ライフケアサポート綾風

事業所は、利用者等が居宅において自立した日常生活又は社会生活を営むことができるよう、身体その他の状況及びその置かれている環境に応じて、入浴、排せつ及び食事等の介護、調理、洗濯及び掃除等の家事、外出時における移動中の介護並びに生活等に関する相談及び助言その他の生活全般にわたる援助を適切かつ効果的に行うものとします。

住所

京都府京都市伏見区海老屋町１０１０番地 プレミール丹波橋１階

定休日

土、日、祝日

電話

075-606-2225

FAX

075-606-2226

サービスを提供する地域

京都市（伏見区、南区、山科区、東山区）宇治市（一部）

ホームページ

http://www.ayakaze-madoito.com（新しいタブで開く）

自治体名

京都市

事業所番号

2670900410

主たる・従たる事業所

従たる事業所ありません

特定処遇改善加算に係る取組

な し

法人等の種類

営利法人

法人等の名称（ふりがな）

まどいとごうどうがいしゃ

法人等の名称

まどいと合同会社

法人番号

7130003003897

法人等の主たる事務所の所在地

京都府京都市伏見区海老屋町１０１０番地 プレミール丹波橋１階

法人等の連絡先 電話番号

075-606-2225

法人等の連絡先 FAX番号

075-606-2226

ホームページ(ＵＲＬ)

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法人等代表者の氏名

松田 繁貴

法人等代表者の職名

代表社員

法人等の設立年月日

2014/05/26

事業所の名称(ふりがな)

らいふけあさぽーとあやかぜ

事業所の名称

ライフケアサポート綾風

事業所の所在地

6128335 京都府京都市伏見区海老屋町１０１０番地 プレミール丹波橋１階

事業所の連絡先 電話番号

075-606-2225

事業所の連絡先 FAX番号

075-606-2226

事業所の連絡先 電子メールアドレス

[email protected]

事業所の連絡先 ホームページ

http://www.ayakaze-madoito.com（新しいタブで開く）

指定事業所番号

2670900410

事業所 管理者氏名

吉田 良恵

事業所 管理者職名

管理者

事業の開始(予定)年月日

2020/04/01

指定の年月日

2020/04/01

指定の更新年月日(直近)

2026/04/01

事業所までの主な利用交通手段

電車：京阪丹波橋駅北口から徒歩15分 バス：市バス西丹波橋のバス停から徒歩3分

社会福祉士及び介護福祉士法第４８条の３に規定する登録喀痰吸引等事業者

● なし（該当）○ あり

１週間のうち、常勤の従業者が勤務すべき時間数

40.00時間

福祉・介護職員の常勤換算人数

8.8人

利用実人員

3人

福祉・介護職員1人当たりの１か月の利用実人員数

0.3人

設置主体

営利法人

報告の単位

法人

職種

施設長・管理者

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

常勤

平均勤続年数

１２年（勤続１２年〜１２年１１か月）

平均年齢

49.0歳

一人当たり賃金（月額）

600,000円

職種

サービス提供責任者

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

常勤

平均勤続年数

９年（勤続９年〜９年１１か月）

平均年齢

61.0歳

一人当たり賃金（月額）

536,092円

職種

ホームヘルパー

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

常勤

平均勤続年数

７年（勤続７年〜７年１１か月）

平均年齢

44.0歳

一人当たり賃金（月額）

411,212円

職種

ホームヘルパー

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

非常勤

平均勤続年数

４年（勤続４年〜４年１１か月）

平均年齢

58.0歳

一人当たり賃金（月額）

265,481円

職種

未公表

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

未公表

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

管理者の他の職務との兼務の有無

○ なし● あり（該当）

管理者が有している当該報告に係る資格等

○ なし● あり（該当）

（資格等の名称）

介護福祉士

従業者の健康診断の実施状況

○ なし● あり（該当）

研修実施計画の有無

○ なし● あり（該当）

事業所等で実施している従業者の資質向上に向けた研修等の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

従業員の資質向上を目的として、事業所内研修を定期的に実施している。内容は虐待防止、身体拘束適正化、感染症対策、支援技術の向上等である。また外部研修への参加を推進し、研修内容を職員間で共有している。

意思決定支援に関する研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

利用者の自己決定を尊重した支援を行うため、意思決定支援に関する内部研修を実施している。利用者の意思や希望の確認方法、意思表示が難しい利用者への支援方法等について学び、支援の質の向上に努めている。

従業者に対する虐待防止研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

従業者に対し、虐待防止に関する研修を実施している。研修では、虐待防止の基本的な考え方、虐待の種類、早期発見及び防止のための対応方法等について理解を深めている。

喀痰吸引等研修の修了者数 １号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ２号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ３号

2人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 基礎研修

1人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 実践研修

1人

行動援護従業者養成研修課程の修了者数

8人

高次脳機能障害支援養成研修の修了者数

0人

事業所等の営業時間(平日)

09:00 ～ 18:00

事業所等の営業時間(土曜)

00:00 ～ 00:00

事業所等の営業時間(日曜)

00:00 ～ 00:00

事業所等の営業時間(祝日)

00:00 ～ 00:00

定休日

土、日、祝日

留意事項

未公表

利用可能な時間帯(平日)

09:00 ～ 18:00

利用可能な時間帯(土曜)

00:00 ～ 00:00

利用可能な時間帯(日曜)

00:00 ～ 00:00

利用可能な時間帯(祝日)

00:00 ～ 00:00

留意事項

未公表

サービス提供所要時間

２時間以上２時間30分未満

事業所等が通常時に障害福祉サービス等を提供する地域

京都市（伏見区、南区、山科区、東山区）宇治市（一部）

主たる対象とする障害の種類

定めていない

利用者負担上限額管理加算

● なし（該当）○ あり

機能強化型障害児支援利用援助費Ⅰ

● なし（該当）○ あり

機能強化型障害児支援利用援助費Ⅱ

● なし（該当）○ あり

機能強化型障害児支援利用援助費Ⅲ

● なし（該当）○ あり

機能強化型障害児支援利用援助費Ⅳ

● なし（該当）○ あり

主任相談支援専門員配置加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

主任相談支援専門員配置加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

行動障害支援体制加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

行動障害支援体制加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

要医療児者支援体制加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

要医療児者支援体制加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

高次脳機能障害支援体制加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

高次脳機能障害支援体制加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

精神障害者支援体制加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

精神障害者支援体制加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

ピアサポート体制加算

● なし（該当）○ あり

窓口の名称

ライフケアサポート綾風 苦情相談窓口

電話番号

075-606-2225

対応している時間(平日)

09:00 ～ 18:00

対応している時間(土曜)

00:00 ～ 00:00

対応している時間(日曜)

00:00 ～ 00:00

対応している時間(祝日)

00:00 ～ 00:00

定休日

土、日、祝日

留意事項

未公表

苦情処理結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

損害賠償保険の加入状況

○ なし● あり（該当）

障害福祉サービス等の提供内容に関する特色等(その内容)

「住みなれた家で、街で、安心して、自分らしく、心豊かに暮らしたい…」 そんなささやかで、あたり前の願いを守り続けるために… 「綾風」は人とのつながり、地域での暮らし、自立支援、この３つの思いを大事にしています。利用者様にとってかけがえない人たちとの懸け橋になること。他機関との連携を重点に置いて、より良い支援、ケアが実施できるよう心掛けサポートをおこなうこと。そして「心豊かな暮らし」とは何かを共に考え続けてまいります。

利用者アンケート調査、意見箱等利用者の意見等を把握する取組の状況（記入日前１年間の状況）

○ なし● あり（該当）

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者による評価の実施(受審)状況

● なし（該当）○ あり

実施(受審)した直近の年月日

未公表

実施(受審)した評価機関の名称

未公表

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者評価の結果

未公表

公表ホームページのＵＲＬ

未公表

利用者の選定により、通常の事業の実施地域以外の地域の利用者に対するサービス提供に要した交通費の徴収状況

○ なし● あり（該当）

利用者の状態に応じた当該障害福祉サービス等に係る計画を作成し、計画について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用者の心身の状況、生活環境、ニーズ等をアセスメントにより把握し、サービス担当者会議等を通じて個別支援計画を作成している。作成した計画は、利用者および必要に応じて家族等に対して内容を分かりやすく説明し、書面により同意を得ている。

障害福祉サービス等の提供開始時に利用者等に対する説明を行い、説明内容について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

サービス提供開始時に、契約内容および重要事項説明書、個別支援計画の内容について、利用者および必要に応じて家族等に対し対面で説明を行っている。説明後は内容の理解を確認した上で、書面に署名・捺印を頂き同意を得ている。

利用者等に対して、利用者が負担する利用料に関する説明を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用料については、サービス提供開始時に重要事項説明書や料金表を用いて、利用者および必要に応じて家族等に対し説明を行っている。自己負担額や加算、実費負担の内容について分りやすく説明し、内容の理解を確認した上で書面により同意を得ている。

利用者等に関する情報を把握し、課題を分析している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用者の心身の状況や生活環境、ニーズ等について、面談や日々の支援記録等により情報を把握している。把握した情報を基に、職員間でのケース会議等を通じて課題の整理・分析を行っている。

重度の肢体不自由等の常時介護を要する利用者に対する障害福祉サービス等の質の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

重度の肢体不自由等により常時介護を要する利用者に対しては、個別支援計画に基づき、身体状況やニーズに応じた適切な介助を実施している。また職員間での情報共有やケース会議を通じて支援方法の見直しを行い、サービスの質の確保に努めている。

利用者のプライバシーの保護のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用者の個人情報およびプライバシーの保護について、関係法令に基づき適切に管理している。支援時には、個人情報の取扱いに配慮するとともに、必要に応じて個室対応や声掛けの工夫を行い、プライバシーの確保に努めている。

相談、苦情等の対応のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用者および家族等からの相談・苦情については、窓口を設置し随時受け付けている。受付後は内容を記録し、職員間で共有の上、迅速かつ適切に対応するとともに、必要に応じて改善を図っている。

障害福祉サービス等の提供状況の把握のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

サービス提供状況について、日々の支援記録等により把握している。記録内容は職員間で共有し、必要に応じてケース会議等で検討を行い、支援内容の見直しにつなげている。

障害福祉サービス等に係る計画等の見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

個別支援計画については、定期的にモニタリングを実施し、利用者の状況変化やニーズに応じて見直しを行っている。見直しにあたっては、職員間でのケース会議等を通じて検討し、必要に応じて計画の修正を行っている。

相談支援専門員等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

相談支援専門員と連携し、サービス担当者会議や日常的な情報共有を通じて、利用者の状況や支援内容について共有している。

主治の医師等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

主治医や医療機関と連携し、利用者の健康状態や医療的ニーズについて情報共有を行っている。必要に応じて受診結果や指示内容を支援に反映している。

従業者等に対する従業者等が守るべき倫理、法令等の周知等を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

従業者に対し、倫理および関係法令について、研修や会議等を通じて周知を行っている。また就業規則や各種マニュアルを整備し、遵守の徹底を図っている。

計画的な事業運営のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

事業計画を策定し、計画に基づき事業運営を行っている。運営状況については定期的に会議等で確認し、必要に応じて見直しを行っている。

感染症や非常災害の発生時において、利用者に対するサービスの提供を継続的に実施するための、及び非常時の体制で早期の業務再開を図るための計画（業務継続計画）を策定している

○ なし● あり（該当）

事業運営の透明性の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

事業運営の透明性を確保するため、運営規定や重要事項説明書を公開している。またサービス内容や運営状況についても、利用者や家族等へ適切に説明を行っている。

障害福祉サービス等の提供に当たって改善すべき課題に対する取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

サービス提供における課題については、日々の支援記録や利用者・家族からの意見等により把握している。把握した課題については、職員間で共有し、会議等を通じて改善策を検討・実施している。

事業所等における役割分担等の明確化のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

事業所内において、各職種および担当者の役割分担を明確に定めている。役割については職員間で共有し、適切な業務遂行に努めている。

障害福祉サービス等の提供のために必要な情報について従業者間で共有するための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

サービス提供に必要な利用者情報については、支援記録や申し送り等を通じて従業者間で共有している。また、必要に応じて会議等を開催し、情報の共有と支援内容の統一を図っている。

従業者からの相談に対する対応及び従業者に対する指導を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

従業者からの相談については、管理者等が随時対応している。また、必要に応じて助言や指導を行い、業務の適正な実施に努めている。

安全管理及び衛生管理のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

安全管理および衛生管理について、マニュアルを整備し、職員に周知している。日常的に事故防止や感染症対策に努めるとともに、必要に応じて見直しを行っている。

個人情報の保護の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

個人情報の保護について、関係法令に基づき適切に管理している。また、職員に対して周知を行い、適正な取扱いの徹底に努めている。

障害福祉サービス等の提供記録を開示している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

サービス提供記録については、利用者本人または家族等からの求めに応じて開示している。開示にあたっては、個人情報に配慮し適切に対応している。

従業者等の教育、研修等を計画的に実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

従業者に対する教育・研修について、年間計画を策定し、計画的に実施している。研修内容については職員間で共有し、業務の質の向上に努めている。

利用者等の意向等も踏まえた障害福祉サービス等の提供内容の改善を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用者および家族等の意向について、面談や日々の関わりを通じて把握している。把握した意向を踏まえ、サービス内容の見直しを行っている。

障害福祉サービス等の提供のためのマニュアル等の活用及び見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

サービス提供に関するマニュアルを整備し、職員に周知の上、日々の支援に活用している。また支援状況に応じて必要な見直しを行っている。