児童発達支援センターわいわいなかま

保護者同伴の療育を主体にしながら、未満児、年少、年中、年長とクラス分けをし、グループ療育を基本として取り組んでいる。各回の開始前に、本日のプログラム内容と目的、保護者さんの特性理解や接し方の気づきの為のポイントをお伝えし、終了後に保護者の振り返りを行い、その日の子どもさんの姿を確認し合って、特性理解、接し方について助言を行い、相談にも応じている。近年、ひとり親世帯であったり、家庭状況が厳しい子どもさんについては、単独療育を行っている。その場合も、月に1回は同伴療育、面談を行うように働きかけている。

住所

熊本県上益城郡御船町高木４４９４−４６

定休日

日祝日 第二、第四、第五土曜日

電話

096-282-4180

FAX

096-282-4180

サービスを提供する地域

熊本県上益城郡5町及び熊本市

ホームページ

http://dekoboko-npo.com/（新しいタブで開く）

自治体名

熊本県

事業所番号

4351400017

主たる・従たる事業所

従たる事業所ありません

特定処遇改善加算に係る取組

あ り

法人等の種類

特定非営利活動法人（ＮＰＯ）

法人等の名称（ふりがな）

とくていひえいりかつどうほうじんみふねでこぼこかい

法人等の名称

特定非営利活動法人みふねデコボコ会

法人番号

8330005003965

法人等の主たる事務所の所在地

熊本県上益城郡御船町大字高木４４９４番地４６

法人等の連絡先 電話番号

096-282-4180

法人等の連絡先 FAX番号

096-282-4180

ホームページ(ＵＲＬ)

https://dekoboko-npo.com/（新しいタブで開く）

法人等代表者の氏名

栗原 秀子

法人等代表者の職名

理事長

法人等の設立年月日

2004/10/22

事業所の名称(ふりがな)

じどうはったつしえんせんたーわいわいなかま

事業所の名称

児童発達支援センターわいわいなかま

事業所の所在地

8613203 熊本県上益城郡御船町高木４４９４−４６

事業所の連絡先 電話番号

096-282-4180

事業所の連絡先 FAX番号

096-282-4180

事業所の連絡先 電子メールアドレス

[email protected]

事業所の連絡先 ホームページ

http://dekoboko-npo.com/（新しいタブで開く）

指定事業所番号

4351400017

事業所 管理者氏名

栗原 秀子

事業所 管理者職名

管理者

事業の開始(予定)年月日

2016/04/01

指定の年月日

2016/04/01

指定の更新年月日(直近)

2022/04/01

事業所までの主な利用交通手段

産交バス 下高野バス停下車 徒歩10分

社会福祉士及び介護福祉士法第４８条の３に規定する登録喀痰吸引等事業者

● なし（該当）○ あり

事業所等類型

それ以外の「児童発達支援センター」

共生型サービス

● なし（該当）○ あり

単独型

● なし（該当）○ あり

障害児通所支援と障害福祉サービスとの 多機能型事業所

● なし（該当）○ あり

障害児通所支援の多機能型事業所

○ なし● あり（該当）

重症心身障害児を対象とする 多機能型事業所

● なし（該当）○ あり

併設

● なし（該当）○ あり

１週間のうち、常勤の従業者が勤務すべき時間数

40.00時間

福祉・介護職員の常勤換算人数

7.0人

利用実人員

39人

福祉・介護職員1人当たりの１か月の利用実人員数

5.5人

設置主体

特定非営利活動法人（ＮＰＯ）

報告の単位

事業所

職種

施設長・管理者

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

常勤

平均勤続年数

９年（勤続９年〜９年１１か月）

平均年齢

66.0歳

一人当たり賃金（月額）

300,000円

職種

保育士

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

常勤

平均勤続年数

６年（勤続６年〜６年１１か月）

平均年齢

44.0歳

一人当たり賃金（月額）

290,000円

職種

保育士

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

非常勤

平均勤続年数

２年（勤続２年〜２年１１か月）

平均年齢

55.0歳

一人当たり賃金（月額）

83,500円

職種

理学療法士・作業療法士

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

常勤

平均勤続年数

５年（勤続５年〜５年１１か月）

平均年齢

37.0歳

一人当たり賃金（月額）

292,000円

職種

児童指導員

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

非常勤

平均勤続年数

７年（勤続７年〜７年１１か月）

平均年齢

55.0歳

一人当たり賃金（月額）

83,000円

管理者の他の職務との兼務の有無

● なし（該当）○ あり

管理者が有している当該報告に係る資格等

○ なし● あり（該当）

（資格等の名称）

保健師、養護教諭1級、サービス管理責任者(介護・就労)、相談支援従事者初任者研修

従業者の健康診断の実施状況

○ なし● あり（該当）

研修実施計画の有無

○ なし● あり（該当）

事業所等で実施している従業者の資質向上に向けた研修等の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

上益城圏域児童発達支援センターが実施している研修に参加。熊本県拠点施設から支援して頂いて独自に研修を行っている(心理、OT、ST、保育士)。また、独自に講師に来て頂いて研修を実施している。

意思決定支援に関する研修の実施状況

● なし（該当）○ あり

従業者に対する虐待防止研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

上益城圏域虐待防止センターから来て頂いて「障害者虐待防止啓発研修」を受講した。

喀痰吸引等研修の修了者数 １号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ２号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ３号

0人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 基礎研修

1人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 実践研修

1人

行動援護従業者養成研修課程の修了者数

0人

事業所等の営業時間

• 平日8:30～18:00
• 土曜8:30～17:30

定休日

日祝日 第二、第四、第五土曜日

留意事項

未公表

利用可能な時間帯

• 平日9:00～17:00
• 土曜9:00～16:00

留意事項

未公表

サービス提供所要時間

１時間30分以上２時間未満

事業所等が通常時に障害福祉サービス等を提供する地域

熊本県上益城郡5町及び熊本市

主たる対象とする障害の種類

障害児

利用者の送迎の実施

○ なし● あり（該当）

協力医療機関

牟田内科医院

利用定員

20

医療連携体制加算（Ⅰ）

● なし（該当）○ あり

医療連携体制加算（Ⅱ）

● なし（該当）○ あり

医療連携体制加算（Ⅲ）

● なし（該当）○ あり

医療連携体制加算（Ⅳ）

● なし（該当）○ あり

医療連携体制加算（Ⅴ）

● なし（該当）○ あり

医療連携体制加算（Ⅵ）

● なし（該当）○ あり

医療連携体制加算（Ⅶ）

● なし（該当）○ あり

利用者負担上限額管理加算

● なし（該当）○ あり

延長支援加算

○ なし● あり（該当）

家庭連携加算

○ なし● あり（該当）

関係機関連携加算

○ なし● あり（該当）

欠席時対応加算

○ なし● あり（該当）

児童指導員等加配加算

○ なし● あり（該当）

食事提供加算

● なし（該当）○ あり

送迎加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

送迎加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

事業所内相談支援加算

○ なし● あり（該当）

専門的支援加算

● なし（該当）○ あり

特別支援加算

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅰ）

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅱ）

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅲ）

○ なし● あり（該当）

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅳ）

● なし（該当）○ あり

① 法人や事業所の経営理念や支援方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

理念、行動指針を貼りだし周囲に周知すると共に、今年度の目標を貼りだしている。

② 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築

● なし（該当）○ あり

③ 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

中高年層の保育士、児童指導員を採用している。

④ 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力向上の取組の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

毎年、大学生の実習を受け入れている。

⑤ 働きながら国家資格等の取得を目指す者に対する研修受講支援や、より専門性の高い支援技術を取得しようとする者に対する各国家資格の生涯研修制度、サービス管理責任者研修、喀痰吸引研修、強度行動障害支援者養成研修等の業務関連専門技術研修の受講支援等

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

児童発達支援管理責任者の資格取得に対して、事業所が支援をした。

⑥ 研修の受講やキャリア段位制度等と人事考課との連動によるキャリアサポート制度等の導入

● なし（該当）○ あり

⑦ エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入

● なし（該当）○ あり

⑧ 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

毎日のミーティング、月1回のスタッフ会議で利用者さんへの接し方について協議をしている。また、日頃から助言を受けられる体制を周知して実施している。

⑨ 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指すための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

時間休暇、年休の取得について積極的に促している。

⑩ 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

職員の事情に応じて勤務時間、日数の調整を行っている。

⑪ 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけ等に取り組んでいる

● なし（該当）○ あり

⑫ 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消に取り組んでいる

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

複数担当制にして、有給休暇が取り易いように配慮している。

⑬ 障害を有する者でも働きやすい職場環境の構築や勤務シフトの配慮

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

休職にして人工関節の手術が行えるように配慮した職員がいます。また、うつ病で休職している職員が復帰した時の環境に配慮できるように話合いをしている。

⑭ 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

● なし（該当）○ あり

⑮ 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業者のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

全てのスタッフに健康診断、ストレスチェックについて呼びかけている。

⑯ 福祉・介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援やリフト等の活用、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施

● なし（該当）○ あり

⑰ 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

事故・トラブル予防、発生時の対応についてマニュアルを作成しスタッフに周知している。

⑱ 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

スタッフ会議で職場環境、業務時間について等意見を出してもらい、解決できるところから取り組んでいる。

⑲ ５Ｓ活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

毎日の掃除、消毒の励行。定期的な記録の整理、保存、破棄をおなっている。

⑳ 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

一日、一週間、一年の業務手順についてホワイトボードに書きだして職員が共通理解ができるようにしている。

㉑ 業務支援ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

グループラインを作り必要な情報については共有できるようにしている。また、個人携帯から入力できる

㉒ 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するＩＣＴ機器（ビジネスチャットツール含む）の導入

● なし（該当）○ あり

㉓ 業務内容の明確化と役割分担を行い、福祉・介護職員が支援に集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

業務内容の役割分担を明確化し、直接支援や記録等の業務がスムーズにできるように配慮している。

㉔ 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うＩＣＴインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

虐待防止・身体拘束適正化委員会を法人全体で取り組んでいる。又、物品購入については事務部で集約し発注を行っている。

㉕ ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の福祉・介護職員の気づきを踏まえた勤務環境や支援内容の改善

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

朝のミーティング、スタッフ会議において意見をもらい改善している。

㉖ 地域社会への参加・包容（インクルージョン）の推進のため、モチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

大学生の実習を毎年受け入れている。また、近隣にある施設（鳥獣保護センター）の年末行事に招待を受けて参加している。

㉗ 利用者本位の支援方針など障害福祉や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

毎月のスタッフ会議において、個別支援計画の見直しにスタッフ全員が意見を言えるように配慮している。

㉘ 支援の好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

スタッフ会議において、紹介、発表をしてもらっている。

福祉専門職員配置等加算（Ⅰ）

● なし（該当）○ あり

福祉専門職員配置等加算（Ⅱ）

● なし（該当）○ あり

福祉専門職員配置等加算（Ⅲ）

● なし（該当）○ あり

訪問支援特別加算

● なし（該当）○ あり

吸引

● なし（該当）○ あり

吸入・ネブライザー

● なし（該当）○ あり

経管栄養（胃ろうを含む）

● なし（該当）○ あり

中心静脈栄養

● なし（該当）○ あり

導尿

● なし（該当）○ あり

在宅酸素療法

● なし（該当）○ あり

咽頭エアウェイ

● なし（該当）○ あり

パルスオキシメーター

● なし（該当）○ あり

気管切開部の管理（ガーゼ交換等）

● なし（該当）○ あり

人工呼吸器の管理

● なし（該当）○ あり

服薬管理

● なし（該当）○ あり

その他

未公表

児童発達支援ガイドラインにおける自己評価の公表の有無

○ なし● あり（該当）

（公表場所(ＵＲＬ等)）

https://dekoboko-npo.com（新しいタブで開く）

保育所や幼稚園等と併行通園している利用者の人数

39

併行通園先との連携の有無

○ なし● あり（該当）

保護者支援の実施の有無

○ なし● あり（該当）

（支援の内容）

同伴療育(ソーシャルスキルトレーニング含む)、ケース会議、事業所内相談、保育所訪問、就学支援(勉強会・学校訪問)

建物の構造 地上階

2階

建物の構造 地下階

0階

当該事業所の設置階

1-2階

送迎車両の有無（合計）

○ なし● あり（該当）

(その台数)

4台

うちリフト車両の有無

● なし（該当）○ あり

うちリフト車両の他の形態の車両の有無

● なし（該当）○ あり

男子便所

3か所

（うち車いす等の対応が可能な数）

1か所

女子便所

2か所

（うち車いす等の対応が可能な数）

1か所

男女共用便所

0か所

（うち車いす等の対応が可能な数）

0か所

消火器

○ なし● あり（該当）

スプリンクラー設備

○ なし○ あり● 設備の設置義務なし（該当）

自動火災報知設備

○ なし● あり（該当）○ 設備の設置義務なし

消防機関へ通報する火災報知設備

○ なし● あり（該当）○ 設備の設置義務なし

その他

● なし（該当）○ あり

機械警備（警報装置・防犯監視システム）

未公表

防犯カメラ

未公表

警備室等につながる防犯ブザー

未公表

職員が常時携帯する防犯ベル

未公表

その他

未公表

スロープ（建物玄関の段差解消用）

○ 設置なし● 設置あり（該当）○ 設置不要

手すり

○ 設置なし● 設置あり（該当）

エレベーター・昇降機

● 設置なし（該当）○ 設置あり○ 設置不要

車いす使用者用駐車施設

● 設置なし（該当）○ 設置あり○ 駐車場なし

その他

● 設置なし（該当）○ 設置あり

車いす

● なし（該当）○ あり

歩行補助つえ

● なし（該当）○ あり

歩行器

● なし（該当）○ あり

その他

● なし（該当）○ あり

窓口の名称

児童発達支援センターわいわいなかま苦情相談窓口

電話番号

096-282-4180

対応している時間

• 平日・土曜9:00～17:00

定休日

日祝日 第二、第四、第五土曜日

留意事項

未公表

苦情処理結果の開示状況

○ なし● あり（該当）

損害賠償保険の加入状況

○ なし● あり（該当）

障害福祉サービス等の提供内容に関する特色等(その内容)

年齢、障がい特性を配慮したグループ編成と個別療育(トランジッション、ぺクス療育を含む)を行っており、保護者同伴療育を行い、保護者に接し方について指導を行うと共に子どもさんと楽しく過ごす経験を通して、障がい受容を図っている。また、就学に向けて先輩お母さんのお話しを聞く会や小学校の見学等を進めて、適切な就学に向けて支援している。シングル等家庭環境の厳しいご家庭に関して、単独通園を行っている。

利用者アンケート調査、意見箱等利用者の意見等を把握する取組の状況（記入日前１年間の状況）

○ なし● あり（該当）

当該結果の開示状況

○ なし● あり（該当）

第三者による評価の実施(受審)状況

● なし（該当）○ あり

実施(受審)した直近の年月日

未公表

実施(受審)した評価機関の名称

未公表

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者評価の結果

未公表

公表ホームページのＵＲＬ

未公表

利用者の選定により、送迎を事業所等が提供する場合に係る費用の徴収状況

● なし（該当）○ あり

食事の提供により要する費用の徴収状況

● なし（該当）○ あり

日用品費の徴収状況

● なし（該当）○ あり

当該サービスにおいて提供される便宜のうち、日常生活においても通常必要となるものに係る費用(日常生活費)の徴収状況

● なし（該当）○ あり

当該サービスにおいて提供される便宜のうち、その他の日常生活費とは区分されるべき費用(例：預り金の出納管理等)の徴収状況

● なし（該当）○ あり

利用者の状態に応じた当該障害福祉サービス等に係る計画を作成し、計画について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

保護者や相談支援事業所から情報を収集し、アセスメントして計画を作成し、スタッフからの意見を聞き計画書として作り上げている。その後、保護者さんに説明を行いサインにて同意を得ている。

障害福祉サービス等の提供開始時に利用者等に対する説明を行い、説明内容について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

重要事項説明書、および契約書、安全面の配慮、個人情報の取り扱い、子育てサポート加算について説明と承諾を得ている

利用者等に対して、利用者が負担する利用料に関する説明を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

契約時に行っている。利用者が負担される事故負担の上限月額について、また、年少、年中、年長については、自己負担は発生しないが、利用料、その他の加算等についても説明し、明細を見て不明な点かあった時には訪ねて下さいとお話している。

利用者等に関する情報を把握し、課題を分析している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

日々の療育での変化について記録しスタッフで共有している。また、保護者同伴療育なので常に情報を得ている。半年に1回目標に対する評価を保護者さんにも行っている。

重度の肢体不自由等の常時介護を要する利用者に対する障害福祉サービス等の質の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

玄関からのバリアフリー化と車椅子対応のトイレへの改造を行っている。

利用者のプライバシーの保護のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

記録等の管理と不必要な書類はシュレッダーにかけている。外部研修等で写真を使用する場合必ず許可を得て顔は伏せるようにしている。

相談、苦情等の対応のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

苦情対応要綱を定め、苦情受付ボックスをわかりやすい場所に設置し、第三者委員を選定している。

障害福祉サービス等の提供状況の把握のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

毎月障害福祉サービス等の提供記録を保護者に確認して頂いてサインを貰っている。

障害福祉サービス等に係る計画等の見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

少なくとも半年に1回の計画の見直しをしているが、小さな変更については日々のスタッフミーティングで行っている

相談支援専門員等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

サービス開始時の担当者会議、モニタリング、困難事例のケース会議等に積極的に参加している。療育の様子を見学していただいたり、電話やメール等で情報の共有を行っている。

主治の医師等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

初診時、または状態の変化等あった時に主治医に情報提供をしている。

従業者等に対する従業者等が守るべき倫理、法令等の周知等を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

入職時に周知し、理念、行動指針等については目につきやすいところに張り出して、月1回のスタッフ会議で確認をしている。法令については、随時知らせている。

計画的な事業運営のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

年1回総会を開催し、正会員の意見をもらっている。理事会については、年1回の定期理事会以外に課題がある時に随時開催し意見をもらっている

感染症や非常災害の発生時において、利用者に対するサービスの提供を継続的に実施するための、及び非常時の体制で早期の業務再開を図るための計画（業務継続計画）を策定している

● なし（該当）○ あり

事業運営の透明性の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

年1回総会を開催し、正会員の意見をもらっている。理事会については、年1回の定期理事会以外に課題がある時に随時開催し意見をもらっている。

障害福祉サービス等の提供に当たって改善すべき課題に対する取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

スタッフ会議で出た課題に対して改善を行うとともに、大きな課題は理事会等で相談し解決をしている

事業所等における役割分担等の明確化のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

災害時の業務分担について張り出している。療育の分担についてはミーティングで確認している

障害福祉サービス等の提供のために必要な情報について従業者間で共有するための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

国、県から出されている通知については、回覧しチェックを入れてもらうようにしている。

従業者からの相談に対する対応及び従業者に対する指導を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

随時相談を受けている。また、月1回のスタッフ会議で課題の共有を行うと共に、解決策について話合っている。

安全管理及び衛生管理のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

月1回の災害訓練、不審者対策、衛生管理についてマニュアルを作成して周知を図っている

個人情報の保護の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

記録等の管理(事務所から出さない)、個人情報が記載された不用な書類はシュレッダーにかけるなどを行っている

障害福祉サービス等の提供記録を開示している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

毎月、利用された日と時間を確認していただきサインをもらっている

従業者等の教育、研修等を計画的に実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

機会あるごとに研修に参加できるよう配慮をし、復講を行って参加できなかった職員にも周知を図っている。また、独自に講師に来て頂いて研修を行っている。

利用者等の意向等も踏まえた障害福祉サービス等の提供内容の改善を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

半年に1回個別支援計画を立て替える前に、保護者、本人に意向を確認している。意思表示が難しい子どもさんに関しては、保護者さんの意見を元に助言を行っている。

障害福祉サービス等の提供のためのマニュアル等の活用及び見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

国から出されているガイドライン等を確認し、見直しを実施している。