子メールアドレス

[email protected]

事業所の連絡先 ホームページ

https://www.olive-kumamoto.com/（新しいタブで開く）

指定事業所番号

4350100865

事業所 管理者氏名

渕上 由加利

事業所 管理者職名

管理者

事業の開始(予定)年月日

2016/09/01

指定の年月日

2016/09/01

指定の更新年月日(直近)

2022/09/01

事業所までの主な利用交通手段

県道１０３号線（国体道路）阿蘇方面へ 託麻交番より 約５分

社会福祉士及び介護福祉士法第４８条の３に規定する登録喀痰吸引等事業者

● なし（該当）○ あり

事業所等類型

それ以外の「放課後等デイサービス」

共生型サービス

● なし（該当）○ あり

単独型

○ なし● あり（該当）

障害児通所支援と障害福祉サービスとの 多機能型事業所

● なし（該当）○ あり

障害児通所支援の多機能型事業所

● なし（該当）○ あり

重症心身障害児を対象とする 多機能型事業所

● なし（該当）○ あり

併設

● なし（該当）○ あり

１週間のうち、常勤の従業者が勤務すべき時間数

32.00時間

福祉・介護職員の常勤換算人数

0人

利用実人員

18人

福祉・介護職員1人当たりの１か月の利用実人員数

0人

管理者の他の職務との兼務の有無

○ なし● あり（該当）

管理者が有している当該報告に係る資格等

○ なし● あり（該当）

（資格等の名称）

介護福祉士

従業者の健康診断の実施状況

○ なし● あり（該当）

研修実施計画の有無

○ なし● あり（該当）

事業所等で実施している従業者の資質向上に向けた研修等の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

東区発達ネットワーク会議/熊本市児童発達支援センター機能強化事業/虐待防止・権利擁護研修/身体拘束適正化/ハラスメント防止/災害・感染症予防（BCP)/安全計画/強度行動障害研修/普通救命講習/

意思決定支援に関する研修の実施状況

● なし（該当）○ あり

従業者に対する虐待防止研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

障害者虐待防止法定義の確認/虐待防止改善シートの評価

喀痰吸引等研修の修了者数 １号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ２号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ３号

0人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 基礎研修

2人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 実践研修

2人

行動援護従業者養成研修課程の修了者数

0人

事業所等の営業時間(平日)

09:30 ～ 18:30

事業所等の営業時間(土曜)

未公表

事業所等の営業時間(日曜)

未公表

事業所等の営業時間(祝日)

未公表

定休日

土曜日・日曜日・祝祭日

留意事項

学校休業日 ９:00−1８:00

利用可能な時間帯(平日)

13:00 ～ 17:30

利用可能な時間帯(土曜)

未公表

利用可能な時間帯(日曜)

未公表

利用可能な時間帯(祝日)

未公表

留意事項

学校休業日 10:00−16:00

サービス提供所要時間

未公表

主たる対象とする障害の種類

未公表

利用者の送迎の実施

○ なし● あり（該当）

協力医療機関

医療法人社団 藤川医院

利用定員

10

医療連携体制加算（Ⅰ）

● なし（該当）○ あり

医療連携体制加算（Ⅱ）

● なし（該当）○ あり

医療連携体制加算（Ⅲ）

● なし（該当）○ あり

医療連携体制加算（Ⅳ）

● なし（該当）○ あり

医療連携体制加算（Ⅴ）

● なし（該当）○ あり

医療連携体制加算（Ⅵ）

● なし（該当）○ あり

医療連携体制加算（Ⅶ）

● なし（該当）○ あり

利用者負担上限額管理加算

○ なし● あり（該当）

延長支援加算

○ なし● あり（該当）

家庭連携加算

● なし（該当）○ あり

関係機関連携加算

○ なし● あり（該当）

欠席時対応加算

○ なし● あり（該当）

児童指導員等加配加算

○ なし● あり（該当）

送迎加算Ⅰ

○ なし● あり（該当）

送迎加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

事業所内相談支援加算

● なし（該当）○ あり

専門的支援加算

● なし（該当）○ あり

特別支援加算

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅰ）

○ なし● あり（該当）

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅱ）

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅲ）

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅳ）

● なし（該当）○ あり

① 法人や事業所の経営理念や支援方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

子ども一人ひとりの個性を尊重し、将来の自立に向けた支援を行う事を職員研修や勉強会で情報共有し、支援内容の検討や技術の向上を図っている。

② 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

熊本放課後デイサービス連盟に加入し、年３回以上合同で会議・研修を実施し、他事業所と連携している。

③ 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

経験者・有資格者・中高年齢者等にこだわらない幅広い採用の実績

④ 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力向上の取組の実施

● なし（該当）○ あり

⑤ 働きながら国家資格等の取得を目指す者に対する研修受講支援や、より専門性の高い支援技術を取得しようとする者に対する各国家資格の生涯研修制度、サービス管理責任者研修、喀痰吸引研修、強度行動障害支援者養成研修等の業務関連専門技術研修の受講支援等

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

職員の資質向上及びキャリアアップを支援するため、業務に関する専門研修の受講機会を確保し、受講費用の補助やシフトの調整を行っている

⑥ 研修の受講やキャリア段位制度等と人事考課との連動によるキャリアサポート制度等の導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

職員の研修受講状況、資格取得、勤務状況、業務への取り組み等を人事評価の項目とし、昇給やキャリアアップにつなげている

⑦ エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

経験がある職員が、児童の支援方法について助言、相談対応を行なうとともに、仕事上の困りごとについても相談できる体制を整えている

⑧ 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

年１回の面談や必要に応じて管理者が職員と個別に話す機会を設けている

⑨ 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指すための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

育児や介護と両立できるよう、勤務シフトや有給休暇等に対応している

⑩ 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

職員の家庭事情や生活状況を考慮し、勤務シフトの作成をし働きやすい環境づくりに取り組んでいる

⑪ 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけ等に取り組んでいる

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

職員が有給休暇を取得しやすい環境整えるため、管理者が取得状況を定期的に確認し、計画的な有給休暇の取得を促し、取得しやすい職場つくりに取り組んでいる

⑫ 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消に取り組んでいる

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

日々のミーティング等で業務内容や利用児童の情報を職員間で共有し、複数の職員が対応できる体制を整えることで、業務の偏りをなくし、有給休暇を取得しやすい環境づくりに取り組んでいる。

⑬ 障害を有する者でも働きやすい職場環境の構築や勤務シフトの配慮

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

過去には、体調や障害の特性に合わせて業務内容の調整、また、職員が働きやすいよう勤務時間を調整し、無理なく働く事ができる職場環境を整えている。

⑭ 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

管理者を職員の相談窓口とし、業務上の悩み等について相談できる体制を整えている。また、職員の働きやすい職場環境の確保に努めている

⑮ 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業者のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

職員が健康診断を受診できる機会を確保し、休憩スペースを設ける等職員の健康管理に取り組んでいる

⑯ 福祉・介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援やリフト等の活用、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施

● なし（該当）○ あり

⑰ 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

事故・トラブル・緊急時等の対応マニュアルを整備し、職員に周知すると共に事故、ヒヤリハット発生時には報告・共有を行い再発防止に努めている。

⑱ 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

職員会議等で、業務上の課題や負担を感じている業務を把握し、・共有し業務の効率化や、負担軽減に向けて改善を行っている

⑲ ５Ｓ活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

事業所の教材・備品・書類等を整理整頓し、保管場所を明確にするとともに、定期的な清掃を行い、職員が働きやすい環境を整備している

⑳ 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

支援日報に細かく記録し、職員間で情報共有しているまた、送迎時の確認事項等をチェックリスト化し、業務の漏れや重複を防ぎ、作業負担の軽減を図っている

㉑ 業務支援ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

業務支援ソフト（リタリコ）を導入し、国保連請求業務の効率化を図っている。スマートフォンを活用して職員間・保護者との連絡や情報共有を行い業務負担の軽減を図っている。

㉒ 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するＩＣＴ機器（ビジネスチャットツール含む）の導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

職員間の連絡・情報共有を迅速に行うため、ライン等のICTツールを活用し、利用児童のキャンセル、下校時間の変更、送迎内容の変更、業務終了時の連絡等を職員間で共有している

㉓ 業務内容の明確化と役割分担を行い、福祉・介護職員が支援に集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

職員ごとの業務内容や役割を明確にし、送迎、児童への支援、記録、活動準備、清掃、片付け等業務を職員間で分担している。役割分担を行う事で職員が児童への支援に集中できる環境を整える

㉔ 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うＩＣＴインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施

● なし（該当）○ あり

㉕ ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の福祉・介護職員の気づきを踏まえた勤務環境や支援内容の改善

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

職員間で気づいたことや支援上の課題を共有し、意見を出しやすい環境を整えるとともに、職員からの意見を業務環境や支援内容の改善につなげている。

㉖ 地域社会への参加・包容（インクルージョン）の推進のため、モチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

地域の行事参加（営業日により参加できない日は地域の区長さんへ挨拶に行く）や地域の公園を利用し、他の子供たちと交流する機会を設けている。また、月に２回公園のボランティア活動でゴミ拾いを行っている。

㉗ 利用者本位の支援方針など障害福祉や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

職員会議や研修等の機会に、利用者一人ひとりの支援方針や支援内容を確認・共有し、障害福祉サービス制度や事業所の理念について学ぶ機会を設けている。これにより、職員の理解と意識の向上を図り、より良い支援の提

㉘ 支援の好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

職員会議やミーティングの場で支援の場で、支援の好事例や利用者・家族からの感謝の言葉、うれしかったエピソードなどを共有している。また、支援の工夫や効果的な関わり方について意見交換を行い、職員全体で情報を

福祉専門職員配置等加算（Ⅰ）

● なし（該当）○ あり

福祉専門職員配置等加算（Ⅱ）

● なし（該当）○ あり

福祉専門職員配置等加算（Ⅲ）

○ なし● あり（該当）

訪問支援特別加算

● なし（該当）○ あり

吸引

● なし（該当）○ あり

吸入・ネブライザー

● なし（該当）○ あり

経管栄養（胃ろうを含む）

● なし（該当）○ あり

中心静脈栄養

● なし（該当）○ あり

導尿

● なし（該当）○ あり

在宅酸素療法

● なし（該当）○ あり

咽頭エアウェイ

● なし（該当）○ あり

パルスオキシメーター

● なし（該当）○ あり

気管切開部の管理（ガーゼ交換等）

● なし（該当）○ あり

人工呼吸器の管理

● なし（該当）○ あり

服薬管理

● なし（該当）○ あり

その他

未公表

放課後等デイサービスガイドラインにおける自己評価の公表の有無

○ なし● あり（該当）

（公表場所(ＵＲＬ等)）

https://www.olive-kumamoto.com（新しいタブで開く）

学校との連携の有無

○ なし● あり（該当）

保護者支援の実施の有無

○ なし● あり（該当）

建物の構造 地上階

2階

建物の構造 地下階

未公表

当該事業所の設置階

１階

送迎車両の有無（合計）

○ なし● あり（該当）

(その台数)

3台

うちリフト車両の有無

● なし（該当）○ あり

うちリフト車両の他の形態の車両の有無

● なし（該当）○ あり

男子便所

1か所

女子便所

未公表

男女共用便所

2か所

消火器

○ なし● あり（該当）

スプリンクラー設備

○ なし○ あり● 設備の設置義務なし（該当）

自動火災報知設備

○ なし○ あり● 設備の設置義務なし（該当）

消防機関へ通報する火災報知設備

○ なし○ あり● 設備の設置義務なし（該当）

その他

● なし（該当）○ あり

機械警備（警報装置・防犯監視システム）

未公表

防犯カメラ

未公表

警備室等につながる防犯ブザー

未公表

職員が常時携帯する防犯ベル

未公表

その他

未公表

スロープ（建物玄関の段差解消用）

● 設置なし（該当）○ 設置あり○ 設置不要

手すり

● 設置なし（該当）○ 設置あり

エレベーター・昇降機

● 設置なし（該当）○ 設置あり○ 設置不要

車いす使用者用駐車施設

● 設置なし（該当）○ 設置あり○ 駐車場なし

その他

● 設置なし（該当）○ 設置あり

車いす

● なし（該当）○ あり

歩行補助つえ

● なし（該当）○ あり

歩行器

● なし（該当）○ あり

その他

● なし（該当）○ あり

窓口の名称

放課後クラブ おりーぶ 苦情相談窓口

電話番号

096-288-6807

対応している時間(平日)

10:30 ～ 17:30

対応している時間(土曜)

未公表

対応している時間(日曜)

未公表

対応している時間(祝日)

未公表

定休日

土曜日・日曜日・祝祭日・事業所が定めるＧＷ休暇・夏季休暇・年末年始休暇

留意事項

未公表

苦情処理結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

損害賠償保険の加入状況

○ なし● あり（該当）

障害福祉サービス等の提供内容に関する特色等(その内容)

利用児童一人ひとりの特性や発達段階に応じた個別支援を行い、本人の意向を尊重しながら、生活能力や社会性、コミュニケーション能力の向上を支援しています。

利用者アンケート調査、意見箱等利用者の意見等を把握する取組の状況（記入日前１年間の状況）

○ なし● あり（該当）

当該結果の開示状況

○ なし● あり（該当）

第三者による評価の実施(受審)状況

● なし（該当）○ あり

実施(受審)した直近の年月日

未公表

実施(受審)した評価機関の名称

未公表

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者評価の結果

未公表

公表ホームページのＵＲＬ

未公表

利用者の選定により、送迎を事業所等が提供する場合に係る費用の徴収状況

● なし（該当）○ あり

当該サービスにおいて提供される便宜のうち、日常生活においても通常必要となるものに係る費用(日常生活費)の徴収状況

○ なし● あり（該当）

（額及び算定方法）

弁当代 店頭価格

当該サービスにおいて提供される便宜のうち、その他の日常生活費とは区分されるべき費用(例：預り金の出納管理等)の徴収状況

○ なし● あり（該当）

（額及び算定方法）

おやつ代・材料費 １００円／日

利用者の状態に応じた当該障害福祉サービス等に係る計画を作成し、計画について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

個別支援計画書を作成し、保護者に内容を説明・確認していただいた上で、同意を取得している。

障害福祉サービス等の提供開始時に利用者等に対する説明を行い、説明内容について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

契約時や保護者会等において、サービス内容や重要事項について保護者へ説明を行い、説明内容について、同意を取得している。

利用者等に対して、利用者が負担する利用料に関する説明を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

契約時や保護者会等において、利用者が負担する利用料について説明している。

利用者等に関する情報を把握し、課題を分析している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

毎日、サービス提供前に職員間で利用者の状況や情報を共有・把握し、課題を分析した上で、個々の状況に応じた療育を行っている。

重度の肢体不自由等の常時介護を要する利用者に対する障害福祉サービス等の質の確保のための取組をしている

● なし（該当）○ あり

利用者のプライバシーの保護のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

写真いりの事業所新聞は利用者本人・保護者へのみ配布にし、印刷枚数も利用児童分に限定している。また、個人情報が記載された書類については、機密文書リサイクルサービスを利用し適切に処分している。

相談、苦情等の対応のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

事業所内に苦情相談ポストを設置し、利用者や保護者からの相談・苦情を受けた際には、内容を確認し、必要に応じて職員間で共有し、適切に対応している。

障害福祉サービス等の提供状況の把握のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

業務開始前に、職員全員で、職員の配置状況や利用児童のスケジュール、当日の支援内容等を確認し、サービスの提供状況を把握している。

障害福祉サービス等に係る計画等の見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

相談支援専門員や保護者と、担当者会議やモニタリングを行い、６ケ月に一度を基本として、面談を行っている。利用者の状況や支援内容を確認し、その結果を踏まえて計画を見直し、作成している。

相談支援専門員等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

相談支援専門員等と電話等による情報共有を行い、必要に応じて事業所訪問を受け入れるなど、連携を図っている。

主治の医師等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

保護者の希望により通院に同行し、主治医等と利用者の状況や療育内容について情報共有・相談を行い、医師からの助言を療育に反映している。

従業者等に対する従業者等が守るべき倫理、法令等の周知等を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

職員会議やミーティング等で、従業者が守るべき倫理や法令、事業所のルールについて周知・確認している。必要に応じて研修等を実施し、職員間で情報共有している。

計画的な事業運営のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

年間・月間の予定を作成し、職員会議等で事業所の運営方針や行事、利用児童の予定、職員の配置等を確認している。また、定期的に職員間で情報共有を行い、事業所の課題や改善点を確認しながら計画的な事業運営を行っている。

感染症や非常災害の発生時において、利用者に対するサービスの提供を継続的に実施するための、及び非常時の体制で早期の業務再開を図るための計画（業務継続計画）を策定している

○ なし● あり（該当）

事業運営の透明性の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

業務継続計画（BCP)を策定し、職員への周知、研修・訓練を実施しています。訓練等で確認した課題を踏まえ、必要に応じてBCPを見直し、非常時におけるサービスの継続と早期の事業再開に努めています。

障害福祉サービス等の提供に当たって改善すべき課題に対する取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用者の気づきや課題を記録し、職員間で共有・検討しています。必要に応じて担当者会議で議題として取り上げ、支援内容を見直し、新たな個別支援計画の作成・反映につなげています。

事業所等における役割分担等の明確化のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

毎日、業務開始前に職員間で当日の業務分担や担当者を確認するとともに、利用者の状況や必要な情報を共有し、職員それぞれの役割を明確にしています。

障害福祉サービス等の提供のために必要な情報について従業者間で共有するための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

業務日誌に利用者の状況や支援内容、申し送り事項等を記録し、従業者間で情報を共有しています。

従業者からの相談に対する対応及び従業者に対する指導を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

従業者からの相談に随時対応し、必要に応じて指導・助言を行っています。

安全管理及び衛生管理のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

屋外出入口は三か所ありますが、通常使用する出入口を一か所に限定し、その他二か所は施錠しています。外部から自由に出入りできないよう出入口を管理し、利用者の安全確保に努めています。また、事業所内の清掃・整理整頓・手洗いや手指消毒、室内の換気等を行い、衛生管理に努めています。

個人情報の保護の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

従業者との雇用契約時に、個人情報の取り扱いや守秘義務について確認し、個人情報の適切な管理と保護を徹底しています。

障害福祉サービス等の提供記録を開示している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

サービス提供実績記録表を保護者に開示し・サービス提供内容を確認していただいた上で、署名を頂いています。

従業者等の教育、研修等を計画的に実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

従業者が受講できる研修に計画的に参加し、知識や支援技術の向上を図っています。

利用者等の意向等も踏まえた障害福祉サービス等の提供内容の改善を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用者や保護者から意見・意向を聞き取り、その内容踏まえて支援内容を検討し、個別支援計画の立案・見直しに反映しています。

障害福祉サービス等の提供のためのマニュアル等の活用及び見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

各種マニュアルを職員が確認・活用し、必要に応じて内容を見直しています。また、事故やヒヤリハット、日々の支援で気づいた課題等を踏まえ、マニュアルの内容を更新しています。