特定相談支援事業所グループホーム北部支援センター

グループホーム利用者が希望する生活を主体的に実現できるように、また、将来の希望を実現していけるよう相談支援を行う。

住所

京都府京都市北区紫野上築山町３０−１

定休日

なし

電話

075-441-5555

FAX

075-441-5555

サービスを提供する地域

京都市内

ホームページ

https://www.sogofukushi.jp/（新しいタブで開く）

自治体名

京都市

事業所番号

2630100994

主たる・従たる事業所

従たる事業所ありません

特定処遇改善加算に係る取組

な し

法人等の種類

社会福祉法人（社会福祉協議会以外）

法人等の名称（ふりがな）

しゃかいふくしほうじんきょうとそうごうふくしきょうかい

法人等の名称

社会福祉法人京都総合福祉協会

法人番号

3130005004476

法人等の主たる事務所の所在地

京都府京都市左京区下鴨北野々神町２６番地 北山ふれあいセンター内

法人等の連絡先 電話番号

075-702-3730

法人等の連絡先 FAX番号

075-702-3732

ホームページ(ＵＲＬ)

https://www.sogofukushi.jp/（新しいタブで開く）

法人等代表者の氏名

德永 博己

法人等代表者の職名

理事長

法人等の設立年月日

1972/04/18

事業所の名称(ふりがな)

とくていそうだんしえんじぎょうしょぐるーぷほーむほくぶしえんせんたー

事業所の名称

特定相談支援事業所グループホーム北部支援センター

事業所の所在地

6038221 京都府京都市北区紫野上築山町３０−１

事業所の連絡先 電話番号

075-441-5555

事業所の連絡先 FAX番号

075-441-5555

事業所の連絡先 電子メールアドレス

[email protected]

事業所の連絡先 ホームページ

https://www.sogofukushi.jp/（新しいタブで開く）

指定事業所番号

2630100994

事業所 管理者氏名

森口 竜治

事業所 管理者職名

所長

事業の開始(予定)年月日

2015/04/01

指定の年月日

未公表

指定の更新年月日(直近)

2021/04/01

事業所までの主な利用交通手段

バス停「建勲神社前」より徒歩3分

社会福祉士及び介護福祉士法第４８条の３に規定する登録喀痰吸引等事業者

● なし（該当）○ あり

１週間のうち、常勤の従業者が勤務すべき時間数

40.00時間

福祉・介護職員の常勤換算人数

0.0人

利用実人員

30人

福祉・介護職員1人当たりの１か月の利用実人員数

0.0人

設置主体

社会福祉法人（社会福祉協議会以外）

報告の単位

法人

職種

施設長・管理者

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

常勤

平均勤続年数

２０年以上

平均年齢

52.9歳

一人当たり賃金（月額）

418,557円

職種

児童指導員

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

常勤

平均勤続年数

８年（勤続８年〜８年１１か月）

平均年齢

39.3歳

一人当たり賃金（月額）

272,226円

職種

生活支援員

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

常勤

平均勤続年数

９年（勤続９年〜９年１１か月）

平均年齢

43.9歳

一人当たり賃金（月額）

274,971円

職種

相談支援専門員

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

常勤

平均勤続年数

１３年（勤続１３年〜１３年１１か月）

平均年齢

44.8歳

一人当たり賃金（月額）

318,360円

職種

事務員

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

常勤

平均勤続年数

１２年（勤続１２年〜１２年１１か月）

平均年齢

46.8歳

一人当たり賃金（月額）

295,071円

管理者の他の職務との兼務の有無

○ なし● あり（該当）

管理者が有している当該報告に係る資格等

○ なし● あり（該当）

（資格等の名称）

精神保健福祉士

従業者の健康診断の実施状況

○ なし● あり（該当）

研修実施計画の有無

○ なし● あり（該当）

事業所等で実施している従業者の資質向上に向けた研修等の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

相談支援専門員等スキルアップ研修への参加など

意思決定支援に関する研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

相談支援従事者現任研修への参加など

従業者に対する虐待防止研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

府社協主催虐待防止研修、法人内人権研修への参加など

喀痰吸引等研修の修了者数 １号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ２号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ３号

0人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 基礎研修

0人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 実践研修

0人

行動援護従業者養成研修課程の修了者数

0人

高次脳機能障害支援養成研修の修了者数

0人

事業所等の営業時間

• 毎日9:00～17:45

定休日

なし

留意事項

なし

利用可能な時間帯

• 毎日9:00～17:45

留意事項

相談支援専門員が勤務している日に相談支援を実施

サービス提供所要時間

30分以上１時間未満

事業所等が通常時に障害福祉サービス等を提供する地域

京都市内

主たる対象とする障害の種類

知的障害者

利用者負担上限額管理加算

● なし（該当）○ あり

機能強化型サービス利用支援費Ⅰ

● なし（該当）○ あり

機能強化型サービス利用支援費Ⅱ

● なし（該当）○ あり

機能強化型サービス利用支援費Ⅲ

● なし（該当）○ あり

機能強化型サービス利用支援費Ⅳ

● なし（該当）○ あり

主任相談支援専門員配置加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

主任相談支援専門員配置加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

行動障害支援体制加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

行動障害支援体制加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

要医療児者支援体制加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

要医療児者支援体制加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

高次脳機能障害支援体制加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

高次脳機能障害支援体制加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

精神障害者支援体制加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

精神障害者支援体制加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

ピアサポート体制加算

● なし（該当）○ あり

窓口の名称

苦情受付窓口

電話番号

075-441-5555

対応している時間

• 毎日9:00～17:45

定休日

なし

留意事項

苦情受付担当者または苦情解決責任者が勤務している日に対応する

苦情処理結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

損害賠償保険の加入状況

○ なし● あり（該当）

障害福祉サービス等の提供内容に関する特色等(その内容)

グループホーム北部支援センターの運営するグループホームのご利用者を対象に、ご本人が希望する生活を主体的に実現できるよう、また、将来の希望を実現していけるよう関係機関と連携しながら計画相談支援を行う。

利用者アンケート調査、意見箱等利用者の意見等を把握する取組の状況（記入日前１年間の状況）

● なし（該当）○ あり

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者による評価の実施(受審)状況

● なし（該当）○ あり

実施(受審)した直近の年月日

未公表

実施(受審)した評価機関の名称

未公表

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者評価の結果

未公表

公表ホームページのＵＲＬ

未公表

利用者の選定により、通常の事業の実施地域以外の地域の利用者に対するサービス提供に要した交通費の徴収状況

○ なし● あり（該当）

利用者の状態に応じた当該障害福祉サービス等に係る計画を作成し、計画について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

サービス等利用計画の内容をご利用者に説明したうえで、同意署名をいただいている。

障害福祉サービス等の提供開始時に利用者等に対する説明を行い、説明内容について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

重要事項説明書の説明を行い、署名を得たうえで交付している。

利用者等に対して、利用者が負担する利用料に関する説明を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

重要事項説明書に記載して説明を行い、署名を得たうえで交付している。

利用者等に関する情報を把握し、課題を分析している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

アセスメントシートの作成および定期的な見直しと、関係機関への近況聴取や個別面談を通じて、最新の情報や課題を把握するよう努めている。

重度の肢体不自由等の常時介護を要する利用者に対する障害福祉サービス等の質の確保のための取組をしている

● なし（該当）○ あり

利用者のプライバシーの保護のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用契約時に個人情報同意書の取り交わしを行っている。ご本人居室を基本とするプライベート空間での面談を心がけている。

相談、苦情等の対応のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

苦情受付担当者、苦情解決責任者を配置し対応を行っている。また、行政等他相談機関連絡先の情報提供を行っている。

障害福祉サービス等の提供状況の把握のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

アセスメントシートの作成および定期的な見直しと、関係機関への近況聴取や個別面談を通じて、最新の情報や課題を把握するよう努めている。

障害福祉サービス等に係る計画等の見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

個別面談やサービス担当者会議を実施し、計画内容の見直しを実施している。

相談支援専門員等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

ケース会議やサービス担当者会議の実施や、電話・メールによる情報共有や意見交換の機会を持っている。相談支援専門員との面談に、担当生活支援員が同席し、ホームでの様子を伝えている。

主治の医師等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

通院同行や、かかりつけ医との電話でのやりとり等を通じて、ホームでの様子を伝えている。

従業者等に対する従業者等が守るべき倫理、法令等の周知等を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

倫理規範を目につく場所に掲示したり、入退職時に誓約書を交わしている。

計画的な事業運営のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

事業計画の作成を実施している。

感染症や非常災害の発生時において、利用者に対するサービスの提供を継続的に実施するための、及び非常時の体制で早期の業務再開を図るための計画（業務継続計画）を策定している

○ なし● あり（該当）

事業運営の透明性の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

外部機関による会計監査を実施している（年一回）。

障害福祉サービス等の提供に当たって改善すべき課題に対する取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

日頃から地域福祉の動向把握および事業所内での情報共有を行っている。

事業所等における役割分担等の明確化のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

業務分掌表を作成し、事業所内での業務分担を明確化している。また、毎日のミーティングで直近の支援体制や役割を確認し合っている。

障害福祉サービス等の提供のために必要な情報について従業者間で共有するための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

タイムリーな情報はPC内業務日誌への入力や資料回覧による共有を行っている。

従業者からの相談に対する対応及び従業者に対する指導を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

年１〜２回の頻度で全従業者とのヒアリング（書面・対面）を実施し、意見交換や指導を行っている。加えて、必要に応じて随時面談を実施している。

安全管理及び衛生管理のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

衛生管理推進者を配置し、日頃から安全管理および衛生管理に努めている。

個人情報の保護の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

メールやFAX等で個人情報に関するやりとりを行う際は、氏名をアルファベット記載にしたり、マスキング処理を施している。

障害福祉サービス等の提供記録を開示している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

苦情受付窓口にて、情報開示請求を受け付けている。

従業者等の教育、研修等を計画的に実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

相談支援専門員等スキルアップ研修や地域自立支援協議会主催研修会等への参加を実施している。

利用者等の意向等も踏まえた障害福祉サービス等の提供内容の改善を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

個別面談を通じて、サービス内容の変更や改善の検討を積極的に行っている。

障害福祉サービス等の提供のためのマニュアル等の活用及び見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

必要に応じて、個別面談時に関係機関が作成した資料や事業所パンフレットを活用している。