済生会なでしこ園

理念：一人ひとりの持てる力を引き出し、育み、生きていく力の基礎作りをします。 基本方針 ・見通しのたった自立的な生活を支援します。 ・苦手さや過敏さへの配慮をします。 ・共感を持って肯定的な関わりをします。 ・園と保護者が車の両輪となった子育てを目指します。

住所

熊本県熊本市南区白藤三丁目２−７１

定休日

日曜日、祝祭日、年末年始

電話

096-357-6615

FAX

096-357-6667

サービスを提供する地域

原則として熊本市全域

ホームページ

http://sk-fukushi.jp/（新しいタブで開く）

自治体名

熊本市

事業所番号

4352400024

主たる・従たる事業所

従たる事業所ありません

特定処遇改善加算に係る取組

な し

法人等の種類

社会福祉法人（社会福祉協議会以外）

法人等の名称（ふりがな）

しゃかいふくしほうじんおんしざいだんさいせいかい

法人等の名称

社会福祉法人 恩賜財団済生会

法人番号

3010405001696

法人等の主たる事務所の所在地

東京都港区三田１丁目４番２８号 三田国際ビルディング21階

法人等の連絡先 電話番号

0334543311

法人等の連絡先 FAX番号

0304545576

ホームページ(ＵＲＬ)

http://www.saiseikai.or.jp（新しいタブで開く）

法人等代表者の氏名

炭谷 茂

法人等代表者の職名

理事長

法人等の設立年月日

1952/05/22

事業所の名称(ふりがな)

さいせいかいなでしこえん

事業所の名称

済生会なでしこ園

事業所の所在地

8614112 熊本県熊本市南区白藤三丁目２−７１

事業所の連絡先 電話番号

096-357-6615

事業所の連絡先 FAX番号

096-357-6667

事業所の連絡先 電子メールアドレス

[email protected]

事業所の連絡先 ホームページ

http://sk-fukushi.jp/（新しいタブで開く）

指定事業所番号

4352400024

事業所 管理者氏名

五瀬 浩

事業所 管理者職名

園長

事業の開始(予定)年月日

2012/10/01

指定の年月日

2012/10/01

指定の更新年月日(直近)

2018/10/01

事業所までの主な利用交通手段

産交バス 八幡町下車 徒歩１０分 白藤団地入口下車 徒歩５分 JR川尻駅 徒歩１５分

社会福祉士及び介護福祉士法第４８条の３に規定する登録喀痰吸引等事業者

● なし（該当）○ あり

運営形態

障害児通所支援の多機能型事業所

１週間のうち、常勤の従業者が勤務すべき時間数

40.00時間

福祉・介護職員の常勤換算人数

15.0人

利用実人員

10人

福祉・介護職員1人当たりの１か月の利用実人員数

0.6人

管理者の他の職務との兼務の有無

● なし（該当）○ あり

管理者が有している当該報告に係る資格等

● なし（該当）○ あり

従業者の健康診断の実施状況

○ なし● あり（該当）

研修実施計画の有無

○ なし● あり（該当）

事業所等で実施している従業者の資質向上に向けた研修等の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

毎月1〜3回の事業所内研修、法人内研修 、外部研修への参加 「自閉症の理解」「個人情報保護における職員の役割と責任」「コミュニケーションについて考えてみよう」など

意思決定支援に関する研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

意思決定支援から考える虐待防止

従業者に対する虐待防止研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

コンプライアンス・倫理綱領、意思決定支援から考える虐待防止

喀痰吸引等研修の修了者数 １号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ２号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ３号

1人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 基礎研修

3人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 実践研修

0人

行動援護従業者養成研修課程の修了者数

0人

事業所等の営業時間(平日)

08:20 ～ 17:20

事業所等の営業時間(土曜)

08:20 ～ 17:20

事業所等の営業時間(日曜)

未公表

事業所等の営業時間(祝日)

未公表

定休日

日曜日、祝祭日、年末年始

留意事項

土曜日は閉所の場合がある

利用可能な時間帯(平日)

09:30 ～ 16:00

利用可能な時間帯(土曜)

09:30 ～ 16:00

利用可能な時間帯(日曜)

未公表

利用可能な時間帯(祝日)

未公表

留意事項

なし

サービス提供所要時間

６時間30分以上７時間未満

事業所等が通常時に障害福祉サービス等を提供する地域

原則として熊本市全域

主たる対象とする障害の種類

障害児

利用者負担上限額管理加算

● なし（該当）○ あり

家庭連携加算

● なし（該当）○ あり

関係機関連携加算

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅰ）

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅲ）

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅳ）

● なし（該当）○ あり

① 法人や事業所の経営理念や支援方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

● なし（該当）○ あり

② 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築

● なし（該当）○ あり

③ 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）

● なし（該当）○ あり

④ 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力向上の取組の実施

● なし（該当）○ あり

⑤ 働きながら国家資格等の取得を目指す者に対する研修受講支援や、より専門性の高い支援技術を取得しようとする者に対する各国家資格の生涯研修制度、サービス管理責任者研修、喀痰吸引研修、強度行動障害支援者養成研修等の業務関連専門技術研修の受講支援等

● なし（該当）○ あり

⑥ 研修の受講やキャリア段位制度等と人事考課との連動によるキャリアサポート制度等の導入

● なし（該当）○ あり

⑦ エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入

● なし（該当）○ あり

⑧ 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保

● なし（該当）○ あり

⑨ 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指すための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備

● なし（該当）○ あり

⑩ 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

● なし（該当）○ あり

⑪ 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけ等に取り組んでいる

● なし（該当）○ あり

⑫ 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消に取り組んでいる

● なし（該当）○ あり

⑬ 障害を有する者でも働きやすい職場環境の構築や勤務シフトの配慮

● なし（該当）○ あり

⑭ 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

● なし（該当）○ あり

⑮ 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業者のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

● なし（該当）○ あり

⑯ 福祉・介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援やリフト等の活用、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施

● なし（該当）○ あり

⑰ 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

● なし（該当）○ あり

⑱ 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している

● なし（該当）○ あり

⑲ ５Ｓ活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている

● なし（該当）○ あり

⑳ 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている

● なし（該当）○ あり

㉑ 業務支援ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入

● なし（該当）○ あり

㉒ 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するＩＣＴ機器（ビジネスチャットツール含む）の導入

● なし（該当）○ あり

㉓ 業務内容の明確化と役割分担を行い、福祉・介護職員が支援に集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う

● なし（該当）○ あり

㉔ 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うＩＣＴインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施

● なし（該当）○ あり

㉕ ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の福祉・介護職員の気づきを踏まえた勤務環境や支援内容の改善

● なし（該当）○ あり

㉖ 地域社会への参加・包容（インクルージョン）の推進のため、モチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施

● なし（該当）○ あり

㉗ 利用者本位の支援方針など障害福祉や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

● なし（該当）○ あり

㉘ 支援の好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

● なし（該当）○ あり

吸引

● なし（該当）○ あり

吸入・ネブライザー

● なし（該当）○ あり

経管栄養（胃ろうを含む）

● なし（該当）○ あり

中心静脈栄養

● なし（該当）○ あり

導尿

● なし（該当）○ あり

在宅酸素療法

● なし（該当）○ あり

咽頭エアウェイ

● なし（該当）○ あり

パルスオキシメーター

● なし（該当）○ あり

気管切開部の管理（ガーゼ交換等）

● なし（該当）○ あり

人工呼吸器の管理

● なし（該当）○ あり

服薬管理

● なし（該当）○ あり

その他

未公表

保護者支援の実施の有無

○ なし● あり（該当）

（支援の内容）

各種勉強会 保護者同士の交流会 保護者面談 きょうだい児支援

窓口の名称

苦情受付窓口

電話番号

096-357-6615

対応している時間(平日)

08:20 ～ 17:20

対応している時間(土曜)

08:20 ～ 17:20

対応している時間(日曜)

未公表

対応している時間(祝日)

未公表

定休日

日曜日、祝日、年末年始

留意事項

土曜日開所する際は受け付けている。

苦情処理結果の開示状況

○ なし● あり（該当）

損害賠償保険の加入状況

○ なし● あり（該当）

障害福祉サービス等の提供内容に関する特色等(その内容)

児童発達支援センターとして障がいをもつ未就学児の発達を促進するための保育・教育の機会、及び保護者に対する相談支援を提供している。また保育所等訪問支援事業を通じて地域の関係機関に対するコンサルテーション等を実施している。

利用者アンケート調査、意見箱等利用者の意見等を把握する取組の状況（記入日前１年間の状況）

○ なし● あり（該当）

当該結果の開示状況

○ なし● あり（該当）

第三者による評価の実施(受審)状況

○ なし● あり（該当）

実施(受審)した直近の年月日

2020/12/25

実施(受審)した評価機関の名称

一般社団法人熊本県社会福祉士会 福祉サービス第三者評価事業

当該結果の開示状況

○ なし● あり（該当）

第三者評価の結果

ダウンロード

公表ホームページのＵＲＬ

http://www.wam.go.jp/（新しいタブで開く）

利用者の選定により、通常の事業の実施地域以外の地域の利用者に対するサービス提供に要した交通費の徴収状況

● なし（該当）○ あり

利用者の状態に応じた当該障害福祉サービス等に係る計画を作成し、計画について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

保護者への聞き取りや当該児の行動観察などアセスメントに基づいた計画の作成、担当者内の検討会議を経て完成させた計画を保護者に説明し同意を得ている。

障害福祉サービス等の提供開始時に利用者等に対する説明を行い、説明内容について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

入園説明会で、重要事項及び契約内容について説明しており、同意のうえで契約を結んでいる。

利用者等に対して、利用者が負担する利用料に関する説明を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

重要事項説明書を用いて利用料の自己負担分について説明し同意を得ている。

利用者等に関する情報を把握し、課題を分析している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

入園時に保護者面談や当該児の行動観察を行い、課題を把握、分析している。

重度の肢体不自由等の常時介護を要する利用者に対する障害福祉サービス等の質の確保のための取組をしている

● なし（該当）○ あり

利用者のプライバシーの保護のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

職員の倫理綱領を作成して周知している。またコンプライアンスアンケートや虐待防止等権利擁護のアンケートを実施して職員一人一人が日々の処遇について振り返り、利用者の権利擁護について意識できるように働きかけている。

相談、苦情等の対応のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

保護者との日々のやり取りの中で、苦情や要望に当たるものは積極的に報告書を作成し、対策をしている。またその内容や取り組みについて園便りを通じて内容を公表している。

障害福祉サービス等の提供状況の把握のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

必要に応じて児発管が現場に入り、提供状況を確認している。

障害福祉サービス等に係る計画等の見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

児童発達支援計画の進捗状況を毎月モニタリングしている。またそのための書式を作っている。

相談支援専門員等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

担当者会議やモニタリングに参加している。また必要に応じてサービス提供状況を報告している。

主治の医師等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

主治の医師等の依頼に応じて、当園での様子について報告書を作成し、保護者に了解を取ったうえで情報提供している。

従業者等に対する従業者等が守るべき倫理、法令等の周知等を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

年度初めにコンプライアンスについて研修を実施している。また虐待防止委員会やハラスメント防止委員会等を福祉センター全体で実施している。

計画的な事業運営のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

定期的に事業計画の進捗状況を振り返り、運営に活かしている。

感染症や非常災害の発生時において、利用者に対するサービスの提供を継続的に実施するための、及び非常時の体制で早期の業務再開を図るための計画（業務継続計画）を策定している

● なし（該当）○ あり

事業運営の透明性の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

事業の収支状況は毎月の職員会議の中で振り返っている。また事業計画と事業報告は保護者に説明している。

障害福祉サービス等の提供に当たって改善すべき課題に対する取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

運営上の課題は日々の連絡や、毎月の職員会議を通じて共有して対策を立てている。必要に応じて課題解決をテーマにした研修等を企画、実施している。

事業所等における役割分担等の明確化のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

業務分掌を作成し、各職員がそれぞれの役割を意識できるようにしている。また役割を明確にすることでお互いにフォローしやすい体制を整えている。

障害福祉サービス等の提供のために必要な情報について従業者間で共有するための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

毎日その日の支援について振り返り、今後につなげるようにしている。また児童発達支援計画の進捗状況を毎月まとめて共有している。

従業者からの相談に対する対応及び従業者に対する指導を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

必要に応じて従業者からの相談に対応している。事業計画に沿った目標を各職員が立てて、その内容について相談を受け、振り返りを共にしている。産業医、産業カウンセラーによる相談を実施するなどメンタルヘルスに係る体制を整備している。

安全管理及び衛生管理のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

防災、感染症対策マニュアル等を整備している。済生会熊本福祉センター全体で安全衛生委員会を開催し、各施設の現状や課題を持ちより解決策について検討している。またそれを自施設に持ち帰って必要な対策を取っている。

個人情報の保護の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

個人情報保護規定を作成している。契約時に個人情報の取扱いについて説明し、同意を得ている。

障害福祉サービス等の提供記録を開示している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

記録を毎回保護者に確認して頂いている。

従業者等の教育、研修等を計画的に実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

各職員の年間研修計画をたてて、それに沿った研修を受けている。また受けた研修をまとめて職員に発表する機会を設けている。

利用者等の意向等も踏まえた障害福祉サービス等の提供内容の改善を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用者の要望等を基に支援計画を作成し、それに沿ってサービスを提供している。

障害福祉サービス等の提供のためのマニュアル等の活用及び見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

毎年マニュアル改訂会議を行い、内容を見直している。また必要に応じて適宜更新している。