障がい者相談支援センターひまわり

利用者がその有する能力及び適性に応じて自立した日常生活または社会生活を営むことができるよう、心身状況、環境に応じて利用者の選択に基づき適切な福祉サービスが多様な事業所から総合的、効率的に提供されるよう配慮し実施する。

住所

京都府京都市南区上鳥羽塔の森上河原３７−２

定休日

原則 土、日、祝日

電話

075-681-1380

FAX

075-681-1473

サービスを提供する地域

京都市

自治体名

京都市

事業所番号

2630581276

主たる・従たる事業所

従たる事業所ありません

特定処遇改善加算に係る取組

な し

法人等の種類

社会福祉法人（社会福祉協議会以外）

法人等の名称（ふりがな）

しゃかいふくしほうじんたいようのいえ

法人等の名称

社会福祉法人太陽の家

法人番号

2320005002619

法人等の主たる事務所の所在地

大分県別府市内竈１３９３番２

法人等の連絡先 電話番号

0977-66-0277

法人等の連絡先 FAX番号

0977-67-0453

ホームページ(ＵＲＬ)

https://www.taiyonoie.or.jp/（新しいタブで開く）

法人等代表者の氏名

山下 達夫

法人等代表者の職名

理事長

法人等の設立年月日

1965/02/14

事業所の名称(ふりがな)

しょうがいしゃそうだんしえんせんたーひまわり

事業所の名称

障がい者相談支援センターひまわり

事業所の所在地

6018155 京都府京都市南区上鳥羽塔の森上河原３７−２

事業所の連絡先 電話番号

075-681-1380

事業所の連絡先 FAX番号

075-681-1473

事業所の連絡先 電子メールアドレス

未公表

事業所の連絡先 ホームページ

未公表

指定事業所番号

2630581276

事業所 管理者氏名

荒木 政幸

事業所 管理者職名

愛知京都本部長

事業の開始(予定)年月日

2014/01/01

指定の年月日

2014/01/01

指定の更新年月日(直近)

未公表

事業所までの主な利用交通手段

地下鉄・近鉄 竹田駅より 市バス 南1・南2・特南2 上鳥羽塔ノ森下車

社会福祉士及び介護福祉士法第４８条の３に規定する登録喀痰吸引等事業者

● なし（該当）○ あり

１週間のうち、常勤の従業者が勤務すべき時間数

40.00時間

福祉・介護職員の常勤換算人数

0人

利用実人員

7人

福祉・介護職員1人当たりの１か月の利用実人員数

0人

設置主体

未公表

報告の単位

未公表

職種

その他

具体的な職種

職業指導員/生活支援員

常勤・非常勤

常勤

平均勤続年数

１９年（勤続１９年〜１９年１１か月）

平均年齢

45.3歳

一人当たり賃金（月額）

362,244円

職種

未公表

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

未公表

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

職種

未公表

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

未公表

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

職種

未公表

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

未公表

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

職種

未公表

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

未公表

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

管理者の他の職務との兼務の有無

○ なし● あり（該当）

管理者が有している当該報告に係る資格等

● なし（該当）○ あり

従業者の健康診断の実施状況

○ なし● あり（該当）

研修実施計画の有無

○ なし● あり（該当）

事業所等で実施している従業者の資質向上に向けた研修等の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

年度初めに内部研修と外部研修計画を作成し、計画に基づき実施

意思決定支援に関する研修の実施状況

● なし（該当）○ あり

従業者に対する虐待防止研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

人権擁護・虐待防止研修

喀痰吸引等研修の修了者数 １号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ２号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ３号

0人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 基礎研修

0人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 実践研修

0人

行動援護従業者養成研修課程の修了者数

0人

高次脳機能障害支援養成研修の修了者数

0人

事業所等の営業時間

• 平日・土曜8:15～17:15

定休日

原則 土、日、祝日

留意事項

事業所の就労カレンダーによる

利用可能な時間帯

• 平日・土曜8:15～17:15

留意事項

未公表

サービス提供所要時間

７時間30分以上８時間未満

事業所等が通常時に障害福祉サービス等を提供する地域

京都市

主たる対象とする障害の種類

定めていない

利用者負担上限額管理加算

● なし（該当）○ あり

機能強化型サービス利用支援費Ⅰ

● なし（該当）○ あり

機能強化型サービス利用支援費Ⅱ

● なし（該当）○ あり

機能強化型サービス利用支援費Ⅲ

● なし（該当）○ あり

機能強化型サービス利用支援費Ⅳ

● なし（該当）○ あり

主任相談支援専門員配置加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

主任相談支援専門員配置加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

行動障害支援体制加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

行動障害支援体制加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

要医療児者支援体制加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

要医療児者支援体制加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

高次脳機能障害支援体制加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

高次脳機能障害支援体制加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

精神障害者支援体制加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

精神障害者支援体制加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

ピアサポート体制加算

● なし（該当）○ あり

窓口の名称

福祉サービス改善委員会

電話番号

075-681-1380

対応している時間

• 平日8:15～17:15

定休日

未公表

留意事項

苦情受付担当が受け付ける

苦情処理結果の開示状況

○ なし● あり（該当）

損害賠償保険の加入状況

○ なし● あり（該当）

障害福祉サービス等の提供内容に関する特色等(その内容)

人員確保が難しくなっており、新規利用契約については現在見送っている

利用者アンケート調査、意見箱等利用者の意見等を把握する取組の状況（記入日前１年間の状況）

○ なし● あり（該当）

当該結果の開示状況

○ なし● あり（該当）

第三者による評価の実施(受審)状況

● なし（該当）○ あり

実施(受審)した直近の年月日

未公表

実施(受審)した評価機関の名称

未公表

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者評価の結果

未公表

公表ホームページのＵＲＬ

未公表

利用者の選定により、通常の事業の実施地域以外の地域の利用者に対するサービス提供に要した交通費の徴収状況

● なし（該当）○ あり

利用者の状態に応じた当該障害福祉サービス等に係る計画を作成し、計画について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

アセスメントに基づいた個別支援計画を作成、書面にて支援内容の説明と同意を得ている

障害福祉サービス等の提供開始時に利用者等に対する説明を行い、説明内容について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

重要事項説明書で説明を行い、書面で同意を得ている

利用者等に対して、利用者が負担する利用料に関する説明を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

重要事項説明の中で説明している

利用者等に関する情報を把握し、課題を分析している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

サービス等利用計画やアセスメントにて情報を把握し個別支援会議等で情報や支援の方向性を共有

重度の肢体不自由等の常時介護を要する利用者に対する障害福祉サービス等の質の確保のための取組をしている

● なし（該当）○ あり

利用者のプライバシーの保護のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

職員への個人情報取り扱いの教育(社内規定、e-ラーニング等の研修)。入職時に守秘義務の誓約書提出

相談、苦情等の対応のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

福祉サービスに関する苦情対応規程を定めている

障害福祉サービス等の提供状況の把握のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

満足度調査による意見、要望等の把握、サービス提供事業所からの情報収集など

障害福祉サービス等に係る計画等の見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

定期的なモニタリングを行い状況の変化やニーズの把握を実施

相談支援専門員等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

必要に応じて他の相談支援事業所と情報共有を行っている

主治の医師等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

福祉ホーム利用者の不調時など、家族等の支援が直ぐに受けられない場合の連絡調整を行っている

従業者等に対する従業者等が守るべき倫理、法令等の周知等を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

理念及び規則等を従業者に毎年定期に周知、また、コンプライアンス研修を実施している

計画的な事業運営のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

法人中長期計画及び各課での年間重点事業計画を策定し、計画的に実施している

感染症や非常災害の発生時において、利用者に対するサービスの提供を継続的に実施するための、及び非常時の体制で早期の業務再開を図るための計画（業務継続計画）を策定している

○ なし● あり（該当）

事業運営の透明性の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

財務諸表等のHPでの公開

障害福祉サービス等の提供に当たって改善すべき課題に対する取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

日常発生する課題、満足度調査ででる課題に対して随時取り組んでいる

事業所等における役割分担等の明確化のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

個々に業務分担を行い、法人運営上の組織・職位による役割と権限を業務分掌規定にて明確にしている

障害福祉サービス等の提供のために必要な情報について従業者間で共有するための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

毎日の朝礼、終礼と掲示にて情報共有している

従業者からの相談に対する対応及び従業者に対する指導を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

業務上の相談は法人組織の上長等にて対応、その他ハラスメントなど職場環境については専用窓口を設置

安全管理及び衛生管理のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

月1回、産業医・衛生管理者・委員会によるパトロールを実施。安全衛生委員会にて労働災害や管理状況を共有し改善を行っている

個人情報の保護の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

規程を整備し、e-ラーニング研修と併せて全職員に年１回は教育を実施

障害福祉サービス等の提供記録を開示している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用者の求めに応じてその内容を開示

従業者等の教育、研修等を計画的に実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

年度研修計画を策定し外部及び内部研修を実施

利用者等の意向等も踏まえた障害福祉サービス等の提供内容の改善を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用者満足度調査を実施し、課題等の改善を実施

障害福祉サービス等の提供のためのマニュアル等の活用及び見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

標準化可能な業務のマニュアル化と実務時の活用。法制度の改正等に準じた見直しを都度実施し、内部監査にてチェックしている