障害児通所支援事業所はぴらぼ

当事業所は、指定通所支援（児童発達支援、放課後等デイサービス）に係る事業の適切な運営を確保するために必要な人員及び運営に関する事項を定め、事業の円滑な運営管理を図るとともに、事業所を利用する障害児及びその利用者に係る通所給付決定保護者等の意思及び人格を尊重し、適切な通所支援を提供することを目的とする。

住所

熊本県熊本市北区鶴羽田1丁目5-19

定休日

土日祝及び年末年始

電話

090-4511-0336

FAX

未公表

サービスを提供する地域

熊本市、菊池市、合志市、菊陽町

自治体名

熊本市

事業所番号

4350103133

主たる・従たる事業所

従たる事業所ありません

特定処遇改善加算に係る取組

あ り

法人等の種類

営利法人

法人等の名称（ふりがな）

かぶしきがいしゃはっぴーらぼ

法人等の名称

株式会社ハッピーラボ

法人番号

未公表

法人等の主たる事務所の所在地

熊本県合志市幾久富1656番地461

法人等の連絡先 電話番号

090-4511-0336

法人等の連絡先 FAX番号

096-374-8915

ホームページ(ＵＲＬ)

未公表

法人等代表者の氏名

清﨑 太浩

法人等代表者の職名

代表取締役

法人等の設立年月日

2026/02/02

事業所の名称(ふりがな)

しょうがいじつうしょしえんじぎょうしょはぴらぼ

事業所の名称

障害児通所支援事業所はぴらぼ

事業所の所在地

8615517 熊本県熊本市北区鶴羽田1丁目5-19

事業所の連絡先 電話番号

090-4511-0336

事業所の連絡先 FAX番号

未公表

事業所の連絡先 電子メールアドレス

未公表

事業所の連絡先 ホームページ

未公表

指定事業所番号

4350103133

事業所 管理者氏名

清﨑 太浩

事業所 管理者職名

清﨑 太浩

事業の開始(予定)年月日

2026/08/01

指定の年月日

2026/07/16

指定の更新年月日(直近)

未公表

事業所までの主な利用交通手段

電 車：熊本電鉄菊池線「堀川駅」 徒歩18分 バス：羽田停留所より 約6分 上の原停留所より 約9分 車：九州自動車道北熊本スマートＩＣより南方向へ 約8分

社会福祉士及び介護福祉士法第４８条の３に規定する登録喀痰吸引等事業者

● なし（該当）○ あり

事業所等類型

主として重症心身障害児を通わせる「放課後等デイサービス」

共生型サービス

● なし（該当）○ あり

単独型

● なし（該当）○ あり

障害児通所支援と障害福祉サービスとの 多機能型事業所

● なし（該当）○ あり

障害児通所支援の多機能型事業所

○ なし● あり（該当）

重症心身障害児を対象とする 多機能型事業所

○ なし● あり（該当）

併設

● なし（該当）○ あり

管理者の他の職務との兼務の有無

● なし（該当）○ あり

管理者が有している当該報告に係る資格等

● なし（該当）○ あり

従業者の健康診断の実施状況

● なし（該当）○ あり

研修実施計画の有無

● なし（該当）○ あり

事業所等で実施している従業者の資質向上に向けた研修等の実施状況

● なし（該当）○ あり

意思決定支援に関する研修の実施状況

● なし（該当）○ あり

従業者に対する虐待防止研修の実施状況

● なし（該当）○ あり

喀痰吸引等研修の修了者数 １号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ２号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ３号

0人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 基礎研修

0人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 実践研修

0人

行動援護従業者養成研修課程の修了者数

0人

事業所等の営業時間(平日)

09:00 ～ 17:00

事業所等の営業時間(土曜)

未公表

事業所等の営業時間(日曜)

未公表

事業所等の営業時間(祝日)

未公表

定休日

土日祝及び年末年始

留意事項

未公表

利用可能な時間帯(平日)

09:30 ～ 16:30

利用可能な時間帯(土曜)

未公表

利用可能な時間帯(日曜)

未公表

利用可能な時間帯(祝日)

未公表

留意事項

未公表

サービス提供所要時間

７時間以上7時間30分未満

事業所等が通常時に障害福祉サービス等を提供する地域

熊本市、菊池市、合志市、菊陽町

主たる対象とする障害の種類

障害児

利用者の送迎の実施

○ なし● あり（該当）

協力医療機関

菊南病院

利用定員

5

医療連携体制加算（Ⅰ）

● なし（該当）○ あり

医療連携体制加算（Ⅱ）

● なし（該当）○ あり

医療連携体制加算（Ⅲ）

● なし（該当）○ あり

医療連携体制加算（Ⅳ）

● なし（該当）○ あり

医療連携体制加算（Ⅴ）

● なし（該当）○ あり

医療連携体制加算（Ⅵ）

● なし（該当）○ あり

医療連携体制加算（Ⅶ）

● なし（該当）○ あり

利用者負担上限額管理加算

● なし（該当）○ あり

延長支援加算

○ なし● あり（該当）

家庭連携加算

● なし（該当）○ あり

関係機関連携加算

● なし（該当）○ あり

欠席時対応加算

○ なし● あり（該当）

児童指導員等加配加算

● なし（該当）○ あり

送迎加算Ⅰ

○ なし● あり（該当）

送迎加算Ⅱ

○ なし● あり（該当）

事業所内相談支援加算

● なし（該当）○ あり

専門的支援加算

● なし（該当）○ あり

特別支援加算

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅰ）

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅱ）

○ なし● あり（該当）

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅲ）

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅳ）

● なし（該当）○ あり

① 法人や事業所の経営理念や支援方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

年間研修計画を作成し、虐待防止・身体拘束適正化・感染対策・事故防止・医療的ケアなどの研修を定期的に実施する。 朝礼・終礼や定期的なケース会議を開催し、支援方針や利用者情報を職員間で共有する。

② 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

地域の障害児通所支援事業所や関係機関との連携を図り、必要に応じて合同研修や情報交換会へ参加する。 外部研修や事例検討会へ積極的に参加し、研修内容を事業所内で共有することで職員全体の資質向上を図る。

③ 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

経験や資格の有無だけでなく、人柄や意欲、子どもへの理解を重視した採用を行う。 他業種からの転職者や主婦、中高年齢者など、多様な人材が応募しやすい短時間勤務、パート勤務を整備する。

④ 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力向上の取組の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

地域の学校や関係機関からの見学・職場体験の受入れに積極的に協力する。 地域の福祉イベントや学校、関係機関が主催する研修・交流会等へ参加し、障害児支援の理解促進と職業の魅力発信に努める。

⑤ 働きながら国家資格等の取得を目指す者に対する研修受講支援や、より専門性の高い支援技術を取得しようとする者に対する各国家資格の生涯研修制度、サービス管理責任者研修、喀痰吸引研修、強度行動障害支援者養成研修等の業務関連専門技術研修の受講支援等

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

サービス管理責任者研修、児童発達支援管理責任者研修、喀痰吸引等研修、強度行動障害支援者養成研修など、業務に必要な専門研修の受講を積極的に支援する。

⑥ 研修の受講やキャリア段位制度等と人事考課との連動によるキャリアサポート制度等の導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

年1回以上の面談を実施し、本人の目標やキャリアプランを確認するとともに、必要な研修や資格取得を支援する。 外部研修や専門研修の受講実績を評価し、専門性の向上や役割拡大につなげる。

⑦ エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

定期的な面談を実施し、業務の習熟状況やメンタル面を確認するとともに、必要な助言・支援を行う。 管理者が随時相談に応じる体制を整え、早期に課題を把握し、安心して働き続けられる職場づくりに努める。

⑧ 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

管理者が定期的（年1〜2回以上）に個別面談を実施し、キャリアアップや今後の目標、働き方について相談できる機会を設ける。

⑨ 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指すための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

育児・介護休業制度及び育児・介護に関する各種休暇制度を就業規則に整備し、取得しやすい職場環境づくりに努める。

⑩ 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

子育てや介護等と仕事の両立を支援するため、必要に応じて短時間勤務や多様な働き方について相談・対応を行う。

⑪ 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけ等に取り組んでいる

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

年次有給休暇を取得しやすい職場づくりを推進し、年5日以上の年次有給休暇の取得を目標とするとともに、計画的な取得を推奨する。

⑫ 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消に取り組んでいる

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

複数の職員が利用者や業務内容を把握できる体制を整え、互いにフォローできる複数担当制を推進する。

⑬ 障害を有する者でも働きやすい職場環境の構築や勤務シフトの配慮

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

障害の特性や体調等に配慮し、業務内容や担当業務、勤務時間及び勤務シフトについて柔軟に調整する。

⑭ 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

定期的な個別面談に加え、日常的にも気軽に相談できる職場風土を醸成し、問題の早期把握・早期対応に努める。

⑮ 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業者のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

ストレスチェック制度の対象となる場合は適切に実施し、職員の心身の健康状態の把握とメンタルヘルス対策に取り組む。

⑯ 福祉・介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援やリフト等の活用、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

福祉・介護職員の身体的負担の軽減を図るため、移乗・移動介助や姿勢保持などの介護技術に関する研修・OJTを実施し、安全な介助方法の習得を支援する。

⑰ 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

事故やヒヤリ・ハットが発生した際には、速やかに報告・記録・検証を行い、再発防止策を検討・実施する体制を整える。

⑱ 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

定期的な職員会議やケース会議において、現場の課題や改善点を抽出し、優先順位を整理した上で改善策を検討する。

⑲ ５Ｓ活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

５Ｓ活動（整理・整頓・清掃・清潔・躾）を日常業務の中で実践し、安全で清潔な職場環境の維持に努める。

⑳ 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

業務手順書やマニュアルを整備し、職員が統一した手順で業務を行える体制を構築する。

㉑ 業務支援ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

タブレット端末等を活用し、支援現場での記録入力や情報確認を可能とすることで、記録の迅速化及び正確性の向上に努める。

㉒ 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するＩＣＴ機器（ビジネスチャットツール含む）の導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

スマートフォン等のICT機器を活用し、職員間の迅速な連絡・情報共有を行うことで、安全で円滑な支援体制を整備する。

㉓ 業務内容の明確化と役割分担を行い、福祉・介護職員が支援に集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

食事の準備・片付け、清掃、環境整備、ゴミの処理等の間接業務については、職員間で役割分担を行い、支援業務への影響を軽減する。

㉔ 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うＩＣＴインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

地域の関係機関や同種事業所との連携を図り、各種研修や情報交換会等へ参加し、支援体制や職場環境の改善に取り組む。

㉕ ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の福祉・介護職員の気づきを踏まえた勤務環境や支援内容の改善

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

定期的に職員会議及びケース会議を開催し、利用者支援に関する情報共有や課題の検討を行う。

㉖ 地域社会への参加・包容（インクルージョン）の推進のため、モチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

地域の児童・生徒や住民との交流機会を積極的に設け、障害の有無にかかわらず互いに理解を深められる地域づくりに取り組む。

㉗ 利用者本位の支援方針など障害福祉や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

法人理念及び支援方針について、新任職員研修や職員会議等を通じて継続的に周知し、共通理解の醸成を図る。

㉘ 支援の好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

職員会議やケース会議において、支援の好事例や工夫した取組を共有し、支援技術及びサービスの質の向上に努める。

福祉専門職員配置等加算（Ⅰ）

● なし（該当）○ あり

福祉専門職員配置等加算（Ⅱ）

● なし（該当）○ あり

福祉専門職員配置等加算（Ⅲ）

● なし（該当）○ あり

訪問支援特別加算

● なし（該当）○ あり

吸引

○ なし● あり（該当）

吸入・ネブライザー

○ なし● あり（該当）

経管栄養（胃ろうを含む）

○ なし● あり（該当）

中心静脈栄養

○ なし● あり（該当）

導尿

○ なし● あり（該当）

在宅酸素療法

○ なし● あり（該当）

咽頭エアウェイ

● なし（該当）○ あり

パルスオキシメーター

○ なし● あり（該当）

気管切開部の管理（ガーゼ交換等）

○ なし● あり（該当）

人工呼吸器の管理

● なし（該当）○ あり

服薬管理

○ なし● あり（該当）

その他

未公表

放課後等デイサービスガイドラインにおける自己評価の公表の有無

○ なし● あり（該当）

（公表場所(ＵＲＬ等)）

障害児通所支援事業所はぴらぼのインスタグラム

学校との連携の有無

○ なし● あり（該当）

保護者支援の実施の有無

○ なし● あり（該当）

（支援の内容）

保護者との連絡帳や公式LINE、送迎時の面談等を通じて、利用者の様子や支援内容を共有し、相談支援を実施する。

建物の構造 地上階

2階

建物の構造 地下階

未公表

当該事業所の設置階

1及び２階

送迎車両の有無（合計）

○ なし● あり（該当）

(その台数)

2台

うちリフト車両の有無

○ なし● あり（該当）

(その台数)

1台

うちリフト車両の他の形態の車両の有無

● なし（該当）○ あり

男子便所

0か所

（うち車いす等の対応が可能な数）

0か所

女子便所

0か所

（うち車いす等の対応が可能な数）

0か所

男女共用便所

1か所

（うち車いす等の対応が可能な数）

1か所

消火器

○ なし● あり（該当）

スプリンクラー設備

● なし（該当）○ あり○ 設備の設置義務なし

自動火災報知設備

● なし（該当）○ あり○ 設備の設置義務なし

消防機関へ通報する火災報知設備

● なし（該当）○ あり○ 設備の設置義務なし

その他

● なし（該当）○ あり

機械警備（警報装置・防犯監視システム）

未公表

防犯カメラ

未公表

警備室等につながる防犯ブザー

未公表

職員が常時携帯する防犯ベル

未公表

その他

未公表

スロープ（建物玄関の段差解消用）

○ 設置なし● 設置あり（該当）○ 設置不要

手すり

○ 設置なし● 設置あり（該当）

エレベーター・昇降機

○ 設置なし○ 設置あり● 設置不要（該当）

車いす使用者用駐車施設

○ 設置なし● 設置あり（該当）○ 駐車場なし

その他

● 設置なし（該当）○ 設置あり

車いす

○ なし● あり（該当）

歩行補助つえ

○ なし● あり（該当）

歩行器

● なし（該当）○ あり

その他

● なし（該当）○ あり

窓口の名称

苦情等窓口

電話番号

096-374-8914

対応している時間(平日)

09:00 ～ 17:00

対応している時間(土曜)

12:00 ～

対応している時間(日曜)

未公表

対応している時間(祝日)

未公表

定休日

土日祝及び年末年始

留意事項

未公表

苦情処理結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

損害賠償保険の加入状況

● なし（該当）○ あり

障害福祉サービス等の提供内容に関する特色等(その内容)

重症心身障害児を対象とした放課後等デイサービスを実施しています。理学療法士や看護師等の専門職が連携し、一人ひとりの発達段階や心身の状態に応じた個別支援を提供します。医療的ケア児にも対応し、機能訓練、日常生活支援、療育活動、家族支援を通じて、利用者が安心して過ごせる環境づくりに努めます。また、関係機関と連携し、地域社会への参加及びインクルージョンの推進を図ります。

利用者アンケート調査、意見箱等利用者の意見等を把握する取組の状況（記入日前１年間の状況）

● なし（該当）○ あり

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者による評価の実施(受審)状況

● なし（該当）○ あり

実施(受審)した直近の年月日

未公表

実施(受審)した評価機関の名称

未公表

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者評価の結果

未公表

公表ホームページのＵＲＬ

未公表

利用者の選定により、送迎を事業所等が提供する場合に係る費用の徴収状況

● なし（該当）○ あり

当該サービスにおいて提供される便宜のうち、日常生活においても通常必要となるものに係る費用(日常生活費)の徴収状況

● なし（該当）○ あり

当該サービスにおいて提供される便宜のうち、その他の日常生活費とは区分されるべき費用(例：預り金の出納管理等)の徴収状況

● なし（該当）○ あり

利用者の状態に応じた当該障害福祉サービス等に係る計画を作成し、計画について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

計画の内容については利用者及び保護者へ十分に説明し、同意を得た上で支援を開始するとともに、定期的なモニタリング及び見直しを実施し、継続的な支援の質の向上に努めています。

障害福祉サービス等の提供開始時に利用者等に対する説明を行い、説明内容について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

障害福祉サービス等の提供開始にあたり、契約内容、重要事項説明書、運営方針、利用料金、個人情報の取扱い、苦情受付体制等について、利用者及び保護者へ十分に説明しています。

利用者等に対して、利用者が負担する利用料に関する説明を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用契約時に、利用者及び保護者へ利用者負担額、実費負担（食事代、おやつ代等）、支払方法及び請求時期について説明を行っています。

利用者等に関する情報を把握し、課題を分析している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

アセスメントを実施して課題を分析し、その結果を個別支援計画の作成及び支援内容の検討・見直しに反映しています。

重度の肢体不自由等の常時介護を要する利用者に対する障害福祉サービス等の質の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

重度の肢体不自由や医療的ケアを必要とする利用者に対し、理学療法士、看護師、児童指導員等の多職種が連携し、利用者の状態に応じた個別支援を提供しています。

利用者のプライバシーの保護のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用者及び保護者の個人情報を適切に管理するとともに、個人情報保護に関する規程を整備し、職員へ周知・研修を実施しています。

相談、苦情等の対応のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用者及び保護者からの相談や苦情に適切かつ迅速に対応するため、苦情受付窓口及び責任者を設置しています。

障害福祉サービス等の提供状況の把握のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

日々の支援記録、ケース会議及びモニタリングを通じて、障害福祉サービス等の提供状況を継続的に把握しています。

障害福祉サービス等に係る計画等の見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

個別支援計画については、定期的なモニタリング及び評価を実施し、利用者の心身の状況、発達段階、生活環境及び保護者の意向の変化を踏まえて見直しを行っています。

相談支援専門員等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

相談支援専門員をはじめ、医療機関、学校、行政及び関係機関と密接に連携し、利用者の心身の状況や支援内容に関する情報共有を行っています。

主治の医師等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用者の主治医及び関係医療機関と連携し、利用者の健康状態や医療的ケアの内容等について必要な情報共有を行っています。

従業者等に対する従業者等が守るべき倫理、法令等の周知等を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

従業者に対し、職業倫理、関係法令、個人情報保護、虐待防止、身体拘束等の適正化及び権利擁護に関する研修を定期的に実施しています。

計画的な事業運営のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

事業計画及び年間計画を策定し、事業運営の目標や重点取組事項を明確にしています。

感染症や非常災害の発生時において、利用者に対するサービスの提供を継続的に実施するための、及び非常時の体制で早期の業務再開を図るための計画（業務継続計画）を策定している

○ なし● あり（該当）

事業運営の透明性の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

運営規程、重要事項説明書等を適切に整備するとともに、事業所の運営方針や提供するサービス内容、苦情受付体制等について利用者及び保護者へ分かりやすく説明しています。

障害福祉サービス等の提供に当たって改善すべき課題に対する取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

サービス提供における課題について、職員会議、ケース会議、ヒヤリ・ハット報告及び利用者・保護者からの意見等を踏まえて継続的に把握・分析しています。

事業所等における役割分担等の明確化のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

管理者、児童発達支援管理責任者、看護職員、機能訓練担当職員、児童指導員等の各職種の役割及び責任を明確にし、職務分掌に基づいた業務運営を行っています。

障害福祉サービス等の提供のために必要な情報について従業者間で共有するための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用者の心身の状況、医療的ケアの内容、支援経過及び留意事項等について、支援記録、申し送り、職員会議及びケース会議を通じて職員間で共有しています。

従業者からの相談に対する対応及び従業者に対する指導を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

管理者及び児童発達支援管理責任者を相談窓口とし、従業者からの業務上の相談や支援に関する相談に適切に対応しています。

安全管理及び衛生管理のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

安全管理及び衛生管理に関する各種マニュアルを整備し、職員への周知及び定期的な研修を実施しています。

個人情報の保護の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

個人情報保護に関する規程を整備し、従業者に対して個人情報保護及び守秘義務に関する研修・周知を実施しています。

障害福祉サービス等の提供記録を開示している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用者及び保護者からの求めに応じて、関係法令及び事業所の規程に基づき、障害福祉サービス等の提供記録を適切に開示しています。

従業者等の教育、研修等を計画的に実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

年間研修計画を策定し、職員の経験や職種に応じた教育・研修を計画的に実施しています。

利用者等の意向等も踏まえた障害福祉サービス等の提供内容の改善を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用者及び保護者からの意向や要望、相談内容等を定期的に確認し、個別支援計画の見直しや日々の支援内容へ反映しています。

障害福祉サービス等の提供のためのマニュアル等の活用及び見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

各種業務マニュアル及び支援手順書を整備し、職員が統一した支援を提供できるよう日常業務に活用しています。