特定相談支援事業所「あゆみ」

障害者又はその家族の意思及び人格を尊重し、常に当該利用者の立場に立って計画を作成する

住所

京都府京丹後市大宮町延利２００番地

定休日

土曜日、日曜日

電話

0772-68-0770

FAX

0772-68-0772

サービスを提供する地域

京丹後市、与謝野町、宮津市、伊根町

ホームページ

http://www.ayumigaoka.jp/（新しいタブで開く）

自治体名

京都府

事業所番号

2633300336

主たる・従たる事業所

従たる事業所ありません

特定処遇改善加算に係る取組

な し

法人等の種類

社会福祉法人（社会福祉協議会以外）

法人等の名称（ふりがな）

しゃかいふくしほうじんたんごおおみやふくしかい

法人等の名称

社会福祉法人丹後大宮福祉会

法人番号

7130005010850

法人等の主たる事務所の所在地

京都府京丹後市大宮町口大野２９５番地

法人等の連絡先 電話番号

0772-68-1525

法人等の連絡先 FAX番号

0772-68-1636

ホームページ(ＵＲＬ)

https://tango-omiya.com/（新しいタブで開く）

法人等代表者の氏名

三崎 政直

法人等代表者の職名

理事長

法人等の設立年月日

1984/12/22

事業所の名称(ふりがな)

とくていそうだんしえんじぎょうしょあゆみ

事業所の名称

特定相談支援事業所「あゆみ」

事業所の所在地

6292513 京都府京丹後市大宮町延利２００番地

事業所の連絡先 電話番号

0772-68-0770

事業所の連絡先 FAX番号

0772-68-0772

事業所の連絡先 電子メールアドレス

[email protected]

事業所の連絡先 ホームページ

http://www.ayumigaoka.jp/（新しいタブで開く）

指定事業所番号

2633300336

事業所 管理者氏名

大同 敏剛

事業所 管理者職名

管理者

事業の開始(予定)年月日

2013/04/01

指定の年月日

2013/04/01

指定の更新年月日(直近)

2025/04/01

事業所までの主な利用交通手段

車：京都縦貫自動車道─北近畿豊岡自動車道 京丹後大宮ICより府道６５５号を延利方面へ約５分 タクシー：京都丹後鉄道「京丹後大宮駅」 約１５分

社会福祉士及び介護福祉士法第４８条の３に規定する登録喀痰吸引等事業者

● なし（該当）○ あり

１週間のうち、常勤の従業者が勤務すべき時間数

40.00時間

福祉・介護職員の常勤換算人数

0人

利用実人員

9人

福祉・介護職員1人当たりの１か月の利用実人員数

0人

設置主体

社会福祉法人（社会福祉協議会以外）

報告の単位

事業所

職種

施設長・管理者

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

常勤

平均勤続年数

３年（勤続３年〜３年１１か月）

平均年齢

60.0歳

一人当たり賃金（月額）

442,800円

職種

相談支援専門員

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

常勤

平均勤続年数

１６年（勤続１６年〜１６年１１か月）

平均年齢

35.0歳

一人当たり賃金（月額）

369,631円

職種

未公表

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

未公表

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

職種

未公表

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

未公表

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

職種

未公表

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

未公表

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

管理者の他の職務との兼務の有無

○ なし● あり（該当）

管理者が有している当該報告に係る資格等

● なし（該当）○ あり

従業者の健康診断の実施状況

○ なし● あり（該当）

研修実施計画の有無

○ なし● あり（該当）

事業所等で実施している従業者の資質向上に向けた研修等の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

虐待防止研修、感染症対策研修、防災研修、メンタルヘルス研修、考課者研修、救命救急講習

意思決定支援に関する研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

相談支援従事者初任者研修、相談支援従事者現任研修

従業者に対する虐待防止研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

講師を招いての虐待防止研修、WEB動画視聴による個別研修

喀痰吸引等研修の修了者数 １号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ２号

1人

喀痰吸引等研修の修了者数 ３号

1人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 基礎研修

7人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 実践研修

6人

行動援護従業者養成研修課程の修了者数

0人

高次脳機能障害支援養成研修の修了者数

0人

事業所等の営業時間

• 平日・祝日9:00～17:00

定休日

土曜日、日曜日

留意事項

夏期休暇 ８月１３日〜８月１６日、年末年始休暇 １２月２９日〜１月３日は休日

利用可能な時間帯

• 平日・祝日9:00～17:00

留意事項

夏期休暇 ８月１３日〜８月１６日、年末年始休暇 １２月２９日〜１月３日は休日

サービス提供所要時間

１時間以上１時間30分未満

事業所等が通常時に障害福祉サービス等を提供する地域

京丹後市、与謝野町、宮津市、伊根町

主たる対象とする障害の種類

知的障害者

利用者負担上限額管理加算

● なし（該当）○ あり

機能強化型サービス利用支援費Ⅰ

● なし（該当）○ あり

機能強化型サービス利用支援費Ⅱ

● なし（該当）○ あり

機能強化型サービス利用支援費Ⅲ

● なし（該当）○ あり

機能強化型サービス利用支援費Ⅳ

● なし（該当）○ あり

主任相談支援専門員配置加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

主任相談支援専門員配置加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

行動障害支援体制加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

行動障害支援体制加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

要医療児者支援体制加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

要医療児者支援体制加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

高次脳機能障害支援体制加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

高次脳機能障害支援体制加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

精神障害者支援体制加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

精神障害者支援体制加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

ピアサポート体制加算

● なし（該当）○ あり

窓口の名称

ご利用相談窓口

電話番号

0772-68-0770

対応している時間

• 平日9:00～18:00

定休日

土曜日、日曜日

留意事項

担当者が不在の場合は、あらためて連絡していただく。

苦情処理結果の開示状況

○ なし● あり（該当）

損害賠償保険の加入状況

○ なし● あり（該当）

障害福祉サービス等の提供内容に関する特色等(その内容)

ご利用者の意向・趣向、障害の特性その他の事情を踏まえた計画を作成し、これに基づきご利用者に対して障害福祉サービスを提供するとともに、その効果について継続的な評価を実施することにより、ご利用者に対して適切かつ効果的に障害福祉サービスを提供するものとする。

利用者アンケート調査、意見箱等利用者の意見等を把握する取組の状況（記入日前１年間の状況）

● なし（該当）○ あり

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者による評価の実施(受審)状況

○ なし● あり（該当）

実施(受審)した直近の年月日

2023/11/27

実施(受審)した評価機関の名称

一般社団法人社会的認証開発推進機構

当該結果の開示状況

○ なし● あり（該当）

第三者評価の結果

ダウンロード

公表ホームページのＵＲＬ

http://www.ayumigaoka.jp/（新しいタブで開く）

利用者の選定により、通常の事業の実施地域以外の地域の利用者に対するサービス提供に要した交通費の徴収状況

● なし（該当）○ あり

利用者の状態に応じた当該障害福祉サービス等に係る計画を作成し、計画について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

ご利用者、代理者に説明し同意を得ている。

障害福祉サービス等の提供開始時に利用者等に対する説明を行い、説明内容について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

契約書、重要事項説明書の内容について、説明して同意を得ている。

利用者等に対して、利用者が負担する利用料に関する説明を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用開始時及び変更がある場合に説明を行っている。

利用者等に関する情報を把握し、課題を分析している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

関係機関等と情報共有し、必要に応じてケース会議を開催して課題分析をしている。

重度の肢体不自由等の常時介護を要する利用者に対する障害福祉サービス等の質の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

リハビリ委員会が中心となり、介護や支援の質の向上に向けた研修を実施している。

利用者のプライバシーの保護のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

２人部屋の中央に間仕切り及び、カーテンを設置している。

相談、苦情等の対応のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

苦情解決要綱に基づき対応している。

障害福祉サービス等の提供状況の把握のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

相談支援専門員がサービス提供状況を把握し、改善に向けて取り組んでいる。

障害福祉サービス等に係る計画等の見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

管理者が計画の進捗状況の把握や計画の見直しを行っている。

相談支援専門員等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

他の相談支援事業所との情報交換や情報共有を行っている。

主治の医師等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

ご利用者の情報、健康状況について、定期診察等の際に嘱託医へ報告、相談をしている。

従業者等に対する従業者等が守るべき倫理、法令等の周知等を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

管理者から従業者へ周知している。また、従業者等に必要な研修に参加してもらい周知に繋げている。

計画的な事業運営のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

中長期計画を策定して、その内容に向け取り組みを実施している。

感染症や非常災害の発生時において、利用者に対するサービスの提供を継続的に実施するための、及び非常時の体制で早期の業務再開を図るための計画（業務継続計画）を策定している

● なし（該当）○ あり

事業運営の透明性の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

ホームページ、広報誌等で運営状況を知らせている。

障害福祉サービス等の提供に当たって改善すべき課題に対する取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

サービス内容において改善項目の明確化を行い、改善計画の策定（P）、具体策の実施（D）、検証・評価（C）、分析結果に対する計画の改善・実行（A）に取り組んでいる。

事業所等における役割分担等の明確化のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

中長期計画に基づき各担当者を決めると共に、事業計画についても各担当者が責任をもって取り組んでいる。

障害福祉サービス等の提供のために必要な情報について従業者間で共有するための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

事業所内ネットワーク（ラインワークス）を活用し、情報の共有化を図っている。

従業者からの相談に対する対応及び従業者に対する指導を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

直属の上司や管理職へ相談がしやすい環境を整えている。必要に応じ指導している。

安全管理及び衛生管理のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

毎月会議を開催し、事故事例の検証と改善策を検討し、再び同じ事故を起こさないように従業者に周知している。また、時期に応じた労働衛生問題について協議をしている。

個人情報の保護の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

個人情報保護規定を基に対応している。

障害福祉サービス等の提供記録を開示している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

ホームページ等を活用し開示している。

従業者等の教育、研修等を計画的に実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

新人従業者、中堅従業者等階層ごとに該当の研修を受講している。

利用者等の意向等も踏まえた障害福祉サービス等の提供内容の改善を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

サービス提供状況を把握し、定期的に改善に取り組んでいる。

障害福祉サービス等の提供のためのマニュアル等の活用及び見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

マニュアル担当職員が、必要に応じて見直しを行っている。