えづこ相談支援センター

１、健康管理を充分に行い、心身機能の維持向上をはかります ２、信頼関係を深め温かい人間関係の中で共に学び育ちあうことをめざします ３、利用者一人ひとりの個別性を把握し、その特性に合った支援を行います ４、経験を豊かにし、それぞれの能力をいかし、いきいきと自己表現できる生活の場づくりをします これらの方針を実現するために、職員は障がいや支援に対する理解と認識を深め、自己研鑽に努めます。

住所

熊本県熊本市東区画図町大字重富575

定休日

土・日曜日

電話

096-370-0501

FAX

096-370-0503

サービスを提供する地域

熊本市、御船町、益城町、嘉島町

ホームページ

http://www.ezuko.jp/（新しいタブで開く）

自治体名

熊本市

事業所番号

4370100218

主たる・従たる事業所

従たる事業所ありません

特定処遇改善加算に係る取組

な し

法人等の種類

社会福祉法人（社会福祉協議会以外）

法人等の名称（ふりがな）

しゃかいふくしほうじんしゆうかい

法人等の名称

社会福祉法人 志友会

法人番号

8330005006464

法人等の主たる事務所の所在地

熊本県葦北郡芦北町芦北2813番地

法人等の連絡先 電話番号

0966-82-2431

法人等の連絡先 FAX番号

0966-82-2406

ホームページ(ＵＲＬ)

http://www.ezuko.jp/（新しいタブで開く）

法人等代表者の氏名

篠原 誠

法人等代表者の職名

理事長

法人等の設立年月日

1970/04/03

事業所の名称(ふりがな)

えづこそうだんしえんせんたー

事業所の名称

えづこ相談支援センター

事業所の所在地

8620947 熊本県熊本市東区画図町大字重富575

事業所の連絡先 電話番号

096-370-0501

事業所の連絡先 FAX番号

096-370-0503

事業所の連絡先 電子メールアドレス

[email protected]

事業所の連絡先 ホームページ

http://www.ezuko.jp/（新しいタブで開く）

指定事業所番号

4370100218

事業所 管理者氏名

木下 裕俊

事業所 管理者職名

管理者

事業の開始(予定)年月日

2004/10/01

指定の年月日

2012/04/01

指定の更新年月日(直近)

2024/04/01

事業所までの主な利用交通手段

熊本バス：交通センター発 銀座橋経由中の瀬行き 浜線健康パーク入口前 徒歩0分 JR：熊本駅よりタクシー利用25分 車：九州自動車道御船インター

社会福祉士及び介護福祉士法第４８条の３に規定する登録喀痰吸引等事業者

● なし（該当）○ あり

１週間のうち、常勤の従業者が勤務すべき時間数

37.50時間

福祉・介護職員の常勤換算人数

0人

利用実人員

44人

福祉・介護職員1人当たりの１か月の利用実人員数

0人

設置主体

社会福祉法人（社会福祉協議会以外）

報告の単位

事業所

職種

相談支援専門員

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

常勤

平均勤続年数

９年（勤続９年〜９年１１か月）

平均年齢

49.0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

職種

未公表

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

未公表

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

職種

未公表

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

未公表

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

職種

未公表

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

未公表

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

職種

未公表

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

未公表

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

管理者の他の職務との兼務の有無

○ なし● あり（該当）

管理者が有している当該報告に係る資格等

○ なし● あり（該当）

（資格等の名称）

医師資格

従業者の健康診断の実施状況

○ なし● あり（該当）

研修実施計画の有無

○ なし● あり（該当）

事業所等で実施している従業者の資質向上に向けた研修等の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

拠点施設くまもと江津湖療育医療センターに於いて、全体研修年６回程度、施設外研修等年間計画に沿って実施している。

意思決定支援に関する研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

拠点施設くまもと江津湖療育医療センターに於いて、職員会議等で意思決定支援についての講話を聞いて意思決定支援について理解を深めている。

従業者に対する虐待防止研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

拠点施設くまもと江津湖療育医療センターに於いて、虐待防止及び人権擁護をテーマとする研修を全体研修で実施している。

喀痰吸引等研修の修了者数 １号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ２号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ３号

0人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 基礎研修

2人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 実践研修

2人

行動援護従業者養成研修課程の修了者数

0人

高次脳機能障害支援養成研修の修了者数

0人

事業所等の営業時間(平日)

09:00 ～ 17:30

事業所等の営業時間(土曜)

未公表

事業所等の営業時間(日曜)

未公表

事業所等の営業時間(祝日)

未公表

定休日

土・日曜日

留意事項

その他の休日：祝祭日、年末年始、盆休

利用可能な時間帯(平日)

未公表

利用可能な時間帯(土曜)

未公表

利用可能な時間帯(日曜)

未公表

利用可能な時間帯(祝日)

未公表

留意事項

未公表

サービス提供所要時間

未公表

事業所等が通常時に障害福祉サービス等を提供する地域

熊本市、御船町、益城町、嘉島町

主たる対象とする障害の種類

障害児

利用者負担上限額管理加算

● なし（該当）○ あり

機能強化型障害児支援利用援助費Ⅰ

○ なし● あり（該当）

機能強化型障害児支援利用援助費Ⅱ

● なし（該当）○ あり

機能強化型障害児支援利用援助費Ⅲ

● なし（該当）○ あり

機能強化型障害児支援利用援助費Ⅳ

● なし（該当）○ あり

主任相談支援専門員配置加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

主任相談支援専門員配置加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

行動障害支援体制加算Ⅰ

○ なし● あり（該当）

行動障害支援体制加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

要医療児者支援体制加算Ⅰ

○ なし● あり（該当）

要医療児者支援体制加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

高次脳機能障害支援体制加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

高次脳機能障害支援体制加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

精神障害者支援体制加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

精神障害者支援体制加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

ピアサポート体制加算

● なし（該当）○ あり

窓口の名称

くまもと江津湖療育医療センター 苦情相談窓口

電話番号

096-370-0501

対応している時間(平日)

09:30 ～ 17:30

対応している時間(土曜)

09:30 ～ 17:30

対応している時間(日曜)

未公表

対応している時間(祝日)

未公表

定休日

日曜日

留意事項

その他の休日：第5土曜日、祝祭日、年末年始、盆休

苦情処理結果の開示状況

○ なし● あり（該当）

損害賠償保険の加入状況

○ なし● あり（該当）

障害福祉サービス等の提供内容に関する特色等(その内容)

利用者が希望される社会生活が送れるように、心身の状況、その置かれている環境等に応じて、適切な障害福祉サービス等が、多様な事業者から総合的かつ効率的に提供されるよう、日常生活全般に関する相談、地域の障害福祉サービス事業者等の情報提供を行っている。サービス開始後は、訪問による継続的なモニタリングと支援計画の見直しを行い、利用者にとってよりよいサービスの提供を検討している。 又、市町村、障害福祉サービス事業者等との連携を図り、地域においても必要な社会資源の改善、開発に努めている。

利用者アンケート調査、意見箱等利用者の意見等を把握する取組の状況（記入日前１年間の状況）

○ なし● あり（該当）

当該結果の開示状況

○ なし● あり（該当）

第三者による評価の実施(受審)状況

● なし（該当）○ あり

実施(受審)した直近の年月日

未公表

実施(受審)した評価機関の名称

未公表

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者評価の結果

未公表

公表ホームページのＵＲＬ

未公表

利用者の選定により、通常の事業の実施地域以外の地域の利用者に対するサービス提供に要した交通費の徴収状況

● なし（該当）○ あり

利用者の状態に応じた当該障害福祉サービス等に係る計画を作成し、計画について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用者と面談し、生活の実態や困りごと、望む支援等の聴き取りを行い、利用者と一緒に計画の内容を検討し、署名にて同意を得ている。

障害福祉サービス等の提供開始時に利用者等に対する説明を行い、説明内容について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

相談支援については、重要事項説明書に明記のうえ説明を実施している。障害福祉サービスの利用については、資料や情報の提供、見学同行等を行い、理解していただいたうえで利用開始できるようにしている。

利用者等に対して、利用者が負担する利用料に関する説明を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

障害福祉サービスの利用料については、世帯の収入状況に応じた負担上限月額が定められていることを受給者証を呈示のうえ説明するとともに、サービス事業所によって別途実費が生じる場合もあることを口頭にて説明している。

利用者等に関する情報を把握し、課題を分析している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

本人、家族および事業者等への聴き取りを定期的に行い、必要に応じて話し合いの機会を持つなどして課題の分析を総合的に行うよう努めている。

重度の肢体不自由等の常時介護を要する利用者に対する障害福祉サービス等の質の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

モニタリングやサービス担当者会議等で、支援者から情報収集し現状と課題を共有して質の確保を行っている。

利用者のプライバシーの保護のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

個人情報使用同意書において個人情報提供の範囲を事前に説明し同意を得、それ以外には同意なしに利用者のプライバシーが漏れることがないよう遵守している。又、本体施設くまもと江津湖療育医療センターに於いて、年1回外部講師を招きプライバシーを含めた虐待防止について学んでいる。

相談、苦情等の対応のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

相談、苦情を受けた際は相談員間で共有し、対応を協議している。又、本体施設くまもと江津湖療育医療センターに於いてサービス向上委員会を設け、3ヶ月に1回保護者委員も参加してもらい会議を実施。

障害福祉サービス等の提供状況の把握のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用者、家族及びサービス事業所等への聴き取りを定期的に行うとともに、状況の変化があった際、早期に状況把握し対応できるよう信頼関係の構築に努めている。

障害福祉サービス等に係る計画等の見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用者、家族及びサービス事業所等への聴き取りを定期的に行い、利用者の意向に沿った支援が提供されているかモニタリングし、必要に応じて計画等の見直しを行っている。

相談支援専門員等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

自立支援協議会や区のネットワーク会議に参加し、地域の福祉サービスの情報共有・交換を行っている。困難ケース対応時は、委託相談支援事業所等に相談し連携を図っている。

主治の医師等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

必要に応じて医療機関の連携室等と連絡をとり情報共有を行うとともに、退院時カンファレンスへの参加等情報収集に努め、連携を図っている。

従業者等に対する従業者等が守るべき倫理、法令等の周知等を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

法人の理念、品質方針、センターの施設方針を定め職員へ周知している。

計画的な事業運営のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

拠点施設くまもと江津湖療育医療センターに於いて、中・長期的な事業運営に関してプロジェクトを立ち上げ具体化作業を行っている。又、年間の事業計画を定め、職員に周知している。

感染症や非常災害の発生時において、利用者に対するサービスの提供を継続的に実施するための、及び非常時の体制で早期の業務再開を図るための計画（業務継続計画）を策定している

○ なし● あり（該当）

事業運営の透明性の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

ホームページでの情報発信、県ホームページでの財務状況等の公開を行っている。

障害福祉サービス等の提供に当たって改善すべき課題に対する取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

定期的にミーティングにてケース検討し、改善策を見出せるよう機会を設けている。

事業所等における役割分担等の明確化のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

職員間で共有する計画表に役割分担を明記し、常時確認できるようにしている。

障害福祉サービス等の提供のために必要な情報について従業者間で共有するための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

職員間で情報交換を密に行い、週１回のミーティングにて職員全員の情報共有を図っている。

従業者からの相談に対する対応及び従業者に対する指導を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

新人職員に対する研修プログラムを実施し、指導をシステム化している。また、職員に対し外部カウンセラーによるカウンセリングの機会を提供している。

安全管理及び衛生管理のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

拠点施設くまもと江津湖療育医療センターに於いて、衛生委員会・安全管理委員会・感染対策委員会を企画し取り組んでいる。

個人情報の保護の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

個人情報保護規程を設けている。又、拠点施設くまもと江津湖療育医療センターにおける職員会議時等に、個人情報保護に関する講話を聞いたりして意識を高めている。

障害福祉サービス等の提供記録を開示している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

個人情報保護規程を設け、利用契約時に説明し個人情報の取り扱いに関する同意書を作成している。

従業者等の教育、研修等を計画的に実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

拠点施設くまもと江津湖療育医療センター施設内研修及び、自立支援協議会、当該区ネットワーク会議、各種研修会等に積極的、計画的に参加し研鑚に努めている。

利用者等の意向等も踏まえた障害福祉サービス等の提供内容の改善を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用者、家族及びサービス事業所等への聴き取りを定期的に行い、利用者の意向に沿った支援が提供されているかアセスメントし、必要に応じて計画内容の見直しを行っている。

障害福祉サービス等の提供のためのマニュアル等の活用及び見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

熊本市作成のガイドライン、自立支援協議会作成のマニュアル等を活用している。